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1、 医院岗前培训总结范文（5篇） 医院岗前培训总结 时间：2023-07-18 09:27:05 培训总结 投诉 投稿 医院岗前培训总结范文（精选5篇） 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训加以回忆和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编整理的医院岗前培训总结范文（精选5篇），盼望对大家有所帮忙。 医院岗前培训总结1 为使2XX年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月
2、28-31日对我院新职工进展了为期四天的岗前培训。 参与此次培训的新职工共有27人，其中博士讨论生2名、硕士讨论生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两局部内容，第一局部是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训；其次局部是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为(提高自我素养获得胜利人生)的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人
3、员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。 随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英教师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政治理、医保检查及用药、院内感染及规划生育治理、安全防范教育、病案治理以及医德标准教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进展医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。 尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院
4、的一员感到无比傲慢和骄傲。 其次天下午是新职工与院内局部颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。 在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活泼。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。 培训课程完毕之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基矗 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙
5、而影响毕业生参与培训的状况。 同时，本次培训也受到新员工们的欢送，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建立我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！ 医院岗前培训总结2 怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。固然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓舞，更增加了心理压力。我们必需以十二分的精神来工作，以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名标准化护士来说，上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵
6、的时机。7月12号开头我参与了护理部组织进展的为期一周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习，我对医院文化、进展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。 其次，这次培训也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价
7、值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮忙每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。 常言道：没有法规，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。护士与法使我们增加了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。 通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这
8、样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。 通过这次培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起了很大的作用。如何成为一名令人敬重的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。 护理之路，如履薄冰，由于有了医院暖和大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信念做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，始终走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热忱。 医
9、院岗前培训总结3 当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的将来已经渐渐开启了。7月18日，我永久记得的一天，那是我新的起点，新的开头。 从那天起，我们开头了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经受和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定熟悉。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变
10、，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，经过学习和互动，感觉现在也渐渐走上正轨了，盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为医院制造价值。 通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热忱的态度，把握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法帮忙解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这
11、样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。间或，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关怀，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再参加更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。 培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练完毕后内心的感动却久久
12、不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字超越队，在队长的带着下，我们高唱队歌“超越幻想”开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃命墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“超越幻想，勇往直前”的队训鼓励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没
