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1、 北京汽车工业供销公司供销公司廉政文化建设的做法与思考 加强廉政文化建立是社会主义先进文化建立的重要内容容，是党风廉政建立和反腐败工作的根底工程，也是反腐倡廉建立中需要不断探究和讨论的重要课题。廉政文化是文化渗透在廉政工作中的重要内容形式，是企业文化的重要组成局部。企业廉政文化的本质属于思想道德文化建立。它与企业精神文明建立、党员干部队伍建立相互结合渗透，是企业文化建立在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。 加强廉政文化建立，就是要以廉政思想为核心，以廉政文学艺术为载体，以廉政制度为根底，通过各种媒介的传播和广泛的社会参加，引导公众积极参加廉政监视，教育党的领导干部和公职人员廉洁奉公，形成崇
2、廉尚廉的社会气氛和企业文化，使廉洁奉公成为人们尤其是广阔领导干部实现自律的一种道德标准和共同抱负，从而促进干部廉洁从政。下面我将结合自己的学习和思索，谈谈对加强企业廉政文化建立的一些粗浅看法。 一、营造廉政文化气氛，突出廉政文化建立重要性 当今社会，廉政文化在廉政建立的根底性和导向性作用正日渐凸现，廉政文化建立越来越受到重视。廉政意识正渗入人们的思想深处，显现在日常行为标准之中，加强廉政文化建立是科学进展的内在要求和重要保证，只有重视加强廉政文化建立，才能有助于培育领导干部的良好思想作风、工作作风、学风和生活作风，有助于提高领导干部科学执政、民主执政和依法执政的力量，有助于提高领导干部的根本思
3、想政治素养，有助于更好地贯彻落实科学进展观。因此我认为：加强廉政文化建立不仅仅是上级领导对我们的要求，而且是 我们企业自身进展的内在需要。是新形势的需要，是科学进展的需要、是社会进步的需要。 XX供销公司党委结合企业实际和廉政文化建立的要求，将廉政文化建立纳入公司整体进展战略，与建立健全教育、制度、监视并重的惩防体系相结合，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加”的领导体制和工作格局，构筑以廉政思想和加强教育为核心的廉政文化建立体系。对现有企业文化理念进展重新梳理和提升，形成了自己的企业文化和制度，同时也形成了较好的廉政文化群众根底。 一是把廉政文化
4、建立作为系统工程来落实。通过廉政教育活动和培训机构实施廉洁的课程教学，增加全体公民的公正和廉洁责任感。近年来，为了丰富廉政文化建立工作的内容，为了教育和满意公司员工日益增长的精神文化需求，增加廉政文化的影响力和渗透力，增加员工参于反腐倡廉的积极性，公司党委纪委围绕反腐倡廉战略方针的总体目标，针对国有企业当前反腐倡廉建立的任务和措施，着力推动“以廉政文化强塑团队素养，抓监视机制保驾经济进展”的工作思路，结合供销行业特点，深入开展廉政文化系列教育活动，构架出本企业特色的源头防治体系。把廉政文化建立摆上重要议事日程，把廉政文化建立纳入本公司经济社会进展的总体规划之中，从组织、人员、经费等方面赐予大力
5、的支持，充分发挥组织协调作用，紧贴实际、上下联动，围绕中心、效劳大局，突出重点、统筹推动。 1为强化党风廉政教育的实效性，纳入职工教育培训体系开展了多种形式的教育活动，学原文、看电教片廉政中国、贪欲的代价、污染的代价时代先锋等等，请专家授课、领导班子轮番上党课、参与先进事迹报告会、学问竟答、安全生产培训、质量运行体系培训、专业技能培训等多种形式，并先后请党校校长、教师、纪委领导、老前辈为公司党员干部和职工讲党史、革命传统史及党风廉政教育。为增加廉洁、诚信、守法经营，务实清廉、效劳社会的意识，开展了法纪教育，请司法局有关部门领导进展法治教育，请市国税局、工商局领导为员工讲授税法、新公司法、合同法
