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1、 关于职业规划职业规划范文汇编8篇求职指导：关于职业规划的“三定” 白领们你定了吗 职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ，此为 “ 肯定 ” 。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ” 。 一是“定向” 通常状况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的状况是，许多人毕业后，并不能完全根据自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的状况比比皆是，已缺乏为怪。这种状况下，就需要仔细考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强
2、制自己去 “ 适合 ” 并不喜爱的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有进展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个时机，显得高人一筹。 二是 “ 定点 ” 所谓 “ 定点 ” 就是定职业进展的地点。比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带进展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应当综合多方面因素考虑，不行一时冲动，心血来潮，感情用事。比方有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济兴旺，薪资水平较高。但忽视了竞争剧烈、观念差异、心理承受力量，甚至于气候、水土等因素，结果
3、时间不长又跳槽离开。固然这也无所谓。但假如一开头就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定进展，对自己的资格和阅历都会有助益和进步。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今日在这，明天到那，对职业生涯成长确定弊多利少。 三是 “ 定位 ” 择业前要对自己水平、力量、薪资期望、心理承受度等进展全面分析，做出较精确的定位。不行悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，绝望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，固然是你的运气。假如没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的凹凸。只要这家公司、这项专业岗
4、位适合我，是我所憧憬和追求的，就应当去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从根底做起，逐步积存阅历，循序渐进，谋求进展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 除了这 “ 三定 ” ，其实还有很重要的 “ 肯定 ” ，就是 “ 定心 ” 。心神不定，朝三暮四，何能精确地 “ 定向、定点、定位 ” !不过无论做什么，都需要 “ 定心 ” 。不然，老百姓怎么会说 “ 心不定，钱没命 ” 呢? 从哲学角度来看， “ 三定 ” 实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最根本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯进展就会比拟顺当确定志向。志向是事业胜利的根
5、本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说： “ 志不立，天下无可成之事。 ” 立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 职业规划职业规划 篇2 大家好，很快乐能在这里和大家共享一下我的职业规划。就从我的大学生活说起吧。我的大一用一句话可以这样概括：发觉自我。 那么怎么才能发觉自我呢？ 跟大家共享一下我的大学之前的想法吧。我大学之前有一件事是至始至终都可以让我可以感到骄傲的。那是什么事呢。打篮球。我就不吹牛了啦，假如我有身高或者体
6、形的话，我想我去cba还是可以混口饭吃的。但是很圆满，我没有。所以打篮球不是我的出路。我爸爸曾经跟我讲过，你要在你那一行做no1的话，你的很精通你的那一行。那我问我自己，除了篮球我还可以干点什么精彩的吗？说句心里话，那时候没有自己擅长的了除了篮球。 刚进大学的时候，我就在查找。我会干点什么呢，我会干点什么呢。 我很幸运的成了我们系迎新晚会的主持人，我参与卖报纸时赚的钱最多，卖的最多，我去立新小学支教，小孩哪总是拉着我的手不让我走，我去个地方面试，就全部ok，我甚至不敢任凭面试，我怕我录了没有时间，更有甚者，某个部长直接录了我从后门，她说她看好我的。 这一切看来，我过的很自信，很潇洒的。但很明显
