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2、。请问你是在查找劳动合同的标准模板吗？小编特地为大家细心收集和整理了“劳动合同 ：劳动合同续订书样本”，供您参考，盼望能够帮忙到大家。 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订后本合同期限为 年 月 日至 年 月 日。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订后本合同期限为 年 月 日至 年 月 日。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责或托付代理人签字或盖章) 年 月 日 我们猜您还喜爱： 3.本托付合约订立后，贵公司应于本人另行签署授权书后正式执行本人帐户内
3、的交易，一切交易由本人签署后马上生效，本人将担当应当担当的义务和后果，此授权除本人以书面通知贵公司终止外，合约连续有效。 4.贵公司或贵公司的代理人，因订立上述合约，或因买卖及有关业务而应支出的费用，包括税收、运输、存仓、治理和其他合理所需的款项，概由本人如数担当。 5.托付买卖的商品，其名称、商标、规格、数目、价格和订约以及交货付款的日期等均需另行填写“订单”，经本人或本人指定的被授权人签名或盖章，送请贵公司核实后执行。假如商品的价格未经本人或被授权人填明或商定，即以贵公司当日或当时所公布的价格为准，由贵公司记入订单，本人约对同意，绝无异议。 6.本人可以保证，所托付买卖的商品都以现款和实货
4、交付与收受，并且负责担当履行契约规定的义务。本人应在贵公司先行储存款定数额的保证金（数额按交易所规定办），以备本人有应负责支付的款项而不准时支付时，由贵公司全权处理，并由贵公司事后通知本人，这样做手续完备，本人毫无异议。 7.上述保证金的数额，将依据本人所托付买卖商品的实际状况，由贵公司增加或削减，假如未能根据规定调整保证金数额时，贵公司可以停顿代理本人买卖，必要时还可以终止托付关系，结清收支帐款，如有缺乏，任凭贵公司依法追讨赔偿，或留置本人全部的商品，任由处置。假如本人还有其他违反契约的状况，贵公司也可以照此办理。 8.假如本人有实际困难或特别缘由而不能以实货实物为交付或收受时，均请贵公司平
5、仓了结契约后就帐面进展计算，由本人负责其损失或收益。 9.贵公司因受托付而代理买卖商品，所需的通讯和业务方面的费用，由贵公司根据会计标准核算（根据交易规章），都由本人负责支付花销。 10.本人托付贵公司买卖的商品，其进出口和其他一切手续，以及信用证的开出，概由本人自行办理。 11.本人把签字式样和印鉴留存贵公司，以便贵公司核对。 12.本人将商定的联络方式及本人的通讯地址，应向贵公司登记，请依照使用。假如发生不正确的效果，均由本人负责。假如通讯地址和商定的联络方法需要变更时，本人应向贵公司重新登记。否则，如因而发生任何损害概由本人负责，而与贵公司无关。 13.贵公司寄交本人的订单执行报表和帐单
6、的邮寄后三天内除非由本人或贵公司治理部门经理提出修正外，均视为正确无误而不得提出异议。 Jht868.cOm劳动合同小编推举 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）年月日 劳动合同续订问题 下面是由本站合同范本频道推举的一些劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿? 案例：小王2023年1月5日入职某公司，公司与小
7、王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2023年1月5日至2023年1月4日。小王在2023年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司依据经营状况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是确定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进展了规定。 劳动合同法第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动
8、者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 劳动者工作年限跨越2023年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? 案例：张某2023年12月1日参加深圳某公司担当工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最终两次签订的劳动合同期限分别为2023年12月1日-2023年11月30日，2023年12月1日-2023年11月30日，张某月平均工资为7000元。2023年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是2023年12月1日入职的，公司应当支付35000元(70
9、00元5)，公司不同意，双方发生纠纷。 本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开头计算还是从2023年1月1日劳动合同法实施之日开头计算?依据劳动合同法的规定，应当从2023年1月1日开头计算。劳动部1995年8月4日公布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 劳动合同法第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1
10、个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，依据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 本案中公司与张某的劳动合同于2023年11月30日终止，公司支付经济补偿的年限从2023年1月1日开头计算，至2023年11月30日超过一年半缺乏两年
11、，因此，应当向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某2023年12月至2023年12月31日之间的工作年限，不能适用劳动合同法的规定，只能适用劳动法的相关规定，依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些劳动者对劳动合同法的规定发生误会，认为是劳动合同法的规定将其2023年1月1日之前的工作年限清零了，这是不对的，2023年1月1日之前的工作年限根据劳动法的规定原来就不计经济补偿，劳动合同法并未转变原来的规定。 劳动合同到期，劳动者不情愿续订劳动合同能否获得经济补偿? 案例： 李小
12、姐是一公司的治理人员，已经工作了五年，2023年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司进展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司打算终止劳动合同，不再续订。李小姐能否获得劳动合同终止的经济补偿? 依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动合同的意思表示时，李小姐明确答复不再续订劳动合同。 因此，公司可不支付终止劳动合同的经济补偿金。这里需留意，假如用人单位降低了原劳动合同商定的条件，导致劳动者不情愿续订
13、的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。 比方，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动酬劳不变，这实际上是变相降低了原劳动合同商定的条件，还比方用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 劳动合同续订协议 经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人 (托付代理人)：(签名)_ _年_月_日 _年_月_日 续订劳动合同协议范本 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经公平协商,
14、全都同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的根底上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的局部内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 续订劳动合同协议书 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经公平协商,全都同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的根底上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的局部内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 在法律中，劳动合同是一个承诺或一系列承诺，违反该承诺将由法律赐予救济，履行该承诺是法律所确认的义务。为此，劳动合同有很多关键环节需要留意，以便撰写一份符合法律要求的劳动合同。小编为您推举“劳动合同 ：劳动合同续订书样本”，盼望为您在拟定劳动合同时供应有益的参考。