6、、及消费者权益爱护法等法规学问。，并在办公楼大厅、走道、办公室醒目处墙张帖公司中层以上干部履行职责的誓言，个人崇尚励志名言、从政警言，以及“员工文明行为标准”、“争先创优目标栏”、“学习心得园地”、“企务公开、员工绩效考核公榜栏” 政文化宣传展板，廉政理念和警示语言，职工群众撰写的读书笔记等宣传牌匾，不但时时警示干部严格自律，同时又便于大家相互监视促进纪律。 2、企业反腐倡廉政工作是一项需要群众广泛参于的系统工程。为了丰富反腐倡廉工作的内容，增加员工参于反腐倡廉的积极性，我们公司以创廉政文化建立品牌为目标，以突出企业文化特色为方向，先后组织员工开展了以廉政教育为主要内容的“演讲竞赛”，公司领导
7、干部共同参加的“廉政夏会”、“经典红歌大家唱”、廉政文艺节目汇演等文艺活动，并建立了“廉政文化建立活动室”，陈设公司员工读书心得、自作自画等廉政诗歌、漫画、职工群众撰写的读书笔记、廉政文化宣传展板，廉政理念和警示语言等，以活动的生动性和趣味性吸引、感染员工，开拓了廉政文化宣传阵地，培育了企业员工爱岗敬业的崇高精神。 3、为强化党风廉政教育的实效性，纳入职工教育培训体系开展了多种形式的教育活动，学原文、看电教片、请专家授课、领导班子轮番上党课、听先进事迹报告、学问竟答、安全生产培训、质量运行体系培训、专业技能培训等多种形式，先后请党校校长、教师、纪委领导、老前辈为公司党员干部和职工讲党史、革命传
8、统史及党风廉政教育。为增加廉洁、诚信、守法经营，务实清廉、效劳社会的意识，开展了法纪教育，请司法局有关部门领导进展法治教育，请市国税局、工商局领导为员工讲授税法、新公司法、合同法、及消费者权益爱护法等法规学问。 二是把廉政文化建立的社会掩盖面再扩大。廉政文化宣传教育的触角要延长到工作与生活的各个领域和层次，充分发挥思想道德、职业道德、社会公德和家庭美德教育的整体效能，扩大影响面、教育面，让廉政文化在广阔干部群众中入耳、入脑、入心，生根、开花、结果，从而在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，营造有利于廉洁从政的道德环境和社会气氛。为增加廉政教育的针对性和实效性，联系企业实际，前瞻性地开展系列
9、廉政教育活动。因材施教，加强警示教育，公司党委常常组织干部、员工去师看管所、监狱，听取职务犯罪服刑人员“现身说法”，参观监狱实时场景，参观反腐倡廉图片展览，利用身边人、身边事对党员领导干部开展法制教育，直击人的心灵。因人施教，强化思想意识，为转变员工的思想观念，为树立正确的人生价值观，分批组织员工赴延安革命老区考察学习，参观师“陈设馆”等。因时施教，利用经营淡季开展访贫思源教育活动。屡次组织员工访问贫困家庭，慰问师敬老院孤寡老人。 通过实地教育，使干部职工从现实生活中找到了落差，更进一步提高了廉洁自律的意识，增加了自身的责任感和使命感。真正懂得了先进的企业首先要有先进的文化，而廉政文化则是衡量
10、企业文化是否先进的重要指标。企业文化与廉政文化的融合统一，协调进展，是企业先进文化的进展方向，只有把廉政文化的理念转变为广阔党员干部和员工共同遵守的行为准则，自觉增加廉政文化建立的责任感，自觉做廉洁自律、诚信守法的榜样。把廉政文化纳入企业文化建立整体规划中，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风气，才能使廉政文化在作为企业文化重要组成局部的前提下更加突出，才能使廉政文化在与企业文化的融合中得到进一步升华,并具有长久的、旺盛的生命力。 二、拓展廉政文化阵地，整合廉政文化建立资源 任何一个企业，要想很好的进展，都必需将党风廉政建立纳入整体进展战略中。与企业文化建立的核心内容相结合，使党风廉政建立在
