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1、 劳动合同正规签字劳动合同签字(7篇)劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇一 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全
2、操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工治理方法。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，
3、旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方
4、在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以
5、及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇二 甲方：_ 乙方：_，诞生日期：_，身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳
6、动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （三）乙方应在_年_月_日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下几条 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工
7、作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为_/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生
8、变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细商定如下： _。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所
9、依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
10、不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2、甲方不能为乙方供应更好进展时机的。 第六条其他商定条款 （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，
11、包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （三）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连
12、续有效，由承继单位连续履行。 （五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 （六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法
13、律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇三 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同双方： 甲方： 负责人： 单位： 联系方式： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系方式： （
14、以上内容请认真填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。 其次条 本合同期限不固定，以双方实际用工时间敏捷确定，自 年 月日起生效。试用期为 个月。 第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 第四条 乙方根据甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，到达甲方规定的质量标准。 第五条 乙方的工作地点为蚌埠市。 第六条 甲方根据国家规定实行相应的安全和职业危害防护措施，供应符合国家规定的劳动条件、劳动爱护用品。 第七条 乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和
15、安全操作规程。 乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，担当相应责任。 第八条 甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。 第九条 乙方完本钱合同商定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳（含双休加班费）为月/元。 第十条 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险。 乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与根本养老、根本医疗保险。 甲方依据自身状况和乙方的工作表现，为乙方办理意外损害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。 第十一条 乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱惜甲方财产。乙方违反劳动
16、纪律，甲方可随时终止本合同。 第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作连接。 第十三条 本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。 第十四条 双方商定的其它事项： 第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来依据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市 经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 第十六条 本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人 签订日期：年月 日 2 乙方（签名） 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇四 第一条 经
17、劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的; (三)严峻失
18、职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订
19、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第六条 有以下情形之
20、一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇五 甲方(聘用单位)：_ 法人代表(负责人)：_ 乙方(受聘教师)：_ 身份证号：_ 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵
21、守。 一、聘用合同期限 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2、对乙方的工作进展考核、奖惩; 3、制订严格的规章制度标准乙方; 4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务 1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3
22、、听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4、喜爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育试验工作; 5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反教师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼
23、儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从_年_月_日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方：(盖章)_ 甲方法定代表人：(签字)_ 签约日期：_ 乙方：(签字)_ 签约日期：_ 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇六 甲方： 乙方： 性别： 现在住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共
24、和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、 合同期限 第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。 二、 工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种) 工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。 第四条 依据甲方日常治理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。 三、 劳动纪律 第五条 甲方依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六
25、条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、 劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等，详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备; (二)发放规定的劳动爱护用品; (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、 工作时间和休息休假 第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的
26、工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、 劳动酬劳 第十条 乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容： (一)根本工资 元/月。 (二)职务工资 元/月。 (三)午餐补贴 元/月。 (四)交通费补贴 元/月。 (五)全勤奖元/月。 (六)社保 元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应根据国家标准发放乙方加班费或值班费。 七、
27、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、 处分与嘉奖 第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可赐予乙方表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。
28、 第十八条 乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、 社会保险和福利 第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 其次十条 甲方应当制造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。 十、 合同的终止和解除 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度
29、; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失; (四)因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同确定支付劳动酬劳的; (二)从事违反国家法律法规的工作; (三)经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。
30、其次十五条 甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因
31、此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条 以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条 乙方在劳动合
32、同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同正规签字 劳动合同 签字篇七 甲方： 地址 乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，签订本劳动合同书，共同执行本合同所列的各项条款。 一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不
33、能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止 二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止 三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并听从用工
34、单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方及用工单位的安排。 四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。 五、劳动酬劳：乙方按月完成用工单位根本任务的，每月 日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。 六、保险福利待遇： 1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 小城镇社会保险 外劳力综合保险 商业保险 2.乙方在
35、用工单位工作期间，享有用工单位工种一样的劳动爱护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。 3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。 七、劳动爱护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。 八、劳动纪律： 1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位
36、依据详细状况，按有关规定赐予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。 2.乙方应听从用工单位的日常治理，参与甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。 九、劳动合同的终止、续订、变更和解除： 1.合同期满即终止。 2.依据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 3.在合同期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。 4. 乙方符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1) 乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的; (2) 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的; (3
37、) 乙方不听从甲方及用工单位正常的工作安排、治理、调动的; (4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的; (5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的; (6) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7) 由于客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.甲方符合以下状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的; (2)甲方或用工单位未按商定支付劳动酬劳的; (3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规
38、的规定，损害乙方权益的; (4)甲方或用工单位未供应必要劳动条件或劳动爱护; (5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形; 十、双方协商商定的其他事项： 1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。 2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理; 3. 女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口规划生育治理方法规定办理相关手续，制止无规划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济惩罚等)全部由个人
39、担当，与劳务输出及劳务使用单位无关。 十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定赐予追究(包括经济赔偿)。 十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不全都的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。 十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日