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1、 半年工作计划模板集合九篇商场专柜店长上半年工作总结及下半年工作规划 商场专柜店长上半年工作总结及下半年工作规划 20xx年上半年已经过去，到家在全部家人的共同努力下，每个月都能完成规定的营业总额，同事之间关系融洽，治理水平也有所提升，而我在公司领导和同事的帮忙下，也在心态调整、效劳技能、人际交往等方面的力量都有很大提高。现将上半年的工作状况总结如下： 一、上半年工作总结 （一）自身力量的提高 1、心态的调整。来东路基四个半月的时间，我的心态有了很大的转变，由于责任和压力，我学会了忍耐，学会了顽强，学会了稳定自己的心情，这对我来说是最大的收获。 2、效劳技能的提高。在几个月的时间里，我抱着融入
2、和虚心学习的态度，向店里每一个人学习，效劳员、传菜员、阿姨、部长，从根本的操作流程、留意事项到专业的效劳技能，在这里我也真心的感谢全部家人们对我的帮忙和照看。 3、人际交往力量的提升。通过与店内员工、顾客的沟通及自身的学习，我学到了更多人际交往的力量，依据场合说话，什么时候需要缄默倾听，我知道只要真心付出、专心效劳，同事们会认可你，顾客也会信任你，成为你的朋友。 4、治理意识的提高。身为一个治理者要让自己融入角色去考虑问题，我开头去关注每天的营业额、人均消费，关注厨房和楼面的工作预备和安排，要有大局意识、责任意识和长远的眼光，才能得到员工们的认可和敬重。 5、各方面学问的汲取。每个人身上都有闪
3、光点，在工作和生活中，我常常反省自己，不断的学他人之长，补自己之短，不断提高自己各方面的学问储藏。 （二）例会模式的补充和完善 1、依据员工需要及治理者们的意见，我们在例会中不断参加一些消遣身心、提高效劳质量的环节，并跟踪补充、完善，不断提高例会的质量与效率，如：仪容仪表的检查、学问共享、跳舞熬炼、羽毛球、参加各种嬉戏、熟记考核菜品酒水的种类与价格等。 （三）丰富培训方式，提高效劳质量 1、软件即提升员工效劳水平的培训。一是三月份参与龙泉优质效劳月的相关培训。二是内部培训，主要是例会中的准时培训，应对一些需要准时解决的问题和反复消失的问题。三是六月份的较系统的企业内部培训，这些培训都在不同程度
4、上提高了我们员工的效劳意识和效劳技能，今后还应重视这种培训。 2、硬件即餐具的检查与跟踪。为保证效劳品质，客用的餐具要保证完整，无破损，并保证客人需求，因此在工作中要加强对破损餐具的跟踪、准时处理和准时补充。 （四）分工明确，奖惩清楚 明确每个人的职责，责任到人，加强了员工的责任心，奖惩清楚，使他们开头权衡责任与荣誉的重量，对于给公司做出节约本钱、提高工作效率等奉献的员工，公司会准时赐予鼓舞与嘉奖，对于因个人失误及不负责任给公司带来损失的，公司也会通报批判，赐予相应的惩处，有奖有罚，才会调发动工积极性，提高他们的责任意识。 （五）标准新员工入职治理制度 1、档案治理的标准。新员工入职三天内，必
5、需提交入职表、身份证复印件、一寸照片，以便公司准时录入新员工档案，领取衣物、水杯及更衣柜钥匙填好新员工入职登记表，以便库房存档治理。 2、培训方式的转变。开头采纳一对一的培训方式，责任到人，提高“师傅们”的责任心，同时也使“徒弟们”更加专心学习。 （六）维护客人，积存人脉 我始终信任，专心效劳，客人会感觉得到。我每天都会带着一颗感恩的心去工作，去对待同事和客人，由于只有这样的微笑才是发自内心的，别人会感觉的到，所以短短几个月我就得到了许多老顾客的认可，同时一些新顾客也常常找我订餐，闲暇时和我谈论工作与生活，我觉得是他们丰富了我的人生，我应当感恩，是到家这个平台让我结识了这么多有缘的朋友和活泼得
