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1、 劳动关系科2023年总结劳动关系科2023年总结 (一)特别工时审批工作 严格把关特别工时审批，确保行政行为合法有效。依照xx区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批治理方法的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特别工时审批工作进一步制度化、标准化。一年来特别工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批完毕后准时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清楚明白。同时，加强对审批后企业的调查治理，监视、指导企业严格执行批准的特别工时制度，保障员工身体安康和合法权益，执行特别工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。 截至12月4日
2、，完成特别工时审批业务24宗，其中不定时工时审批18宗，涉及员工1517人次，综合工时审批6宗，涉及员工1006人次。接听申请特别工时工作制询问580多人次，接待来访询问213人次。 (二)集体合同审查工作 连续大力推动集体协商，促进企业签订集体合同，推动xx区劳动关系和谐稳定进展，以推动区域性和行业性集体协商为主，推动规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大掩盖面，有序推动集体协商工作。协作各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地催促、指导、效劳本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。 截至12月4日，共审查集体合同166份，涉及企业13993家次，涉及员工196978人次。接听申请集体合同审查询问460多人次，接待来访询问103人次。 (三)企业薪酬调查工作 圆满完成2023年企业薪酬调查工作，是全市唯一一个100%完成调查任务数的辖区。指导样本企业248家、用工监测企业189家填报数据，催促企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进展审核并上报。