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1、 县委关于集中整治形式主义官僚主义的整改措施 县委关于集中整治形式主义官僚主义的整改措施 为集中整治形式主义官僚主义，推动全县干部作风大转变和经济社会高质量进展，依据中心、省委、市委要求和我县实际，提出以下9条措施。 一、坚决整治贯彻落实上级决策部署不力的问题 坚持对标对表贯彻落实中心、省、市重大决策部署，坚持稳中求进工作总基调，把握上级决策意图，把握xx工作根底，结合我县实际状况，制定切实可行的实施方案、工作规划等，把好落实、反应、督查、考核四道关口，确保上级决策部署在xx得到全面贯彻落实并“落地生根”。集中整治空泛表态、应景造势、敷衍塞责等突出问题，集中整治表态多调门高、行动少落实差等“假
2、落实”问题，集中整治不置可否、不闻不问、不了了之等“不落实”问题，进一步营造贯彻落实上级决策部署不遗余力的深厚气氛。 牵头单位：县委办、县政府办 责任单位：县委各部办委、各乡镇（街道）党（工）委、县直县属各单位党组（党委、党总支、党支部） 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 二、坚决整治学风不正不切实际的问题 加强党员干部政治思想教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把坚决做到“两个维护”的要求落到实处。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,并将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容。县级领导特殊是县委常委会会议组成人员要发挥表率作用，先学一步、深学一层，并抓
3、好所在党委（党组）、所分管部门（领域）的学习，参与所在党支部的学习活动。乡科级以上党委(党组)理论学习中心组重点学习内容要严格根据上级规定的“每月一次、上下同题”要求执行，全县各类党总支（支部）的学习活动参照执行。坚持集体学习与个人自学相结合，学习应有学习笔记，争论发言和书面心得应切合工作实际。注意理论学习与推开工作相结合，讨论决策工作必需首先组织学习上级有关文件会议精神和法律法规规定，避开抓工作消失政策偏差。 牵头单位：县委宣传部、县委组织部 责任单位：县委各部办委、各乡镇（街道）党（工）委、县直县属各单位党组（党委、党总支、党支部） 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 三、坚决
4、整治调查讨论不深不实的问题 大兴调研之风，深入开展大调研活动。提倡采纳“四不两直”方式深入基层调研。坚持问题导向，坚持实事求是，深入基层、深入群众、深入一线，体察民情、倾听民声，问需于民、问计于民，列出问题清单，提出有效对策，解决实际问题。领导同志调研要有更多的自主活动，力求精确、全面、深入了解状况，防止走形式、走过场，考察点现场要真实，不得弄虚作假。县级领导每年在基层调研时间累计不少于2个月，形成调研报告不少于1篇，切实为县委决策供应参考，为群众排忧解难，为推开工作排解障碍。 牵头单位：县委办、县人大办、县政府办、县政协办 责任单位：各乡镇（街道）、县直县属各单位 完成时限：6月底前取得阶段
5、性成果，并长期坚持。 四、坚决整治文山会海屡禁不止的问题 发文和开会要为提高工作质效、解决实际问题效劳。 严格掌握发文数量，可发可不发的坚决不发，确需发文的要简明扼要。除中长期规划等文件外，其他党内标准性文件、综合报告不超过5000字，专项工作报告不超过2023字。力戒升格行文，能以部门或者部门联合行文的，不以县委（办）、县政府（办）名义行文。贯彻落实上级文件，除有明确规定或确需结合实际制定本级务实管用的举措外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。 切实掌握会议数量和提高会议质量，实施年度会议规划清单治理和会议审批制度，未列入年度会议规划清单的会议需经专项审批前方可召开。内容相近的会议合并召开，时
6、间接近、参会人员穿插的会议尽可能套开。严格掌握会议规模，上级会议原则上只开到下一级，一般工作专题会或协调会，只安排直接相关部门或单位参会。除县委、县政府主要领导外，其他县级领导主持的会议不得要求乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）主要负责同志以及部门一把手参会。坚持开有实质内容的会，不搞照本宣科、泛泛表态，避开脱离实际、议而不决。鼓舞深入基层一线以调研座谈解决问题的方式来削减可开可不开的会议。对需提请会议讨论解决的问题，会前应有充分的调研论证和广泛征求意见，切实提高会议效率和质量。提请会议讨论解决的问题既要指出问题的症结，又要提出解决问题的方法、明确责任单位和责任人、明确解决问题的期限，不能
7、“只出题目、不答试卷”。提请讨论解决的重大问题，还要形成专题调研报告。坚持开短会，一般工作专题会只安排一名领导主持、一名领导讲话。贯彻落实上级会议精神、部署本级工作的会议，领导讲话材料篇幅应短于上级会议领导讲话材料。 牵头单位：县委办、县人大办、县政府办、县政协办 责任单位：各乡镇（街道）、县直县属各单位 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 五、坚决整治责任不实工作不实的问题 坚持目标导向，推动全县各级各部门全面实施责任清单工作法。通过责任清单把目标细化、任务量化、责任实化，使每一项工作的推动有目标、有措施、有进度、有成效，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，构建责任明确
