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1、 关于职业规划职业规划合集十篇案例一 客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目标清楚，本人也始终在一个行业进展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。 “这确定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。 正是这句话促使她做了决断。 在安排询问时间时，我们着实费了周折。 确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换. 最终我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。 晚上7：30询问，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。 那我等. 最终开头，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。 我关闭摄像头。 我再等.
2、进入询问，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找效劳员要。 我说你别关了，放在那吧。 我开着在这头连续等。 一切就绪了，已经8：10分了。 我已满头大汗。 “我感觉做你这个询问好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简洁的事情都好难完成啊。” “我始终想找个Perfect的时间来做询问，但太难了。” “同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特殊累。” 而询问的深入也让我发觉这和她的模式有关，而这个模式和她的家庭有关。 在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么简单的事情，但在她这里都要经受：“提议-不回应-再提-打人-
3、难过生气-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到损害。 慢慢的这成为了一个模式。 而这种模式到了职场，她做简洁事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，慢慢也就不情愿合作了. 案例二 客户小B，教育背景和综合力量都不错，不好高骛远，对自己也特别了解。但却换了很多份工作。十年了，职业上完全没有起色。 做询问问卷时，他说其次天可以发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断督促下. 他特别重视询问，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。 而询问前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在询问室足足等了20分钟，他才露面.而询问过程中，有电话
4、打进来，他接完电话，开头在手机上查找附件发送，在我的提示下才停顿. 我觉得他的行为有些惊奇： 我应当可以。但结果.我觉得可以。但事实. 好像他费力力想做，但他的行动却恰恰不协作。而他自己好像也掌握不了自己的行动。 “在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。 而这种模式形成的确和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在承受心理辅导和家排治疗。 这样的客户其实还是蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，舍命花钱买各种资源，但却从来不看. 正好我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话： 假如你没有过上自己想要的生活，但意识上又特殊想实现它。那很重要一点：你能不能
5、发觉，究竟是怎样的一个童年活或早期经受所形成的“诅咒”，令你没有实现它。 原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。 突然醒悟： 那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。 而最好的方法是：找到这种诅咒，并打破它。 你才可以幻想成真！ 职业规划职业规划 篇7 一、引言 我们每个人都在设计自己的人生，都在努力实现自己的幻想。连我们成长的道路上始终扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。 我们每个人都会随着年龄的增长而渐渐长大，从学校出来后面对的就是一个布满竞争的社会。只有努力适应社会，投入到职业世界中。我们只有正确熟悉自己，