7、，我并不觉得这有什么特长，我会的别人也会，只是别人可能连这些都懒得参与，而我的特长就是积极了点。很明显，每个领导都喜爱积极的人，但不是每个积极的人都可以做领导的。 我仍旧过着我的略微与众不同的生活，突然有一天时机来了，我的人生可能要转变了。 发生了什么事了。 我原来要去参与主持人大赛的选拔竞赛的，但是我们班有两个胆小鬼要去XX级第一届的english corner。他们胆子真的很小的，报名参与了又不敢去 ，两家伙同时找到我，要我出面和他们一起去，可是我还有竞赛呢，去不了的。怎么办？这时候由不得我了，他们两硬是拽着我到了那里，而我有苦没有地方发，只有去了。我也是被逼的。 这一去，可是不得了，我又
8、鬼使神差的被推到演讲台上讲几句。至于讲了什么真的不重要的，其实我自己也不知道讲英语讲了什么。但是我去幸运的成了第一届英语角之星。我就记得有人跟我照相啊，还有小孩和我合影呢。我呢还得发表获奖感言，至于说了什么，我也是稀里糊涂的不清晰。 后来呢就是我走到路上，就发觉有许多的同学好像熟悉我，有的还叫我的名字，知道我叫那个什么什么的。我外表上很虚心，说哪里哪里，其实心里甜的很厉害的。 甜归甜，但是我却渐渐的发觉了不是几个人说我的英语口语很好的，是一片一片的同学都这么认为，我呢开头还不成认我的英语口语很好的，但后来也就不好意思的默认了。我还自己开导自己：既然大家都这么讲，估量也不会错到哪去，那我就认了吧
9、。 我以前就讲过，我们只有做自己擅长的东西，和感兴趣的东西，我们才可以将自己的才智发挥到极致。我也爱英文的，我呢有一点点擅长。就是这一点点擅长，你知道的，是远远不够的。那就开头奋斗吧。想当年，我擅长篮球，惋惜身材不好。现在我发觉了我的另一个将来，那就是英文了。 说干就干。我做什么事不喜爱拖拉的。其次天早上，我就起来读英文了。这一坚持到好，就坚持到了现在。不管刮风下雨，我都去读英文一个小时每天早上。 这一读就又读出个名堂来了啦。我同学估量也孤独，想做个家教挣点零花钱，估量一个人也有点怕怕，就叫上了我。我呢跟他是个好朋友，朋友有要求，我还是的帮的，没事我也做做，虽然觉得没有那个必要。究竟咱也不缺啥
10、，还是学习那个英文比拟重要。但人家都找上门了。我还是得助他一臂之力的。所以我和他一起找了家教了。 刚开头的时候，还没有人找我，找他的还比拟多的啦。我呢就替他快乐，自己也出去练练脸皮了啦。出去几圈，脸皮总会长长的啦。可是后来就不一样了。找我的越来越多。到目前为止，我已经有6份家教了。按小时算 我一个月收入3000左右。 职业规划职业规划 篇3 很多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出，不管是职场新人还是职场老人，年初规划时都可从以下两个方面进展： 先要明确职业定
11、位，然后规划全年职业进展目标 有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特殊地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未快乐过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体安康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况连续下去吗？现在找个不受人打搅的时间和空间，仔细思索以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？熬炼？还是力量的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜爱并满足的吗？ 先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再依
12、据自己设定的方向做出详细的规划。 务必做好目标分解，依据自身状况不断进展修正 良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致一样，大家可以借鉴一下。 1）设定总体职业目标 年度职业目标应立足于自身的进展，从内生涯和外生涯两个方面进展，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进展规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、力量、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 例如一位销售人员为自己制定
13、了的职业生涯规划表，我们展现其中一局部内容： 短期目标（20xx年）中期目标（20xx-20xx年）长期目标（20xx年） 外生涯业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元盼望双休能正常成为独挡一面的销售精英，进入治理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判力量3、加强沟通力量4、报考MBA积存团队治理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面阅历，有意识培育自己成为职业经理人的素养。拥有足够专业度、亲和力、治理力量、受人敬重、有成就感，有较广的人脉
