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1、 医院人事科工作总结年终总结 全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。 职工连续教育及培训 今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市连续教育工程10项，批准立项6项;制定了职工连续教育培训工程规划及外出进修培训规划仔细组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参与各种短期培训班、学术会议50人次，实行院科二级培训方式，坚持以“三基”理论学问与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告学问、各相关法律法
2、规学问、安全生产学问、医疗安全教育学问、合理用药学问等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。 实习进修人员的治理 全年共承受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的治理，定期组织开会，常常不定时下科室检查实习状况，发觉特别状况准时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生效劳，保证明习质量和学习大纲规划任务的圆满完成。 职工治理方法的修改工作及人才队伍的建立，现医院人才储藏力量不强，人才队伍建立需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行
3、的鼓励人才，引进留住人才的优待政策及方法，进一步加强人才队伍的培训治理及人事进出口的治理，积极为医院的进展效劳。 医院人事科工作总结年终总结2 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文
4、件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘 工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去”的”方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资
5、调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人
6、才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极标准临时用工治理，为医院稳定进展供应必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度 落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况
7、还需加强进一步的学习和探究。 工作规划 ： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强熟悉，合理开发人力资源，创新人才建立机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供应强有力的人才保障。 一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是连续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和使用机制。四是学历提高与力量提高并重，连续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即
8、建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、连续教育和梯队建立制度并组织实施。 二、连续做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好公开招考实施前的相关预备工作。 四、仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退（聘）休人员治理、社会保险、档案治理、职称申报等等。 五、完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事科工作总结年终总结3 20xx年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位教师的帮忙指导下，较快的熟识了根本业务，主要完成了以下几项工作。 1、完成了人事代理工作。依据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进展治理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人
9、员中业务力量强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参加，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才沟通效劳中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员准时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 2、整理各种应聘材料。因马上成立，为了扩大高层次人才技术力气及后备人材的力气，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上公布聘请启发及参与大学等聘请会方式，收到并整理20xx年应届硕士生应聘材料共计份。目
10、前应聘工作仍在进展中。 3、整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。 4、归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进展了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案治理台帐，便利了今后的档案治理工作。 5、对需要发送的文件能准时、精确地进展汇报和治理。每天在网上能准时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并准时汇报及反应。对需要向各部门汇报的材料，能准时送达目的。 6、准时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够准时，精确的了解医院的人事动态，依据院领导的要求，对
11、全部人员变动、调整及各项通知文件，都能够准时精确地下发到各个科室。 二、在工作中还存在的差距和缺乏及今后的努力方向。 1、对人事相关政策的学习和把握还需进一步加强，要不断的提高自身素养，加强技术业务的学习。 2、工作中有时存在急躁和畏难心情，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位教师的教育下，不断学习和努力，进一步提高自身的素养和工作力量，全力以赴做好本职工作。 医院人事科工作总结年终总结4 20xx年我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在
12、院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，根本到达了医院人事信息化治理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、依据医院业务进展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，20xx年我院引进硕士讨论生3人，本院自己培育博士2名，到达了三级医院所需的根本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外，由于医院每年都有相应人员到达退休年
13、龄，依据医院业务可持续进展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的聘请工作，20xx年新进人员54人，其中临床医生8名、药学专业2名、中药专业3名，检验专业2名，护理专业28名，影像1名，康复专业5名，行政后勤4名（行政2名，挂号收费2名），计算机专业1名。 3、20xx年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考，其中40人到达合格标准，取得专业技术资格证；高级职称共有25人报考参评；组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。 5、人事科负责治理全院工作人员
14、的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、依据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的
15、工作，准时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。 7、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的治理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续；积极组织本单位退休职工的文化、政治生活：09年积极组织退休职工参与市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”竞赛，“红五心”竞赛取得了其次名；本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参与金华市乒乓球赛获得
16、奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进展政治学习，使其做到人老心不老，充分发挥老同志的余热，听取老职工的意见以改良今后的工作。依据院领导敬老爱老的荣耀传统，我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人，春节前举办迎新春团拜会。我科的退休治理工作获得了广阔退休职工的全都好评。 8、加强医院精神文明建立，做好探访慰问生病职工，今年达20余人次，代表医院表达了医院领导对职工的关心。 9、依据医院后勤效劳社会化的原则以及实现医院后勤效劳“减员增效”的目标，医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司，由人事科统一协调治理，监视派遣公司签定了劳动
17、合同；准时建起临时工人员信息库，切实了解把握各科临时工的用工状况；准时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工治理，削减了很多不必要的劳务纠纷。 二、党务工作方面 1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党委的领导下，我科仔细争论、切实贯彻执行规划、措施、总结或报告工作。 2、20xx年组织全院党员落实科学进展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，到达了教育的目的；党费治理做到帐目清晰，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，做到党员每月上缴党费一次，党支部每季度上缴党费一次。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习，每季组织离退休党员进展政治学习。 4、加强党的组织建立，平常留意收集入党申请书，培育入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、仔细做好党员统计年报工作。