11、与企业文化的融合中进一步升华。XX供销公司党委纪委结合实际，在廉政文化建立中努力做到了，形式上求“新“、内容上求“实”、参加对象上求“广”、组织筹划上求“活”，提出了本企业廉政文化理念，“企业倡廉、经营务廉、工作思廉、行为守廉”。 （一）、坚持推动“以制度治理员工、以文化培育员工”的理念。多年来的实践使我们熟悉到； 治理上必需坚持以人为本，突出人文气息和“家庭亲和型”治理模式，杜绝“家庭专制制”治理，在制度治理中重视廉政文化在企业进展中的重要地位和社会功能，让安康向上的廉政文化充实干部员工的精神世界。 1、将牌匾文化放在宣传教育重要地位，在办公楼全部醒目处，上墙张贴了职责的誓言，励志名言、从政
12、警言，以及“文明行为标准”，“争先创优目标栏”、“学习园地”、“绩效奖罚栏”等宣传牌匾，为建立廉政文化营造出深厚的气氛。 2、为提高廉政文化建立的群众参加意识，建立了“廉政文化活动室”陈设本企业特点的廉政文化宣传展版、廉政理念和警示语； 个人读书心得、自创的廉政诗歌和漫画。在党风廉政教育月活动中，员工们积极创作廉政漫画、诗歌、散文，自编自演了各种形式的廉政文艺节目参与廉政文化才艺展、廉政风采文艺汇演；每年组织一次反腐倡廉演讲活动一次，有效地整合利用了廉政文化的社会资源。 3、把廉政文化渗入到职工家庭，每年利用寒、暑假组织员工子女慰问孤寡老人、贫困家庭和部队； 参观公司新建的产业点；请师关工委领
13、导上道德教育课；到看管所、警示教育基地参观，听服刑人员现身说法；观看抗战时期影片，加强爱国主义教育等，向他们赠送法制教材和有关励志等书籍。几年来，孩子们把参与活动的感想写成了心得体会和读书笔记，使廉政文化潜移默化地渗入孩子的心灵，起到了肯定社会效应。 4、重视廉政文化广泛传播的舆论攻势，把上报廉政建立信息、上报理论研争论文等当作任务来抓，并胜利举办了多期反腐倡廉演讲会暨优秀共产党先进事迹报告会，党员干部和职工群众都积极参与了演讲。全体员工、离退体人员及员工子女自愿为监狱捐赠图书，领导班子与“三无”囚犯结成帮忙对子。在“我为党旗添光荣”活动中进展了“在党旗上说的心里话”，“再次向党旗宣誓”等活动
14、。开展文艺“三贴近”活动，组织筹划到基层单位进展文艺演出和体育消遣活动等系列活动 （二）创新廉政教育载体，掀起廉政文化的热潮。我认为：廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，具有一般文化所共有的连续性、独立性和时代性的特征。只有立足现实，廉政文化建立才有坚实的根底； 突出文化的时代性和创新性，不断增加时代气息，廉政文化建立才有生命力。 1、重视廉政文化广泛传播的舆论攻势，几年来向师纪委上报廉政建立信息200余篇，上报理论研争论文20余篇，其中2篇得二等奖和优秀奖。胜利举办了多期反腐倡廉演讲会暨优秀共产党先进事迹报告会，党员干部和职工群众都积极参与了演讲。在“我为党旗添光荣”活动中进
15、展了“在党旗上说的心里话”，“再次向党旗宣誓”等活动。 2、有针对性地编制了党员权利义务学习手册、干部廉政手册和廉政学习精要下发至每个员工，以问卷的形式民意调查党员干部的思想动态，征求对公司党委、纪委的意见与建议。近几年来，每年每月组织党员干部参与各种学问答案题活动； 常常编制廉政学习精要；组织问卷调查；还依据不同时期党风廉政教育的重点，在公司干部的办公桌上插摆“廉政朋友劝勉语”卡片。为建立廉政文化营造出深厚的气氛。 三、大力渲染企业廉政文化，健全监视制约机制 公司党委纪委结合实际，在不断完善治理制度的同时，坚持用制度说话，用制度管人，用制度约束行为，用制度考核政绩，注意结合反腐倡廉新的形势和
