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1、 医院泌尿外科工作总结报告 一、根本状况： 泌尿外科现有在职医师7人，副主任医师3人，加宋周良有4人，住院医师4人，其中汪小勇为硕士讨论生。没有主治医师。住院医师中谈杰没有考取执业医师执照。今年人手充分，工作顺当开展。但由于刘玉龙主任明年到退休年龄，去年引进的硕士讨论生汪小勇正在积极考博，一下削减2人，会造成人手短缺，对日常工作有影响，盼望院局部配1-2名硕士生或本科生。 由于进入新大楼，环境宽阔光明，冷热相宜，极大地改善了就医条件，住院患者特别满足。 二、住院指标保持良好势头 据统计，我科2022年1月11月共收治患者379人次，去年328，增长51人次。住院手术196台，比去年削减26台次
2、。111月份总收入287.6万元，去年同期204.2万元，同比增加83.2万元。111月份病房总收入97.8万元，去年80万元，较去年同比增加20%。药品占总收入的30%以下，药占比在外科系统同类科室是最低的。 全年床位利用率76.3%，床位周转率15.5人，平均住院日15.9天，治愈、好转率95%。 由于停顿了体外震波碎石治疗工程，一方面失去了这一块的收入，另一方面由于少了一项治疗手段，这一局部结石病人不能收住院，造成了收入和手术例数削减。 三、重点专业技术工程良性进展 1、经尿道前列腺汽化电切术技术成熟，疗效好，无严峻并发症发生，产生了广泛影响，得到社会认可，在青阳、枞阳等周边地区亦有较高
3、知名度。已成为我科的“知名品牌”。目前我科两位年轻副主任医师已学会并把握汽化电切技术，正在培育住院医师，他们已经学会了切割、止血，完整的前列腺切除还有一个过程。我们的目标是全部的医师都把握。 2、经尿道输尿管镜钬激光碎石术全年常规开展，疗效满足，无任何严峻并发症发生。江世祥、宋周良已能单独操作。 3、经皮肾镜碎石术：共开展30余例，正在连续进展中，目前我们还不能单独开展，主要是缺少设备。今年要加大力度。 4、腹腔镜手术：已经开展了肾上腺切除、肾切除、半侧尿路切除、肾癌根治性切除、肾蒂四周淋巴管剥脱，肾囊肿去顶减压术开展的比拟多。 5、肾上腺手术已成为常规。以前肾上腺手术认犯难度大，有恐惊心理。
4、现在我们胜利开展了肾上腺嗜铬细胞瘤切除、肾上腺醛固酮瘤切除、肾上腺神经节细胞瘤切除、肾上腺腺瘤切除等。 四、加强医疗质量治理，全年无医疗纠纷 在手术科室中，泌尿外科是唯一全年没有医疗纠纷的科室。这与全科同志共同努力，相互协作，仔细负责分不开。首先，同志们对医疗风险的意识加强，提高了对医疗责任的熟悉。坚持24小时床位医师负责制，疑难危重病例汇报制，床头交班制，门诊诊断不清、3次治疗效果不好会诊制，术者谈话签字制。尤其是执行医疗核心制度是医疗安全的有效保证。 五、正确熟悉我院泌尿外科在铜陵市所处地位 从专业技术上看，我科在铜陵市领先开展了经尿道腔镜手术，前列腺气化电切、膀胱肿瘤电切、输尿管镜钬激光
5、碎石等手术，已经完成了从尿道到肾脏的管腔内腔镜技术，作为常规开展，得到了社会成认，成为“知名品牌”。我们所开展的经皮肾镜技术在铜陵市是领先的，腹腔镜技术也在领先位臵。 在临床工作中，我们治疗了许多市人民医院转往上一级医院的病人，前列腺增生较多，有较难的肾脏大肿瘤，肾上腺等。 我们为多例90岁以上的病人施行手术，还救治了像方玉良、查振荣这样高危病人。 我们不能低估了自己，我们一点也不比市人民医院逊色。 五、泌尿外科专业进展规划 (一)全员树立“质量至上，安全第一”的核心理念。医院新大楼启用，制造了良好的就医环境，乘创立“优质护理示范病区”的东风，提高效劳质量，进一步提高泌尿外科疾病诊治水平，争创
6、铜陵市技术一流，效劳一流的泌尿专科，争创医疗纠纷0记录。 (二)积极响应医院决策，坚决贯彻执行医疗核心制度，将药占比掌握在规定范围内。 (三)连续发扬泌尿外科微创特色，使微创手术占总手术数量的50%以上，逐步到达70%以上。 (四)逐步做到泌尿系两大常见病种前列腺增生、泌尿系结石不开刀。前列腺增生不开刀现在已经做到，泌尿系结石可以通过体外震波碎石、经尿道输尿管镜技术、经皮肾镜技术做到。 (五)加快开放手术向腹腔镜技术过渡：腹腔镜技术正处在不断进展不断完善的过程中，我市腹腔镜技术整体处于起步阶段，手术数量还较少，难度不高，病种局限，需要进展的空间还很大。我们要经过艰难不懈的努力，逐步扩大治疗病种
