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1、 办公室工作制度(参考10份)-大文斗范文网 第一章 总则 办公场所是员工从事经营治理的劳动场所，公司努力制造一个安全、舒适、安康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 其次章 员工行为标准 1、员工着装要求得体、大方、干净。 a) 女员工上班时间不行着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装制止穿着。 b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。 2、员工举止要求文静、礼貌、精神。 a) 上班时间坚持良好的精神状态，精力充足，乐观进取。 b) 对待上司要敬重，对待同事要礼貌，对待客户要热忱，处理工作坚持头脑糊涂冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。 c) 坚持良好坐姿、行姿
2、，切勿高声呼叫他人。 d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间顺手关门。 3、员工言谈要求亲切、恳切、虚心。 a) 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语，使用礼貌用语。 c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思索、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。 d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章 员工日常工作行为标准 1、 办公大厅、各独立办公室上班时间应坚持宁静，制止高声喧哗、玩耍打闹。 2、 制止在上班时间玩嬉戏、进展与工作无关的网络谈天、扫瞄与工作无关的网页和视频、下载电影嬉戏及做与工作无关之事。 3、
3、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特别缘由，须事先向人力资源部提出申请，经批准前方可使用。 4、 员工产生打印或传真后的稿件，应马上拿走，制止堆放在传真机或复印机上。 5、 严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、 工作时间内制止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应留意保密，不得随便摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 9、 办公座椅不能随便摆放，
4、离座后要将座椅推动办公桌下头。 10、未经人力资源部同意，制止私自调换工作位置或挪动办公设备。 11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热忱、有礼貌。坚持良好的工作心情，制止将私人心情带入工作当中。 12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应准时解决可能存在的冲突和问题。由大文斗网友投稿 第四章 办公室安全卫生治理标准 (一)卫生治理 办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情景能直接影响到个人的工作心情，为使大家能够拥有一个舒服、完善的办公心境，营造干净、宜人的办公环境，制定本制度。 1、 公共卫生 已由公司请专人清扫，每位员工应自觉维护洁净、干净的办公环境。详细维护
5、措施如下： 公用设备：打印机、饮水机等公用设备四周不得存放个人物品，打印废纸需 码整齐后放在打印机旁。 会议室： 使用过后需将桌面整理洁净，杂志水杯各自归位，并将椅子推动 会议桌下头，坚持横面平行。 休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理洁净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 坚持地面洁净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗洁净。 地面： 坚持地面洁净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。 2、 员工个人卫生 员工个人工位卫生由个人负责整理洁净，须做到： 办公电脑：要定期清理，需做到外表洁净 、无污渍灰尘。 资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 桌面： 坚持洁净、干净、无污渍灰
6、尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。 3、 软环境 吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人 工作的地方。 食品：制止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 (二)安全治理 为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全治理制度。 1、防盗意识 重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随便摆放保密文件，对于创造专利、软件、图纸要重点治理，不得随便泄露。 公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员：员工不得私自带着与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需 外人来我公司等候，需向人
7、力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗： 办公室门窗要坚固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放许多现金、手机等珍贵物品，以防被盗。 产品： 公司的产品、样机，不得随便摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丧失， 由个人负责赔偿。 2、安全意识 危急品：员工不得携带违禁品、危急品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 空调： 开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26，冬季不得高于20)，人员长时间离开办公室时应关掉空调，午时下班后须关掉空调。 水： 用水后，要将水龙头关掉，如有发觉渗漏马上报告人力资源部。 电： 要做到人离
8、电停，下班后马上关掉计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。 (三)节省意识 勤俭节省是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建立者之一，鼓舞大家继承和发扬这个美德。 节省用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速， 用后马上关掉水龙头，如发觉水管有滴漏或水龙头关不严，要 马上告知人力资源部，任何人都具有在发觉设施受损后马上上 报相关负责人的职责。 节省用电：下班后要马上关掉计算机，中午下班后至少要做到关掉显示器， 会议室使用以后要准时关灯关
9、空调、长时间无人的办公室要关 灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必需关总闸。 节省用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避 免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印 机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 第五章 罚则 1、 本制度的检查、监视由各分公司相关负责人执行; XXX负责人： XXX负责人： XXX负责人： 2、 若有员工违反此规定，公司将赐予口头警告、通报批判、降职降薪、辞退等惩罚; 第六章 附则 本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。 本规定自二一一年 十二月二十六日起执行。 篇2：办公室工作制度 一、办公室治理条例 第一
