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1、 单位提出解除劳动合同补偿 二、用人单位未依法支付经济补偿的法律责任是什么 依据劳动合同法规定，用人单位未依法支付经济补偿的，用人单位需在支付经济补偿金的根底上，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、解除劳动合同补偿金要交税吗 1、解除劳动合同补偿金需要交税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”工程计征个人所得税。 2、详细计税公式如下： 解除劳动关系取得的”一次性经济补偿收入应纳个人所得税=（一次性经济补偿收入-免税收
2、入额-实际缴纳的根本社会保险费和住房公积金）工龄-费用扣除额适用税率-速算扣除数工龄。 公式中“实际缴纳的根本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金治理部门指定专户的局部，对未实际缴纳的不得扣除。 照实际缴纳的根本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不行再重复扣除。工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，假如实际工作年限超过12年的，按12年计算。 单位提出解除劳动合同补偿2 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给职工的劳动酬劳。 经济补偿，一般
3、依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(假如劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、假如公
4、司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内根据半个月计算，满半年根据1个月计算。 单位提出解除劳动合同补偿3 一、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少? 依据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支付你3个半
5、月的工资。假如单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。 二、经济补偿计算基数中工资确实定 劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或根本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必需理解“工资”的含义。 (一)社会保险费; (二)劳动爱护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)规划生育费; (六)其他不属于
6、工资的费用。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。 实践中劳动者的工资一般有根本工资、应发工资、实发工资之分。根本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。 应发工资是指劳动者供应正常劳动根据法律规定应当获得的全部工资，包括了根本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。 经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以根本工资、实发工资为基数。根本工资仅仅是劳动者工资的一局部，明显不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实表达劳动者的工资水平，比方用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，明显也不能作为经济补偿的计算基数。