6、意的同事，这是我最大的财宝。 二、工作中存在的问题 在整个上半年的工作中，我们的工作虽然有很大进步，但也存在许多问题与缺乏，主要有以下几方面，一是例会模式还不够完善、系统；二是没有书面上明确的奖惩机制；三是新员工培训没有严格的标准和要求；四是治理人员之间沟通缺乏，交接工作不够顺畅；五是效劳细节上的工作还需加强。 三、下半年工作规划 （一）工作重点 1、强化员工培训，严抓执行力，提高效劳水平。 和全部治理人员协作做好新店员工的培训工作，保证在旺季降临之前，新店营业步入正常轨道。 2、加强制度建立，提高治理水平。 和全部治理人员一起整理出系统的公司规章制度，应用到新店并依据新店实际运营状况修改、完
7、善，保证营业正常。 3、节能减耗，节约开支，降低运营本钱。 和全部员工一起努力，在工作中注意节能减耗，节约不必要的开支，保证每月完成规定的总营业额，并争取拿超额奖、创新高奖，提高公司的营业额和员工的薪酬待遇。 4、旺季降临，调整工作重点，不断加强厨房和楼面的沟通，准时跟踪解决客人意见及投诉，提高效劳质量。 5、和治理人员沟通，一起做好员工生日会、节日活动和各项消遣工程，让员工感受到家的温馨，提高团队的分散力，要时刻记得，员工才是我们最重要的顾客。 6、定期组织治理者沟通解决工作及生活中遇到的困难，统一治理思想和意见，不断提高工作默契与治理效率。 7、仔细按时完成领导安排的其他工作。 （二）需跟
8、进完成的工作 1、例会模式还需加强稳固，通过不断地演练，使全部人员都娴熟把握。 2、建立系统的奖惩机制，使内部员工都清晰了解奖惩依据，心服口服，有利公正。 3、和全部治理人员一起不断摸索、总结，整理出到家系统的培训方案。 4、新员工培训要高标准、严要求，在规定的时间内把握应当了解的全部效劳学问和技能，提高培训效果，并跟踪培训成果。 5、治理人员之间的工作交接不够顺畅，会导致工作的延误，通过加强沟通和使用交接本等方式改善这种状况。 6、和全部治理人员一起连续做好提高效劳细节及感动效劳工作。 半年工作规划 篇3 今年以来，为把一事一议惠民工程做好做实做出成效，我县严格根据省市有关政策要求，不断创新
9、机制、加强标准运作，有步骤有规划推动了一事一议有序开展，取得了阶段性成果。 一、根本状况 20xx年xx县共审批一事一议工程320个，其中道路建立226个，农田水利49个，环卫设施7个，文化体育设施4个，其他工程34个，工程工程总预算资金9534万元，其中中心奖补4519万元、省奖补2243万元、市级嘉奖资金100万，县级配套722万元、群众自筹资金1897.5万元，工程掩盖率和群众参加率分别到达88.57%和87.6%。截止7月3日一事一议工程全部开工，开工率100%，完工工程共225个。工程完工率达70%，拨付一事一议工程资金4554万元，已经完成省民生办中任务要求。 二、主要做法 （一）
10、及早预备，赢得全年工作主动 一是尽早培训发动，启动奖补工作。年初，我县召开全县村级公益事业建立一事一议财政奖补工作会议，总结上年村级公益事业建立一事一议财政奖补工作所取得的成绩和阅历，提出和分析存在的突出问题和缺乏，对当年财政奖补工作进展具体部署及业务辅导。依据省下达的奖补资金额度，按时制定年度村级公益事业建立一事一议财政奖补工作方案报省备案。 二是强化宣传发动，确保政策家喻户晓。针对20xx年我县一事一议群众知晓率和满足度偏低这一薄弱环节，我县把一事一议宣传工作，作为今年工作重中之重，元月10日印发了关于做好20xx年村级公益事业建立一事一议财政奖补政策宣传工作的通知，组织各乡镇财政所工作人
11、员，深入村民家免费发放春联和年画，对返乡人员进展一事一议财政奖补试点政策宣传，利用间续降临的乡镇庙会这一有利时机组织一次一事一议财政奖补政策宣传为主题“宣传月”活动，并刷写固定标语300余条、制作过街横幅200多个、在报纸网络等媒体上发表百余篇文章，以及通过“村村通”播送、手机短信平台、培训会、一事一议专题片等多形式宣传，营造了良好的舆论气氛，力争提高广阔群众对一事一议政策的知晓率和满足度。 三是组织标准议事，实施工程化治理。为能早建成一事一议工程、群众早受益，2月20日前我县一事一议工程申报村，村两委提案会和村民代表大会已经全部召开，3月10日全县23个乡镇一事一议工程已经初审完毕，县农综办