6、熟悉职业生涯根本历程，树立职业生涯规划理念，使自己的职业生涯欢乐并胜利。 在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探究开发自身潜能的有效途径或方式，才能精确地把握人生方向，塑造胜利的人生。实践证明。在职业生涯能够取得胜利的人，往往是那些有着一种清楚的职业生涯规划的人。因此，我为自己制定了职业生涯规划，使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得有意义、充实！ 二、自我评价 在课堂测评以及本人对自己的熟悉、朋友对我的评价的前提之下，进展了客观的自我分析。 1.职业兴趣 据测评结果表示，我对分析的、敏捷的、创新的任务性质的职业比拟感兴趣。我比拟喜爱企业性
7、的工作，包括筹划、治理等工作。 2.职业性格 敏感型：精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热忱，但是受挫折时又易消沉、绝望。宜从事工程师、数据处理等职业。 3.职业力量 我本人对规律推理的力量较强，而信息分析力量也不错，喜爱对简单的事情进展思索，工作仔细负责。但是，有时想法过于简单、执着以至于较难与别人沟通，也让别人难承受。 4.个人特质 本人性格活泼，与他人都能够和谐相处。我对工作的自觉性较好，一旦选择了某份工作或某项任务，我就会尽自己最大的力量把工作做好，而且能够吃苦耐劳，我认为这是我最大的优点。我喜爱团体合作，这样能够充分发挥群众的力气，集
8、思广益。我对一成不变的工作模式非常反感，盼望能够突破旧的工作模式。 5.胜任力量 1）优势：有上进心和责任心，仔细而长久的做好每一件事。脑子里总是布满各种稀奇奇怪的想法，规律推理力量强，非常注意团队 精神。有制造精神及冒险精神，一旦有了新想法，就想要行动，就算遇到很多困难，也会努力克制重重困难并且坚持究竟。与人交往时较为敏感，比拟谦逊、有怜悯心，对朋友忠实友好，有奉献精神，布满一腔热血喜爱关怀他人并供应实际的帮忙。 2）劣势：有时自己的想法的比拟固执，不听他人劝说，一意孤行。常常无法全面的对待一件事情，导致很多细节被忽视。信念缺乏，对失败和没有把握的事情感到紧急和压力。 3）小结：既然注意团队
9、精神，就需要悉心听取他人的看法，不能一意孤行，这一点我需要多多加强。然后熬炼自己的观看力量，要做到观看入微。综上，我应当充分发挥的优势，缺乏的地方尽力去改良。 所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最根本的我清晰了我现在学的环境工程专业还算是通往我抱负职业的专业，也比拟符合我自身的共性。 三、环境分析 1.家庭环境分析 家庭经济状况并不富有，但是完全能够维持正常生活，有时还会全家人到外面旅游。父亲的工作很稳定，所以家里的经济来源非常稳定。 2.学校环境分析 我就读的华侨大学虽然在国内知名度不高，但是在福建省的名声特殊大。华侨大学是中国闻名的华侨高等学府，是国家重点建立大学， 是首批
10、获得教育部“本科教学工作水平评估”优秀的大学，是中国面对海外开展华文教育的主要基地之一。我认为华侨大学的生活环境很好，教学设备齐全，但是教学水平一般。我所在的环境工程专业是新开设的专业，就业率在全校倒数，该专业在华大并不受到重视。总的来说，整体教学并不算好。 3.社会环境分析 由于中国人口多，每年毕业的大学生数量在不断增加，这导致了人口多与就业岗位少之间的严峻不协调，而使得近几年来中国大学生失业率在不断上升。就目前严峻的形势来看，就业环境并不好。 4.职业环境分析 环境工程专业是一门新兴的学科，建立及进展的历史还不很长。环境工程专业仍属于正在进展中的专业，因此还没有吸引更多人的留意。但是随着环
11、境爱护观念宣传的深入，人们对环境意识的加强，有理由信任，将来几年内，对环境工程专业的学生的需求将会大大增加。 （一）国家的根本政策打算了该专业重要的社会地位 随着各种环境问题日益突出和影响范围的不断扩大，环保问题是21世纪全球的焦点，环保产业也是中国重点进展的产业之一。为了实现社会、经济的可持续进展和促进人民生活质量的不断提高，国家已经把环境爱护作为一项根本国策。而环境工程学科的内涵日益丰富，使得它已成为21世纪的带头学科之一，将来前景不言而喻。 (二)生态环境领域工程的丰富预示着就业面的无限宽阔。 职业规划职业规划 篇8 德国闻名诗人歌德曾经说过：会读书的人，用两只眼睛，一只眼睛看纸面上的字
