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1、 县委办公室秘书2023年终工作总结以及工作计划;一、加强学习、提高素养，不断树立办公室良好形象 办公室是县委的窗口，秘书科又是办公室的前沿，因此建立一支高素养的秘书工作队伍，是圆满完成各项工作的前提和保障。_年以来，全县开展“项项争先、年年进位”争先创优活动活动，秘书科根据办公室的统一部署，仔细学习了董书记讲话，领悟讲话精神，并做好学习笔记，写出了心得体会，通过学习，大家树立了正确的世界观、人生观、价值观，努力使自己具备高度责任感，剧烈的事业心、严明的纪律性。并结合工作，努力强化四种修养，即：强化政治修养，做到政治上永久合格;强化职业道德修养，做到忘我奉献，淡泊名利;强化工作作风修养，做到严
2、谨务实，扎实高效;强化业务修养，做到业务精本事强。同时，我们还积极探究秘书效劳工作的规律性，力图使各项工作程序化，制度化，标准化，标准化。 秘书科工作人员平常就非常留意了解搜集各种信息，不断提高工作的预见性，不仅时刻有应付和完成突如其来的状况与工作的思想预备，还擅长从千头万绪的工作中找出规律性的东西加以总结并应用于工作。同时要求秘书科工作人员学会变通，力戒死搬硬套;学会创新，力戒因循守旧;学习效劳，力戒只堵不疏的工作原则，使各项作开展的有条有序。 二、开拓创新、完善制度，不断推动工作高效有序开展 秘书科作为县委办公室的综合协调部门，工作效劳对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁重而
3、艰难。 一年来，我们坚持实践第一的观点，坚固树立创新观念，强化五种意识，即“奉献意识、效劳意识、勤政意识、窗口意识和进取意识”，积极探究办公室效劳的客观规律，实现由被动效劳向主动效劳转变、由浅层效劳向深层效劳转变、由单向效劳向多向效劳转变、由传统型效劳向创新型效劳转变，使办公室的工作水平有了明显提高。 我们针对原有的规章制度进展了补充完善。这些制度包括：秘书科工作职责、值班制度、印信制度和卫生制度等，补充完善后的各项制度为秘书科工作人员提出了更高的工作准则和要求。与此同时，还狠抓了各项制度的落实，使秘书科工作向更加标准化、制度化、标准化迈出了坚实的步伐。 三、严谨务实、扎实高效，不断开创效劳工
4、作新局面 第一，细心周密做好会务通知工作。 会务通知是对秘书工作人员综合素养、工作精神和耐劳负重的检验。一年来县委办公室组织召开大中型会议18余次，中型会议30余次，小型会议50余次。为确保每次会议圆满胜利，我们是进一步完善了会议通知下发程序，无论各类会议，在接到会议通知或传真电报后，秘书科遵照审批程序，根据领导批示意见，由专人负责通知每位与会人员，安全保卫、消防医疗、起程时间、集合地点、带队负责人等事项，确保通知率达100%。 其次，仔细做好县委电话专线接打工作。 县委电话是联系县委和老百姓之间的桥梁和有效途径，在日常工作中，我们对每一个电话，都热忱接待，妥当处理，并做到准时、高效，能解决的
5、立刻解决，一时解决不了的准时根据程序上报，还百姓一个明白，树立县委府的良好形象。一年来县委共接到上访电话200多个，其中150多个得到了准时解决，得到领导的全都好评，同时还赢得了老百姓的理解和支持。 第三，仔细做好文件装订、下发治理工作。 为加强这方面工作，我们严格根据有关条例和细则，使文件的装订、收发、传阅等环节做到了程序化、制度化、科学化。一年来发放县委文件9540余份，做到了准时、精确、标准、不错发、不遣失。对于各科室的传阅的密级文件严格根据保密制度安排专人整理，实时跟踪，一年来涉密文件，无被盗和失泄密大事发生。 第四，严格落实值班制度。 值班是办公室工作中长期而重要的一项工作。我们坚持