16、要求，强化企业治理，不断健全监视制约机制，把廉政制度建立和监视制约机制渗透到每一个环节和细节。坚持推动“以制度治理员工、以文化培育员工”的理念。把责任辐射延长到职责范围的各个方面，并且与绩效考核、奖惩机制、职级晋升、岗位聘用挂钩，使其具有科学性、实效性，权威性。把责任辐射延长到职责范围的各个方面，并且与绩效考核、奖惩机制、职级晋升、岗位聘用挂钩，使其具有科学性、实效性，权威性。从而堵塞了经营中不良行为的漏洞，制约了权利的不正值使用。立足源头堵截腐败苗头，在弘扬人企和谐的廉政文化方面进展了积极的探究和尝试 （1）、由纪委、工会、财务两办主要领导和棉麻书记组成的五人小组在党委的强力支持下，珍视“一
17、把手”的信任与放权，时刻牢记责任，不辱使命，全程参加企业重大事务的决策与实施，建立了党委班子与企务公开组联席议事制度，以先民主、再集中，慎决策，重结果的方式，大小事均以企务公开方式准时向职工群众公开方案，公示结果，仔细解决职工群众关怀的热点、难点问题，把廉政制度建立和监视制约机制渗透到每一个环节和细节。二是围绕企业经营中的重点部位和进展中的重点工程，把商业贿赂这个毒瘤作为源头治理关键来抓好做实。 （2）、在坚持制度建立，推动民主治理中，既敬重共性，又统一思想，鼓舞职工群众发扬仆人翁作用，使职工群众的知情权、参加权、监视权和诉求权得到保障六年来在考勤、财务、学习、治理、电话文明用语等方面制定了多
18、项治理新条款。新制度推行前，通过职工大会上公开征求意见，表决通过，并在企业全部涉及到花钱的环节始终坚持由下至上的报销单联签制度,纪委每月审核账目制度,以精细的财务治理从源头杜绝行业不正之风。 （3）、首先在全兵团推出“棉花销售联签单”制度，使棉花价格和销售全程始终在各级领导的监控之下。主管领导和棉花销售小组每年都要召开定价联席会几十次，按市场变化和需求制定的销售方案执行。近年以来、通过艰难摸索，面对风云变幻的国内棉花市场，在公司围绕“快”、“突出”“高”把握“量”、抢抓“运”、坚守“信”、保证“质”、发挥“众”的市场销售理念指导下，我们的成交价格几年都高于兵团市场平均价，销售本钱低于兵团平均水
19、平，没有赊销一斤棉花和发生一分钱的债务，保证了六年近60亿资金的安全运作。棉花销售工作连续三年都位居兵团前列，为农二师的经济进展和棉农致富尽到了全力。在XX轧花厂五个收购季节中，有多名员工拒收棉农为图便利塞的钱，收购领导小组严格根据棉花加工销售制度，对过磅员、棉检员、销售员实行现场监视、跟踪监视以及事后回访监视，保证收购秩序的正常运转。提高了棉农对厂方的信任，扩大了轧花厂的社会影响。 （4）、公司行政主要领导还将“一把手”的权力放权于企务（政务）公开领导小组，把含金量较高、需求冲突突出、职工群众关注的事项，全部交由企务（政务）公开领导小组集体办公，民主决策。对投资工程超过30万元的，在师建立局
20、主持下多方参加，公开招投标，中标单位严格按合同执行。近几年，企（政）务公开领导小组效劳全局，全程参加公司“三重一大”工程打算、建章立制、合同制订、劳开工资、物品选购等治理事项，实行“阳光决策”。如：针对XX宾馆内装修工程和设备购置，恒温库的技改工程等等事项,为节省本钱，公司领导同政（企）务领导小组成员一道，到市场进展逐项考察，集体办公选购，大大削减了费用,为公司节省了资金。 （5）、在经济运行和生产经营活动中一贯坚持“权力有多大，监视制约就有多宽； 问题消失在哪里，制度就规定到哪里”的原则，在实际工作中发觉问题随时订正，准时补充、修订和完善相关制度。公司上下消失了一个“公开办事，节省办公，政务