12、，另一只眼睛要看到纸的背后，也就是说，要读出文章中隐含着的意思。 今日郑教师给我们读了一篇母爱的文章。故事是这样的：在青海省的一个沙漠地区严峻缺水，每人每天只配给3斤的用水量。有一天，一头老牛挡住了运水的军车，想舔点水喝。军人首先对着老牛大声呵斥，并用火来吓它，但是毫无用处。后来老牛的仆人用鞭子用劲抽它，抽得老牛皮开肉绽，但是老牛依旧纹丝不动。军人没有方法，只好舀了一瓢水给老牛，让人感到意外的是老牛竟然不喝，只是向着夕阳的方向叫了几声，这时从远处跑来一只小牛，小牛喝完水后，老牛轻轻地舔了舔小牛的眼睛，小牛也轻轻地舔了舔老牛的眼睛，然后，遍体鳞伤的老牛带着小牛渐渐地回家了。 听了这个感人的故事，
13、不禁使我想起了妈妈对我无微不至、数不胜数的关心。记得有一天，我夜里发高烧，妈妈心急火燎地起来给我找药，可是家里的退烧药都过期了，急得妈妈连外衣都没有顾的上穿就往卫生所跑。吃了药还不见效，妈妈又起来用凉毛巾缚在我的额头上降温，夜里不知给我换了多少次毛巾。由于浑身发热，我不停地瞪被子，妈妈又一次又一次地帮我盖，让我焖汗、散热。妈妈一宿没睡，其次天早上，烧最终退了，我又可以高快乐兴地背着书包上学去了。望着妈妈疲乏而又欣慰的眼神，我不由得心想：妈妈，您真好。 今日听郑教师读这篇文章，使我真正懂得了“谁言寸草心，报得三春晖”的含意了。 职业规划职业规划 篇9 去年下半年，北京认证市场遭受重创。多年的累疾
14、一夕爆发，一些扎根不牢的机构直接被断了头，来不及呻吟便灰飞烟灭。受影响最深的固然是已经报名交费学了一半就被莫名其妙换了教室的考生。数月之后，怨怒之声仍在。07年部委合并之前，行业准入制度曾经有过一段被观望的时期，就在那年三月，人力师报考突然井喷，奠定了此后的泛滥局面。在此两年前（20xx年）就拿到证书的人有许多已经走上了人力资源总监的岗位，他们当中的许多人至今还感慨早迈一步是多么重要。 去年在劳动局讲高人力的时候，遇到了以前的同事，她是其次次报考，愁容满面。我对这种表情很熟识，当年还给它起了一个别称：忧优症。这种病症并不是她的专利，在大多数职场人身上都有。比他们更有代表性的是经常站在前面口若悬
15、河的人，每年在高企培的评审现场都能见到口齿伶俐、思维灵敏、神色高傲的高管考生，他们表现得自信满满，而在演讲完毕时，那个表情又消失了。 我见过许多自信的人，独具慧眼的投资客、秀目藏针的企业家、神经兮兮的艺术范、英美法德的金银归，还有富可敌国的商业巨子，开展国际合作以后，对国外科学工的行为方式的观看填补了另一块空白。不过，我不认为真实的自信和这些有关。在我看来，真实的自信并不是来自于信仰、傲慢和示意，而是来自“知道自己正在持续前进的途中”的认知。 在20xx年中国首届CLO顶峰论坛上，几个老总围坐在一起，慨叹生存的困难，其中的一个谈起他是如何通过调整产品构造争得软件行业的一席之地。秘书长见缝插针，
16、大谈蓝海战略，接下来的一个小时，主题从王传福的比亚迪始终延长到陈志列的研祥。 这是生存的话题，遍布社会各个角落的生存话题。 大多数人找工作是由于不知道为什么生活。这和标准有关，有的不接到人力资源部的解聘电话就很快乐；有的乐衷于午餐时和老张聊聊孩子，和老李谈谈NBA，再和小刘说说商场打折；有的在醒来时想到自己有独立的办公室，还有人汇报工作就很满意；有的兢兢业业，一年收个几十万，能带着家人来场自驾游便会充分幸福；有的力量卓越，拿着百万年薪，买一套大一点的房子，换一部高端高配的车子这一切构成了层次清楚的社会。 收入多寡不能充分打算幸福指数的凹凸，钞票不能制造将来。但是有样东西和将来有直接关联，这就是
17、肯定优势。 世界上有三种人，一种是不如自己的，另一种是比自己高的。近些年来，某些社会风气扩大了第三类人：和自己差不多的。现在这类人构成个体生存的主要环境，此情此景加上浑沌的竞争意识引发了大范围的恐慌，人们空前地缺少安全感，就在上个星期，我在咖啡厅听到一个九零后像思念美梦一样思念规划经济为主体的时代。 我曾经问一个总监假如不在企业里工作会做什么，他一脸的茫然。在那些高档写字楼里工作的人被同龄人钦羡，事实上，这是最不简单得到突破性进展的人群。除非他们懂得，除了他们本人以外，没有一张打印纸曾经属于他们。 工业文明从一开头就过度放大了企业这种组织形式在人们生命中的地位，在科技时代，生产和分工的精细化加
18、剧了这种失衡。许多人纠结于如何摆脱被掌握，结果往往是从一种隶属关系跳进另一种隶属关系。这是人力资本价值的分化界限，企业并非没有给劳动者留下合作的空间。 考证热背后反映出来的是某种认知缺陷。这和那些学习成绩不好却制造特别迹的人身上反射出来的特征恰好相反。实际上，学习成绩不好的多的是，成就大业的只是凤毛麟角。中国的学校教育饱受诟病，尤其是前些年某些人提出的读书无用论，这个歪理和只吃最终一个包子一样靠不住。传统教育的优点在于扎实地熬炼了脑力，让脑功能得到尽可能深入的熬炼人们批判的并不是基于纵深的训练，而是脑活泼度的缺乏。对于一局部学习成绩不好的学生来说，他们的关注点恰恰在于后者。即便如此，只有拥有足
