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1、 医院人事科的工作总结范文5篇 一、主要工作及做法 1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建立中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人积极分子参与市级机关的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋
2、加强。半年来，人事科严格落实局组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公正、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干
3、部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。半年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据上级信息治理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，局机
4、关13名退休老干部对人事科的工作比拟满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、积极参与局组织的中心活动，参与姜堰市创立国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事治理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事治理制度和中层干部治理规定以及合同人员治理制度。 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时，仔细反思工
5、作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。 最新医院人事科的工作总结2 深化人事制度改革是我院加快推动公立医院改革的重中之重，在详细工作中，我们结合医院的实际状况，不断加强相关政策法规的学习，积极探究新的工作方法和模式，准时更新相关人事制度，在工作中取得了一些成效，现汇报如下： 一、详细做法 1、用人制度方面。全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标治理责任制、工资浮动制”的内部治理机制。(1)建立健全岗位设置治理工作，制定了岗位设
6、置聘用治理方法，标准设置各级各类专业技术岗位。根据河南省事业单位实行人员聘用制度暂行方法和上级有关部门规定，实行全员聘用制，与全院职工签定了事业单位聘用合同。(2)引入人才竞争机制，中层干部的选拔、任用实行竞争上岗的方式，严格根据民主测评、民主推举、报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、任前公示一系列严密、公正的选拔任用程序，确保了干部选拔的公正、公开、公正，也使得优秀人才得以脱颖而出。(3)实行人才内部培育机制，每年制定中层干部培训规划，定期开展多种形式的干部教育培训工作，提高全院中层干部的科学治理水平和业务技术力量，在工作中能更好的发挥带头作用。 2、职称评聘方面。不断完善专业技术人员评聘分
7、开制度，引入竞争机制，制定、完善符合医院实际的评聘标准，先后制定出台了郏县人民医院专业技术职务竞聘上岗实施方案、正高级专业技术职务院内聘任实施方案、合同制人员专业技术职务竞聘上岗实施方案，更好的调动了全院专业技术人员的工作积极性。广征意见、论证制定了医院职称评聘量化赋分标准(争论稿),使得评聘工作真正做到坚持标准，保证质量，科学量化。 3、人才治理方面。多措并举培育、引进人才，出台关于培育在职博士讨论生的暂行规定，鼓舞本院职工申请博士学位，以提高现有人员的整体层次;通过多种途径公布关于聘请公开聘请讨论生、中青年学科骨干(人事代理)暂行方法、讨论生聘请公告，根据每年制定的人才需求规划，组织召开人
8、才面试会，面对社会公开聘请高层次人才累计达149人。二、取得成效 1、医院的人力资源安排更加合理，岗位设置更加科学。人员治理方面更加标准; 2、干部素养得到了较大提升，使一批年轻技术骨干能够脱颖而出; 3、职称评聘标准更加科学量化，评聘工作更加公开、公正; 4、人才队伍不断壮大，高层次人才比例有了很大提高;5.提高了职工工作积极性，改善了职工工作态度，增加了医院收入。 二、面临的困难 1、由于医院专业技术人员较多，而上级批复的岗位较少，在职称评聘过程中一些优秀的人员消失了落聘现象，影响了他们的工作积极性。 2、我院现有在编职工1020人，而编制数只有850个，相对来说编制数较少，使得聘请来的高
9、层次人才有流失问题。四、下一步建议、准备 1.连续提高熟悉，加强领导。公立医院人事制度改革涉及面广，政策性强，是一项简单的工作，关系到广阔医疗卫生人员的切身利益，因此，我们需要连续探究、创新工作思路和方法，制定更加符合医院实际的人事制度，保证改革平稳、胜利的进展。 2.盼望有关部门能够亲密协作，稳步推动。公立医院人事制度改革需要多部门共同参加，盼望各相关职能部门能够依据责任赐予政策和关系上的支持。人社、编制部门在编制、岗位审批方面能够更加符合医院的实际，满意医院专业技术人员的实际需要;卫生部门要发挥主管部门的职能作用，与相关部门协调好关系。 最新医院人事科的工作总结3 2022年上半年，人事科
10、全科人员在院主要领导及科主任的带着下，主要完成了以下工作任务。 20_上半年总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，准时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 二是顺当完成了医院2022年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2022年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。 三是完成了医院2022年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是依据医院人才进展规划，组派有关人员参与了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极
11、为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储藏紧缺专业人才。 五是完成了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工2022年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。 六是根据省事业单位登记治理局有关文件要求，积极筹备完成医院2022年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。 七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，准时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进展了相应惩罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的
12、现象。 最新医院人事科的工作总结4 今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成状况总结如下： 一、主要工作开展状况 (一)完善人事制定，不断提升医院人事工作标准化与科学化水平。起草制定了住院医师标准化培训治理方法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 (二)顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性。一是依据叙府办函20_79号文件精神，完成了事业单位调整
13、根本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。 (三)不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的准时更新与维护工作。 (四)顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(高
14、中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 (五)多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，积极通过在人才聘请市场登载聘请广告、公布人才招录信息，二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 (六)积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人;目前
15、我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人 (七)准时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 (八)做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、连续教育公需科目考核登记及医院安排的各项临时性工作。 二、下年工作规划 (一)加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科(专科)的人才培育，建立学科(专科)带头人选拔、培育和使用机制。 (二)连续做好岗位设置聘用的续聘工作。 (三)切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关预备工作。 (四)仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退(聘)休
16、人员治理、职称申报等等。 (五)完成领导交办的其他临时性任务。 最新医院人事科的工作总结5 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。 根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作
17、。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。 一是依据医院人才进展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性。 一是依据年度考核结
18、果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。 二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化。 一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。 一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极标准临时用工治理，为医院稳定进展供应必要支撑。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 最新医院人事科的工作总结5篇