12、已会同相关部门对工程的合理性、科学性以及社会效益进展了初步审核，20xx年我县初步审批一事一议工程340个，最终经实地核实最终审批321个。 （二）强化监管，全力打造阳光工程 一是实行工程招标、议标制度，严格阳光操作。一事一议奖补工程须统一由镇政府组织镇纪委、财政所、等单位，以及工程实施村村委会、党代表、村民代表等人员共同参加，根据统一要求实施招投标，确定施工单位。有条件的”地方，可以将各村同类工程“打包”，托付专业机构实行代理招标，严禁擅自确定施工单位或自行组织施工建立。 二是实行张榜公示制度，加强社会监视。一事一议财政奖补工程一经确定，工程实施村必需将奖补工程的议事结果、工程申报、立项审批
13、、工程验收、决算审计等状况，分阶段在村务公开栏内特地公示，全程承受群众监视。奖补工程竣工验收合格后，在建立地点设立工程工程标识牌，标明工程名称、建立单位、承建单位、工程造价、资金来源、竣工日期等。工程标识牌既是给群众供应知情权、监视权的平台，也是给承建企业供应展现自身水平、实力的平台。工程设施通过较长时间运行后，质量好、投资合理的，既可以增加群众对工程建立单位的满足度，也可以提高社会对工程承建企业的信誉度。 三是强化专项审计制度，严管专项资金。一事一议财政奖补资金是国家专项惠农资金，根据上级要求，我县对财政奖补专项资金制定了详细的治理方法，标准奖补资金安排和拨付程序。我们托付中介机构，对实施完
14、成的奖补工程进展工程造价询问审计。工程质量不达标或道路长度、厚度、宽度和达不到要求的，相应扣减应支付给施工单位的工程资金。20xx年共核减工程资金159.7万元，全部结转用于今年的一事一议财政奖补工程。为国家管好钱，为农夫办好事，赢得了广阔群众的信任和支持，村民参加一事一议更加踊跃，筹资投劳积极性大大提高。 （三）特惠制助力普惠制 一是支持美妙乡村建立，确保打造精品工程。我县根据省、市有关精神，将“一事一议”财政奖补资金，根据全县“一事一议”财政奖补资金总额的10%比例，共638.9万元，用于中心村美妙乡村建立，并坚持以普惠为主体，以村民议事、群众意愿为根底，创新整合机制，统筹安排财政奖补资金
15、，在绝大多数群众共享一事一议财政奖补政策的根底上，适度整合财政奖补资金支持中心村美妙乡村建立，全县34个美妙乡村在普惠制每人45元的奖补上增加50元，到达每人奖补95元。 二是加强工作创新，确保提高实效。针对一事一议工程小、多特点，我县对一事一议工程实施了图片式治理，克制了工程多难监管问题；连续实施“特惠制”和“普惠制”相结合的方法，既抓重点村建立，又保证肯定的掩盖率等，今年对工作根底好、群众积极性高的19个乡镇24个“特惠制”工程进展了初步审批（包括永兴镇解集村市特惠制工程），特惠制工程的实施，深受群众的欢送，使普惠制工程实施更加顺当。在去年胜利推出特惠制后，我县今年出台“一事一议”优秀工程
16、评比方法，对入选工程设立一等、二等、三等三个档次共9个优秀工程，并分别嘉奖20万元、15万元和10万元工程建立嘉奖资金。 三是工程跟踪监管到位，确保责任落实。在严格把关立项的根底上，严把工程实施、验收等关口。现场勘验实施工程，对那些村民关注度高、受益面大的工程，充分发挥社会力气，进展全程监管，落实谁签字谁负责的责任追究制。同时，加强督查考核，对23乡镇工程进度每月进展通报，排知名次；为防止财政奖补资金的截留、挪用、虚报等违规行为的发生，县农综办将连续聘请了“审计询问公司”对全县的村级公益事业建立工程进展全面审计，从而提高了财政奖补资金的使用效果。我县已于5月24日邀请用友软件公司工作人员对我县
17、一事一议具办员进展了一事一议监管系统操作的培训，目前各乡镇已间续按工作序时进度在监管系统中录入相关工作进展信息，以便省、市领导准时了解我县一事一议工作进展状况。 三、存在问题 （一）少数村干部思想熟悉不到位。一事一议财政奖补工作程序环节多，保存资料多，造成局部乡镇工作进度缓慢，一度影响了我县一事一议奖补工作的推动。 （二）工程进度不平衡。截止7月3日，已经有6个工程全部完工，但还有4个乡镇完工率低于50%。 （二）工作经费缺乏。一事一议财政奖补工程工作面宽量大，任务重。政策宣传、工程立项、方案审批、组织实施、监视治理、考评验收等环节都要做大量工作，但上级每年下拨的工作经费有限，在肯定程度上影响
