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1、 医院个人2022年护理工作总结5篇 我院自开展“优质护理效劳示范工程”活动以来，在院领导的支持和关怀下，医院为了更好地开展优质护理效劳活动，向社会公开聘请5名护士，充实护理队伍，对试点科室在人力、物力上大力支持和投入，保障了试点科室工作顺当进展。再次建立了和完善了科室的各项规章制度，下发和组织学习培训了相关资料，标准了临床根底护理效劳质量标准，根据卫生部根底护理效劳工作标准、住院患者根底护理效劳工程(试行)方案和分级护理标准，全面落实和指导根底护理，保障患者生活护理，开展优质护理效劳，逐步削减陪护，制定了对自行完成生活护理的患者鼓舞做;不能有效完成生活护理患者指导做，不能完成生活护理患者帮忙
2、做的.原则，从整体上标准了临床根底护理效劳;对示范科室护理人员分层次使用，因岗设人，弹性调配，对小组进步行目标考核，与年终评先、评优挂钩。 在开展“优质护理效劳示范工程”活动以来，急诊科、内科护理人员对每位患者不分年龄大小，职位凹凸、病情轻重，都能根据分级护理效劳标准，将根底护理效劳工作充分落实到位，依据患者病情，对护理标准难度大、技术要求高的护理工作，由护理小组长、护师以上职称的有责任心的护士完成，病情较轻、生活能自理的病人，由低年资护士和护理员帮助完成。提高了患者的舒适度和病房的干净度，得到了患者和家属的好评，通过开展优质护理效劳，病人比过去有所增加，护理人员效劳态度、技术操作水平、生活护
3、理、根底护理、护理质量、职业道德等方面有所上升。 由于开展优质护理效劳活动，试点科室的患者家属对医院有了较好的评价，住院病人数有所上升，患者家属满足度上升，得到了医护人员的认同和好评。 通过开展优质护理效劳，也看到了护理方面的很多缺乏，病房不标准，护士流淌性大，不稳定。护理人员的教育培训不能有效到位，护理人员自身的力量和水平需不断提高，年轻护士多，还需进一步转变效劳理念和护理记录的简化、护理效劳收费偏低等，虽然尚有缺乏，但我院将逐步改善限有条件，尽量满意试点病房但要求。在今后的工作中，深入扎实做好临床“护理优质护理效劳示范工程”不断开展三满足(政府满足、社会满足、患者满足)、进一步修订和完善创
4、优实施细则、多组织技术练兵活动，不断强化根底培训和专科护理学问的学习，标准根底护理效劳流程。深化力量训练，提高整体业务水平，尤其是年轻护士、新护士的效劳力量水平的提高，尽量把护理配置完善，满意病人的需求，把优质护理效劳做得更好，让优质护理效劳各项治理标准形成制度成为长效机制。 医院个人2022年护理工作总结2 20_年护理部在院领导的支持下，结合医院创“二级甲等医院”为契机，深化“以病人为中心”的效劳理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，供应优质效劳，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作。现将20_年护理工作总结如下： 一、全力推动以病人为中心的“创立优质护理效劳示范工程 活动依据卫生
5、部“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案及20_年全国卫生工作会议精神，护理部制定了金堂县第三人民医院20_年优质护理效劳示范工程活动实施方案，并组织实施。 二、修订各种制度、标准 根据卫生部二级综合医院评审标准，以“创二级甲等医院”为契机，连续完善修订了部份规章制度、操作流程、岗位职责、疾病护理常规等;制订了膳食手册、临床护理技术操作并发症预防与处理标准、非手术患者安康教育记录单等;仔细落实护士条例，严格执行护士执业准入制度，使护理人员工作有章可循。 三、全面提升职业素养、优化护理效劳 1、加强年轻护士培训 加强了“三基”及专科技能的培训，实行了情景模拟培训法，情景模拟培训是一种仿
6、真模拟演习教学法，具有仿真性、互动性、创新性、针对性和趣味性等特点，强调了护士的参加意识，增加了护士的角色情感和责任感，对培育护士的创新力量和实践力量有极大的促进作用。护理部每月组织n0及局部n1级护理人员进展“三基”考核，考核范围为第五版根底护理学每月两章。组织全院护理人员7月及12月分层次进展了2次理论与护理技能操作的培训及考核，参考率100%，合格率100%。于10月医务科及护理部对全院医护人员进展了心肺复苏的培训及考核，参考率100%，合格率100%。 2、加强了护士的在职教育 护理部组织安排了全院性业务学习12次，主要内容为“三基”学问、护理常规、护士条例、护理人文素养教育、压疮评估
7、与上报、发生不良大事的缘由分析等;同时学习一些国内外新进展、新技术，丰富了学习内容，深受护理人员的欢送。 3、提高专科护理水平 全年外出参与短训班共59人次，到上级医院进修专科护士3人;外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并依据状况安排全院性学习。参与连续教育共59人。 4、强化护士长的治理意识 20_年共派出护理治理人员外出培训37人次，培训内容主要是护理质量治理、优质护理效劳持续质量改良、基层医院养分支持、手术室护理质量持续改良、基层医院核心力量提升、护士长治理、创立爱婴医院参观学习、母乳喂养宣传、危重新生儿的转运与护理治理、心血管护理培训、糖尿病人风险治理、20_年
