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1、 医院人事工作总结范文2023 科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 二、20年x月x日，第一届优秀青年医学人材辩论会盛大进行 旨在加强本院学科梯队建立，并进一步推动学科骨干和学科带头人xx人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共xx名青年医生参与了本次的辩论会，x位胜利成为第一批优青培育对象。 再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。 三、多渠道、全方位做好引进人材 将人材聘请作为常规工作，成熟-个聘请一个。 20年共录用xx位
2、，其中硕士x名，本科xx名；副主任x名，主治x名。 四、多种情势进展人材培育 积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建立进展的需要为条件，兼顾规划。连续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有xx人取得大专及以上毕业证书，其中硕士x人，本科xx人，大专xx人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院权威教师来我院进展考前辅导。有将近xx名职员参与辅导班，xx名报考交大在职讨论生，录用xx名硕士、x名博士。 五 、做好了新职工进院工作 5月份将20年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对xx名新职工进展了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文
3、明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进展考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问。 六、20年应届生聘请工作 我们在xx月份上报了聘请规划，同时将20年聘请规划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。 七、依据事业单位岗位设置方案完成岗位设置 xxx位聘任职员职务（岗位）变开工作的完成，并重新修订了20x年xxx医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见、岗位设置治理方法及实施方案。从20年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进展
4、摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。 八、积极的留人政策 对引进、派遣的高级医学人材进展购房、住房等一系列优待条件的落实。 九、其他工作 （1）完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报； （2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放； （3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作； （4）完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作； （5）帮助完成党支部的改选工作； （6）完成医保医生信息维护工作； （7）完成各类报表的统计及年
5、检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等； （8）院级课题创三级医院人材队伍建立，正式结题，并发表一篇论文； （9）积极参与医院组织活动；撰写文稿，有5篇在院报上发表。 医院人事工作总结范文20【二】 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分
6、发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注意教育培训，提高干部职工素养 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平； 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强 一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立。坚持公正、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评； 3、不断完善干部职工人事信息
7、职工人事档案治理工作标准化、信息化。一年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据上级信息治理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格； 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面 在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比拟满足。（“三严三实”专题教育总结汇报） 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。 三、20xx年工作准备 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作； 2、仔细做好各种统报和年报工作； 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案治理和整理工作； 4、扎实做好退休老同志的工作 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。