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1、 医院保洁员工作考核办法及制度职责 医院保洁工作考核方法（试行） 为切实加强我院环境卫生长效治理工作，充分调动保洁人员工作积极性，增加工作责任感，提高我院保洁工作治理水平和效劳水平，现制定我院保洁工作考核方法（试行），通过对保洁员工作质量的检查，将考核结果和绩效工资挂钩。详细考核方法如下： 一、考核原则 各病区保洁人员日常工作归所在科室治理、考核，护理部、感染科不定期抽查考核。 二、考核小组 由护理部、各病区护士长、感染治理科组成。 三、考核方法 1、各病区护士长每月选派2名医护人员，依据表中各项清洁工程对所辖科室区域内保洁工作质量进展评分，占总分的70%。 2、护理部、感染科依据表中的清洁工
2、程定期抽查各区域保洁工作质量，进展评分，占总分的30%。 3、每月各病区考核状况与护理部抽查考核状况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分，优：90分（含）以上，良：8090分（含），差：80分以下。 4、当月考核得分达“优”足额发放该保洁区域绩效工资，“良”扣罚20%该保洁区域绩效工资，“差”扣罚40%该保洁区域绩效工资。 附：1、医院保洁工作考核方法 2、保洁员工作质量考核标准 3、保洁工作职责 4、保洁工作制度 医院保洁员岗位制度、职责 工作职责： 1每日用消毒水擦洗抢救室、观看室、病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地等。 2.做好洗脸盆、蹲便池、坐便盆和镜子的清洁卫生。 3.
3、保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等干净。 4. 严格遵守感染治理规定，拖把做好绿、蓝、黄、红、黑标记，分开操作(绿色拖产房、手术间；蓝色拖医务人员办公室、值班室、治疗室；黄色拖病房、走廊；黑色拖卫生间)。 5. 按要求使用消毒剂“一柜一巾”对病区物品进展清洁、消毒。 6负责按指定路线将医院垃圾按医疗、生活垃圾进展分类收集,分别存放保管(暂存)在指定的垃圾间并锁好门,每天准时收集、清理。 7.对开水间、污物间及垃圾桶进展清洁、消毒。 8.完成临时指派和各项任务。 医院保洁员工作制度 (一)保洁员须树立全心全意为医院效劳的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成医院各区域
4、的卫生工作。 (二) 遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，严格执行考勤制度，病事假请假制度，因私事迟到或离岗需得到所在病房护士长批准，并安排好替岗人员前方可离岗。工作时间必需按规定要求着工作装，服装干净，不得穿拖鞋。 (三)每天上午和下午对所负责的病房、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进展巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进展去除。 (四) 如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关科室联系，如确属科室不需要的，应尽快清运。 (五)不准私拿公物，私卖医疗废品，如发觉赐予罚款，情节严峻者辞退；如损坏、私拿卫生工具、公物者，要照价赔偿。拾到财物，应准时归还失主或
5、上交保卫部门。 (六)发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告科主任、护士长，好准时安排修理。 (七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗洁净,无蜘蛛网、积尘等。 (八)保洁工之间要搞好团结，相互帮忙，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。 (九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。 (十)保洁工要留意文明礼貌，不讲脏话，粗话。不得大声喧哗,工作性交谈也必需小声进展,不许干扰医护人员工作和病人休息。不工作时，应在指定的休息室休息。 (十一)护理部对保洁工作不定期进展检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，根据保洁员
6、工作质量考核标准进展扣分，每月考核结果与绩效工资挂钩。 垃圾的分类、收集、记录、保管(暂存)与交接的要求及标准 (1) 工作要求: 负责按指定路线将医院垃圾按医疗、生产垃圾进展分类收集,分别存放保管(暂存)在指定的垃圾间并锁好门,每天巡回进展。 医院垃圾暂存间每天清洗、消毒1次,每周全面冲洗、消毒1次。 每天对垃圾收集状况进展准时登记和签名,并与垃圾处理单位做好交接手续,以备检查。 (2) 质量要求及标准: 垃圾分类精确,不错分。 垃圾包装完整,不漏、不穿。 运送垃圾过程需按指定路线进展,做到不漏、不丢、不碰撞他人。 不能擅自拿取、盗用、倒卖垃圾。 交接手续完善,记录准时、完整、不遗漏、不出错
7、,资料保存完好。 篇2：年度保洁员劳动合同范本 2023年度保洁员劳动合同范本1 2023年度保洁员劳动合同范本 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作（工种） 1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作； 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限（试用期限） 1、合同有效期：自*年*月*日至*年*月*日 止，合同期满聘用关系自然终止； 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