8、卫计委优质护理效劳评分细则解读、护理质量治理、伤口处理新进展及临床病例争论会等;同时，要求所学的学问结合医院的实际进展全院培训。 5、建立了护理质量检查与考核制度 护理部每月不定期深入科室督导、检查、考评;每月组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长及科室之间的学习与沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。组织护理查房12次，护士长会议12次，组织护理人员业务学习及护士会议13次，组织护士长夜查房72次，进展护理质量检查12次，并将检查结果与奖惩挂钩。 四、以“病人为中心”深入开展人性化效劳，取得了明显的社会效益。 (一)护理部就如何在护理效劳上表达“人性化” 绽开了深入的调查，每
9、月护理部派专人参与临床科室召开的工休座谈会，广泛听取病人的意见，尤其是注意倾听曾到外院就医患者的意见，每月到病区发放住院病人征求意见表、电话回访等途径猎取病人对护理效劳的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化效劳措施，并在详细细节上进展了标准。20_年护理部到病区进展患者满足度调查36次，满足率为97、3%;医生对护士满足度调查1次，满足率为99、6%;护理人员对护理工作满足度调查1次，满足率为98、1%;护理人员薪酬满足度调查1次，满足率为96、4%。 (二)其次开展了效劳理念教育 强化一个转变，即效劳理念的转变，提倡多主动换位思索，从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与安全的照看。如
10、为护理人员购置了冬季护士鞋;病区走廊新增扶手，将无床档的旧病床更换成新的病床，保证了患者的安全;为非手术患者制定了安康教育实施记录单，使患者及家属知晓疾病的相关学问及正确预防措施;妇产科新增了新生儿游泳工程、孕妇学校重新装修，每周三上午进展母婴保健学问授课等;各临床科室责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗时及治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。护士又如晴雨表，晨间问候时准时告知病人天气冷暖，提示增减衣服;科室为出院病人发放爱心联系卡，将亲情效劳延长。正是护士亲切、贴心的话语、周到的效劳使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。很多病人在意见薄上留下了
11、发自肺腑的赞誉。20_年共收到锦旗4面，住院患者满总意率97、3%。 (三)开展延长报务，护理部对各科室的出院患者进展了抽查式电话回访。 20_年共电话回访了325人，回访中大多数患者反响医护人员的效劳态度及医疗技术较好;护理人员的主动效劳意识强，对病人关怀，对工作负责;以10分计算，总满足率为9、2分。 五、于7月17日、11月27日迎接了成都市卫生局组织的“医疗质量与效劳”的检查 专家组对我院护理工作取得的成绩予以充分的确定，也指出了许多缺乏之处，针对专家提出的的问题，进展了缘由分析及有效整改。于10月20日迎接了成都市卫生局对我院创立“爱婴医院”验收评审，并顺当通过。5月12日护理部在院
12、领导的支持下进行了庆“5、12”国际护士节暨表彰大会，表彰了20_年度优秀科室、优秀护士长、优秀护士、优秀带教教师、护龄满三十年的护士及20_年一季度优质护理效劳明星。 六、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行 1、责任护士履行岗位职责。根据护士岗位治理进展考核，护士应听从医院业务进展的安排，作为绩效考核依据。 2、优质护理效劳绩效考核措施，坚持客观、公正、公开原则，安排向一线护士倾斜，调动护士积极性。 3、建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满足度、科室评比，进展嘉奖补偿，对积极者、奉献大的护士在年终增加嘉奖力度。 4、护士依据考
13、核标准以得分凹凸进展绩效考核。 5、护理部依据优质护理效劳质量掌握标准对科室考核，考核结果作为护士长的绩效考核之一。 七、每月护理部组织优质护理效劳示范病房专项检查，并在月质量分析会中通报，表达护理工作的自查、分析、整改的具体记录和效果评价，强化护理质量的持续改良。 八、存在缺乏： 1、护士护理效劳意识需强化，根底护理仍有局部不到位。 2、个别低年资护士整体内涵素养有待提高。 3、责任护士对自身的职责工作落实稍差;对优质护理效劳的目标及内涵知晓不全;对优质护理效劳工作宣教力度需加强。 医院个人2022年护理工作总结3 20_年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，
14、爱岗敬业，廉洁奉公。严格执行各项工作制度，对待工作仔细负责，以医德标准为行为准则，履行救死扶伤的精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务学问，努力提高自身业务素养，在把握专业理论学问的同时积极学习新技术、新学问，并能做到学以致用，以良的效劳态度，质的效劳质量为病人的安康效劳。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生过失事故。 本人在20_年度中严格遵守医德标准，努力提高自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和隐秘。与同
