劳动合同书模板通用.docx

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1、 劳动合同书模板通用_劳动合同书 甲方：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系方式：_ 乙方：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动同法、劳务派遣暂行规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，签订本合同。 一、乙方使用甲方派遣人员若干名(名单附后)，从事帮助性、替代性工作(乙方依据用工性质及详细要求标准，自行打算工人选后推举给甲方办理相应的派遣手续)。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、乙方使用甲方派遣人员的待遇：_ 1、甲方派遣人员的工资、加班费、奖金和其他补助费用均由乙方按本单位规定的标准支付按月支付，并实行同工同酬

2、。 2、甲方为被派遣人员办理国家规定的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)手续，保险费用由乙方每月_日前按时打入甲方指定的账户。 3、被派遣人员如发生工伤、工亡事故，工伤保险根据国家、省、自治区相关规定赔付，根据规定不予赔付或者赔付之外的工程费用，由甲方担当。 四、甲乙双方的权利义务 1、乙方应为由甲方派遣到乙方的被派遣人员供应符合国家规定的安全生产、工作场所，否则被派遣人员有权拒绝乙方安排的无安全保障义务的工作。 2、乙方应对甲方派遣人员进展政治思想、法律道德、规划生育、安全生产等教育，并依据生产要求进展必要的职业技能培训，甲方派遣人员必需遵守乙方制定的各项规章制度。 3、乙方应仔细做好

3、甲方派遣人员合同到期后的轮换工作，并提前一个月通知甲方。 4、乙方因工作需要或甲方供应的劳务派遣人员人数缺乏需要补员时，甲方应予以协作，尽快补齐。 5、乙方应当准时支付甲方劳务费用，每人每月_元，于签订后每月结算一次(当月_日前结算各项费用)。当月实际使用的劳务派遣人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。 6、甲方派遣人员由于被解除(终止)劳动合同，按规定需要赐予经济补偿以及经济赔偿的，其经济补偿金、经济赔偿金根据劳动民法典等相关法律办理，费用由甲方担当;因乙方过错或违法退回导致的经济补偿金、经济赔偿金，费用由乙方担当。 7、被派遣人员患病、患职业病、因工受伤、非因公受伤、因工死亡及患

4、病或非因工死亡的，根据相关法律、法规以及政策执行，费用由甲方担当。 8、单位残疾人保障基金由用人单位根据规定缴纳。 五、有以下情形之一的，被派遣人员可以随时通知乙方拒绝劳动，并告知甲方：_ 1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 2、乙方未按商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 3、法律、法规规定的劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。 六、有以下情形之一的，乙方有权将被派遣人员退回甲方：_ 1、试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反用工单位规章制度的，严峻失职和营私舞弊给用工单位造成重大损失的。 3、因患病或非因工患病，医疗期满经调整后仍不能胜任安排工作的。

5、 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因劳动民法典其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 七、本协议的期限、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，不得擅自变更或解除;若一方因国家相关政策转变或不行抗力因素不能履行合同，应准时以书面形式通知对方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商全都变更或解除合同，15日内未答复的视为同意对方变更或解除的恳求。 2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同到期，自动终止。若续签，

6、则在本合同期满30日内，甲乙双方就续订进展协商，并按协商结果办理续订合同手续。合同有限期内人员变更应提前30日以书面形式通知对方，双方通过协商，对人员进展调整。 八、其他 1、未尽事宜，法律法规有规定的，根据相关规定办理，没有规定的由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的协议与本合同具有相等效力。 2、双方在履行合同发生争议时，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成的，提交方所在地人民法院进展诉讼。 3、本合同正本一式2份，甲乙双方各执1份。 九、补充条款：_ 1、若国家相关政策规定致使该合同无法履行时，双方应协商处理。 2、若当月被派遣人员工资应当缴纳个人所得税，税款由

