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1、 医院201*年科技工作总结 医院201*年科技工作总结 医院201*年科技工作总结 今年以来，总医院在院党、政领导的带着下，全院职工不断深化医院改革,加大科技创新力度,培育了一批专业拔尖人才和学科带头人，造就了具有地区优势的特色专科品牌，开发引进了大量新技术、新工程、新设备，加强了根底设施建立，医疗科技工作有了突飞猛进的进展。 一、强化专业队伍建立，重视人才培育和使用，提高了专业技术人员的整体素养 能否拥有一支高技术水平的专业人才队伍，是医院生存进展的根本。为此，医院非常重视人才的培育和使用。 1、加强业务培训，定期选派业务骨干进修深造。为适应医疗技术的迅猛进展，准时更新学问，医院不断加强培
2、育力度，对低年资医生，分期分批进展培训学习，打好专业根底。通过进修学习，他们在各自的工作岗位上，把学到的新学问、新技术广泛应用于临床实践，已经成为医院进展建立的中坚力气。 2、定期聘请知名专家学者来院讲学、会诊、手术。为进一步提高医院整体医疗技术水平和效劳质量，医院常常聘请中国医大、陆军总院等知名院校的知名教授来院讲学、会诊、手术示教，相关专业人员直接承受这些知名教授的指教，不断提高他们的业务力量。 3、强化技术培训，全面提高专业技术人员的业务力量。通过聘请省内外专家讲座、院内学科带头人讲课及远程教育等方式，对现职医护人员每周进展一次业务培训，各临床科室每月还进展科内业务培训和教学查房、病例争
3、论、专题讲座等，大大提高了专业人员的业务水平，从而提高了他们的科技创新力量。 4、注意学科带头人培育，健全完善了梯队建立。针对科室业务进展状况，强化一、二级学科带头人培育，并对二、三级梯队随时进展调整充实。 二、强化特色专科建立，不断加大科技投入，提高了医院整体诊疗水平 为提高医院的市场竞争力量，医院把工作重点放在“名院、名科、名医、名术”建立上。经过不懈努力，重点培育了以呼吸内科、循环内科、神经内科、普外科、骨外科、神经外科、妇产科、病理科、放射科、检验科等为龙头的在本地区、本行业具有较高知名度的重点专科，以此带动其他科室协调进展。 三、强化科技创新意识，大力开展新技术、新工程的引进和开发利
4、用，提高了医院的科技含量 近年来，经过不断探究，医院初步形成了一整套抓科研攻关、引进、应用、转化的工作模式，收到了明显效果。今年全院共开发引进新技术40项，实现经济效益500余万元。如：1、骨外三科开展的“人工全膝关节置换术”，具有疗效牢靠，患者早期活动，术后功能好且经济效益和社会效益可观的特点。 该手术的胜利，为我院乃至辽北地区在治疗膝关节疾病方面又填补了一项空白。 2、今年，我院循环内科开头尝试利用现有设备、人员开展构造性心脏疾病的介入治疗，探讨为广阔患者供应合理有效治疗的可能性。 3、检验科间续开展了“同型半胱氨酸”等12项检验工程，填补多项地区空白，极大程度地满意了临床诊治需求，取得了
5、可观的经济效益和良好的社会效益。 4、胸外科开展的“经右胸胸腔镜、胃镜联合食管平滑肌瘤摘除手术”是目前国际上先进的胸外科治疗手段，具有创伤小、恢复快、住院时间短、应用广泛和符合美容观念等优点，为广阔患者供应了一种全新的治疗手段。 5、放射科开展的“下肢动脉硬化闭塞症血管内支架治疗”技术，是治疗下肢动脉硬化闭塞症最安全有效方法，具有创伤小、恢复快、降低患者截肢率及致残率、缩短住院时间等优点，既节约医疗资源和医疗耗材，又增加了医院收入。 这些新技术、新工程的开展利用，为拓宽我院的医疗效劳领域，提高我院的科技含量和综合实力做出了奉献。四、强化整体协作意识，广泛开展学术沟通，提高了医院的社会知名度 今
6、年，医院依据集团文件精神，成立了“科学技术协会”，调整了科学技术委员会和连续医学教育等专业委员会，使科研成果、学术论文大面积丰收。一年来，全院共撰写论文90余篇，其中在各级医学杂志上发表39篇，推举参与集团优秀论文评比60篇。 五、存在的缺乏 在确定成绩的同时，我们必需糊涂地熟悉到，医院的科研科教工作还存在一些缺乏。 1、相当一局部科室对科研科教工作重视程度不够，精力投入缺乏。 2、科室间整体协作意识还有待于进一步加强。3、科研科教工作制度建立还需进一步标准。4、科技成果、科研论文含金量不高，未能真正转化为生产力，转化为经济效益。 这些问题，有待于我们在今后的工作中仔细加以改良。 扩展阅读：2
7、01*年县级医院科教科工作总结 201*年科教科工作总结 201*年初我院制定了以创立“二甲”医院为目标的年度工作规划，科教科结合我院工作实际，积极有序，标准落实。201*年科教科以学科建立、人才培育为工作重点，落实科研、教学、学术、连续教育治理，发挥效劳、治理、讨论、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将详细工作总结如下： 主要工作指标：县级科研课题合作工程立项1个，参加省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市连续教育工程23个，获批23项。举办山西省省级学术沟通会议1次。 一、科技治理（一）目标完成状况 1.申报沁源县科技局科研工程1项，已立项。 工程名称：“原发
8、性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”工程负责人：王宝柱 工程联合担当单位：长治医学院附属和平医院工程经费：4万元 2.申报山西省人民医院院级科研协作工程2项，已获批。工程名称： （1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断” （2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、进展 及预防的临床意义” 申报科室：心内科、产科工程负责人：张虹、李合欣工程联系人：杨庆峰、任念珍（二）存在问题 无市级科技进步奖获得，无重点专科试验室，与上级医院合作开展缺乏，没有有效利用科技平台。 （三）下一步措施 1激发专业技术人员科研创新力量，鼓舞科研从临床中来、从实践中来。 2.加
