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1、 医院廉政风险防控机制建设实施方案 为扎实推动惩治和预防腐败体系建立，进一步深化从源头上防治腐败工作，依据关于推动廉政风险防控治理工作的实施意见的有关要求，结合医院实际，特制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，以爱惜和爱护干部职工为动身点和落脚点，通过排查重点岗位廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强岗位权力监视制约，把惩防体系建立到岗、落实到点，有效预防重点岗位发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我院事业又好又快进展供应顽强的政治和纪律保证。 二、工作目标 通过广泛宣传发动，切实增加我院中层以上岗位和其他重要岗位的廉政风险防范意识，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成
2、或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监视入手，积极探究预防岗位廉政风险的途径，把对权力的监视制约贯穿于医院工作的各个方面，形成标准化、标准化的防范模式和处置措施，有效掌握和准时化解岗位廉政风险。 三、风险防控重点对象与内容 廉政风险防控机制建立的实施对象为本院在岗干部职工（包括合同制职工）。重点是院领导、中层岗位、重要岗位的干部职工。风险防控重点内容是人员聘用、物资选购、基建工程、医疗服 务过程中的违规和腐败行为。 四、方法步骤 （一）宣传发动阶段（5月） 1.成立以为组长，其他班子成员为副组长，各职能科室主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，院纪检监察室主任兼任办公室主任，指导全
3、院廉政风险防范工作的开展（见附件1）。 2.召开专题发动大会，宣传廉政风险防范工作的重要性和紧迫性，使广阔干部职工了解廉政风险防范工作，充分熟悉医院各个工作岗位存在的潜在风险，提高干部职工对廉政风险防控机制建立重要性、必要性的熟悉。 （二）组织实施阶段（612月） 1.排查廉政风险和评估风险等级（6月）。依据岗位职能职责和业务流程，要求全员参加，全面查找权力运行各岗位、各部位、各特地组织、各程序、各环节存在的岗位廉政风险点（如医德医风、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等），评估风险等级，提出初步防控措施，作出廉政承诺。 根据风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，风险等级分一级、二级和三
4、级。一级风险为发生气率高，或一旦发生可能造成严峻损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险； 二级风险为发生气率较高，或一旦发生可能造成较为严峻损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生气率较小，或发生后可能造成肯定后果的风险。 （1）查找岗位风险。各科室（重点是职能科室、医技和临床 科室）负责人组织本科室工作人员对比自己聘任的岗位职责，仔细分析并查找出本岗位存在和潜在的廉政风险点，评估风险等级，提出初步防控措施，并作出廉政承诺。一般干部工人岗位经所在科室负责人初审、分管领导审核、组织审定后，由院纪检监察室备案； 中层干部经分管领导审核、组织审定后，由院纪
5、检监察室备案。 （2）查找科室风险。各科室对比科室工作职责，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在和潜在的廉政风险点，评估风险等级，提出初步防控措施。 （3）编制岗位权力运行流程图 各职能科室、医技科室针对岗位工作性质和业务特点，编制岗位职权名目清单，绘制权力运行流程图，促进权力运作的标准、公开、程序化。经分管领导审核、组织审定后报院纪检监察室备案，并在肯定范围内公开。 （4）查找单位风险。由领导班子和全院职工共同查找出本单位在重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额度资金使用等方面简单产生腐败行为的风险点，并评估风险等级，提出初步防控措施。院党组织审定。廉政风险点内容
6、和风险评估结果经领导小组审核后，在肯定范围内公示，承受监视。 2.开展风险教育（67月）。依据查找出来的岗位廉政风险点，对比法律法规、党纪政纪条规和岗位廉政行为标准等要求，仔细梳理风险防范教育的内容。风险等级遵循“分级分层、双向互动”原则，突出重点行为、重点岗位、重点环节、重点人员，组织开展案例讲座、谈心谈话等岗位廉政风险教育，坚固树立廉洁意识、风险 意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 3.建立防控措施（69月）。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，讨论制定详细防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在肯定范围内予以公开，并将防控措施和相关制度报监察室备案。 4.落实防控责任
7、（6月）。依据权力运行的不同风险类别和风险等级，实行分类、分级治理。单位风险由单位主要领导负总责。科室风险由科室主要负责人治理，单位分管领导负责，主要领导负总责。岗位风险在本人自我治理的根底上，实行一级抓一级，一级管一级。其中，一级廉政风险在科室主要负责人和单位分管领导直接收理的根底上，由单位主要领导负责； 二级廉政风险在科室主要负责人直接收理的根底上，由单位分管领导负责；三级廉政风险由科室主要负责人直接收理和负责。 5.加强信息治理（612月）。院纪检监察组织要结合上报备案的各类廉政风险点和信访举报、财务审计、述职述廉等工作，建立信息化治理数据库，并依据动态变化准时调整充实内容，为廉政风险的
8、分析、猜测、防控供应参考依据。 （三）检查考核阶段（1112月） 为确保廉政防控机制建立的顺当推动，医院将加强检查考核，总结先进阅历。检查考核与季度考评、个人职业道德和专业技术年度考核等相结合。并做好市卫生局对我院廉政风险防控机制建立的考核检查。 五、工作要求 （一）提高熟悉、营造气氛。建立廉政风险防控机制，是加强反腐倡廉制度建立的重要举措，是提高全体干部职工拒腐防变力量的有效途径。全体干部职工要充分熟悉建立廉政风险防控机制的重要性，积极参与学习教育活动，仔细查找廉政风险点，科学制定和落实防控措施，积极推动廉政风险防控机制构建工作。 （二）加强领导，落实责任。各科室负责人是建立廉政风险防控机制
9、工作的第一责任人，要切实抓好各个工作步骤的落实，对各项制度进展梳理和完善，确保廉政风险防控工作开展有规划、有措施，不走过场，务求实效。纪检监察要充分发挥职能作用，积极帮助党组织做好组织协调、分类指导、催促检查和考核评估工作。院班子成员要切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，切实抓好管辖范围内的廉政风险防控机制建立工作。 （三）突出重点，搞好结合。要在全面开展廉政风险防控机制建立的根底上，突出党政领导班子的廉政建立和权力制衡，突出人、财、物治理等重要岗位的防控机制建立。要把廉政风险防控机制建立与落实党风廉政建立责任制，与惩防体系建立、医德医风教育和各项业务工作有机结合，更好地履行岗位职责，增加教育和机制建立的针对性、有效性，使防控机制建立切实成为卫生系统抵挡腐败现象的“防火墙”。