7、，增加手术难度，提高手术质量，不断地从开放手术向腹腔镜技术过渡。 (六)坚决不移的开展经皮肾镜碎石技术。传统的开放手术切口大，创伤大，患者恢复慢，苦痛大。经皮肾镜技术是在腰部穿刺建立筷子粗工作通道，臵入内镜，将结石粉碎，无手术切口，创伤小，患者恢复快，是上尿路结石治疗的进展方向。本市其他医院临时还没有开展这项技术，虽然我们开展了将近30例，但我们设备不全，技术还没有把握。盼望医院添臵必需设备，我们早日把握这项技术，占据先机。 (七)开展女性泌尿外科工作：女性泌尿外科是近年来进展起来的新兴学科，包括： 1、盆底功能障碍：盆腔器官脱垂、储尿排尿功能障碍(排尿困难、尿失禁); 2、下尿路及生殖系统感
8、染; 3、绝经后妇女下尿路问题; 4、尿漏; 5、尿道及阴道前壁肿物、其他尿道疾病; 6、下尿路及生殖系统先天畸形; 7、妊娠并发的泌尿系统疾病; 8、盆腔手术泌尿系统损伤问题以及放射治疗损伤问题; 9、其他疾病：膀胱过度活动症(一组以尿频、尿急为主要病症的疾病)、神经源性膀胱、慢性盆腔痛苦、间质性膀胱炎等。 据相关调查，中老年女性近1/3有不同程度尿失禁，65岁以上老年妇女的患病率均超过50%，随年龄增加发病率增加。女性尿路感染发病率约为男性的9倍，7%妊娠妇女合并泌尿系统感染，女性膀胱过度活动症占成年女性人群的1617%。国内的女性泌尿外科建立简陋，诊疗条件差，得不到有效治疗，患者悄悄忍受
9、着巨大的压力。特别有必要开展这项工作。 (八)开展输尿管软镜技术：输尿管软镜最大的特点是前端能够弯曲，可以经尿道、输尿管进入肾脏，可到达泌尿系的任何部位，克制了输尿管硬镜的缺点，协作钬激光可用于整个泌尿系统管道内诊断和治疗。没有任何手术切口，是微创技术的最高境地。 (九)设立泌尿外科试验室，配备与讨论要求相适应的设备，制定治理制度及工作制度。首先创立泌尿外科腹腔镜技术模拟训练试验室，手术室有一台不能手术的蛇牌腹腔镜，长期闲臵，是资源铺张，要求作为腹腔镜训练使用。其二创立泌尿外科尿流淌力学试验室：开展尿流淌力学检查、讨论。既能增加专业水平，又能增加经济收入。 (十)开展系统性前列腺穿刺活检，为前
10、列腺癌诊断、根治制造条件。 (十一)重新开展体外震波碎石工程。 (十二)创立铜陵市重点专科。 泌尿外科工作总结报告2 今年，在院党委、院长的正确领导下，泌尿外科科室全体医护人员共同努力，圆满完成了各项任务，在等级医院评审、医疗、科研和教学、医德医风建立、综合目标治理、护理方面取得了肯定的成绩。现将工作总结如下： 一、全面开展等级医院评审的预备工作。 根据医院的统一部署，积极开展等级医院评审的预备工作，组织全科医护人员统一熟悉，熟悉到等级医院评审工作是医院今年的首要任务，仔细学习医院下发的有关等级医院评审工作的文件，充分调动全科人员的积极性，在保证完成日常医疗护理工作的前提下，仔细完成等级医院评
11、审的预备工作的各项要求，初步完成了科室必备的档案文件、培训考核规划及内容，尤其是注意等级医院评审的持续改良，力争做到了PDCA持续医疗质量改良的良性循环。 二、标准医疗行为，提高医疗质量。 工作中明确各级医务人员职责，在科室中仔细学习核心制度，将核心制度落到实处，并将核心制度的落实状况作为科室的主要工作，重点抓住关键的环节治理，尤其是加强疑难危重病例争论记录本、死亡病历争论记录本、医疗质量与安全记录本等的治理，重点注意危重病人的医疗救治，准时争论病情，加强科室的三级医师查房制度的落实，提高了医疗质量。通过组织学习文明效劳医德标准，使每一位工作人员树立全心全意为人民效劳的思想。全科医护人员能按医
12、院的各项（规章制度）约束自己的行为，严格要求自己。到目前为止未发觉任何以医谋私，收受贿赂的不良行为，无任何违纪现象发生。 三、强化以病人为中心、以质量为核心的效劳理念。 平常注意提高医疗技术水平和效劳态度，恳切仔细的工作方式、细致急躁的思想沟通，准时与与病人做良好的沟通。在当前医疗市场竞争日趋剧烈的条件下，要加强对科室成员的形势（教育），增加职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面对社会、面对患者的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增加科室的分散力。培育科室精神、树立医务工效劳一流，技术精湛，（爱岗敬业），文明效劳的白衣天使形象。 四、
