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1、 冀中能源金牛股份显德汪矿党委深化“五个一”效果好冀中能源金牛股份显德汪矿党委深化“五个一”效果好 自去年显德汪矿党委实施以“读一本专业书、写一篇优质稿、讲一堂精彩课、搞一次实调研、做一个好课件”为内容的“五个一”活动以来，全矿政工人员素养有了很大提升。今年以来，该矿在此根底上对“五个一”活动进展了拓展和创新，通过上半年实践，取得良好效果。据统计，上半年该矿共在各类报纸发表稿件151篇，省级以上网络发表稿件240篇，季度“精品工程”课件在公司获奖，3项调研成果被矿领导确定，政工人员讲解力量得到提高。 该矿党委的作法是在连续执行去年考核制度的根底上，将各单位的见报稿件将和政工人员的职称、职务等严
2、密挂钩。矿党委按初、中、高级等分类进展考核，初级（员级及助理级）职称者每月见报稿件（包括同类的网络媒体）不得少于4篇；中级职称者每月见报稿件（包括同类的网络媒体）不得少于5篇；高级职称者每月见报稿件（包括同类的网络媒体）不得少于6篇，其中必需有一篇以上的省级媒体稿件。每月进展严格考核，考核结果在每月的政工例会上进展公布。同时，矿党委还加大了考核力度。对每月排名靠前的支部和个人，赐予表扬；年度排名前三名的支部和个人，矿党委在表彰嘉奖的根底上，还将考核结果与年终的各种评先活动挂钩；对于月度考核后三名者，矿党委将赐予曝光；对于年度考核总分排名后三名者，矿党委将取消其年终评先资格。连续三个月完不成任务的责任人，矿党委将在职称评聘中推迟或降低职级聘用。 陈凤军此文章是使用（中国煤矿安全生产网）匿名投稿系统投稿