6、实行领导负总责，副主任带班、值班制度;要求值班人员严格执行值班制度，昼夜在岗，勤催促，多检查，确保县委办公室24小时通讯畅通;秘书科每月底安排印制值班主任带班表，并发到值班主任同志手中，同时建有值班日志、电话记录本，要求值班人员仔细填写。由于我们仔细过细的做好了值班工作，一年来，没有消失问题，确保了县委的正常工作。 第五，严格落实印信治理制度。 印信治理是否得当，即是态度问题，更是责任问题，假如治理不善，就会给领导带来不少麻烦，甚至消失大的问题。工作中，我们严格执行印信审批制度，盖县委印信的文件呈报县委主要负责同志批准，盖县委办公室印信的文件呈报办公室主任批准，并实行印信登记制度，每次印信都逐
7、一登记，真正做到了未经审批的印信一个不盖，不符合程序的印章坚决一个不办。 第六，严格落实财务制度。 为了尽量节省办公室经费的开支，秘书科联系相关职能部门供水，供纸杯。2022年112月份，共供纯洁水1000余桶，节约开支3000余元、共供纸杯2023余个，共节约开支1400余元。 四、存在问题： 1、是学习意识不够强。 科室人员集中学习时间少，对党的理论学习不够系统、不够全面、不够深入。往往只学习文件、报刊、杂志，日常学习抓的松不留意学原著。 2、是工作标准不够高。 在工作上，存在“只求过得去，不求过的硬”，有时还存在“冷”“散”等不良作风。 3、是工作治理不够细。工作中有时存在“马马虎虎”疏
8、于治理，怕得罪人的思想。 五、_年工作准备： 在仔细总结、分析的根底上，09年及今后的一个时期，本科室要立足“三效劳”，团结拼搏，不断提升工作境地，提高工作标准、提高工作效能、确保秘书工作再上新台阶。 (一)强化学习意识，提高工作本事。坚持把学习放在首位，组织本科室人员仔细系统的学习党的路线、方针和政策。学习业务学问力求学深学透、学以致用，着力提高科室人员的理论素养和业务素养。力求使大家在工作中擅长从政治的高度、全局的高度熟悉问题、分析问题、解决问题。 (二)创新工作方法，提高工作标准。 一是创新效劳理念。由注意日常事务效劳向效劳进展大局转变，工作方式从被动应付向自觉思索制造性开展工作转变。
9、二是创新效劳手段。针对人员少、事杂、量大等实际，实行首问负责制、告知制等制度，做到事事有回音、件件有着落。 (三)坚持真抓实干，力求工作实效。 一是全力搞好效劳。积极主动的搞好“三效劳”，把效劳作为秘书科科的职责所在、事业所求，寓效劳于工作，寓工作于效劳，不断提高效劳质量。 二是树立良好形象。我们要靠效劳树形象，靠效劳赢认同。力争做到笑脸相迎，热忱问候，热茶暖心。坚决克制“冷”“硬”“横”“懒”“庸”“散”等不良作风。把“窗口”扮靓。 三是准时上呈下达。做到不让领导交办的工作在我的手中延误，不让工作过失在我的身上发生。 四是严格印信治理。真正做到未经审批的印章一个不盖，不符合程序的印章坚决一个
10、不办。 五是“慎言”“慎行”“慎微”。坚决做到不该说的坚决不说。对反响问题的做好解释，绝不乱表态。不该办的坚决不办。做到标准行为、文明值班。始终牢记“办公室工作无小事”的理念。仔细对待每一个电话，每一次通知，不让一件小事消失过失，不让一个细节消失纰漏。 总之，一年来，经过秘书科全体同志的共同努力，取得了显著的成绩，在新一年里，我们要紧紧围绕县委、县政府中心工作，发扬成绩，总结阅历，弥补缺乏，以“协调、有序、快速、高效”为目标，把办公室各方面工作提高到一个更新更高的水平，争取更大的成绩。为_经济社会又好又快进展做出新的更大奉献。 县委办公室秘书2023年终工作总结以及工作规划范文(2) _年度，
