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1、 华泰煤矿职工合理化建议征集评审奖励办法（试行） 华泰煤矿职工合理化建议征集评审嘉奖方法（试行） 总 则 第一条 为充分调动全矿职工参加企业治理的积极性，增加职工仆人翁意识，改善企业治理，提高经济效益，特制定本方法。 合理化建议受理的范围 其次条 具有进步性、可行性和效益性，改良和完善生产技术和经营治理方面的方法和措施； 第三条 增产节省、回收复用、降低本钱和其它消耗的； 第四条 转变生产工艺，提升工程质量，提高劳动生产率和经济效益，促进企业安全生产的； 第五条 加强政治思想工作，增加分散力，稳定职工队伍，推动企业进步的。 第六条 其他任何有利于企业改良的事项； 第七条 以下建议不予受理：1夸
2、夸其谈，无实际内容的；2.已被采纳过或前已有的重复建议；3在正常工作中被指令执行的。 合理化建议的征集和评审 第八条 职工提出的合理化建议，必需填写合理化建议登记表，必要时还应附图纸、数据等有关资料，并有义务向接受单位具体说明状况。 第九条 矿职工合理化建议评审办公室负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员原则上每半年进展一次评审。必要时可随时进展评审。同时，每月通过电视、播送、板报等形式公开一次当月合理化建议的征集和评审状况，避开合理化建议的重复征集。 第十条 为加强对合理化建议活动的领导，矿成立合理化建议征集评审领导小组： 组 长：矿长党支部书记 副组长：各位副职矿领导 成 员
3、：各位副总及生产科室党政办工会经营等部门负责人组成。 领导小组办公室设在矿办公室，办公室成员由领导小组成立单位负责人组成，详细负责对合理化建议日常治理工作。 第十一条 凡打算接受的合理化建议由合理化建议评审领导小组，依据建议的性质、类别，打算落实单位。 第十二条 凡接受实施的合理化建议，实施单位要积极制造条件，在财力、物力、人力等方面赐予大力支持。 第十三条 合理化建议评审领导小组定期、不定期组织有关部门，有关人员对接受、实施、完成的合理化建议进展验收和效益评估，发觉造假的取消嘉奖，并追究有关单位、有关人员的责任。 嘉奖方法 第十四条 合理化建议嘉奖，实行精神鼓舞与物质嘉奖相结合，在精神鼓舞的
4、同时发给荣誉证书和奖金。 第十五条 直接经济效益到达10万元以上，50万元（不含50万元）以下的，按1%一次性提取嘉奖。 第十六条 年直接经济效益到达50万至100万元的，按1.2% -次性提取嘉奖。 第十七条 经济效益100万元以上（不含100万元）的，按1.5%一次性提取嘉奖。 第十八条 虽达不到上述标准，但也能产生肯定经济效益或无直接经济效益，但社会效益较大的，经矿合理化建议领导小组审定，可赐予50500元不等的嘉奖或精神鼓舞。 第十九条 对于积极提合理化建议的职工，凡一年内累计提出3项（含3项以上）合理化建议，经初审认定，虽有实际内容，但因企业条件限制及其它因素未被接受的，发给奖金100元。 其次十条 合理化建议获奖者，其事迹记人本人档案，并作为评比、晋级、聘任职务的依据。 其次十一条 合理化建议成果申报成为企业专利的，给建议人一次性特殊奖，数额由评审领导小组确定。 其次十二条 联名提出的合理化建议，嘉奖安排由署名在前的第一提案人主持，其他建议人如不服，可向评审领导小组申诉。 其次十三条 合理化建议成果在企业表彰嘉奖的同时，可向上级或政府申报合理化建议奖。 其次十四条 合理化建议奖金在企业本钱中列支。 附 则 其次十五条 本方法解释权归评审领导小组。