19、够清楚认知的人才能在长大后胜利立业，这固然只有少数人才能做得到。 一个考生对我说，他已经考了工程、心理等五六个证书。还拿到了高人力证书，是不是应当算作高级人才。另一个日归列举了他手中的38张证书，这简直是各行各业的大杂烩。就在上个星期，一个持有高级经济师职称证书的学员跑来问，有没有资源可以挂靠。很难想象，基于一纸文书做出的推断能有多高的质量。有人或许会说，这就是社会现实。确实如此，正由于把太多的盼望寄予于外物，“出人头地”才成为浪费的词汇。 人们已经被胜利地卷入某种社会规章当中，我们关注人际关系、关注工作环境、关注企业实力、关注生活背景。人们用软环境塞满了视野，最应当关注的立身之本却被忽视掉。
20、社会上的每个人都必需加强个体力量的修炼。许多人工作在五百强，认为这可以彰显身份和地位，实际上，二者的关系从来没有超出过一个签名。也有些人为自己身在某个团队之中感到傲慢和骄傲，但他至少应当明白，没有无缘无故的合作，团队从一开头就应当是强者之间的相互鼓励与和谐共进，今日的团队，更多的却是在行政关系之下弱者之间的惺惺相惜。团队不是提高起点的所在，成了良莠不齐的人群聚拢的庇护所。季琦、沈南鹏、梁建章和范敏的组合是正常的团队，却成为膜拜的对象。盼望进入企业以后变强和作为强者进入企业的高度固然有云泥之别。 现在人们几乎都会说：力量比学历更重要。关键是：这个力量指什么样的力量？ 这句话基于企业，假如是这样，
21、这里的力量自然是基于个体的使用价值的力量。比方在和加泰罗尼亚做外贸生意的企业里，娴熟西语的人自然有市场。不过，大多数状况下，在企业里施展力量会造成人力资本范围上的铺张，这和围绕同一个力量主干的各方面的修养不同。 一个人会讲4、5门外语、有高级职称证书、有高管经受、精彩地操持过企业，他的力量如何？还真不好说。假如这本身就是标准，要不了几行字，我们就又回到企业里面去了。对于那些盼望保持足够的尊严的人来说，他们需要的是发觉提升某种力量理由的力量。企业需要头脑糊涂的人（从一开头就预备全盘掌握的企业除外），并不是指此人知道自己该学什么，该提升哪方面的力量，而是他清晰地知道自己作出上述选择的理由和对于这些
22、理由的理性推断，这背后潜藏的力气，是启动自主思索的引擎的力量。基于牵引的成长与基于天分的自我成长差异巨大，这正是建立创新型社会面临的最严峻问题。 例如：搜寻引擎便利了人们的生活，却无力提高操作的根本质量。每天使用搜寻引擎的人对那个界面特别熟识，但它并不能提高搜寻的效果。引擎可以根据关键词工作，却无法告知你哪个关键词更贴切。同样的懊恼发生在淘宝上，每天都有怀抱着向往的买家在搜寻框里输入一个又一个关键词，他们花了大把的时间却找不到脑子里的那件衣服。或许你擅长使用“原单”、“外贸”“浪费大牌”作为关键词，不过使用“超值”、“牛货”、“尖货”的可能得到更好的结果，正如你所想，还有更好的关键词可以提高效
23、率。更常见的例子是一些人在遇到问题的时候习惯询问，这是好习惯，不过有少数人，一向自己解决大多数问题，手法还很美丽。这不是时间多寡的问题，而是力量问题，这个隐秘藏在脑子里。 我们可以将这种基于自我发觉的力量称之为“肯定力量”，一个人只有在发觉“肯定力量”之后，才能获得从无尽的红海中摆脱出来的可能性，届时他将获得基于社会的立身之地，此时的优势不再是基于企业和行业的相对优势，而是肯定优势。这是一生中最值得花费时间和精力求索的资产之一。 职业规划职业规划 篇10 中庸中有云：“凡事预则立，不预则废。”实际上，许多人站在就业的十字路口时，都茫然无措。甚至于无法把握眼前的机遇。然而职业生涯规划却扫清了我眼
24、前的迷茫。使我熟悉职业、理解职业、把握职业的进展趋势。对自己职业生涯进展合理的规划。 对于处于职业生涯预备阶段的我们，就应当有自己的规划，而不是家长或教师来代替我们打算。在这个时期的我们要把握好自己的专业、职业学问和技能。养成良好的个人素养。只有这样我们将来才能在自己的职业这条路是上走的更远。 职业意识便是通往这条坦道的一把钥匙。一个有责任的人，一个遵守标准的人，一个注意质量的人，一个懂得团结四周的人，无疑是受到这个社会欢送的。所以在大学阶段的我们要有意识的去打造这么一把精致的钥匙。 通过对职业生涯的学习，我会在将来的日子里树立终身学习的观念，并且有规划的给自己设定一个个生涯目标，并逐步去完成。使我们“扮演”好自己的角色。并且要培育自己的抗挫力量。在职业生涯的进展进程中，谁也不知道你的工作成绩、工作热忱能否与工资、待遇、上级评价成正比。在工作中遇到不顺心的事时，抗挫就很必要。有些人把困难 当做绊脚石，但我们有抗挫力量就能把它看成通往胜利的垫脚石。 在对职业生涯的学习过程中。我突然发觉自己存在许很多多缺乏，而社会环境需要的是适应社会的人才。莫名的产生一点可怕，但是职业生涯却告知我还不晚我有规划的去实现自己的职业目标还是有盼望的。究竟大学才是职业生涯的起点，有志者事竟成！