14、圈，积存了肯定的财宝，为自己的创业打下坚实根底。 职业生涯进展路径销售主管销售经理片区总经理营销总监 有了这个总体目标后，再围绕20xx年要达成的目标规划进展具体的分解。分解时最好按季度、月度、周规划的时间进度尽可能具体。如提升销售技巧，20xx年1月-2月，加强销售技巧学习，行动规划是：看至少8本提升销售力量的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特别的标记），至少参与一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个详细的时间和操作方向，列得详细具体，这样也便于定期检查达成状况。需要提示的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了假如自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低
15、没有挑战性，又会遏制自己的进展动力。 2）明确行动规划 这个流程主要是分析自己与抱负目标的差距及其如何进展弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进展规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有精彩的业绩外，其他力量要求详细是什么？自己的力量与主管的岗位要求差距有多大？假如想要到达年度目标，自己详细的行动规划是什么？需要进展哪些学习，实行怎样的方式，在什么时间段完成。 3）加强执行力量 定出目标做出规划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应当让自己行动起来，依照既定的规划进展实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，胜利也不是从天而
16、降的。付出不肯定得到，但不付出确定得不到。 4）适时完善规划 有人说规划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，规划是赶不上变化，但假如不规划，你就可能永久处在变化不定的为难中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自照实现各种选择。当你特别清晰自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的状况下，适时对中短期规划进展调整只会让你加速达成目标，少走弯路。 5）评估职业平台 现有的平台是否能够让你充分展现自己的力量？或者说你能否在现有的职位上表达出自身的价值、获得足够多的成就感？假如可以，那就根据你的规划有条不紊地开头你新一年的全
17、新表现，假如不能，那么你就该在同行业中其他企业来查找更加适合你的进展空间了。 职业规划职业规划 篇4 中庸中有云：“凡事预则立，不预则废。”实际上，许多人站在就业的十字路口时，都茫然无措。甚至于无法把握眼前的机遇。然而职业生涯规划却扫清了我眼前的迷茫。使我熟悉职业、理解职业、把握职业的进展趋势。对自己职业生涯进展合理的规划。 对于处于职业生涯预备阶段的我们，就应当有自己的规划，而不是家长或教师来代替我们打算。在这个时期的我们要把握好自己的专业、职业学问和技能。养成良好的个人素养。只有这样我们将来才能在自己的职业这条路是上走的更远。 职业意识便是通往这条坦道的一把钥匙。一个有责任的人，一个遵守标
18、准的人，一个注意质量的人，一个懂得团结四周的人，无疑是受到这个社会欢送的。所以在大学阶段的我们要有意识的去打造这么一把精致的钥匙。 通过对职业生涯的学习，我会在将来的日子里树立终身学习的观念，并且有规划的给自己设定一个个生涯目标，并逐步去完成。使我们“扮演”好自己的角色。并且要培育自己的抗挫力量。在职业生涯的进展进程中，谁也不知道你的工作成绩、工作热忱能否与工资、待遇、上级评价成正比。在工作中遇到不顺心的事时，抗挫就很必要。有些人把困难 当做绊脚石，但我们有抗挫力量就能把它看成通往胜利的垫脚石。 在对职业生涯的学习过程中。我突然发觉自己存在许很多多缺乏，而社会环境需要的是适应社会的人才。莫名的
19、产生一点可怕，但是职业生涯却告知我还不晚我有规划的去实现自己的职业目标还是有盼望的。究竟大学才是职业生涯的起点，有志者事竟成！ 职业规划职业规划 篇5 当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己将来五年的职业规划是什么？ 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答：
20、 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，
21、最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯
22、，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 职业规划职业规划 篇6 如今扫瞄论坛、微博就能发觉，不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后，是开启一片新天地，还是会陷入瓶颈、失去归属？正是这些不确定性，使不少人望而却步。 面对压力大、苦恼多、强度高的工作环境，你会选择一辞了之，还是“卧薪尝胆”？裸辞对职业生涯毕竟是利是弊？对此，记者采访了两位有相关经受的年轻白领。 裸婚、裸捐现在又有了新词，“裸辞”，指职场人士在没找好“下家”的状况下主动辞职。 乖乖女炒了稳定的工作 “80后”女孩徐玲毕业于某高校艺术学院，气质沉稳。毕业后不久，她就在家人的建议下顺当进入
23、杭州一家事业单位从事行政工作，平常工作悠闲，每天“敲敲图章，聊谈天”。然而，这却是她自我反省与裸辞的开头。 “单位每年招人较少，部门里大局部是30岁以上的女性职工，我是最年轻的。平常工作比拟悠闲，每天都是坐班，闲来大家谈天时，说到家长里短、孩子上学什么的，我实在插不上话。进单位半年后，我开头每天问自己：这是我真正想做的工作吗？” 徐玲说，自己从小话不多、外表秀气，大人们都觉得自己进事业单位是个很好的选择。“爸妈认为，这份工作薪水稳定，压力不大，适合我的性格。他们都觉得我是个坐得住的人，其实我内心根本坐不住。每天面对没有挑战的枯燥环境，我觉得自己除了在人际方面得到一些阅历，其他职业技能根本没有得
24、到熬炼，每天就像身在牢笼。” 于是，在工作的第一年，徐玲就主动提出了辞职。“当时我并没有找好下家，但我通过收集资料和询问，给自己定好了就业方向和几个目标。当时家里并没有特殊反对，爸爸很支持我，认为年轻人需要熬炼闯一闯。最重要的是，我通过第一份工作加强了自我熟悉，心里清晰这份工作并不适合我。” 利用裸辞后的几个月时间，她看了大量经济类的书籍，报了MBA课程，找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月，她完全不懊悔当时的打算。 如今，徐玲在一家文化投资公司工作已有3年多。“现在的工作需要加班、出差，在大多数人眼里都不如事业单位稳定，但我觉得适合我的性格。在这里，与年轻同事工作、沟通的气氛让我很简单就融合
25、了进去。裸辞不应当是个冲动仓促的打算，但你需要问问自己的内心：做这份工作有成就感吗？快乐的时候多，还是压抑的时候多？” “老男孩”裸辞过两三次 毕业后的七八年中，“老男孩”小高至今已换了5份工作。互联网、筹划、销售其中，他有过两三次裸辞，每次递出辞呈，他都选择给自己放个旅行大假，跑去西藏、香格里拉在“缺氧”中享受风光。 小高坦言：“现代社会是快餐文化，骑驴找马的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动，被裁的，我觉得不算裸辞；而主动辞职的，假如你够优秀让老板肯花力气留住你，即使你裸辞也不必担忧今后去向进展。假如你只是芸芸劳工里的一个，我觉得裸辞需要你有更多的底气和信念。起码你得不靠这份工资
26、维持生计，你得有肯定的经济根底，或者其他稳定因素。” 对他而言，主动裸辞，主要是由于感觉工作让他身心俱疲，想跳消失有的环境重新开头。 “主要是心理疲乏，想休息一段时间。带着很强功利心工作的人，我想一般不会选择裸辞。我身边裸辞的人不少，有些选择深造进修甚至出国，有些姑娘选择做全职太太等，大多数还是挺理智的，也有各自新的天地。” 小高说，自己大学毕业后，第一份工作是设计，日复一日加班、熬夜，当时靠着一股热忱坚持了一年多，最终发觉对这份工作再无留恋。“除了直观感觉到收入与付出不成正比，我更多的是觉得这样的工作环境对我来说没有进展，很可能换个部门经理，就意味着我之前的努力付诸流水，又得重新开头。所以我
27、想，干脆趁着年轻，多走走看看，多尝试一些可能性。” 如今，小高刚刚投入朋友的创业公司。“他也是裸辞之后自己创业的。他对我说，很多人究其一生都在一个小圈子里为别人工作，为领导制造业绩，而真正属于自己的阅历、筹码与资源少得可怜。我们应当好好想一想，究竟是不是在为自己工作？” 职业规划更重要 对于裸辞一词，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时直言：“裸辞是个中性词，客观上并没有多么可怕的严峻后果。其实在你递出求职简历时，大局部老板并不会特殊纠结于你之前是否裸辞过。假如利用断档时间做一些私人事情、充实生活，完全可以。” 郎越时告知记者，他们接触的很多白领，甚至高职厚薪的职业经理人，辞职后并不急着去
28、新单位“走立刻任”，而是会充分利用两份工作之间的几周到几个月时间，度个假、回趟老家看?父母孩子、报个课程充充电将自己的身心调整到最正确状态。 他表示，“裸辞”还是“不辞”，最重要的是要做好自己的职业规划，有清楚的进展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去把握职业进展的主动权。 “对年轻人来说，谁都有工作压力大、不开心的时候，我不提倡为了一时之气，或是由于别人几句话就冲动裸辞。遇到瓶颈的话，首先要自我总结和思索长远职业规划，假如现有工作并不符合你的规划，可以考虑辞职。但在裸辞之前，需要对辞职后的状况做好充分的预备，比方经济来源、家庭安排等。” 职业规划职业规划 篇7 所谓职业规划，就是依据孩子将来