18、了基层干部工作积极性。 四、下步准备 （一）加大政策宣传。通过多种途径，连续深入宣传一事一议筹资筹劳的有关政策，使各镇、村干部和群众充分熟悉到一事一议财政奖补工作的重要性和必要性，为顺当推动该项工作奠定了舆论根底。 （二）加快施工进度。督查没完工的乡镇肯定要在7月底全部完工。 （三）做好审计工作。我县6月份完工率已达7%，估计7月份根本上到达100%以上，目前已通过招标确定审计机构，7月中旬将对一事一议工程进展资金决算审计。 （四）完善内容资料，落实标示牌。争取9月底在工程审计完毕后，完善内页资料，工程标示牌落实到工程点，工程资金也拨付完毕。 半年工作规划 篇4 一、在20xx上半年的根底上，
19、全面提高行政人事治理 1、完善制度，狠抓落实。20xx下半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、 把人才治理看作战略支持，抓好20xx年后备人才培育规划的落实工作。20xx年第三季度完成后备人才培育规划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第四季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系治理加强劳动合同的签订工作：每半年度进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭
20、策后进的一种措施，并进展具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 仔细落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查
21、等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（依据现有的工作状况和人员缺乏的的状况下，需要和其它工作相应调整） 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20xx下半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务
22、培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖
23、勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 半年工作规划 篇5 在劳碌之中20xx年上半年转瞬而过，工程部在公司领导的指导关怀和大力支持、各部门的通力协作下，以及工程治理部全体人员的共同努力下，取得了一些成绩，较好的完成了上半年的工作任务。此时，总结整个上半年的工作，对于有效安排和调整好下半年的工作规划、及工作思路具有重大意义。详细总结如下： 一、上半年工程建立进展状况总结 1、设计状况 八一新社区E、F地块施工图设计进度较为缓慢。由于政府的修改意见导致设计滞后并拖延至今。截止到20xx年6月下旬，设计的主要掌握性指标已经全部确定，E、F地块的建筑层数；地下室范围、构造；建筑根底等都获得规划认可和镇
24、政府同意。估计于20xx年7月上旬出最终施工蓝图。 2、工程进展状况 （1）八一新社区E、F地块场地平坦工作已于1月底完成，场地平坦度能够满意施工要求。 （2）八一新社区E、F地块洲天公司的施工临建立施已于2月底完工，临建区占地面积3650；办公区2栋板房、民工生活区5栋两层板房。能同时容纳400人临时居住生活。 （3）八一新社区E、F地块场临时施工便道已于2月初施工完成。便道宽10米，长477米。 （4）八一新社区E、F地块红线范围内拆迁事宜已全面摸底。E、F区需拆迁共20户居民、两台变压器、一片坟地、5个街头门面、一片废弃仓库。截止到6月份，在3号楼范围内的一栋仓库已经撤除完毕，其它的政府