11、在县委办公室主任、主任的正确领导下，我带着秘书科全体紧紧围绕“全面提高素养，维护整体形象，整顿工作纪律，工作争先创优”的工作要求，以“如何在领导心目中有位置，如何在全局工作中有影响，如何在科室评比中出名次”的总体目标，严格根据“抓好七个环节，力求四个变化，争取工作新突破”的总体思路，努力实践胡总书记科学进展观重要思想，内抓治理，外树形象，较好的发挥了参谋助手、综合协调的作用，各项工作都取得了新的进展。 一年来，编发、装订县委文件103余期，县委办公室文件_期，办理机要文件_期，办理明传电报_余份，接待群众来信来访、协调各种信访案件近百起，筹备县大型会议(如三级干部会、县委全会、大型专题会议)近
12、30余次，整理县委办公室系统各种文件资料汇编等40余套，负责考核县委办公室各科室工作目标9次。 依据领导安排，本人撰写如何做好办公室工作等调研文章、专题材料4篇。为协作县委中心工作，负责县委办公室科学进展观学教活动日常工作，准时上报有关材料10余期，表格6期，圆满通过县督查组的验收;效劳协调县委书记孙善武、县委副书记到_检查农业工作等大型活动7次;征订_杂志共计60余份。 我主要从以下几方面入手： 一、抓学习，练内功，提高整体素养 作为县委办秘书科科长，我认为，强化学习，造就一支高素养的工作队伍是发挥办公室参谋助手作用，提高效劳水平的根底和前提。为此，一年来，我和科内全体同志根据主任提出的“秘
13、书科必需成为县委亮丽的窗口，秘书科必需具备统揽全局的工作力量，秘书科必需具备承上启下，协调左右”的这一目标，抓学习，重素养，苦练内功，力争到达张口能说，提笔能写，遇事能办的目标。 一是根据办公室整体安排，积极参与集中学习，定期在全体同志会上进展领学;二是在科内每周由一名同志结合相关业务和公文写作技巧，查找一篇范文进展讲评，然后全体人员争论。今年以来，由我以_为题在科内进展讲评，效果显著。通过学习，使我们熟识了业务，同时熬炼了口才，并初步把握了常用公文的写作技巧;三是抓学习规划落实，效果落实，时间落实，常常检查学习笔记、学习记录，将检查结果记入个人政绩档案，作为年终考核的一个重要依据。四是学以致
14、用，学用结合。如我们学习会议纪要的写作后，要求每人整理睬议记录(或会议纪要)，使会议纪录标准化。 二、抓作风、树形象，争创良好工作气氛 作风是一面镜子，精神状态，工作态度和效劳水平无一不表达在工作作风上。为此，年初我们召开了科务会，打算要以县委“树创”活动、科学进展观学教活动为载体，根据县委“内抓治理强素养、外创一流树形象”的要求，狠抓作风建立。详细措施是： 一是提倡三种精神。即在秘书科全体人员中大力提倡不为名利的小草精神;乐于奉献的蜜蜂精神;忠于职守的螺丝钉精神，加强个人的品德修养。 二是实施形象工程。结合全县正在开展的“三讲”教育活动，在秘书科坚固树立了讲学习、讲政治、讲正气的政治形象;爱
15、岗敬业，优质高效的工作形象;雷厉风行，一丝不苟的作风形象;优质标准，文明有序的环境形象。通过实施“形象工程”，充分发挥了县委办公室的全县表率作用。通过提倡三种精神，实施“形象工程”，秘书科消失了“三多三少”的可喜景象，即加班加点多了，迟到早退的少了;高标准、严要求、对工作精益求精的多了，对工作马马虎虎、消极应付的少了;勤奋好学、苦钻业务的多了，喝茶看报、闲谈谈天的少了。由于秘书科狠抓作风建立，树立了办公室良好的外部形象，在每年的社会评议中名列前矛，因而受到了_等县委领导的充分确定。 三、抓制度，重标准，促使工作再上新台阶 加强制度建立、标准工作程序是实现办公室工作制度化、标准化，提高工作效率和
