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1、 医药公司用工合同范本一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方：_ 法定代表人：_ 其次条乙方：_性别：_年龄_ 居民身份证号：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同于_年_月_日起生效。_终止。 三、工作内容及职责 第四条乙方同意甲方工作需要，主要担当_岗位（工种）工作。 第五条乙方工作应到达药品经营质量治理标准标准。 _工作职责如下： 听从药店规章制度和药店领导的治理，工作上对经理负责。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半。 五、劳动酬劳 第七条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。甲方有权按制度依据乙方的工作奖惩状况进展浮动
2、。 六、社会保险及其它保险福利待遇 第八条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 七、劳动爱护、劳动各职业危害防护 第九条甲方生产岗位需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。 八、劳动合同的变更和解除 第十一条以下状况可双方变更和解除合同： 1、甲乙双方协商全都可变更和解除合同。 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。 3、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，
3、转产的确无法履行劳动合同的规定。 4、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。 5、法律规定的其他状况。 第十二条在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外。 1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾。 2、因工作需要而进展的临时调动。 3、发生不超过一个月时间的短期停产。 4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作需要随时进展工种或岗位调换。 5、法律规定的其他状况。 第十三条有以下状况之一，甲方可以解除合同： 1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的。 2、严格失职、营私舞弊，对甲方
4、利益造成重大损害的。 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自实行不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。 第十四条有以下状况之一，甲方不得单方解除合同： 1、乙方在本单位因公负伤并在治疗期间内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的。 2、乙方在孕期、产期和哺乳期。 第十五条乙方如需要单方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十六条有以下状况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。 1、经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准、
5、严峻危害乙方身体安康的。 2、甲方不按合同规定支付劳动酬劳和福利待遇的。 3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。 4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 九、违约责任 第十七条甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。 第十八条本合同一式肆份，四甲方贰份，乙方一份，报主管机关备案壹份。 第十九条本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。 甲方（盖章）： 甲方（法人签字）： 乙方（签字）： 签订日期： 医药公司用工合同2 甲方：_(聘用单位)药店 乙方：_(被聘人) 一、聘用(学历：_、专业：_、职称：)为药店的质量负责人，同时兼任处方
6、审核员等岗位。 二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客安全合理使用药品、供应相应药品学问的询问效劳。 三、聘用期年，聘用期间要求营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪_元。 四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。 甲方：_药店 乙方：_ 企业负责人：_ _年_月_日 _年_月_日 医药公司用工合同3 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：身份证号码：地址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期_年
7、_月_日，其中试用期_月，本合同到_年_月_日终止。 二、工作内容和工作时间 其次条甲方安排乙方从事_岗位工作。 第三条乙方的工作任务和职责是 第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。 三、劳动酬劳 第五条乙方试用期工资为_元/月，试用期满工资为_元/月。甲方每月_日如期支付(当月/上月)货币工资。 第六条因工作需要加班加点，甲方按_元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。 四、劳动合同的变更、解除和终止 第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商
8、全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以根据劳动合同法第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。 五、违反合同责任 第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。 第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。 六、调解与仲裁 第十条双方按劳动合同法有关规定执行。 七、其他 第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： _年_月_日_年_月_日