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1、 压力容器室青年文明号申报材料 设备讨论中心领导非常重视和支持压力容器室创立公司级“青年文明号”活动，而且在改善办公场所，硬件设施及活动经费上赐予了充分的支持，为创立工作的开展供应了强有力的组织保障。 为进一步推动压力容器室工作的有序开展，树立良好的效劳形象，中心特推举压力容器室申报“青年文明号”，现将申报理由简述如下： 一、深入开展岗位练兵活动，提高员工的业务技术水平。使青年文明号成为企业形象的一面品牌。 假如说效劳是架设腾飞的桥梁，那么娴熟的业务技术则是这座桥梁的坚实桥墩。只有两者皆有，才能在工作中得心应手。效劳水平的凹凸直接影响到企业形象。压力容器室以创立公司级“青年文明号”活动为契机，
2、围绕技术效劳狠下功夫，短短几年来，已经拥有高级工程师xx人，工程师xx人，高级技术人员xx人，中级技术人员xx人，做到真正的理论学问过硬，实践操作过硬，理论与实践完善结合，确保了抚顺石化各大工厂的特种设备安全、平稳、高效的运行生产。 二、着力于思想道德教育，强化员工的效劳意识。 思想是行动的指南。为确保能向用户供应高效、优质的技术效劳，压力容器室把“心系用户，效劳创优”效劳理念作为加强员工职业道德建立的动身点和根本点，通过举办“名师带高徒”、“人人学安全”等竞赛活动引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。此外，还通过开展“换位思索”、“面对挑剔的工厂怎么办”等争论、征集“如何进一步做好特检”
3、的合理化建议，使员工深刻熟悉到特检的重要性、实效性、必要性，把“心系石化，效劳创优”的效劳理念渗透到点点滴滴的日常工作中。 三、注意室内文化建立，树立员工良好的精神风貌。 压力容器室始终坚持加强自身的文化建立，运用多种形式，开展业务学问竞赛、效劳争论、互学评优等丰富多彩、安康向上的文化体育活动，寓教育于活动之中，用安康、活泼、向上的.活动牢牢占据员工的思想文化阵地，坚固树立了压力容器室“创新、高效、严谨、活泼”的文化气氛，有效地调发动工参加创立活动的积极性、制造性。 几年来，我们虽然在创立“青年文明号”活动中做了一些探究，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。在抚顺石化“千万吨炼油、百万吨乙烯”和“百年企业、世界品牌”等雄伟蓝图的大好形势下，我们决心以荣获公司级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创立阅历，连续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司做出新的更大的奉献，努力在跨越式的进展中书写青年文明号的华章！ 【压力容器室青年文明号申报材料】