16、质量的保证，也是秘书科工作的重中之重。 在工作中，我们抓了四个方面： 一是抓考勤制度。一个时期以来，由于县、县面临机构改革，县委到我县考察班子，人心浮动，我们依据赵主任的安排，重新学习值班制度、考勤制度、卫生制度，仔细安排值班，屡次检查值班状况，并首先要求秘书科每位同志坚守工作岗位，早来晚归，加班加点。如通讯员每天早上6点多到办公室，整卫生、发文件，办杂务，任劳任怨;又如每天下下班后，县领导在办公，秘书科同志待领导走前方。在制度落实上真正做到了严以律己，领先垂范。 二是抓考核制度。一段时间以来，在测评工作中有些同志不负责任，填票很不仔细，错填、漏填、多填现象时有发生。对此，秘书科准时向主管主任
17、汇报，并在全体同志会上准时通报，从而使考核制度真正落到实处。 三是抓领导办公室治理制度。这项制度落实的好坏，直接影响到领导对办公室工作的评价。在这项工作上，两位通讯员在每周科务会上提出一周工作重点，每天提前半个小时，整理领导办公室卫生，让领导有个洁净干净的办公环境。为检验制度落实的好坏，科长每周不定时检查一次领导办公室卫生状况，书报、文件资料整理装订状况和领导办公室日用品的保管状况，使各项工作到达领导满足。 四是准时总结、整理，标准办文、办会、办事程序。如今年县委_来我县检查工作。我们依据主任的安排，准时对有关接待工作中(包括人员分工、路线安排、安排迎接、新闻报道、后勤效劳)的程序归纳整理;又
18、如县委全会后，对筹备工作的一套方案进展总结;再如县秘书科检查我县值班通联工作，依据县委领导的意见，我们进一步完善了会议通知表、会议签到状况报告单、会议外出人员状况登记表等，从而使办文办会进一步标准。 五是加强对各乡镇、县直各单位办公室系统的培训，提高办公室整体水平。今年以来，先后在_镇举办各乡镇党委秘书培训班和县直办公室主任培训班，效果显著。 六是仔细执行党风廉政建立责任制，管好自己，管好秘书科一班人，作到为政清廉，不贪不占，不徇私、不徇情，把各项制度落到实处，作廉洁的表率。 四、抓重点，扣主题，提高效劳质量 县委在不同时期、不同阶段都有不同的工作中心。因此，我们只有紧紧围绕县委中心工作，保持
19、糊涂头脑，吃透领导意图，这样才能抓住重点，紧扣主题，从根本上提高效劳质量。如今年3月份，全县开展“三讲”教育活动，秘书科全力以赴为“三讲”会议效劳，加班加点，任劳任怨，共通知大小会议12次，其中大型转段会议5次，人数达1000多人，到达了领导满足、全县上下满足。又如为保证县委全会圆满胜利，秘书科做横幅、整会场、通知人员、茶水效劳，方方面面，左右协调，全身心投入，使会议效劳工作到达预期目的;又如“八一”慰问活动，安排日程、绘制表格、联系宣传报道、协调承办单位;汛期期间仔细安排值班，确保上通下达，联系畅通，遇有险情准时向领导汇报;9月13日，县委召开禁烧秸杆紧急会议。 为仔细贯彻会议精神，秘书科通
20、知四大班子领导、包乡委局准时下乡到岗，查找疏漏，确保万无一失。同时协调新闻单位加大宣传力度，要求每天有报到。由于我们措施得力，效劳到位，真正做到了让领导放心、让领导满意、让领导舒心。 五、抓协调，重职能，保证办公室日常工作高速运转 秘书科担负着上通下达、协调左右的重任，可以说是办公室中的办公室。因此，搞好协调对充分发挥办公室职能，保证整体工作高效运转起着至关重要的作用。 一年来，我依据领导安排绘制“双节”期间四大班子领导慰问活动安排表，起草县委工作会议筹备工作安排意见、县委办、政府办关于做好元旦、春节期间有关工作的通知，对县委的重要活动进展协调效劳，对县委重要决策进展、督查、落实，对大型信访案