8、、层层有人负责的清单治理落实体系，引导全县上下知责、明责、尽责。 坚持问题导向，通过问题督办和挂牌“清零”推开工作落实和目标任务的完成。连续开展“工作落实年”行动，准时发觉“三大战略”“三大攻坚”“三重”工作中存在的问题和缺乏并进展汇总，建立清单台帐，交办相关部门在规定时间内讨论解决，定期“清零”。对工作推动不力、不按规定时限完成任务，不按时报告相关状况，尤其在督导检查中发觉存在突出问题的进展通报批判。 全面压实工作责任，切实抓好县级领导这个“关键少数”。以党建工作“四联四包”机制夯实县级领导责任，落实乡、村两级党员领导干部责任，根据“党建引领、促进全面”工作方法，发挥领导干部“关键少数”作用
9、，突出工作实绩考核，突出考核结果运用，带动全县经济社会进展全面工作的落实。以“书记信访一体化”工作机制压实县、乡、村三级书记责任，以组织之力推动信访工作责任落实、信访问题妥当解决，实现信访“控增量、减存量、防变量”目标，提升化解社会冲突、维护和谐稳定的力量,增加群众满足度与获得感。 切实整治重安排轻落实的问题，加强安排部署工作的反应、督查和考核工作，做好抓落实的后半篇文章。 牵头单位：县委办、县政府办、县“三大战略”各领导小组办公室、县委党建办、县“书记信访一体化”办 责任单位：各乡镇（街道）、县直县属各单位 完成时限：5月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 六、坚决整治不守法规纪律不严的问题
10、严格执行民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度、“一把手”末位表态制度，务求把“五讲五规”落到实处。健全完善决策询问制度，出台标准性文件和实施重点工程，执行公众参加（部门协调）、专家论证、风险评估、合法性审查等前置程序。在干部使用中，充分运用考核评价成果，让担当有为者有位、消极无为者失位，切实爱护干部干事创业积极性。严防“面子工程”“带病提拔”等现象。 严格执行中国共产党重大事项请示报告条例，县委各部办委、各乡镇（街道）党（工）委、县直县属各单位党组织必需按应当向县委报告的事项清单请示报告重大事项。将重大事项请示报告落实状况纳入向上一级党组织报告工作的内容、纳入党风廉政建立责任制和党
11、建工作考核、纳入重大决策部署专项督查、纳入巡察重要内容、纳入绩效考核评价体系，定期与不定期通报有关状况。对下级党组织贯彻落实党中心和上级党组织决策部署状况的报告等，上级党组织要加强政治督查，严禁文过饰非、虚假报告。对长期不坚持、不执行报告制度的，要严格追责问责，以“教育十次不如问责一次”来警醒工作。 深入开展群众身边腐败和作风问题治理，起底一批群众反映剧烈的问题线索，直查直办。持续深入开展“雁过拔毛式”腐败整治、扶贫领域腐败和作风问题专项整治，深入开展扫黑除恶专项斗争，抓好摧“网”打“伞”工作。 牵头单位：县委办、县委组织部、县纪委县监委、县委巡察办 责任单位：各乡镇（街道）、县直县属各单位
12、完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 七、坚决整治不担当不作为的问题 强化各级领导责任担当，该签字的要签字、该表态的要表态、该决断的要决断。但凡属于本级本部门职责范围的事情，不准上推下卸，躲避困难、回避冲突，要实行过硬措施，提高办事效率，切实解决环节多、效率低等问题。 扎实落实“一次办结”改革措施，做到一次告知、限时办结，让群众办事“最多跑一次”，着力整治门好进、脸难看、事难办、态度差、效率低、找人难问题。完善“互联网+政务效劳”建立，强化政务效劳大厅“一站式”功能，实行“好差评”制度，不定期抽查和通报政务效劳热线、政府网站、政务app等运行状况。 牵头单位：县纪委县监委、县政府办、
13、县政务效劳中心、县委改革办 责任单位：各乡镇（街道）、县直县属各单位； 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 八、坚决整治督查考核过多过滥的问题 督查考核要订正工作中存在的以形式取代内容、以留痕取代落实，以会议落实会议、以文件落实文件，以应付对待任务、以突击应付检查、以形式对接要求等不良现象。 严控检查考核总量，实行年度规划和审批报备制度，坚决防止多头考核、重复考核、扎堆考核。弱化资料考核，突出工作实绩考核，不得随便要求层层报材料、到处留痕迹，不得简洁将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记、成立机构、制度上墙、拍照留影、关注微信公众号等来代替实际工作评价。标准各类评比评比表彰
14、创立活动，归口治理，按程序报批，集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。 牵头单位：县委办、县政府办 责任单位：县委各部办委、县人大办、县政协办、县政府相关工作部门 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。 九、坚决整治滥用问责层层加码的问题 坚持严管和厚爱相结合，实事求是、依规依纪依法严厉问责、标准问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。不搞“泛化问责”，不用问责代替治理、不以问责推卸责任，避开“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩处。不简洁以“属地治理”名义，或动辄签“责任状”、或搞“一票拒绝”，变相向地方和基层推卸责任，搞“降格落实”“悬空落实”，最终都压给乡镇，甚至落到村（居）委会。 建立鼓励干部担当作为的责任分担制度，根据“三个区分开来”的原则，落实容错纠错机制，在启动问责程序或责任调查过程中，同步考虑干部是否符合容错的条件和情形。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。保障党员权利，准时为干部澄清正名，严厉查处诬告陷害行为。改良谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。 牵头单位：县纪委县监委、县委组织部; 责任单位：县委各部办委、各乡镇（街道）党（工）委、县直县属各单位党组（党委、党总支、党支部） 完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。