13、合理用药、尤其是加强抗菌药物的合理用药的治理及监视，加强预防用药、联合用药的标准和治理。 不仅对症用药，还注意药物的合理应用，减轻病人经济负担。不仅要加强对药品各种学问的学习，特殊是毒副作用的学习，还要常常与药剂科专家进展沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，用最少的费用、最适宜的药物进展最好的医疗效劳，经过科室医护人员的共同努力，有效地降低了药品费用在临床总费用中的比例，切实减轻了病人经济负担。 泌尿外科工作总结报告3 一、加强三基三严培训，提高护理效劳水平 1.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有规划的对各个核心制度应急预案进展考核，核心制度、应急预案的学习在
14、科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。 2.每月定期组织业务学习，全年共进展业务学习40余次。并不断完善科内护理常规。修改完善了静脉肾盂造影护理常规。拓宽了护士的学问面，提高了护士理论水平。在对患者的安康宣教中，表达了护士们较高的学问水平，受到患者、家属及医生的全都好评。 3.每月坚持开展护理病例争论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士绽开争论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对力量。 4.每月科室质控组有规划的对科内护士进展护
15、理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，准时订正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者供应更加优质的效劳。 二、加强护士素养教育，提高护理效劳质量，积极开展人性化效劳 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，科内质控组将每个月个人需要完成的核心制度应急预案及根底操作考核列成表格，使护士们随时可以把握自己各项考核的进度以及完成状况。发觉护理隐患发生护理过失准时召开护理质量持续改良座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和缺乏，准时赐予订正。仔细分析过失发生的缘由，争论纠偏（措施），避开类似大事再次发生。 2、科室内年轻护士作为主要力气，既为我科增加了朝气，注
16、入了新奇血液，同时又为病房的治理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有规划的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训规划。制定了延期实习带教规划，规定带教教师和延期实习学生每周根据规划完成各项实习工作。延期实习同学每周完成2篇实习笔记。制定了新轮转护士培训规划，短期培训一个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。同时每月重点检查1-2名低年资护士自我学习的状况，催促低年资护士加强专科学习。 3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发大事的（阅历）相对缺乏，更加注意对护士沟通力量的培育。利用疑难病例争论时间、生活会等鼓舞护士参与争论，以培育其沟通力量。