21、件(如股民、移民搬迁、土地延包、修路纠纷)协调100余起。 此外，秘书科依据“办公室工作企业化治理”的要求，修订了县委办公室2022年目标考核资料汇编，打印成册，分发各主任、各科室，逐月对各科室责任目标进展考核，极大地提高了工作效率。 六、抓机制，定措施，调开工作积极性 为抓机制，我们一是因人定岗，合理分工，充分发挥秘书科职能，充分发挥其主观能动性和制造性。二是因岗定责，年初签订工作目标，责任到人。三是因责定效，坚持高标准、严要求、创先进、争一流的目标，要求每人争创一流的质量、一流的效果。四是因效定奖，把科室考核结果与办公室整体考评直接挂钩，奖优罚劣，奖罚清楚。 为提高工作效率，实行以下措施：
22、 1、连续实行责任承诺制和竞争机制，即科常年终完不成任务，主任办公会提请组织部罢勉;一般同志完不成任务，科长提交主任办公会争论调出，以此自加压力，调开工作积极性; 2、实行岗位互换制，全方位熟识工作，发挥主观能动性、制造性; 3、根据“工作上严要求，生活上多关怀”的原则，加强分散力、向心力; 4、根据“工作具有方向性，学习具有针对性，办事具有侧重性”的原则，强化中心，突出重点，分清主次，提高效率。如今年8月，依据科室内消失的一些问题，我们召开民主生活会，查摆问题，自查自纠。 七、抓落实，重治理，争取工作新突破 依据落实制度中存在的问题： 一是进一步修订完善各种制度，狠抓工作落实。今年以来，对县
23、委办公室值班制度、会议室治理制度、领导办公室电脑治理制度进展重新修订和完善，装订成册，从而使办文、办会等各项工作有章可循，日益完善。同时，我们从科室内部抓起，要求每人年终对自己所负责的各项制度写出制度执行状况报告，查找缺乏，提出整改措施27次;每周召开科务会安排当前工作，查找缺乏，对不按制度行事的人，无论是谁，在科务会上公开批判、公开检查，不但教育了本人，也鞭策了其他同志。 二是落实目标治理，依据各自分工，建立健全科长、科员、通讯员岗位责任和目标考核责任书，落实到岗，分工到人，年终考核。考核分素养建立、目标落实、综合评估三大块，通过听汇报、查笔记、看记录等形式，量化考核，严格把关。由于秘书科整
24、体工作取得显著成效，截止目前_同志被进展为正式党员，同志被定为入党积极分子，同志被定为非党员后备干部。 总之，一年来，由于真抓实干，开拓进取，我所负责的秘书科工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，这主要表现在： 一、学习方面：学习缺乏系统性、深刻性，对县场经济学问知之不多、理解不深; 二、工作方面：一是工作方式还不能完全适应新形势、新任务对办公室工作提出的新要求;二是在综合协调上还不到位，在从全局动身去思索、筹划、安排和处理问题方面还有欠缺，对那些一时职责不明，无人负责的事，没有做到勇于负责; 三、工作作风方面：工作上提要求多，生活关怀少，相互沟通少，深入基层少，调查讨论少; 针对以上问题
25、，要严格根据要求，结合县长在全县领导干部大会上的讲话精神，检查对比，在今后的工作中努力加以克制。 县委办公室秘书2023年终工作总结以及工作规划范文(3) 过去的一年，秘书科在办公室党组的领导和关怀下，全科同志精诚团结，扎实工作，与其他科室亲密协同，以办公室的中心工作为核心，进一步明确职能，完善效劳，不断改良工作作风，圆满地完成了的各项任务。现将一年来的主要工作及体会汇报如下： 一、工作任务完成状况 (一)应急治理工作 1.应急职守方面。 一年来，我们秘书科努力适应新形势，讨论新问题，力求化被动办公为主动办公，为领导当好参谋助手。 一是从培育根本功入手，要求值班人员大到领导分工，小到领导的每一