15、事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，提高技术水平。 20_年，在院领导和科主任的指导和同志们的关怀、支持和帮忙下，较好地完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面都取得了肯定的成绩。现总结如下： 一、在思想上 学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培育文明道德风气，以宽容和谐的心态对待工作和生活。 二、在业务上 严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而一般的工作岗位上，仔细做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的缺乏之处，有针对性地进展学习，尤其加强对新学问、新技术的学习，不断提高自己的业务工作力量。 三、
16、在工作中 严格遵守医德标准，廉洁自律，遵守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。 回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但还是有不少缺乏之处。今后，我还要仔细克制缺点，发扬成绩，刻苦学习，勤奋工作，为人民的安康事业作出自己的奉献。 医院个人2022年护理工作总结4 回忆今年来的工作，紧急中伴随着充实，劳碌中伴随着顽强，团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带着下，在同志们的相互帮忙下，圆满地完成了自己所担当的各项工作任务。 时间过的很快，在过去的一年里，本人立足护士本职岗位，擅长总结工作中的阅历教训，踏踏实实做好护理工作。详细工作
17、总结如下： 一、思想道德方面 遵纪守法，仔细学习法律学问。爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德标准，标准操作。 二、专业学问、工作力量方面 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。 在今年的工作中，坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。 三、学习
18、方面 坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参与所在单位组织的各种学习，严格要求自己，要娴熟的把握专科学问和各项专科护理操作，作到了理论联系实际。 四、工作方面 听从安排，仔细负责，踏实肯干，不怕苦，不怕累。积极协作上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好根底护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。 在今年的工作中，坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。在已经过
19、去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。 自身还是有许多缺点和缺乏，要适应社会的进展，不断提高思想熟悉，完善自己，改正缺点，做一名优秀的护理工。 医院个人2022年护理工作总结5 全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了本年护理规划90%以上，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度，严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人
20、自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、坚持
21、了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查，并准时反应，不断提高护士长的治理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、连续开展安康教育，对
22、住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问12次，内容为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”进行了护理技术操作
23、竞赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别赐予了嘉奖。 5、12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。 9、全院有5名护
24、士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、手术室严格执行了院染治理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、供给室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。 医院个人2022年护理工作总结