25、正在协调中。 （5）八一新社区E、F地块临时用电变压器已经装配完成，已于6月23日搭火通电完成，施工单位已顺当用电。 （6）工程部响应公司号召，帮助招商部、综合部对孝南区的三处典型的政府还建房工程进展了考察和摸底。主要内容为工程概况、运作模式、政策条件等状况。已作出报告上交公司。 （7）计算E、F地块各种根底的工程量和造价，如筏板根底、桩根底等供公司领导选择。参加E、F地块建筑户型的修改和完善。 （8）完成孝感工程部办公室用电改造、门口道路护栏撤除、后门口雨棚制作安装等事宜，并办理相关的工程支付。 二、下半年工作规划 1、主要工程进度规划 （1）E区根底工程规划工期为35天，规划开工日期为7月
26、份。地下室如有抗拔桩根底工期顺延20天左右。 （2）主楼平均7天一层，规划工期4个月，即20xx年8月开头，20xx年12月底封顶。 （3）装修及绿化等其他配套工程规划工期3个月，到20xx年4月完工（中间穿插春节及假期）。 2、保障措施 （1）科学确定并严格执行合理的工程建立周期。 合理的工程建立周期是保证工程安全质量的重要前提。我部门在遵循集团公司根本建立时间框架节点下，依据实际状况对工程进展充分评估、论证，从保证工程安全和质量的角度，科学合理的制定了工期及每个阶段所需的合理时间，已报公司领导批阅。 （2）充分做好工程开工前的预备工作。 工程开工前的预备工作是保证工程安全质量的根底环节。在
27、拿到施工图后仔细熟识图纸，指明错误和提出合理化建议，组织做好图纸四方会审。确定监理例会制度和相关的甲方、监理、施工单位工作流程，便于工程现场治理的沟通和协调。 （3）工程实施过程中加强安全质量治理 工程的实施是工程建立的中心环节。仔细贯彻执行建立工程质量治理条例和建立工程安全生产治理条例，切实提高安全质量意识，强化安全质量治理，确保工程质量安全。要依据事前确定的设计、施工方案，组织设计、施工、监理等单位加强安全质量治理，确保工程安全质量。强化竣工验收质量治理。要严格根据国家有关规定和技术标准开展竣工验收工作，将工程质量作为工程竣工验收的重要内容。工程质量到达规定要求的，方可通过竣工验收；工程质
28、量未到达要求的，要准时实行补救措施，直至符合工程相关质量验收标准后，方可交付使用。 （4）为了工程开工后的中间治理，工程部预算员在7月份应到位上班，绽开前期的预备工作。 总之，现阶段首要工作任务是E、F地块破土开工，在工程走上正轨后，我部将严格根据工期规划掌握工程进度，发扬“科学进展、源于品质”的核心理念，细心施工治理，保质保量的完成公司的本年度建立任务。 这就是我部门的上半年工作总结和下半年工作规划，望公司领导予以批阅批示! 半年工作规划 篇6 一、指导思想 坚持以科学进展观为统领，全面落实国家中长期教育改革进展规划纲要和县政府学在平阳三年行动精神，依据平阳县教育局和市教研院、市教师教育院的
29、工作要求，着力推动教育质量提升工程和教师教育十大行动规划，强化“培训、讨论、指导、治理、效劳”职责，围绕提高教育教学质量和教师专业成长两大任务，创新活动载体，打造品质教育，重点做好中小学教师专业进展培训、中小学教师信息技术应用力量提升工程、课题治理、讨论、等工作，努力为教育教学、行政决策、教师进展效劳，为我县实现教育现代化效劳。 二、重点工作 1.提高教育教学质量 做好七、八年级期中及末测试质量分析工作，发挥初中学业考试的积极导向作用，以便更好地通过考试与评价引导学科教师分析数据，通过数据背后的评比，促进反思教学，促进教与学方式的合理转变，提高教学质量。 2.提升教育科研水平 围绕教育教学质量
