劳动协议书模板汇总9篇.docx

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1、 劳动协议书模板汇总9篇 甲方（实习单位）名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务：_ 地址：_ 乙方（实习生）姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 现住址：_ 学生所在学校：_ 所学专业：_ 毕业时间：_ 在劳动保障行政部门的备案号：_ 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详

2、细支付方法和标准商定如下：_. 第四条工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 （三）甲乙双方的详细商定：_. 第五条保险福利待遇 （一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇商定如下：_. 第六条劳动爱护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实 实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害

3、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身安全和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； （二）双方就本协议的解除条件商定如下：_. （三）本协

4、议到期即终止，不得续订。 第九条 违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_. 第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方（盖章）_乙方（签字）_ 法定代表人 或托付代理人（签字或盖章）_ _年_月_日_年_月_日 劳动协议书 篇2 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，聘请_（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事治理

5、条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方任_工种（岗位），以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并准时签订变更协议。 其次条 协议期限 协议有效期为_年，自_年_月_日至_年 _月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年 _月_日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条 工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资

6、收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4员工患病或非因工负伤，赐予_个月

7、的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩罚法 1甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2乙方对甲方生产（工作）有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳

8、动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条 甲、乙双方解除协议条件 1符合以下状况之一，甲方可以解除劳动协议： （1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； （3）乙方严峻违反劳动纪律； （4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除。 3以下状况之一的，甲方不得解除劳动协议辞退乙方： （1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； （2）乙方因工负伤或患有职业

9、病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的； （3）实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； （4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。 4以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议： （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方不按协议规定支付劳动酬劳的； （3）甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除协议后经济补偿 1除本协议第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙

10、方。 2对于终止劳动协议的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3对于根据本协议第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4对于根据本协议第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5对于根据本协议第六条第4款第（4）项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，

11、经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条 违反劳动协议应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）协议，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项_。 甲方（签

12、章）：_ _年_月_日 乙方（签章）：_ _年_月_日 鉴（公）证意见：_ 鉴（公）证机关（章）_ 经办人：_ _年_月_日 劳动协议书 篇3 甲方：上海（江苏)力兴劳务效劳有限公司 乙方： 身份证号码： 联系电话： 为了促进就业期间的安全，更好的为企业效劳，依据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，安排乙方（学生）到 工作，就学生在就业期间的安全等有关事项达成如下全都意见： 一、甲方职责 1、必需供应真实可信的企业用工信息，劳动协议书。 2、甲方必需保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。 3、负

13、责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪效劳等工作。 4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、 5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身缘由（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故担心排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的状况下,在两天内安排乙方到工作岗位相近,根本工资待遇不低于前预定企业的企业参与面试，协议书劳动协议书。 6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必需担当学生的全部住宿费、体检费、来回车费。 7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,

14、体检等各方面工作。 二、乙方职责 1、乙方在公司实习期间必需严格遵守纪律、勤奋工作、敬重领导、团结同事、爱惜公物，应听从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。 2、对不听从安排的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。 3、乙方赴企业实习所需的个人资料必需是真实有效，否则所造成的一切后果自负。 4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为爱护学生实习期间的身心安康，依据相关法律法规保证明习生必要的休息和供应必要的劳动爱护。 5、在实习期间，乙方薪资于每月 25 日由厂方依薪资标准依据实际出勤状况结算，包吃包住，第

15、一个月1500，其次个月以后1600，（每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，缺乏的按实际状况扣出）。 6、乙方实习期长为 个月， 年 月 日至 年 月 日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后果学生本人负全责。 实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。 7、本次乙方实习单位是为 8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。 甲方: 乙方： 盖章： 家庭联系电话： 家庭地址： 年 月 日 劳动协议书 篇4 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 住址： 乙方（员工）： 身份证号： 职务： 联系电话：

16、 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增加员工的仆人翁地位和仆人翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司分散力，甲方打算允许局部员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公正、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式 1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。 出资购股是指内部员工有偿取得公司的局部或全部产权的持股方式； 嘉奖股权是指甲方对有突出奉献的经营治理者、技术骨干和员工直接赐予股权嘉奖的持股方式。 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币

17、 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间： 1、出资购股局部：乙方自行出资共计人民币%。此局部乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务。 2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户名： 。 3、嘉奖股权局部：甲方以鼓励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该嘉奖股份局部只限于乙方按持故比例享受分红； 4、入股时间：出资购股局部自年月日起计算（生效）；嘉奖股份局部自年 月 日起计算（生效）。 第四条 利润共享和亏损分担 1、