8、三、工作时间 1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天； 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。 2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所； 2、乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 六、社会保险和福利待遇 1、在乙方试用期合格后，甲方按
9、深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、规划生育等假期。 4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二）、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的； 2
10、、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付
11、该乙方当年一个月月平均工资的补偿金 （四）、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （五）、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 （七）、有以下情形之一的，劳动合同自行解除； 1、甲方依法被宣告破产； 2、甲方依法解散或依
12、法被撤销； 3、乙方死亡； 九、法律责任 （一）、甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标 标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失. （二）、乙方的法律责任 乙方违反合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失； 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为其支付的培训费用；
13、3、对经营和工作造成的直接经济损失。 十、其它事项 1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项： 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 甲方盖章： 乙方签名： 授权代表签名： 身份证号码: 合同签订时间：*年*月*日 篇3：保洁员工作规划 保洁员工作规划 为协作“绿色幼儿园”的创立，把环保教育深入日常生活中，同时针对托班幼儿年龄特点，我制订了本学期
14、的环保教育规划。 主题：幼儿环保意识的培育 目标：1.激发幼儿喜爱自然，有初步奇怪心和环境责任感，并有初步的环境爱护的意识。 2.明确要动手动脑去探究身边的环保。 3.能在教师带着下，通过变废为宝的活动增加环绕意识，体验环保活动的乐趣。 详细内容：主题：幼儿环保意识的培育 每月主题详细内容 三月“环保”意识的形成 1.安排环保课，让幼儿承受“环绕”概念。 2.利用家长园地，向家长宣传本班环保规划和进展内容。 3.请家长协作，在日常生活中帮忙幼儿稳固“环保“概念。 四月收集废旧物品 1.开展“废旧物的收集”活动，教师预备：环保箱。 2.教师帮忙幼儿对收集的物品进展一下筛选和分类。 3.连续进展环
15、保教育课的学习。 五月废物变宝活动(一) 1.纸板画鼓舞幼儿在收集来的硬纸板上进展作画，教师帮忙幼儿完善纸板的外形、边框等。 2.牛奶盒的妙用将收集的牛奶盒进展装饰，做成：房子、提琴等。 3.塑料袋娃娃教师供应娃娃的五官，幼儿负责装饰，将塑料袋变成好玩的娃娃脸。 六月废物变宝活动(二) 1.空铁桶变宝将空的牛奶桶、肉松桶通过装饰做成装饰物、高跷、打击乐器等。 2.快餐盒的功用将快餐盒制作成动物脸，进行一个动物扮装会。 3.酸奶瓶哑铃将空的酸奶瓶灌上红豆，教师帮忙封口，做成哑铃。 一是仔细落实市区政府关于“绿满西安、花映古城，三年植绿大行动”其次轮大植绿活动的部署，抓住明年春季的有力时机，挖掘一
16、批有立体绿化潜力的建筑，实施桥体、墙面、屋顶垂直绿化。积极创立园林化单位（居住区），开展社会认建认养活动，形成全社会爱绿、护绿、增绿的良好风气。组织专业队伍，栽植胸径2030共分的大树200株，在友情东路增加绿量10000平方米，设置1000余米的护栏。 二是努力提高背街小巷保洁质量。目前，全区主干道已普遍实施两班制轮替清扫保洁，背街小巷仍是一班制，保洁员劳动强度较大。加之背街小巷外来人口多，居住密度大，硬件设施跟不上，造成垃圾乱积累、乱抛洒等问题难以治理，成为市容保洁“顽疾”。*年，我局将实行5个方法，重点整治背街小巷市容卫生环境：1、加强保洁工具配备。对在问题较多背街小巷作业的保洁员，配备
17、装载容量更大、机动性更强的三轮车作为垃圾清运工具，减轻保洁员的劳动强度，促进垃圾转运速度加快。 2、适当增加保洁员人数，削减人均作业面积，改全天一班制作业为2块责任区3人轮换作业，实现对背街小巷的精扫细保。 3、针对背街小巷独特的地域环境，开展技术比武活动，提高保洁员的工作效率。 4、加强沟通协调，与执法部门联合起来，全力清理占道经营、公路摊点，从源头上削减卫生问题消失。 5、利用背街小巷所处城中村拆迁改造的时机，就近新建垃圾压缩站。缩短垃圾转运距离，减轻垃圾转运强度，缓解垃圾转运压力。 三是做好保洁员队伍的稳定工作。随着我区城中村、棚户区拆迁改造的完成，保洁员租房压力和生活本钱渐渐加大，人员流失严峻。局部较为年富力强的保洁员转从其它行业。剩下的保洁员，或流向生活本钱较低的郊区从事保洁工作，或流向辖区驻地单位从事强度较小的楼内作业保洁。留下多为年老体弱的保洁员，也由于在郊区租房，睡眠得不到保障而影响了保洁质量。这些问题已经对我区市容工作造成严峻影响，形势严峻且有进一步恶化趋势。*年，我局将加强与区劳动部门沟通协调，争取将剩余的1200名保洁员转为公益性岗位，变一种途径来提高他们的工资待遇，并在区政府已经批准同意进展保洁员公寓建立资金补贴的状况下，鼓舞街办见缝插针式的建立保洁员公寓，以此作为稳定保洁员队伍的有效手段，吸进更多较为年富力强的人员参与到保洁队伍中来。*