10、章 总则 第一条 为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 其次章 细则 其次条 效劳标准： 1。仪表：公司职员工应仪表干净、大方; 2。微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方; 3。用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗; 4。现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待; 5。电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条
11、办公秩序 1。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2。职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室、接待室、总经理室)或经过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别情景除外)。 3。职员应在每一天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，坚持物品整齐，桌面清洁。 4。各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 5。发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 第三章 职责 本制
12、度的检查、监视部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将赐予50-100元的扣薪处理。 二、办公室物资治理条例 第一章 总则 为使办公室物资治理合理化，满意工作需要，合理节省开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 其次章 物资分类 1。公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、珍贵物品、实物资产。 2。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3。管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 4。个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资; 5。实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。 第三章 办公用品物资选购 1。公司办公用
13、品物资的选购，原则上由办公室统一购置，属特别物资经办公室同意，可由申购部门自行购置。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准;300元以上(含300元)部门主管同意，办公室审核，总经理审批。 2。物资选购由办公室指定专人负责，并实行以下方式： 1)定点：公司定大型超市进展物品选购。 2)定时：每月月初进展物品选购。 3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。 4)特别物品：选择多方厂家的产品进展比拟，择优选用。 第四章 物资领用治理 1。公司依据物资分类，进展不一样的领用方式： 2。低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 3。管制品：直接向办公室物品
14、保管人员签字领用 4。珍贵物品：依据专立文件的领用程度来领用 5。实物资产：由办公室设立实物资产治理台帐，以精确记录固定资产的现状 第五章 公司物资借用 1。凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可 2。借用物资超时未还的，办公室有职责催促归还 3。借用物资发生损坏或遗失的，视详细情景照价或折价赔偿 第六章 附则 1。新进人员到职时有治理部门通知，向办公室领用办公物品;人员离职时，必需向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。 2。办公室有权掌握每位员工的办公物品领用总支出。 3。本方法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。 三
15、、传真使用治理方法 (一)、总则：为加强公司传真使用治理，特制定本方法。 (二)、使用范围 1。本方法适用于公司使用传真机的各种情景。 2。使用范围包括本地、国内、国际传真。 (三)、传真的接收治理 1。传真件的接收纳入公司收发治理方法范围内，由收发员统一接收。 2。传真件接收后，填写收件登记簿，并准时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。 3。公司传真机应随时处地开机接由状态。 (四)、传真的发送治理 1。各部门和人员发送传真，由收发员统一发送;重要文件可由当事人亲自发送。 2。传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并准时发送出去;因故不能发送，应准时通知
16、有关当事人快速另行处理。 3。传真原件留存行政部。 (五)、附则 传真电话不能被占为一般电话使用，以免延误传真收发。 四、公司值班治理条例 一、总则：为保障公司正常工作秩序不连续和财物安全，特制定本制度。 二、治理体制 1。员工值日：公司依据自身情景，设立公司或部门值日制度; 2。部门主管值班：公司依据自身情景，设立公司部门主管值班制度。 三、治理要点和资料 (一)。员工值日。 1。目的：维护公司日常工作秩序，准时联络、处理事务; 2。一般以工作时间为职责时间; 3。值班要点： 1)。巡察办公场所保洁情景; 2)。电话记录、处理、转送; 3)。领导交办任务。 (二)。部门主管值班 1。目的：以
17、公司业务工作为主; 2。一般以下班时间或节假日为值班时间; 3。值班要点： 1)。接待下班之后客; 2)。处理未完成工作; 3)。处置下班后的突发、紧急大事; 4)。值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要资料; 5)。值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要资料，提来源理意见; 6)。值班人员要按规定精确填写值班日志。 四。值班规定 1。遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员; 2。值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡; 3。在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管; 4。接待来宾外松内紧、热忱招呼，具有高度警觉性，擅长鉴别
18、来人意图，要守口如瓶，不能任凭乱说; 5。值班人员亲密关注领导活动行踪，遇到紧急情景即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要; 6。 遇到紧急大事，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆实行应急措施，以免贻误;另一方面准时汇报主管领导或和公安部门报警。 五。接听值班电话应留意： 1。礼貌相待：不管打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清晰; 2。使用语言礼貌，切忌粗声粗气; 3。对重要或较长的电话资料，可请对方复述一遍; 4。对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、
19、姓名，然后动听答复“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置; 5。 对打听事情、询问类担忧条态度和气、礼貌对待、恰到好处地答复; 6。 除紧争情景随时报告外，一般将若干电话资料集中到一齐，有条理地予以报告; 7。加大节假日值班力气，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员; 8。依据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并赐予适当的加班补贴。 篇3：办公室工作制度 后面还有多篇办公室工作制度！ 第一章 总则 办公场所是员工从事经营治理的劳动场所，公司努力制造一个安全、舒适、安康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 其次章 员工行标准 1、 员工着