18、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。 2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。 3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。 4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。 第五条 利润安排时间及安排方式 1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、本钱（材料、人工、制费）、费用（治理费用、销售费用、财务费

19、用）等全部应支出后，是为当月纯利润。 2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。 3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进展分红；剩余30%作为公司的进展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 嘉奖股权的收回 1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以打算局部或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回打算之日起不再享受该嘉奖股权局部的分红。 2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉

20、奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方打算是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 第七条 出资购股的退股 1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况打算是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当

21、年或上一年度的分红。 2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。 3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。 4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不管乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购置的股份，除乙方书面申请退股外。 第八条 持股员工的永久持股权 1、乙方为甲方效劳满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动

22、关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。 2、乙方的永久持股权为乙方出资购置的股权，不包括甲方嘉奖的股权。 第九条 违约责任 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。 第十条 适用法律及争议解决 1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。 2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他商定 1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定，行使以下权利

23、： （1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告； （2）参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权； （3）根据出资比例分取红利； （4）公司清算时，根据出资比例安排剩余财产； （5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权； （6）公司法和公司章程规定的其他权利。 2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资规划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、打算公司分立、合并等重大事项进展表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进展表决。 3、若甲方违反本协议任何条款商定的，如：拒不供应公司经营治理决策

24、和股权收益状况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行打算收回投资款或进展审计、调查等，而所发生的费用均由甲方担当，且乙方有权依据结果确定是否连续履行本协议。 4、乙方在本协议商定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围一样或类似的工程，否则乙方必需赔偿甲方的损失。 5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字。 6、甲方保证公司的财务核算遵行现行中华人民共和国会计法、企业会计准则的规定，绝不损 害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。 7、自

25、本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。 8、乙方承受甲方转入的包扣但不限于投资（嘉奖股）款、开户银行： ，户名： 。 9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知悉（如联系方式有变更应准时书面通知另一方）。 10、双方遇有无法掌握的时间或状况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不行抗力大事；若由于不行抗力大事导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与患病不行抗力大

26、事所延误的时间相等。 第十二条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法人（签字）： 姓名（签字）： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇5 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方依据工作需要，打算雇用乙方从事_工作，经协商双方全都达成如下协议： 一、用工条件： 乙方自愿到甲方从事_(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，听从甲方治理及工作安排，仔细履行岗位职责。 二、协议期限： 本协议期限自甲乙双方签字之日起生效

27、，甲方依据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。 三、用工待遇：_ _乙方工作岗位工资为_ 元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。 四、劳动爱护与劳动条件 (一)甲方依据国家有关规定，为乙方供应安全的劳动条件和必要的劳保用品。 (二)乙方保证工作期间遵守劳动、安全卫生常识及用人单位规章制度，确保安全操作。 五、双方权利与责任： (一)协议期间，因乙方个人缘由给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。 (二)乙方应听从甲方及用人单位的工作安排，并根据甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。 六、协议的变更、解除和终止： (一

28、)经双方协商同意，协议可以变更。 (二)有以下情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议： 1、违反本协议，以致严峻影响双方的经济效益及合法权益的。 2、消失不行抗力，导致本协议无法连续履行的。 七、乙方认可在工作期间发生人身损害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。 八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方： 本协议在承德市签订_ 签订时间：_ 年_ 月_ 日 劳动协议书 篇6 甲方：XXXX公司 (简称“甲方”) 乙方： XXX (简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及

29、的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需连

30、续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：XXXXX公司 乙方(签字)：_ (盖章) 日期： 日期： 劳动协议书 篇7 用人单位（甲方）：_ 地

31、址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限 （一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。 2协议有效期限_年，至_年_月_日止。 3协议期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是_。 （二）新招收、调入、统一安排人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本

32、合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、

33、出勤和纪律状况，考核发放； 3甲方在协议期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳

34、保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并

35、定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 （七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 （一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定

36、期免费安排乙方进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动协议 （一）本协议期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。 （二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，劳动协议即告终止： 1乙方已到达法定退休年龄的； 2乙方死亡；

37、 3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4劳动协议商定的终止条件（大事）已经消失； 5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动协议： 1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2乙方常常无正值理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的； 3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的.； 4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。 （五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动协议： 1试用期内，认为不适应在甲方工作的；

38、 2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的； 4甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的； 5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6甲方不履行劳动协议，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动协议： 1劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动协议条件的； 2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗

39、期虽满但仍住院治疗的； 4符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动协议： 1劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动协议条件的； 2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训协议要求或本劳动协议规定效劳期限的； 3担当国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为