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1、 加强分公司内部项目部劳动用工工资支付管理规定_物业经理人 关于加强分公司内部工程部劳动用工及工资支付治理的规定 各工程部： 为进一步标准企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入标准化治理，依据劳动法、劳动力市场治理规定、浙江省劳动力市场治理条例及集团公司整合体系劳务分包掌握程序、浙长城建司第劳（2023）35号、浙长建司人资（2023）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定： 一、劳动用工治理 1、任何工程部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各工程部依据劳务分包要求，催促帮助劳务分包单位与劳动
2、者签订劳务合同，办理暂住证，应准时建立劳务人员花名册，进展动态治理。 3、各工程部使用集团公司所属分公司人员时，必需准时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和工程部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付治理 1、工程部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、工程部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。 3、工程部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放治理，严格执行浙江省企业工资支付治理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，工程部不予支付人工费。 三、工程部违反劳动用工及工资支付治理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对工程部赐予惩罚。 四、本规定适用于分公司内部全部工程部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 XX省XX建立集团股份有限公司 第七分公司 二OXX年四月一日