21、公开，上下一心”的良好工作局面。仔细查对依据上级纪委的整改要求，取消和调整了“安全生产风险奖”和棉花销售奖罚方法，加大了款待费，公用车的治理力度。如：近几年对业务款待费用开支标准和范围、办公用品开支及应履行的手续、车辆使用治理规定等都进展了屡次补充和修订；严格执行“制度+不落实=零”的治理理念，不断完善“考核评比”机制，狠抓制度的执行和落实。近几年领导班子始终坚持用制度治理企业、约束行为、说话办事，在构建责权统一的制约机制、弘扬人企和谐的廉政文化方面进展了大量富有成效的探究和尝试，增加了企业廉政文化的吸引力、渗透力、感染力。 (6)、重视用人机制上的德能并举与公正竞争； 坚持“敬重进展，鼓励和
22、约束”的人才治理理念，近六年来三次以公开聘请方式选拔中层干部，通过职代会根据民主程序操作，由专家组考评，全体员工表决，党委最终按测评综合考察，对基层干部的专业技术、工作力量、奉献精神等进展“量体裁衣”。他们在“廉政宣誓”后，由公司党委颁发聘书上岗。这些举措施到达了留住和使用好现有人才，不拘一格地吸引人才和储藏人才的目的。通过几年多的磨炼，他们均在自己的岗位和专业技术中起到了带头作用，有3名被农二师党委提任为副处以上领导。 （7）、是在经济运行和生产经营活动中一贯坚持“权力有多大，监视制约就有多宽； 问题消失在哪里，制度就规定到哪里”的原则，依据行业的特点，制定标准领导干部行为，随时订正，准时补
23、充、修订和完善相关制度。随着业务的不断拓展，间续对业务款待费用开支标准和范围、办公用品开支及应履行的手续、车辆使用治理规定等都进展了屡次补充和修订；对新产业的运营业务岗位也制定出相应行业治理制度，连续完善考核评比制度新内容，重视鼓励制度在促进生产力中的重要作用。 在近几年的进展中，公司党委纪委立足源头堵截腐败苗头，在弘扬人企和谐的廉政文化方面进展了积极的探究和尝试，形成了自己的企业治理模式和经营特色，促进了经济工作的快速进展，企业迈入了可持续进展的轨道，棉花销售主业不断稳固，主要经济考核指标均实现翻番，新建辅业工程显露生气，职均收入增长率1倍，国有资产增值率到达100%，下属企业无一亏损，供销
24、企业效劳“三农”的宗旨让企业和团场共享利益，经济建议和党风廉政建立到达了双赢。各项社会事业安康有序稳步进展,企业间续荣获全国供销合作社系统先进集体,全国精神文明工作先进单位,自治区“AAA“级信用企业，兵团国有企业“四好班子先进集体”企业连续六年荣获师“三个文明”建立和党风廉政建立、纪检监察等先进单位，经济工作自六年位居农二师流通企业第一，各项社会事业安康持续稳步进展，得到了上级党委的认可。虽然我们的工作取得了一些阅历和胜利之处，但面临着当前企业进展过程中不断产生的新状况、新问题，需要我们警钟长鸣、居安思危、总结阅历、创新工作，让国有企业的生命力长期不衰，永续前进。 总而言之笔者认为: 加强廉政文化建立不仅仅是上级领导对我们的要求，而且是我们企业自身进展的内在需要。廉政文化建立不行能毕其功于一役，应力足现实，着眼长远，加大企业廉政文化建立，不仅要加强思想道德教育，还要进一步推动企业的民主治理，加强制度建立，强化监视，形成对权力的制约机制，从而营造清明廉政的气氛，以推动党风廉政建立，增加党员干部廉洁自律的自觉性。在开展廉政文化建立的同时，不仅仅只是文化层面上的思想道德教育，还应包括制度建立。不能单纯理解企业廉政文化建立就是从文化层面搞多种形式的教育、宣传，实际还应包括对制度、体制上的进一步完善。增加廉政文化讨论的前瞻性和实效性，把廉政文化建立提高到一个新的、更高的水平。（