26、种联系方式，都要准时主动地去了解和把握，充分发挥值班人员的主观能动性。 二是狠抓制度落实，强化责任意识，积极改良作风，确保工作质量。在人员少、任务重的状况下，有效地保证了机关各部门之间联络的畅通。 三是为了落实好值班工作，准时、有效处置重大突发大事，我们集中学习了县人民政府突发公共大事总体应急预案，县人民政府关于重特大突发大事报送程序的意见，对突发公共大事的报送、处理进展了明确，从而使办公室对突发公共大事的处理的程序更为标准，工作机制更为合理，提高了政府处置突发公共大事的力量。 四是不断完善副县长周六、周日值班接待，副秘书长轮番值班负责信访等制度。 五是加强对新进人员的培训工作。下半年，值班室
27、人员变动较大，为使新同志能快速适应角色，能够很快融入值班，我们实行了值班带班制度，由老同志每人带一名新同志参与值班，手把手的教新同志，使新来的同志很快能够独当一面。 六是落实值班白班负责制。为了使值班工作能够更好的连接，避开由于连接不到位而造成的工作脱节，我们实行了值班白班负责制，值白班人员对值班负总责，进一步加强了工作连接，提高了工作效率。 2.综合协调方面。 全面加强应急治理规划和体系建立： 一是进一步加强了应急预案体系建立。印发了县人民政府关于全面加强应急治理工作的实施意见，制定印发了县人民政府突发公共大事总体应急预案以及43个专项应急预案，对提高公共安全和处置突发公共大事的保障力量，预
28、防和削减自然灾难、事故灾难、公共卫生和社会安全及其造成的损失提出了详细要求，成为我县应对突发公共大事的指导性文件。 二是建立健全了突发公共大事信息报告和公布制度。制定印发了县人民政府办公室关于做好突发公共大事信息报告工作的通知、紧急重大大事信息报送标准，完成了新的值班工作职责和岗位职责的起草工作。 3.后勤保障方面 一是推动应急平台体系建立。根据统一规划、整合资源的原则，在县人防应急救援指挥系统的根底上，建立县政府应急指挥平台，同时加快推动全县各级、各部门应急平台建立，实现以县级应急平台为重点，各级、各部门和各专业机构互联互通，信息共享，互为侧重，互为支撑，集监测监控、猜测预报、信息报告、帮助
29、决策、调度指挥和总结评估等功能为一体的统一高效的应急平台体系。 二是成立了涵盖县直部门、科研院所、高等院校、企业以及军队系统的33名专家在内的洛阳县应急治理专家组，加强对应急治理工作重要问题的调查讨论，充分发挥应急治理科技工作带头人的作用，负责为全县应急治理工作供应决策建议和专业询问，为全县应急治理工作供应理论指导和技术支持。 三是加强应急治理培训治理工作。 四是加强应急救援队伍建立。 加强各类应急资源治理。做好应急处置和蔼后工作。开展对各类突发公共大事风险隐患的普查和监控，落实安全防范措施。大力开展应急治理培训和科普宣教。 (二)周报办理事项评价工作。 依据县主要领导指示精神，我们负责组织对
30、县政府系统的56种周报办理事项的评价工作： 一是成立了周报办理事项评价工作领导小组，标准了周报办理工作，提高了周报办理效率和效果。 二是建立健全各项评价制度。制定了周报办理状况考评(暂行)方法等11种考评方法，从领导评价、运转时效、办理效果、反应状况、办报质量等5个方面对周报办理状况进展考评。 三是加强周报办理培训工作。以专题培训或以会代训形式举办周报办理工作培训3期，培训人员人次。 四是高质量办好周报办理事项评价状况。截止十二月份，共印发周报办理事项评价状况期，评比较好办理事项件，较差办理事项件，有利地推动了周报办理工作的顺当开展。 (三)值班工作。 一年来，我们秘书科努力适应新形势，讨论新