29、职业的进展预期，来填报高考志愿。志愿填报是孩子人生职业生涯的起点，你对孩子或孩子自己的将来有什么期望呢? 你现在虽然不能给孩子一个明确的规划，但是我知道，大局部家长，都对自己的孩子，有这样的一个预期：上大学，甚至上名牌大学，并不是我们家长的最终目标，我们的目标是上一所抱负的大学，学一门孩子喜爱的专业，在毕业的时候把握一技之长。找到一个他(她)喜爱干，又学有所用的工作。 头三年，不希望我们的孩子赚多少钱，关键是能真正把握一门技术。然后在适宜的年龄结婚，有一个幸福的家庭，有一份平稳的工作。而立之年时，能成为行业中的精英。 然而，我们的教育体系中欠缺职业规划教育。孩子不懂，家长也没想到要规划，甚至连
30、孩子喜爱做什么适合做什么都不清晰。大学的学科有12个门类，92个专业大类，六百多种(文科约197种，理科约463种)专业，能精确地说出十个专业，学完后是干什么的，就业状况怎么样的家长，并不多。 家长说不出来，学生更说不出来，这也就是那么多大学生就业不对口的缘由。 怎样给孩子选专业才算科学? 职业规划主要分三大局部： (1)了解专业与职业 首先要了解，高考志愿填报过程中有哪些专业，这些专业是学什么的，将来是干什么的，就业环境怎么样，将来进展怎么样。 (2)依据兴趣性格选专业 对很多考生来说，专业对应着将来一辈子从事的职业，假如选择一个自己不喜爱的，可能面临着一辈子的苦痛。 职业规划是一个体系。首
31、先要了解高校的12个学科门类是学什么的，干什么的，将来就业状况怎么样，将来职业进展前景怎么样，什么性格的人适合学这些专业，从事这些专业需要哪些力量。现在简洁的方法就是运用霍兰德的六种职业兴趣学说进展测评。这里给大家推举一下，新浪网教育频道开发出了适合孩子就读专业的测评软件使用起来很便利。专业测评报告出来后你就知道自己的孩子适合学什么了，甚至懂得规划自己孩子的职业进展之路了实现我上面说的，由“学有所用”到拥有“一技之长”，再到把握“核心技术”，最终成为“行业精英”的跨越。 (3)依据力量选专业。 选择专业时，兴趣和力量冲突，兴趣确定要让位于力量。就像许多人喜爱唱歌，但是不能把唱歌当成一个职业。
32、职业规划职业规划 篇8 5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进展了问卷调查。数据说明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。 据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。 多数“求稳定” 缺乏创业冲劲 据调查，对于“你盼望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。 对
33、于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有进展前途。 而这样的选择，从另一个角度则又说明白这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。 那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发觉，其根源在于：因学校教育有用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素养欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，疑心自己的力量。 调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能缺乏”，有8位选择了“综合素养欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。 调查结果显示，对于“您认为用人单位最关怀求职者的什么
34、条件”问题，有15人选择“综合素养”，18人选择“专业技能”，8人选择“心理素养”，13人选择“学习/工作阅历”。 找工作首先考虑：工资凹凸和喜好 与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是特别在乎“工资的凹凸”，更在乎“自己是否喜爱”、“是否有进展空间”。 调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?”问题中，18人选择了“工资凹凸”，各有13人分别选择了“是否喜爱”和“是否有进展空间”。数据充分说明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态特别明显。 调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争剧烈、工作环境不好和看不起一般工人的社会心态等。 25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作状况会比拟好。“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。