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1、 劳动法规定员工考勤的管理制度劳动法规定员工考勤的治理制度1 下达部门：董事会、总经理 抄发部门：销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、 安保部、办公室 为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定： 一、打卡规定 公司全部员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。 打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。 未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。 打卡迟到
2、、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。 打卡迟到、未打卡累计到达5次的，除按“综合到达3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。 特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写考勤说明申请，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面： 因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。 因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。 非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司
3、述职后进展补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不承受本申请。 二、请假规定 需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写请假申请单，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。 申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。 申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。 一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。 特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，根据双倍扣除
4、日工资（包括奖金等）。 特别型病假，需要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。 三、外出规定 公司全部员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持出门证，并在警卫室填写员工外出登记表后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。 四、访客规定 来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写访客登记表。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的出门证或配货站的出门证，方可放行。 五、巡查规定 办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。 劳动法规定员工考勤的治理制度2 一、
5、目的： 为加强公司制度化治理，提高员工治理意识，确保公司进展有秩序的经营治理，加快数字化制度化治理进程，特制定如下考勤制度。 二、适用范围 适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。 三、各级员工的根本职责 全体员工必需榜样遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，盼望各部门及员工积极协作，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四、工作时间 员工每月最低出勤26天 夏季：9小时/天7：0011：30 14：0018：30 冬季：9小
6、时/天7：0011：30 13：0017：30 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为上午8：3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 五、考勤方法 公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤方法，请根据点名机规定的时效内进展上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不精确有个人担当。 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。遗忘打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间照
7、实填写“补勤条”上报人事部赐予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发觉不照实上报补签时间的赐予罚款50元/人/次。 六、奖罚违纪界定 员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、培育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种： 1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天嘉奖20元。 2.公出： 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人
8、事部赐予补签。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;出差申请表交人事部备查，待出差返回准时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的状况下，不罚款、不计算工资。可依据员工需要及生产协调填写请假条，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数缺乏26天罚款20元/天，事假总出勤缺乏20天罚款50元/天，事假总出勤缺乏15天罚款100元/天，事
9、假缺乏10天罚款200元/天(缺乏天数罚款根据出勤最低26天开头计算)，缺乏十天将赐予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 4.病假：员工在出勤总天数28天以上的状况下，病假赐予补助10元/天(需供应病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核赐予补助。员工在出勤总天数26天以上的”状况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 5.婚假：员工到达法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将赐予7天假期，提前上班将赐予2
10、0元/天嘉奖，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予嘉奖。 6.产假、培育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否连续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将赐予18个月假期，18个月内公司将连续保存员工的工龄，并在产假后上班的其次个月赐予400元嘉奖，如超过18个月假期公司将不再保存员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备
11、案。 8.迟到：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 9.早退：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。 10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。以下情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理请假手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天
12、，公司将赐予开除。 11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人缘由给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严峻的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。 12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行担当。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤缺乏26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤缺乏26天状况下则按旷工处理。 七、缺勤绩效工资扣发规定
13、 1.月出勤满26天绩效工资足额发放。 2.月出勤缺乏24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资1220%。 3.月出勤缺乏22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资1230%。 4.月出勤缺乏20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资1240%。 5.以此类推，月出勤缺乏15天扣发月绩效工资100%，扣发年绩效工资12100% 6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。 7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假根据如上出勤天数扣发。 八、综述 1.以上各条如发觉作弊、包庇、赐予每人罚款500元/次，并通报批判。 2.华飞公司全部员工都有责任和义务监视执行本制度，同意并遵守本制度个各
14、项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案前方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。 3.本制度自20xx年06月26日起执行。 劳动法规定员工考勤的治理制度3 一、目的： 加强公司劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 二、考勤范围： 1、公司在册员工。 2、特别缘由员工不考勤须总经理批准。 三、考勤方法： 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法； 2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 四、考勤打卡时间： 1、冬季：白班上午
15、7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30； 2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。 五、有关规定： 1、考勤规定 （1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的”惩罚。一次不打卡者罚款10元。 （2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 （3）员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元
16、，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 （4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理； （5）旷工半天以上者，取消当月奖金； （6）旷工的扣罚标准： 旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天 扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100% （7）持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； （8）办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工
17、作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 （9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 2、请假、外出手续 （1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。 （2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的.须由副总经理审核，总经理审批。 （3）请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开公司，请假一