30、。以教育教学改革和进展重难热点问题为动身点，重实证重过程重应用重科研队伍建立，着重做好课题、论文等各项科研成果的总结提升试验评比培训工作，围绕教育教学质量，多出精品成果。以评价改革为突破口，围绕学生成长要素，力求科学诊断、深度反思和行为改良目前在中小学“教”“学”“研”“管”等方面存在的问题，从而到达提升教学质量的目的。 以有价值的问题为导向。关注理念和行为，改良讨论方式和讨论成果的呈现方式，开展微课题、微课程讨论。对今年立项的各级各类课题做好讨论过程指导工作，组织课题讨论活动筹划的专题培训，把握学校教育科研的治理过程与方法，提高教育讨论力量，尤其是提高课题讨论活动的筹划力量，实现课题讨论活动
31、的本质回归，从而帮忙教师解决教育教学中的实际问题，从而提高教学质量。 3.促进教师专业成长 贯彻落实xx省中小学教师学分制治理方法精神。从今年9月起，全县中小学教师专业进展培训实施学分制治理，构建“557分层分类“五格”阶梯式”培训框架，推行分层分类培训。设置中小学教师培训“入格-合格-定格-升格-风格”五个层次；对象分为五个类别：幼儿园、小学、中学、特别教育学校和中职学校的教师；培训内容分为七大领域。针对不同进展阶段的教师，其培训内容和学问领域分为初、中、高三个层次，在领域方面则细分为必修内容、限定选修内容和任意选修内容三个类别。依据xx省教育厅办公室关于做好20xx年下半年全省中小学教师专
32、业进展培训工程申报和教师选课工作的通知精神，推举教师参与相应的学习培训。 依据xx省教育厅关于做好全省中小学教师信息技术应用力量提升工程有关工作的通知要求，完成全县初中语文、初中数学、初中英语和初中科学四个学科教师培训任务。 聚焦教育教学质量主题研修。鼓舞教师参加初中阶段开展课程整合与拓展研修、命题讨论。积极推举学校骨干教师参加各类骨干教师研修班。各学科要发挥工程研修小组、命题小组、学科中心组等学科骨干专业团队的资源，加强骨干教研力气培育，充分发挥团队在各个领域的指导、讨论、培训和效劳等作用。 用“互联网+”思维关注教师研修需求，充分发挥互联网+在教师研修领域的应用优势，重视线上与线下相结合开
33、展研修活动，以信息化促进研修方式的转型。 进一步标准校本培训工作，加强对学校的校本培训工作的治理、指导、监视、评估，进一步标准校本培训学时的准时录入和治理，学习校本培训先进学校、个人，准时总结、推广校本培训先进阅历和优秀成果。 半年工作规划 篇7 一、以进展为主题，引领城乡妇女全面参加经济建立 实施“双学双比”十一五规划、“巾帼科技致富百千万工程”，引领妇女积极参加社会主义新农村建立，推动城乡和谐进展。 1、以教育培训为根底，培育新型女农夫根据社会主义新农村建立的要求，以培育有文化、懂技术、会经营的新型女农夫为目标，重点实施“巾帼科技培训21111工程”，加强对农村妇女的教育培训。一是要积极向
34、省、市争取培训工程，根据要求实施工程。二是要明确培训目标，针对性的开展各类科技培训，实行集中培训与分散培训相结合，走出去与请进来相结合的培训。三是充分发挥妇女科技示范的辐射带动作用，加强示范村、示范基地的培植。今年全区要通过各种形式实现培训农村妇女5000名。 2、以扶贫开发为重点，连续实施巾帼扶贫行动一是连续向有关部门争取扶贫贴息贷款和进展资金，并用好用活用足，实现信贷资金成效的最大化，引导妇女诚信守法，开展“小额信贷诚信户”评比活动。二是探究开展区“双学双比”各成员单位通过工程扶持妇女进展。三是连续通过科技、信息、结对等途径，扩大帮扶范围，提高帮扶的针对性和实效性，引导贫困妇女走科技推动、
35、资金流淌、示范带动、多方联动的脱贫致富新路子。 3、以民办、民管、民有为原则，进展农村妇女合作经济组织稳固和深化“妇代会+协会”成果，引导女能手牵头组建农产品德业协会和专业合作组织，通过专业协会的带动和女能手的示范，提高农村妇女组织化程度，同时培育女能手担当妇女干部，带动更多的农村妇女增收致富。连续鼓舞基层妇女干部带头领办、创办合作经济组织，积极扶持女能手、女科技示范户把产业做大做强，大力推广“公司+农户”的农业产业化经营模式，推广订单农业，增加农村妇女收入。 4、积极开展创立绿色家园活动引导妇女进展“巾帼生态庭院经济”，参加普及农村沼气，进展清洁能源，建立资源节省型、环境友好型社会。组织发动