20、装要求得体、大方、干净。 a） 女员工上班时间不行者浓妆，勿佩戴过多饰品。 b） 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。 2、 员工举止要求文静、礼貌、精神。 a） 对待领导要敬重，对待同事要礼貌，见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 b） 坚持坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 c） 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，出入房间顺手关门，公共场所靠右通行。 d） 弘扬 正能量，严禁说脏话、忌语，使用礼貌用语。 e） 同事之间沟通问题时，应本着换位思索、解决问题的原则，语言应礼貌，平和。 第三章 员工日常工作行为标准 1、 办公区域、各独立办公室上班时间应坚持宁静，制止
21、大声喧哗、严禁串岗聚众攀谈。 2、 制止上班时间玩嬉戏、进展与工作无关的网络谈天、扫瞄与工作无关的网页和视频、下载电影嬉戏及做与工作无关之事。 3、 严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话：上班时间如需接听或拔打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 4、 工作时间内制止在办公室区域内食用有刺激性气味的食品及零食。 5、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 6、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应留意保密，不得随便摆放。 7、 办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅推动办公桌下头。 第四章 办公室安全卫生治理标准 （一） 卫生治
22、理 办公室是大家日常工作的公共场所，卫生情景直接影响到个人的工作心情，为使大家能够拥有一个舒服、完善的办公心境，营造干净、宜人的办公环境，制定本制度。 员工个人办公区域卫生由个人负责整理洁净，须做到: 办公电脑：要定期清理，需做到外表洁净、无污渍灰尘。 资 料：摆放整齐，查找便利。 桌 面：坚持洁净、干净、无污渍灰尘，不得在桌上摆放与工作无关物品。 地 面；无积水、无灰尘、无杂物，物品整齐摆放。 （二）安全治理 为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全治理制度。 1、 重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随便摆放保密文件。 2、 公司钥匙：办公室钥匙由各科室指定人员保管。
23、3、 外来人员；员工不得私自带着与工作无关人员在办公室内长时间逗留。 4、 门 窗：办公室门窗要坚固，人离时要关锁门窗。 5、 水：用水后，要将水龙头关掉，如有发觉泄露马上报告综合办公室。 6、 电：要做到人离电停，下班后马上关掉计算机、插排以及办公室点灯，严禁使用超过50W的大功率电器。 7、 节省用纸：使用打印机时，需要先设置好打印格式，避开错打或重打，所产生的废纸统一收集整理，以待二次用纸。 第五章 惩罚 1、 本制度的检查、监视由综合办公室及相关部门负责人执行； 2、 若有员工违反此规定，公司将赐予口头警告、通报批判、10-100元罚款； 3、 如若发觉偷盗他人及公共财物者，开除工职并
24、扣除全部薪资，交公安机关处理。 第六章 附则 本制度由综合办公室制定、修改，并具有最终解释权。 本规定自公布之日起执行。 篇4：办公室工作制度 第一章 治理大纲 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司经过发挥全体员工的进取性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益
25、。 第四条 公司提倡全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工进取参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化提议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团体合作和团体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 第八条 员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次
26、章 员工守则 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、进取进取，勇于开拓，求实创新。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，
27、未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。( 采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。制止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏
28、的应照价赔偿。 员工的聘(雇)用治理 一、 新进人员经公司录用开头上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。 三、 须办手续 第一项：填写员工资料卡 其次项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。 四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，经过后再予调整薪资。 六、 七日内实
29、施新人在职教育，娴熟把握公司治理制度及部门奖金条例，完毕教育者必需签名，始即生效。 七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职治理 一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放下上月薪资及任何工作奖金
30、。 二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿职责，公司将依法解决。 四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接收人员。 其次项：原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可连续恢复工作。 六、
31、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者，赐予辞退： 1、 一年内记过三次者; 2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 5、 违背命令或擅离职守，情节重大者; 6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等
32、行为，致使公司业务患病损失者; 9、 品德不端、行为不简，屡劝不改者; 10、 擅自离职为其他单位工; 11、 违反国家法令或公司规章情节严峻者; 12、 泄漏业务上的隐秘情节严峻者; 13、 办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者; 14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者; 15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ; 16、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者; 17、 因公司业务紧缩须削减一局部员工时; 18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19、 员工在试用期内经发觉不贴合录用条