7、工资发放方在被派遣人员工资中予以扣除。 甲方(单位盖章)：_ 乙方(单位盖章)：_ 法定代表人(负责人)签字：_ 法定代表人(负责人)签字：_ 劳动合同书模板 篇2 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 身份证 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止，期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需

8、自觉遵守，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方根底工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付局部，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。 5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。 6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1

9、、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人单位不能按劳动合同规

10、定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押

11、金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 劳动合同书模板 篇3 甲方：_，法定代表人_，联系电话：_，注册地址_. 乙方：_，性别_，居民身份证号_，诞生日期_年_月_日，在甲方工作起始时间_年_月_日，家庭住址_，邮政编码_

12、，户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）_. 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过4

13、0小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条

14、甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_ _执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他商定_ 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _. 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度

15、，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15

16、日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，按甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不

17、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一）濒临破产进展法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期

18、内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； （六）建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； （七）义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本

19、合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的”终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方到达法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

20、其次十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

21、 （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

22、第三十二条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十四条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方

23、造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十八条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条本合同的附件如下_ _ 第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式

24、两份，甲乙双方各执一份。 _以下无正文_ 甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人： （签字或盖章） 签订日期：年月日年月日 见证机构：（盖章）见证人：（签字或盖章） 鉴证日期：年月日年月日 劳动合同书模板 篇4 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应

25、遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工治理方法。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同

26、即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方

27、不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违

28、约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。f132.COm 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 劳

29、动合同书模板 篇5 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本，共同遵守本所列条款。 一、劳动双图片方当事人根本状况 第一条甲方： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方： 诞生年月：_年_月_日性别： 联系电话：（手机）家庭下载电话： 户籍类型（农业/非农业）： 户口所在地：省市劳动区（县）街道（乡镇） 居民身份证号码：紧劳动急联系人：家庭住址：邮政编码下载： 在京居住地址：邮政编码： 二、劳动期限 第三条本为固定期限劳动。 本期限为年，于_年_月_日生效，终止

30、于_年_月_日，其中大全试用期为月。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方依据甲方工作需要，于部门，下载从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲格式方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙

31、方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方在期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥劳动，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向大全有关部门检举控告。 六、劳动酬劳款项 第大全十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，具图片体依照甲方薪酬治理制度执行。 第十

32、三条每月1015日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十劳动四条 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进展变动。简洁甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现打算，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册租房及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本图片养老图片保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能准时供应租房相关资料而延图片误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合下载同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。 第十七条乙方患病或非因工负

33、伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规大全定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员怎么制作工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如图片需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律

34、和职业道德。 其次十三条乙方应当保守甲方商业隐秘、自觉劳动维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次格式十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章图片制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动的变更、解除劳动、终止、续订 其次十五条订立本所依据的客观状况发生重大变化，致使本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本相关内容。 其次十六条经甲乙双方协商全都，本可以解除。 其次十七条乙方有下列图片列情形之一，甲方可以解除本： 1、在试用

35、期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻下载违反劳动纪律或甲租房方规章制度的（严图片重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的格式情形、本商定怎么制作的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除的情形）； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立大全劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响劳动，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动的； 6、被依法追究刑事责任的。 其次十八条乙方有下下载列情形之一，甲方可以解除本，但应提前三十格式日以书面形式通知

36、乙方： 1图片、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本第简洁二十五条规定就变更达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业图片标准）劳动，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政大全部门报告后，可以解除本。 5、甲方消失严峻格式亏损，无力负担员工工资时； 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时； 其次十九条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本租房其次

37、十八条终止、解除怎么制作本： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内格式的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条有以下情形之一，乙方可以解除本； 1、用人单位未根据劳动商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位的规章制度违反法图片律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、用人单位因中华人民共和国劳动法图片其次十六规定的情形致使劳动无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。 第三十一条乙方解除劳动，应当提前三十日以书面租房形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动。 第三十二条本到期，劳动即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动。第图片三十三条 本期