36、妇女积极参加“巾帼生态庭院建立”工程，与农业、林业部门联合开展“巾帼生态庭院”示范村、户的评比活动，主动融入“创绿色家园、建富有新村”和“沼气进万家”活动。 5、连续抓好妇女就业创业工作整合社会资源，加强培训，切实提高妇女的劳动技能和维权力量，通过供应政策询问、岗位推介、就业指导、创业帮扶等效劳，引导农村充裕女劳动力向非农企业和城镇合理转移，力争完成1000名农村充裕女劳动力的转移任务。主动融入“618”等重大经贸活动，为女企业家、女科技人员搭建合作进展平台。成立女企业家联谊会，发挥女企业家作用，为下岗女工供应就业岗位，带动更多妇女就业。以创立“巾帼文明岗”“巾帼文明社区”为载体，鼓舞广阔职业
37、女性岗位建功、岗位成才。 二、切实维护妇女儿童合法权益，促进社会公正正义 全面贯彻男女公平根本国策，关注女性群体的进展权，切实保障妇女公平就业权利，实现社会利益和谐。维护儿童的生存权、进展权和参加权，促进儿童安康成长。 1、加大普法力度，提高妇女群众法律学问积极参加“五五”普法活动，结合“三八”维权周和重大节日，大力开展妇女权益保障法、未成年人爱护法、婚姻法等相关法律宣传，预防和削减侵害妇女儿童权益问题的发生。充分发挥巾帼法律志愿者队伍的作用，深入基层开展普法宣传活动，增加她们依法自主维权的力量。 2、建立维权机制，构筑社会化维权平台建立健全妇女利益协调机制，发挥好人大女代表、政协女委员、女干
38、部等的作用，力争源头维权。建立健全妇女利益诉求表达机制，完善维权三项制度，努力提高妇女自觉学法守法用法的意识和力量，引导妇女通过理性合法的方式表达利益诉求、解决利益冲突。建立健全妇女群众冲突调处机制，加强信访工作，帮助党和政府做好疏导心情、调解纠纷、化解冲突、维护稳定工作。建立健全妇女儿童权益保障机制，进一步协作党委组织部门做好培育选拔女干部、进展女党员工作。 3、深化“平安家庭”创立，维护社会安定稳定连续做好“平安家庭”创立工作，对创立工作进展再宣传、再发动、再探究，建立示范带动机制，发动示范户对“问题”家庭结对帮带。加强调查讨论，不断总结和提升创立活动，拓宽创立面，力争创立面到达90%以上
39、，表彰一批“平安家庭”创立工作中的各类先进。 4、实施“两纲”工程，推动妇女儿童事业进展以落实中期督导精神为契机，完善妇儿工委办工作制度。加强与妇儿工委各成员单位的联系，做好年度重点监测指标的统计工作。协调相关部门做好“两纲”重难点工程的实施工作，面对全社会，宣传普及孕前保健学问，重点做好我区农村已婚预备生育妇女的孕前保健效劳，降低可预防的诞生缺陷，保障妇女儿童的身心安康，提高人口素养。 三、加强宣传教育，积极开展和谐文化建立 通过开展家庭助廉、平安家庭、四在农家、绿色家园等活动，在全区妇女中营造崇尚科学、安康文明、积极向上的社会气氛，提高全区妇女的思想道德素养。 1、结合社会主义荣辱观和男女
40、公平根本国策，广泛宣传教育活动在农村，对妇女进展政策教育、法制教育、科技教育和适应市场经济的思想观念教育，充分调动妇女和家庭在农村文化建立中的积极性和主动性，引导农村妇女移风易俗，反对封建迷信，积极参与各种安康向上的文化体育活动。在城镇，对妇女开展思想政治教育、国情教育、形势教育、职业教育和公民道德教育，用社会主义荣辱观教育妇女儿童，用妇女典型的典范力气引领妇女儿童。规划在“三八”期间开展大型纪念表彰会，提倡领导干部配偶争当“廉内助”。 2、立足家庭，营造风正气顺的和谐环境深入开展平安家庭、廉洁家庭、文明家庭、和谐家庭、学习型家庭、节能型家庭等创立活动。引导广阔家庭树立“以德治家、以爱暖家、以
