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1、 劳动合同到期不续签(多篇) 第一篇：劳动合同到期不续签通知 有限责任公司 不续签劳动合同通知书 ： 您好！特别感谢您在职期间为有限责任公司所作的工作。公司与您之间与201*年1月1日所签署的劳动合同应与201*年12月31日到期，由于多方面的缘由，经董事会打算将在此很圆满的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在201*年12月31日之前向公司交接好全部工作。 受通知人收执签名： 水电有限责任公司201*年01月01日 其次篇：劳动合同到期不续签如何处理 劳动合同到期不续签如何处理？ 我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济
2、损失给单位? 中顾网律师解答： 依据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位赐予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(劳动合同法第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以假如你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种状况的话，那单位就要给你补偿
3、。 依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 劳动合同的相关学问： 依据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的缘由大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。 2、
4、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 第三篇：劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于
5、年月日到期，公司打算不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理(来源说明好范 文网W)离职手续。 你的工资结算到年月日。 特此通知。 最终，感谢您在职期间对企业所做的效劳和奉献！ _有限公司 人力资源部 年月日 员工签收： 签收日期： 第四篇：劳动合同到期续签或终止通知书 *xx（集团）有限公司公司xx分公司 劳动合同到期续签/终止告知书 （副联存档，正联送达被通知人） ： 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同商定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为你不同
6、意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理全部工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具解除关系证明。 特此通知。 受通知人收执签名（按指印）： 时间：年月日 员工意见书 1、不要续签，合同终止。2、要求续签，合同期限为年月。 3、要求订立无固定期限合同。4、其他意见：。 我现打算选择第 项。签名：时间： *xx（集团）有限公司公司xx分公司 劳动合同到期续签/终止告知书 （正联-交被通知人） ： 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同商定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公
7、室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理全部工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具解除关系证明。 特此通知。 时间：年月日 第五篇：劳动合同期满未续签,劳动合同到期不续签 劳动合同期满未续签，劳动合同到期不续签 1、劳动合同期满不续签是否有补偿 公司维持或者提高劳动合同商定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 公司降低劳动合同商定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2、劳动合同法第47条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。