31、问题，力求化被动办公为主动办公，为领导当好参谋助手。 一是从培育根本功入手，要求值班人员大到领导分工，小到领导的每一种联系方式，都要准时主动地去了解和把握，充分发挥值班人员的主观能动性。二是狠抓制度落实，强化责任意识，积极改良作风，确保工作质量。在人员少、任务重的状况下，有效地保证了机关各部门之间联络的畅通。 下半年，值班室人员变动较大，为使新同志能快速适应角色，能够很快融入值班，我们实行了值班带班制度，由老同志每人带一名新同志参与值班，手把手的教新同志，使新来的同志很快能够独当一面。 为了使值班工作能够更好的连接，避开由于连接不到位而造成的工作脱节，我们实行了白班负责制，采纳轮岗的方法。一年
32、来，共接收、运转明传电报余份，发送明传电报余份，共接收、运转请柬余份，帮助处理群众上访余次，日平均受理来电约个(次)、下达各类通知近百次。 另外，我们科还为双节领导活动安排、其次_届会等重大活动的客情统计及会场布置做了大量的工作。参加了国家和省领导视察调研等重大活动，圆满完成了领导交办的其他任务。 (四)收发工作。 一年来，收发室的同志亲密协同，相互补台，不断沟通，保证了县政府以及各机关的报刊征订和邮件传递。全年收发邮件万件;内收邮件万余份，外发机要万件;全年分发报刊万份，无任何过失。 二、我们的做法与体会 回忆一年里所做的工作，我们的体会主要有以下几个方面： (一)注意学习，不断提高工作人员
33、综合素养，强化责任心。 秘书科作为县政府机关的中枢和信息分理中心，是政府联络外界的首要窗口，工作人员的一言一行都直接关系到政府在人民群众心目中的形象。这就要求我们工作人员既要谨言慎行，又要具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的文化学问和社会学问。 为此，我们提出了内抓作风，外树形象，强化素养，优质效劳的口号。较好地坚持了每周一次的集中学习制度，不定期组织沟通学习体会，还结合不同时期的工作特点，学习与工作相关的内容。为了更好的解答群众的询问，我们实行全面学习，重点把握的原则，对不同问题进展特地学习。 如针对县里的每一项重大举措，准时学习相关的政策法规;花会前针对外来游客较多的特点，集中学习旅
34、游学问;平常还鼓舞大家随时收集报刊上与工作有关的资料。以便利领导查阅和群众询问，这样在工作时能轻松应对各种问题，提高了工作效率，群众对秘书科值班室工作的表扬不时见诸报端，树立了良好的形象。 针对值班室工作繁杂、琐碎、详细、涉及面广的特点我们坚持了以下几个方面：一是班前碰头交接。每天交班前必需把当班的工作状况，尤其是有待连续运作的事情必需交待清晰，对已处理过的事情做好具体的记录;二是努力做到不让工作在自己的手中延误;不让需运转的文件在自己手上积压;不让来办事的同志受到冷落;不让政府的形象因自己而受到影响。 工作实践证明，这些措施都是行之有效的。 (二)标准工作制度，抓好落实，转变工作作风。 作为
35、办公室的窗口科室，秘书科工作落实是否到位，关系到全办工作全局，为了落实好值班工作，准时、有效处置重大突发大事，我们于今年集中学习了县人民政府突发公共大事总体应急预案，对突发公共大事的报送、处理进展了明确，从而使办公室对突发公共大事的处理的程序更为标准，工作机制更为合理。不断完善副县长周六、周日值班接待，副秘书长轮番值班负责信访等制度。同时，为了抓好制度落实，我们还定期对全科工作人员进展特地制度学习和培训，提高了政府处置突发公共大事的力量。 三、存在问题 一年来，秘书科工作在办公室领导下，经过全体人员共同努力，取得了肯定成绩，得到了领导和同志们的确定。但是，我们也糊涂地看到，与新形势、新任务的要
