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1、 医院返聘退休人员管理办法3_物业经理人源自建筑资料 医院返聘退休人员治理暂行方法3 为适应医院进展需要，充分发挥退休高级专业技术人员临床阅历丰富的优势，进一步加强对青年医师的培育，结合我院实际状况特制定本治理方法。 一、返聘原则 1、医院及科室工作需要。 2、本人申请，科室与个人双向选择。 3、具有良好的医德，为人师表。 4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及治理人员除工作特别需要外原则上不予返聘。 二、返聘条件 1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有肯定影响。确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。 2、身体安康，特殊是能够坚持全日制正常工作。 3、年龄一般在65
2、岁以下，确因工作需要可适当放宽。 4、在院外无其他个人收入的兼职工作。 三、返聘人员职责 1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及各类人员工作职责中的各项规定。 2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。 3、听从科室工作安排，对青年医师言传身教起表率作用。 四、返聘待遇 1、返聘期内执行同级在编职工工资标准（补足原工资）。 2、享受同级人员奖金及院内其他福利。 3、仍由所在工作科室治理和考勤。 五、返聘方法 1、本人申请并填写返聘人员申请表，陈述返聘的理由、所担当的工作报院办公室。 2、依据所在科室及相关职能科室意见，由院长办公会讨论打算。 3、聘期为一年，依据返聘状况可以进展续聘。 六、解聘 返聘人员消失以下状况之一的，予以解聘： 1、聘用期间未能按商定完成规定的工作任务。 2、消失重大过失和过失而损害医院利益。 3、违反医院的各项规章制度及各类人员工作职责中的规定，对医院造成不良影响。 4、因身体缘由不能胜任日常工作，次年不再返聘。 5、违反医院规定在外单位兼职。