33、件者; 20、 由于其他类似缘由或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、 公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。 二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 三、 怀孕达五个月以上者，可适当照看休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特别情景酌情另定。 四、 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填妥假单及职务代理人签名。 五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并
34、在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪局部，并留职备核，待正常上班后开头恢复正常。 八、 稍微病假可商请部门经理核准，经批准前方可休假。 九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名! 十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。 十一、公司会议不定期进行，必需会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 考勤制度 一。总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经
35、营治理而制定; 二、考勤细则 1。出勤 1。1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9:0017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1。2签到：公司全体员工实行“人脸识别考勤”方法考勤。 1。3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1。4迟到：每一天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1。5早退：每一天午时17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提
36、前向部门经理说明。 2。请假： 2。1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情景在当日上午9：30前报给公司，否则视为旷工处理。 2。2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责人批准并进展请假登记，未在9：00前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2。3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2。4员工因公需出差时，在部门经理批准的情景下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2。5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进展登记。如有紧急情景，
37、不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3。请假、迟到、早退和旷工的处理 3。1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3。2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司讨论到可能有些员工住宿比拟远，可能会消失间或堵车，所以每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟处处理) 迟到考核10元次。 3。3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10
38、元次。 3。4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4。公休 4。1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法： (月合计工资全勤奖)当月天数实际出勤天数 5。考勤统计 5。1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5。2有以下情景之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者(包括4次) 除公休外，请假1天者以上者(包括1天) 月度旷工1次者(包括1次) 5。3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进展制月度考勤表，并报 财务处理; 公司卫生治理制度 为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境
39、，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生治理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、 镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套洁净干净;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。 三、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮番负责。详细实施参见各部值日表。 篇5：办公室工作制度 一
40、、总则： 为加强办公室人员工作行为治理，维护公司良好形象，特制定本标准制度，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 1、爱岗敬业，恪尽职守，仔细负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省 略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要快速处理，并准时汇报办理结果，做到件件有着落，事 事有回音。 2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与 工作无关的事。 3、敬重同事，待人真诚。同事之间友好相处，公平对待，虚心学习他人的特长和优点，相互团结， 相互帮助。 4、关爱团体，爱惜公物。进取参与各项活动，维护企业荣誉和形象。 5、不断提高自身素
41、养，刻苦学习，勤奋工作，主动担当任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。 6、诚恳守信，言行全都。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。 7、工作时间内不脱岗，快速、精确、准时地做好上情下达，确保政令畅通。 8、请假人员须事先安排好工作，非特别、紧急情景，不得用电话或请人代假。 9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。 10、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破法规。 11、自觉坚持办公环境的干净有序，离开座位时，将椅子推动桌斗并坚持桌面干净。 二、来宾接待 1、本着热忱、周到的原则，仔细做好来宾
42、接待工作，给来宾留下良好印象。 2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有详细业务应引领至相关部门， 如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。 如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。留意应始终面带微笑。切忌态度生硬。 3、客人落座后，应准时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。 4、客人来访应留意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将 年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介 绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位凹凸依次介绍