36、求相比，与办公室领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着肯定差距。 一是效劳意识还有待提高，效劳方式、效劳手段以及对效劳熟悉，还有许多不到位的地方;二是对领导决策供应帮助的作用还不够，主动参加意识还不是很强;三是由于秘书科工作较为紧急，工作人员全面系统理论培训亟需加强。 在新的一年里，秘书科全体同志将一如既往地与时俱进，勤思善谋，开拓创新，进一步亲密协作办公室领导和其它科室的同志，扎实工作，务求实效，努力推开工作再上新台阶，更好的效劳县政府工作大局，展现县政府办公室的良好形象，为办公室工作增光添彩。 县委办公室秘书2023年终工作总结以及工作规划范文(4) _年，秘书股在县委、办公室领导的
37、支持和关心下，根据工作目标任务，围绕县委中心工作和办公室工作重点，充分履行“参谋、综合、催促、协调、效劳”工作职责，以“团结、求实、创新、勤奋、廉洁、高效”的精神，较好地完成了各项工作任务。在此，我谨代表秘书股全体工作人员就全年工作状况作一简要汇报，并做好_年工作的工作准备。 一、全年工作状况 值班工作。 秘书股被人们俗称为办公室的“办公室”，窗口作用非常突出，是“上情下达、下情上报”的纽带，从某种意义上说，是党和人民群众亲密联系的重要桥梁，关乎党的机关形象。我们抓形象、靓“窗口”，抓素养、强效率，抓纪律、强制度，不断增加工作责任感和荣誉感，传承勤奋、严谨优良传统。 值班工作中，我们坚持使用文
38、明语言，待人接物文明礼貌。接转电话(通知)、收发文件(传真)、群众来信来访、上下左右协调工作准时精确、标准有序，严格值班记录和交接班制度;坚持原则，严守保密纪律，珍惜办公室集体荣誉，不乱讲话，不乱开口，做到不给领导工作添乱，不让工作失误，高质量、高效率完成工作始终。 公文运转工作。 训练有素，才能按部就班，标准运作，提高文件质量。同志们努力自学中国共产党机关公文处理条例，寓理论于实践之中本文权属全部，更多文章请登陆查看，严把公文起草、校核、签发关，标准核发、登记、印制、分发程序，以科学、严谨的工作态度制发每一份文件。 月共审改、核发蓬委发文件份，蓬委字文件份，蓬委办发文件份，蓬委办字文件份，县
39、委会议纪要期，未消失漏发、错发、重发和失密等现象。 会务工作。 会务工作是秘书股的重头戏，工作量大、牵涉面广、综合协调性强、不确定性因素多，环环相扣，一误俱败，不行懈怠。一年来，大家模糊星期、节假日概念，克制人员少、任务重等很多困难，高质量、高水平圆满完成了县委、县委办会议余次(包括中心、省、县电视电话会议)，为党和政府意志的贯彻落实作出了应有的奉献。 侧目同行，回忆_年工作，业绩让我们感到欣慰，这与领导和同志们的关爱是分不开的。特殊值得一提的是，_年办公室领导准时为我们充实了工作人员、重新装修了值班室、添置了空调，工作力气倍增，工作环境有了质的变化。为此，我们表示诚心的谢意。 二、差距与进取
40、 政治理论、法律法规学问、业务学问水平不高，政治敏锐性、鉴别力欠佳，学风不浓;观念陈旧、保守，工作应对力量弱，主动性不强，这些都是存在于秘书股工作人员身上的问题。鉴于此，在今后的学习和工作中仍需我们不断锤炼，拾遗补缺，以致提高，才能适应工作方式不断更新的需要。 _年几点工作准备： 力求公文运转工作过失率掌握在之内; 力求会务工作过失率掌握在之内; 力求通知发放工作过失率掌握在之内。 _的进展面临新的机遇，将有新的辉煌。作为党的机关工作人员，肩负着推动县域经济社会跨越式进展的历史重任，又担当着以良好的工作作风切实为人民效劳的神圣职责，我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机，充分发挥团队精神，以标准的言行、优异的工作业绩为开创办公室工作新局面作出自己的奉献。