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1、 劳动合同模板通用1300字范文（5篇）劳动合同模板通用1300字范文1 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，经双方友好协商，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项治理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同
2、时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停顿试用予以辞退并追究相关法律责任； 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方治理规定，若消失在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第_个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退； 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听从治理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉
3、甲方的各项治理规章制度并情愿遵守各项事宜。 14、乙方在试用期内有_日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方：_公司（盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 劳动合同模板通用1300字范文2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工
4、作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件； b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a
5、.享有国家法律法规给予的一切公民权利； b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b.具有参加公司民主治理、提出合理化建
6、议的权利； c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 劳动合同模板通用1300字范文3 甲方（用人单位）：_法定代表人：_ 乙方（劳动者）姓名：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意订立本试用期合同。 一、合同期限 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容 甲方依据工作状况，循序渐进地安排
7、试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发觉问题准时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟识工作程序，把握工作技巧，尽早转正；乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务； 三、劳动酬劳 甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠。 四、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有听从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务； 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘和技术机密。 五、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符
8、合录用条件的； （2）假冒本公司名义向外招摇撞骗的； （3）侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的； （4）窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的； （5）严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （6）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （7）被依法追究经济责任和法律责任的。 注：违反上述（2）（3）（4）（5）条款的，公司有权对其进展追偿并将依法追究其法律责任。 2、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳
9、的。 3、试用期满或双方商定的合同终止条件消失，由甲方评估乙方综合力量，打算转正、辞退还是延长试用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，双方各执_份，本合同自双方签字后生效。 甲方（公章）：_乙方（签字）：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板通用1300字范文4 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 第一条 乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当_岗位的工作。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 其次条 乙方在
10、受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 第三条 在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 第四条 甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为_元，试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。 第五条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第六条 乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 第七条 乙方每月工资
11、由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 第十条 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 第十一条 在
12、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 第十二条 在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 第十三条 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
13、 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 风险告知：关于争议解决方式的商定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若商定仲裁解决仲裁一裁终局，商定向法院提起诉讼两审终审。 第十五条 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板通用1300字范文5 甲方（用
14、人单位）_ 乙方（劳动者）_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 （一）乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 甲、
15、乙双方经协商全都，确认工作时间执行以下条款。 （一） A、标准工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）甲乙双方协商商定月根本工资。 （三）双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算
16、。 五、社会保险 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： （一）有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作
17、的，也不能从事由甲方另行安排工作的； 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的； 4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成_元以上经济损失的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的； 7、乙方兼任其他公司工作的； 8、乙方供应不真实人事资料的； 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的； 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 （二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护
18、或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的； （3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 （三）有以下情形之一者，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的； （四）有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同： （1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的； （2）法律、法规规定的其他情形。 （五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三
19、十天以书面形式通知对方。 八、双方协商全都，商定以下条款： （一）由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 （二）未商定的按劳动合同法的相关规定执行。 九、争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得代签和涂改。 （四）甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 （五）本合同附件包括：_门店员工行为治理规定 （六）十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_ 甲方盖章：_ 签章日期：_ 签名日期：_