9、强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探究科研合作。 3制造条件，开展试验室建立。二、学科建立（一）目标完成状况 1、设立县级二级重点学科3个，连续推动市级重点学科骨科、心内科建立。重点专科中，骨科立项一项县级科技工程，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研工程1项，省级论文1篇；产科协作科研工程1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。 2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年进展规划。 （二）存在问题 1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少；2、科技论文产出少，级别不高。 3、重点专科人才匮乏，学科梯队构造不合理。4、各科室新技术新工程整体创新力量缺乏。（三）下一步措施
10、1.依照市重点学科建立要求，对进展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立嘉奖、鼓励机制。 2.抓好科研立项，促进高水平论文写作。 3.依据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。 4.加大对重点学科考核力度。三、各级人才培训、培育工作 （一）协作县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务学问培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。 1.目标完成状况 （1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写标准、医院感染治理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。 （2）全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14
11、名，全部是201*年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修 理疗1人。 2.存在问题 培训进修效果差，很难收到预期的效果。3.下一步规划 （1）严格考核，与绩效挂钩； （2）增加高水平、有用性讲学次数，的确提高院内技术人员业务水平。 （3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上标准我县的医疗行为。 （二）连续医学教育、学术活动1.目标完成状况 （1）标准在职职工的医学连续教育治理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参与连续教育学分
12、审核，占全院卫技人员的78.4%，未参与审核人员中有局部为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的连续教育任务。 （2）全年共派出参与国家级、省内、市级业务及治理学问培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。（3）年内全院共有31人参与了在职函授学历提高教育，其 中护理24人，药剂4人，临床3人。 2.存在问题 局部专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。3.下一步措施 （1）提高连续医学教育信息化治理水平，进一步做好连续医学教育学分周期验审工作。
13、（2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监视、评价及考核工作。 四、“区域协同医疗”专项工作 1、人才培育方面：从201*年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院治理等专业，外出进修人数占全院医技、治理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；治理专业进修4人次，累计6个月。截止201*年12月底，我院各科专家在全省范围内参与“区域协同医疗”工程高层学术论坛会议49人次，内容涉及医院治理、骨科、心脑血管疾病、胸外科
14、、神内、普外、临床药物等专业。参与论坛专家为标准本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地奉献。 2、举办省级学术会议：201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下胜利举办了“山西省区域协 同医疗-医院治理暨学术沟通沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和治理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。 3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参加了201*年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研工程的合作。 4、双向转诊方面：“区域协同医疗”工程开设了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用
15、电话，使危重病人能得到准时、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。 五、进修、实习生治理 1、标准和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学治理制度201*版，标准了进修人员治理方法、进修医师上岗授权制度、备课制度、评教评学制度、检查性听课制度，并在日常治理中狠抓落实； 2、加强实习、进修人员日常治理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。 3、连续和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。 科教科201*-12-16 友情提示：本文中关于医院201*年科技工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，医院201*年科技工作总结：该篇文章建议您自主创作。