13、有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。 拓展训练的第一个工程“高空挑战”，它是一个个人挑战工程，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交错在一起，感动着这里的每一个人。通过这个工程，教会我们如何在压力
14、和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。 训练工程的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们预备好了吗?”、“我要倒了!”，不仅能够感受到队友们的自信念，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地提醒了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成此工程，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。一个人假如盼望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;
15、一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中呈现自我吧! 第三个训练工程是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，查找几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，争论并确定了一个初步方案，开头执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家根本完成原始方案。在总结阅历的时候，训练教师讲了一句话我特别有感受，他说：“当大家为了一个目标争辩不
16、休的时候，你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮忙”。我觉得这个工程无论是用哪个人的”方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。 第四个工程包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特殊考验团队步调全都性的嬉戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针移动的同时，杆子不能离开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其
17、提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走过场地的一段距离才算完成。这两个工程道具和规章看上去都很简洁，但是我们在进展时发觉这两个工程对协调全都性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度全都才能顺当完成，而且队员有男有女，在步幅上也有肯定差异，所以大家都要在用心于自己的分内工作外考虑其他同事的状况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟识了每个人的状况，最终在步幅上到达了完全全都，也已两个小项最短时间完成的成绩获得了其他团队的确定。在医院工作中，各个科室就像一台浩大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进展地更流畅。 本次拓展训练最感动人的工程莫过于最
18、终的攀爬“逃命墙”。看到四米多高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个同事的鼓舞下，我鼓起了士气走到墙壁下，开头此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、士气信念以及团队的鼓舞和呐喊声，使得全部同事都顺当“逃命”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动傲慢、骄傲! “纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大，只有严密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组织类似的活动，使
19、员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位仆人翁”! 医院岗前培训总结4 怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为常德市其次人民医院实习医生队伍中的一员。为期一天的培训，时间虽短，却让我受益匪浅。 在培训中，让我了解到了常德市其次人民医院的历史沿革、科室设置等相关信息。本次培训对常见的问题如相关的医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、安全保卫等进展了系统的培训。对病历书写、院内感染、传染病防治等重点问题进展了深入的学习。 在副院长谭大林、护理部主任谢梅芳和科教科朱春凤发言后，岗前培训正式开头。第一堂课由护理部谢主任带来，主任给我们叙述了职业标准与礼仪，教育我们做一个有礼貌，有品德的二院人！讲解完毕
20、之后还让一名专业的护理教师给我们现场做亲身示范，让我们更加体会到礼仪的标准性和温文尔雅的行为举止的重要性。接着由医务部部长李燕给我们叙述医疗核心制度。教师教育我们作为一名医务工，应当严格要求自身，时刻谨记十八项医疗核心制度，力争做一名合格的医务人员。接下来由质控办主任陈静雯为我们表达病历书写标准。她急躁地告知我们在临床实践工作中，必需严谨认真的对待我们的工作，不允许有一字一句之差，否则会给自身和医院带来不必要的麻烦和严峻的后果。所以，我们在日常的工作中更应当仔细认真对待工作，积极负责对待病人。紧接着是由药剂科主任余运文叙述处方书写标准方面的学问，叙述了处方的组成、规格、内容审核、发放与保管等问
21、题。让我们对处方书写有了大致的熟悉和了解，使以后的临床实践中有了肯定的根底认知。下午是由手术室护士长杨月娥给我们叙述手术室无菌操作技术的相关学问。教师先是翻开ppt让我们扫瞄关于手术室无菌操作的配字讲解的图片，然后再由一名操作标准的专业教师来一一演示，简直面面俱到。让我能更加深刻地体会到从医者的严谨性与责任性！之后由院感科科长屠泽霞给我们叙述关于院感的学问，她告知我们在医院工作时首先保证自身安全，只有一个安康的体质才能更好的为病人效劳，把欢乐和爱心带给更多需要帮忙的人。最终由教师给我们做总结，要我们时刻牢记各科室教师对我们的教育和叙述的学问，同时还给我们宣布了实习纪律规定并签署了实习期间责任状
22、。 曙光微露，花开初舞，百草扎根，仁心仁术。我们已经上路，我们期盼飞越。我能很真实的体会到医院领导和各级科室教师对我们的重视。我想在今后的实习中，我肯定谨记各位教师的教育，仔细努力的工作，争取在实习期间取得优异的成绩，顺当完成实习阶段的学习！ 医院岗前培训总结5 作为一名新进员工，能够在试工期内拥有这样一次宝贵的岗前培训时机，我在感到荣幸的同时，也特别珍惜这次的培训时机。在此除了要感谢院领导对我们的培训赐予了高度的重视之外，还要感谢各个科室的积极组织和协作，在领导的带着下我能够参加这次培训，对我个人来讲是一次了解和熟悉我院的好时机。 在这次岗前培训中，我了解了医院始建于1951年，在市总各领导
23、的亲切关心下，在几任领导班子的辛勤努力下，历经五十余年的风风雨雨，使医院发生了很大变化。夏院长给我们具体的说明白医院的现状和将来进展的定位，综合比拟，我院在各个方面都有了飞速进展，让我们新员工特别有信念，有冲劲的投入到工作中去。我们还学习了“一、二、三工程”的办院方针，夏院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信。夏院长剖析得特别透彻，发人深省。通过韩书记讲解医德、医风教育的时候我理解到医德是调整医护人员与病人、医护人员之间以及医护人员与社会之间的行为准则，树立良好的医德标准可以加强卫生系统社会主义精神文明建立，提高医务人员的职业道德素养，改善和提高医疗效劳质量，全心全意为人民效劳。郭院给我们讲到效劳礼仪及行为标准。他并不是很死板地给我们讲怎样去做，而是从实际动身，用另一种方式表达效劳礼仪和行为标准的重要性，也给了我们年轻人许多好的建议。以前对医疗风险没有概念的我通过这次杜院的讲解，有了根底的认知，也更加懂得作为一名医务人员把握医疗的法律法规，爱护自己利益的重要性，医务人员的工作关乎到人民的生命安康，所以我们的责任是重大的。我们还学习了医疗事故的定义以及如何避开发生医疗事故，医院感染以及如何掌握，连续医学教育的详细形式和学分划分，医院的人事治理制度，医院的消防安全等。