劳动合同范本通用5篇.doc

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1、 劳动合同范本通用5篇 _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人

2、体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方

3、的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保

4、密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

5、位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除

6、劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条

7、劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 劳动合同范本通用2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双

8、方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理

9、之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止

10、时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 劳动合同范本通用3 甲方(用人

11、单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以转账

12、形式支付乙方工资，月综合工资_元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他商定： 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华

13、人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同签订日期：_年_月_日 劳动合同范本通用4 甲方：_ 注册地：_ 经营地：_ 负责人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 手机：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 居住证号码：_ 其他有效证件名称：_

14、 证件号：_ 户籍地址：_ 邮编：_ 常常居住地址：_ 邮编：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 邮编：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 第一条合同类型及期限 1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型： 1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进展培训而未收取培训费，并因此与乙方商定效劳期限的，超过固定期限局部，视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

15、1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作 1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 在乙方试用期期间，甲方依据公司治理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进展考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。 1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。 1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。 其次条工作内容和工作地点 2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方公布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，

16、双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。 2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。 2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、安康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 2.3.1甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予

17、承受; 2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进展的调整，乙方自愿同意首先承受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。

18、第三条工作时间和休息休假 3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制： 3.1.1定时工作制 3.1.2不定时工作制 3.1.3综合工时工作制 详细工作时间以甲方的规章、制度为准。 3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以承受。 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳。经批准的加班甲方应依据详细状况安排同等时间的补休;不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。 3.4乙方享有国家规定的丧假、产假

19、等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度。 3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。 第四条劳动酬劳 4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_ 。 4.2甲、乙协商全都，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行以下第_种计发形式： 4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月 4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。 4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。 4.2.4其他形式：_ 。 4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。 4.4

20、甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。 4.5为了充分调动乙方积极性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放鼓励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。 4.6甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除： 4.6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等; 4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿; 4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用; 4.7如

21、乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。 第五条社会保险 5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。 5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。 第六条劳动纪律和规章制度 6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应听从甲方的治理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。 6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单

22、位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进展治理、监视、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方担当。 6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的慎重努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。 6.

23、5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 7.2甲方对乙方进展安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。 7.3甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度;乙方在工作过程中必需严格遵守安全操作规程和工作制度。 7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待

24、遇等照实告知了乙方;乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方。 7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。 7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进展离岗前相 第八条劳动合同的履行和变更 8.1甲、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。 8.2甲方应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并到达甲方的要求。 8.3有以下情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同： 8.3.1甲、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的

25、; 8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的; 8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。 8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。 第九条劳动合同的解除和终止 9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。 9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解

26、除劳动合同： 9.3.1未支付劳动酬劳的; 9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的; 9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 9.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿： 9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的; 9.4.3严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

27、作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。 9.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(包括但不限于甲方住宅迁移、被兼并、甲方资产转移，甲

28、方业务的出售，以及因生产经营需要进展的组织构造、经营条件、或进展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同： 9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的; 9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 9.6.6法律、行政法规

29、规定的其他情形。 9.7有以下情形之一的，本合同终止： 9.7.1本合同期满的; 9.7.2乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 9.7.4甲方被依法宣告破产的; 9.7.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。 第十条工作交接和离职手续办理 10.1不管何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。 10.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一

30、切法律责任均由乙方担当。 10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。 10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。 若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。 第十一条竞业限制 11.1乙方应当遵守有关利益冲突的根本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状

31、况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事以下任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律： 11.1.1在其他任何单位兼职; 11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的效劳、产品、业务; 11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责一样或类似的其他业务; 11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应效劳或信息而没有事先得到甲方书面批准; 11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作; 11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。 第十二条效劳期限与商业隐秘 12.1甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，为此双方订立培训协议，商

32、定效劳期和违约金;没有另行订立培训协议的，双方全都同意根据培训完毕后连续效劳年计算效劳期。 12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。 12.3乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于 有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销规划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是

33、公司的均属甲方的商业隐秘。 12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。 12.5除本合同第十一条商定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。 12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部。乙方应准时向甲方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力帮忙甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定制止使用这些职务作品

34、为自己或他人谋取利益。 第十三条经济补偿金 13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按中华人民共和国劳动合同法的规定执行。 13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。 第十四条特殊告知与承诺 14.1甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。 14.2乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况。否

35、则，即视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。 14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务。 14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均成认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并承受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步成认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的

36、。 第十五条合同的有效性 本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进展修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。 第十六条幸存条款 假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业制止和劝诱制止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。 第十七条不弃权 甲方拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利。 第十八条法律责任 甲、乙双方任何一方违反本合同之商定(包括任何

37、一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿。 第十九条争议解决 甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条其他 20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。 20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一局部，与本合同具有同等法律效力。 20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。 20.4本合同自甲、乙双

38、方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同范本通用5 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从_年_月_日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动

39、爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动酬劳 乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算： 按时计酬，日薪_元或月薪_元; 按建筑面积计酬，每平方米_元; 其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参与社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施

40、工标准、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。