18、天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 （4）上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理； （5）因工作需要常常出入的人员（如销售外勤、司机、选购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 （1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业
19、技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 （2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 （3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程xx市至xx市xx县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总
20、、总工可报机票。 （4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。 4、婚假： 法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 6、产假： 女员工符合规划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 （1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理
21、有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； （2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； （3）详细考勤方法由部门考核，门卫监视，公司办公室执行。 8、其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。 劳动法规定员工考勤的治理制度4 为落实考勤治理制度，依据闽实运办字【20xx】022号关于下发企业相关治理制度的通知中的企业职工带薪年休假治理制度及员工考勤治理制度，制定公司本部考勤治理实施细则如下： 一、上下班考勤治理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤治理制
22、度，每天上下班时应通过按指纹进展考勤，避开迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。 2、员工外出办事不能按时进展考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批前方可外出。 (1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。 (2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。 3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。 4、异地沟通干部或家不在当地的治理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最
23、多只能享受2次。 二、请假审批流程 员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批前方可执行。 1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。 2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。 3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。 4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。 三、违反考勤治理制度的处理规定 1、考勤治理纳入员工当月
24、绩效考核的范畴。 2、考虑到上班期间可能遇到间或发生交通事故等引发的”道路堵塞，造成无法准时上班的状况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。 3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上)，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。 三、其他 1、员工出差审批表、请假审批单审批流程完毕后应准时提交给办公室备案并调整考勤记录。 2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于准时调整考勤记录。 3、每月考勤治理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提
25、交给总经理。 4、治理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。 5、考勤治理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开头执行。 劳动法规定员工考勤的治理制度5 一、工作时间： 上午08：3011：30下午12：1517：15 二、适用范围： 除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。 注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。 三、治理规定： 1、打卡规定： 公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若消失故障，请准时联系综合治理部陈晨。 注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。 2、因公外
26、出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合治理部。 3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方可休假；特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。 4、请假的.审批权限： 四、缺勤： 1、根本定义： 1）、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者； 2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者； 3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。 2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。 3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。 本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜
27、另行补充。 劳动法规定员工考勤的治理制度6 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟
28、以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的.;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假
29、者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因
30、病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班
31、直接在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理
32、。 劳动法规定员工考勤的治理制度7 治理范围： 本酒店全体员工 制定方针： 为了更好的加强酒店员工出勤标准，为员工制造一个更公正合理的工作气氛特制定本制度。 考勤时间及相关惩罚细则： 每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记; 迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工 早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分 旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分 考勤要求： 每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期 员工病假需开具相关证明，病假无工资 事假需提前申请，事假
33、无工资并每日扣罚30元误工损失费 丧假，婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定 员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由根本工资中扣减三百元满勤奖。 劳动法规定员工考勤的治理制度8 1、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30； 4、工程效劳人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30； 5、工程秩序人员依据现场治理需要，以排班班次为准进展出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦消失错
34、误又没能准时整改，受伤的就是您的钱包啦！ 2、考勤特别及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤特别；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进展补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 3、关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通
35、过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的.，应最晚于特别产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。 4、关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成前方可休假，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进展线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进展调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前； 5、划重点： 1、全部特别的处理时限为三天，请准时关
36、注自己的.考勤打卡状况； 2、人员请假、外出，均需提前发起申请； 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤特别； 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时机，超出三次的局部，第46次，单次产生考勤特别扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。 劳动法规定员工考勤的治理制度9 第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。 其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午
37、1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手
38、续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管
39、领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 劳动法规定员工考勤的.治理制度10 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标
40、准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个
41、月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的.外勤表，并做好工资预算
42、表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 劳动法规定员工考勤的治理制度11 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根
43、本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到?“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案