41、学兴家、以廉守家”的和谐家庭建立理念，立足家庭和谐，带动社区和谐，促进社会和谐；要提倡相互敬重、相互关怀、增加家庭成员之间、家庭与社会之间和谐共处的文明家庭模式；要营造一个人人讲美德，家家促和谐的良好气氛。 3、加强未成年人思想道德教育，营造安康成长的良好环境贯彻落实关于进一步加强和改良未成年人思想道德教育的若干意见，指导和推动家庭教育工作，开展“争做合格父母，培育合格人才”的家庭教育实践活动，加强未成年人思想道德教育，促进两代人共同成长。进一步深化“春蕾”助学行动，做好“春蕾”女童的跟踪治理效劳。连续向省工贸学校等推举“春蕾”生和低保家庭的贫困女生。开展“关爱农夫工子女”系列活动，开展农村留
42、守儿童问题的调查讨论，关注农村留守儿童的教育成长。 半年工作规划 篇8 在新一年降临之际，为了连续探究幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，健全我园保健工作制度。做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标到达要求。进一步加强全体保育人员的业务培训，标准操作，落实日常监视、检查，有效提升保育效劳质量，本着“预防为主“的方针，依据本学期气候及幼儿身心发育特点，特拟定以下保健工作规划： 三月 1,做好学初的卫生大检查，为幼儿开学，给幼儿一个清洁的学习环境 2 做好入学体检的宣传和体检工作，保证新生入学体检率达100
43、%. 3 请定中门社区效劳中心来指导，精确无误地落实【预防证的查验】工作，并做好上报表的工作。 4， 装定新学期八部一卡里的五个表，对班级发放，并催促保育员仔细填写。 5 对各班的消毒药品“84“和泡腾片进展安全检查，收放在幼儿拿不到的地方。 6 做好开学老生，新生的晨间检查和解释工作，使新生像老生 一样自觉有序的进展检查，养成良好的卫生习惯和晨检习惯。 7 做好食谱的定制和学期初的养分核算工作。 四月： 1 严格班级卫生消毒工作，一周抽查两次。 2 做好春季的疫情防控工作，协作疾控部门做好各项防疫工作，并协作预防接种工作的通知和宣传工作，并把宣传工作留档以便预防部门查验。 3 做好全园师生的
44、体检工作。首先做好在各班做好家长宣传工作，再整理各班体检表，在四月中旬有序地组织各班进展体检工作。要求 体检率到达100%。并在本月做好体检的反应工作。 4 做好本月的养分核算工作。 5 出一期春季防病学问专刊。 6，催促检查全园户外体格熬炼。 五月 1检查班上的开窗通风，饮水状况，防止春季呼吸道疾病 2请儿保专家讲能用于班上的安全急救学问。 3连续检查记录班上的户外体育活动。 4组织保育员进展消毒的学问配比集中学习。 5做好本月的食谱和养分核算工作。 6做好本学期的视力的检查和登记，反应工作。 7出一期【养分学问】专刊 六月 1 迎六一户外团体操表演。 2 发放衰弱儿礼品 3 进一步检查各班
45、的水温工作，防止幼儿烫伤。 4 对进餐环节进展检查，养成进食良好的卫生习惯，以及常规培育，加强幼儿安全教育，防烫伤，堵塞等安全工作。 5 学期末养分核算。 6 出一期防暑安全学问专刊七月1学期末对各种表格进展整理收档工作。 7，整理班级各类物品，毛巾被褥晾晒收归工作。杯子进餐用具擦干装柜。水箱，水壶，保温桶的擦干收检工作。 半年工作规划 篇9 协同中心下半年工作规划：抓好“六点为民工作” 根据区委、区政府相关工作部署，协同中心以“和谐争第一 实干创唯一”为精神指引，不断学习先进精神，提升效劳质量，扩大效劳范围，严密结合工作实际，切实把中心工作融入到全区经济社会进展大局之中，对上半年工作进展总结，下半年工作作具体部署，着力在“听民声、解民忧、顺民意、增民利、化民怨、得民心”等方面下功夫，创新思维、强化监视、健全机制，全力为我区建立东北亚“四大中心”供应最正确环境。 一是听民声，找准“切入点”。以区社会治理信息交互平台为切入点，充分整合省民心网、市xxx市民热线、区xxx民生“110”热线、媒体曝光、微信微博、便民通手机软件、市长信箱、省长信箱等多条诉求渠道，实现“统一受理、分级负责、归口办理、权责明晰”的工作模式，构建民生大数据库，搭建“互联网 便民效劳”平台，推动政府效劳水平提升，更好地满意群众多元化的民生需求，听取民声。 二是解民忧，对好“结