《关于重要岗位效能监察有关情况的自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于重要岗位效能监察有关情况的自查报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于重要岗位效能监察有关情况的自查报告 关于重要岗位效能监察有关状况的自查报告 县人民政府办公室： 依据xxx县人民政府办公室关于印发20xx年县直部门重要岗位效能监察工作方案的通知（x府林函20xx26号）文件要求，我局特别重视，马上对我局重点岗位林政资源治理股存在的问题进展自查并仔细梳理、分析排查，落实整改措施，解决存在的各种问题，提高工作效率，切实做到便民、标准、高效效劳。现将我局林政资源治理股存在的主要问题和有关自查整改措施报告如下。 一、存在的主要问题 （一）人员缺乏，办事效率有待提高。目前林政资源股仅有2人，其中接近退休老同志1人，临时人员1人。但依据新形式下林业工作需要，工作量
2、却比以前增加了很多。人员缺乏直接影响工作开展，例如林木采伐、木材加工、征占林地等监管工作难以到位，特殊是遇到下乡，给群众办事，造成不便。 （二）人员业务素养有待提高、治理有待加强。现代林业工作专业技术含量越来越高，特殊是森林资源治理方面已由过去人工手写治理逐步被网上治理所代替，但工作人员参与系统培训较少，把握专业技能较差，肯定程度上拖了全市后腿。 （三）乡镇林业工作人员难以娴熟把握业务技能。我县基层林业从业人员有很多人不会电脑，加之工作变动频繁，有的人接手后刚刚熟识业务，又调离岗位，新到任人员对采伐证软件系统里相关操作不熟识，造成很多相关因子不能正确填写，填证问题较多，难以解决，最终导致很多本
3、应由乡镇办理林木采伐证件的，但林业员却拿到林业局林政资源股办理，而该股原来工作人员少、工作量大，难以应付。 （四）无证采伐、木材加工现象依旧存在，监管难度较大。我县属人口和农业大县，99%属私有林木，采伐对象面宽量大，涉及千家万户。又特殊是近年来随着工农业生产进展和人们生活的需要，社会对木材需求量逐步增加，林政资源治理股虽然不断加强爱护和治理力度，但与不断增长的治理效劳对象和担当的任务相比，仍旧是力不从心，导致乱砍滥伐、无证运输经营加工木材仍有发生。 （五）林权证制证发证工作不动产登记中心至今未接手。依据不动产登记条例规定，林权证制证发证工作从20xx年1月1日起不再由我局林政资源治理股办理，
4、应由不动产登记中心负责。虽然我局从20xx年底至目前，屡次与登记中心协商移交工作，并且已从林政资源治理股抽调一名职工到该中心工作，但登记中心至今不接手该工作的移交，理由是2023年颁发的林权证，技术手段落后，林权登记示意图与实地数据不全都，面积不精确，统一登记数据库未建立，存在证书、图、数据与实际不全都，未按目前农村土地确权那样聘请专业测绘公司测绘。而依据省市林业部门林权改革“回头看”精神要求，林权证查漏纠错只能按2023年的低技术标准实施并移交，无法按现在高标准地形图调绘面积移交，对过去办理的旧证只能今后逐步解决，对现在新办证应移交不动产登记中心，由他们按现行标准和规定进展操作。 （六）进展
5、与爱护法律政策滞后，执行政策左右犯难。自留山、责任山划分为公益林后，存在不能流转不能采伐等详细问题。而可以流转的商品林又不能转变性质和用途，不能任意采伐，确需采伐的，政策和技术条件要求又特别高，但业主流转林地后，需规模种植经济效益较好的林木，就要淘汰原有林木，由于受到林业部门林木采伐政策的严格限制，导致个别地方消失业主在流转的林地上因换种经济林而违法采伐林木现象。另外过去在进展森林分类经营区划时，同村同组都划分有公益林和商品林，林种划分相互穿插，但这样又达不到业主将林地集中连片、规模化流转便于治理的要求，一些林农和业主只好避开林业部门监管私下违规统一将公益林和商品林合并集中流转，导致很多遗留问
6、题，担当监管职责的林政资源治理股面临的问责风险较大。 二、整改措施 针对我局林政资源治理股存在的问题和现状，我们将积极查找缘由，仔细分析讨论，拟实行以下措施予以解决。 （一）加强组织纪律学习，制定整改方案。针对存在的问题，制定整改工作方案，明确分管领导、责任部门、整改时间节点和详细要求，确保彻底重树xxx林业新形象。规划20xx年下半年组织全体员工进展工作纪律和业务学问学习，通过学习，进一步强化工作人员的纪律意识、责任意识、效劳意识，通过压实工作责任，严格纪律治理，逗硬寻常考核，切实做到制度面前人人公平。 （二）加大业务培训，提升员工业务素养。针对林政资源治理股人员业务不熟、年龄老化、素养不高
7、的问题，一是印制林业政策法律法规文件汇编，相关工作人员人手一册；二是多安排林政资源治理股同志参与省厅市局组织的林业专业学问业务培训；三是充分利用每周工作例会集中进展业务学习；四是切实提高工作人员综合素养，建立科学合理的考评体系，以奖惩并重的方式鼓励调开工作人员的积极性。 （三）加强治理，提升工作效率。严格的治理是顺当开展工作的必要前提，针对以上存在的突出问题，我局将进一步健全治理制度，准时讨论印发一次性告知制度等八个制度，对一次性告知、限时办结、责任追究、首问负责、岗位代理、去向公示、请销假、导办等方面进展严格规定。同时对个别纪律意识差、效劳意识不强的工作人员进展谈心谈话。在寻常的工作开展中，加大对该股进展治理，逗硬该股的考核，加大寻常的巡查，争取在短时间内改正存在的缺点，塑造热忱、高效、标准的林政资源治理股工作。 （四）加快林政资源股人员的补充。为有效推开工作，提高效劳水平和效率，我们将积极向县政府及人事治理部门呼吁申报增加编制，力争在短期内县上给我局解决4名业务力量强，综合素养高，效劳意识好，能够切实胜任现代林业工作的人员，以确保工作顺当开展。 xxx县林业局 20xx年xx月xx日