劳动合同规定3篇.docx

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1、 劳动合同规定3篇劳动合同规定篇1 甲 方：_ 乙 方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期： 年 月 日 托付代理人：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 甲方地址：_ 邮政编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。 本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位(工种)工作。 第三

2、条 乙方完成的工作数量_，到达_质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 第三章 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行以下_ 种工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自

3、行安排。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当根据以下标准赐予乙方相应待遇： (一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四章

4、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

5、家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙

6、双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发

7、生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

8、 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止。 第八章 经济补偿与赔偿 其次十九条 有以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全

9、额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部 25%的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非

10、因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准

11、发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡

12、由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章 当事人商定的其他内容 第十章 劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章 其 他 第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖 章) 乙方：_(签 章) 法定代表人：_ 或

13、托付代理人：_(签章) 签订日期：_年_月_日 劳动合同规定篇2 甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 : 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 : 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增加合作共事 , 促进企业进展 , 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法),中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法),中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳

14、市有关法规,规章 , 经协商全都 , 签订本合同. 其次条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订. 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议. 第四条 进展集体协商,签订集体合同,应当遵循以下原则: 遵守法律,法规,规章及国家有关规定; 相互敬重,公平合作; 兼顾双方合法权益; 不得实行过激行为. 第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力. 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面

15、劳动合同. 第七条 劳动合同由企业与员工协商全都,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定. 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同. 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工商定的劳动酬劳不明确的,新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行. 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定. 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规

16、定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定赐予赔偿. 第三章 劳动酬劳 第十二条 本企业实行 工资制度. 第十三条 本企业实行 工资支付形式. 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市府公布的当年度最低工资. 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放商定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的,商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放. 实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资. 第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数. 按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付15

17、0%,200%,300%工资酬劳. 第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付方法 第十八条 员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付方法 第十九条 奖金,津贴,补贴安排形式 其次十条 依据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %. 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件,标准处理相关事宜 : ( 一 ) 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日; ( 二 ) 依据本企业生产经营特点 , 特别工种特别状况的安排 : . 其次十二条 本企业因生产经营需要安排

18、员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行.并依以下要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ; ( 二 ) 与甲方或参加加班的员工协商 ; ( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当赐予支持. 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期 : . 第五章 保险福利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行. 其次十五条 企业可以依据经济效益状况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同

19、缴纳,费用负担按国家有关规定执行. 其次十六条 企业依据经济效益状况 , 逐步进展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件. 第六章 劳动安全与卫生 其次十七条 企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制. 其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保障员工获得职业卫生爱护. 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施,并为员工供应个人使用的职业病防护用品. 第三十条 企业对在 工种(岗位)的员工定期作专项体检. 第三十一条 员工在劳动过程中 , 必需严格执行各项劳动安全卫生规程. 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身安全的工作

20、 , 工会有权代表或支持员工予以抵抗. 第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故 , 企业应当准时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告. 第七章 女职工,未成年工特别爱护 第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动. 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第三十七条 企业不得安排

21、未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查. 第八章 职业培训 第三十九条 企业依据实际状况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训规划.员工必需承受职业培训 , 提高劳动技能. 第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入本钱开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用. 第四十一条 企业对员工进展的职业培训,不得收取任何费用. 第四十二条 依据实际状况 , 企业需要为员工供应专项培训费用,对其进展专业技术培训的,当事人双方可以签订培训协议 , 订明培训时间,地点,专业,费用

22、,培训后的效劳期,违约责任等事宜. 第九章 集体合同的期限,履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止. 第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守仔细履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 根据集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查. 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除消失以下情形之一的,企业不得与其解除劳动合同: (一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)严峻失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (三)被依法

23、追究刑事责任的. 员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正值理由不得调整其工作岗位. 第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼. 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进展集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查. 第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应进行集体协商 , 重新签订集体合同. 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效. 第五十条 本合同一式三份.双方各

24、执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档. 甲方首席代表 乙方首席代表 ( 签字盖章 ) ( 签字盖章 ) 年 月 日 年 月 日 劳动合同规定篇3 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 第一步，由用人单位提出要约邀请，查找并确定劳动者 这一阶段包括以下四个步骤： (一)公布招工简章或就业规章。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动爱护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规章具有要约的法律效力。 (二)自愿报名。劳动者依据招工条件结合自身的志愿爱好，自

25、愿报名。依据我国劳动法规规定，单位招收职工，必需招收年满16周岁的劳动者，特别行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特别审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，说明情愿在此根底上与用人单位协商订立劳动合同。 (三)全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进展德、智、体全面考核。详细考核内容可以依据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素养的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。 (四)择优录用。用人单位对应招人员进展全面考核后，应严格

26、根据公正、公正的原则进展评判，不得徇私舞弊。对考核结果必需公开张榜，公布择优录用人员，承受群众监视。 经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即情愿接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人其次阶段。 其次步，签订劳动合同 也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者假如完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。假如劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方连续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成全都的协议。 劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面托付代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 劳动合同的签订其实可以直接的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但若是由于一些缘由没有签订书面劳动合同的话，也可以通过其他一些证明来进展佐证，就包括考勤记录、工资条、工牌等等。固然，根据法律规定，单位没有在规定时间与劳动者签订书面劳动合同的，从其次个月开头就需要支付劳动者双倍工资。