17、并依据详细案例，详细分析，组织争论，教会年轻护士学会处理问题。 三、积极开展优质护理效劳示范工程、积极开展人性化护理 1、开展优质护理效劳工程伊始，科室召开了生活会，将相关的精神传到达每一名护士，向大家说明，为什么要开展这项工作，取得科室护士的认可。同时，科室也积极动起来，先是在工作安排上做了调整，取消了帮助班护士，将科室责任组由3个改为5个责任组。 2、重新规划了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病情观看、安康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作顶峰时参加到各组的护理工作中。 3、积极组织科室护士进展根底护理操作大练兵，为了能将各项生活护理操 作更好的供应给病人，我们先在自己的身上练习，
18、并且不断改良生活护理用具。我们自制马蹄枕，用等渗盐水冲洗袋制成临床洗头用的冲洗袋，用灌肠器制成床边洗手用的冲洗袋。一次次的练习，一次次的改良，一次次的自我体验，使我们的技术越来越娴熟，也保证了我们为患者供应优质的护理效劳。 4、加大病房安全治理。泌尿外科高龄老年患者较多，针对科室这一特点，我们从病人一入院开头就进展细致详尽的（安全教育），预防可能发生的跌倒、烫伤等大事。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危急因素的评估，并依据危急分值做好相关的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂放跌倒展板等等。 四、科室缺乏 1.低年资护士工作力量，突发大事应对力量及心理素养有待进一步提高。
19、 2.作为年轻护士长，治理阅历缺乏，科室治理力量有待于进一步提高。 五、工作设想 1.制定2022年科室（工作规划），制定具体的培训规划，使科内护士培训标准化。 2.依据80后护士的特点，注意低年资护士工作力量、心理承受力量的培育，使她们尽快的成熟，更好的投入到工作中。 3.提高自身业务水平，加强（治理学问）的学习，提高自身治理水平。 泌尿外科工作总结报告4 2022年我科护理工作在院领导的关怀、重视，护理部的领导支持下，在全科护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作规划，据统计我科2022年1月至12月共收治患者1228人次，同比去年有所增加，现总结如下： 一、加强落实核心制度及护理质
20、量治理，确爱护理安全。 1、护士长负责对每个护理人员工作掌握，把好医嘱关，查对关，交接班关; 2、严格执行医院的.各项规章制度，强化科室护理队伍治理; 3、完善和执行临床护理核心工作制度，听从护士长安排; 4、培育专科护士，如选派护理人员到上级医院进修; 5、把握危重、大手术病人的抢救程序。 二、注意效劳细节，提高病人满足度。 坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质护理效劳的宗旨，加强护理人员医德医风建立，落实护理人员行为标准，每月对在院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在95%以上，也屡次获得患者的表扬，并对满足度调查中存在的问题，提出了整改措施，并征求病人及家属意见，对病人及家
21、属提出的要求赐予最大的满意。 三、标准护理文书书写，减轻舒适书写压力。 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同事加强监视力度，每班检查上一班记录有无纰漏、质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正。每月进展护理文书质量分析，对存在的问题提出整改措施，并连续监控。 四、加强护士素养教育，提高护理效劳质量。 充分发挥护理质量掌握小组的作用，使护士们随时可以把握自己各项考核的进度以及完成状况，发觉护理隐患。发觉护理过失，准时护理质量持续改良座谈会及科内生活会，总结工作中确实定和缺乏，准时赐予订正，仔细分析过失的缘由，争论纠偏措施，避开类似事故再次发生，针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发大事的阅历缺乏，更加注意护士沟通力量的培育，利用疑难病例争论大事、生活会等鼓舞护理参与争论，以培育其沟通力量，教会年轻护士学会处理问题的力量。 一年来护理效劳质量、标准护理文书书写，病人满足度取得了肯定成绩，盼望明年在完本钱职工作的根底上，能够在工作量、新业务、新技术上再添新高。