《劳动者主动解除合同赔偿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者主动解除合同赔偿.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动者主动解除合同赔偿 其次种状况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律。 法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会
2、保险、福利等权利和待遇。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者主动解除合同赔偿2 依据解除理由确定，若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
3、若是其他理由，则不能。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动合同法第四十六条 【经济补偿】有以
4、下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 劳动者主动解除合同赔偿3 依据劳动合同法及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比拟典型的做法比方给员工放假、待岗，可视为未根据劳动合同商定供应劳动条件。 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的”;比方超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上
5、当地社保局网站查询，或者打12333询问。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保工程的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比方规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比方为使劳动者“工龄归零”。 迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人
6、单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公正原则的躲避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以马上解除劳动合同，不必事先告知用人单位。假如是应当事先告知用人单位的状况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保存好相关证据。 劳动者被迫解除劳动合同的状况下，用人单位同样也是要支付劳动者经济补偿金的。除此之外，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。大家可以参考上文的十一种状况，了解哪些状况下劳动者解除劳动合同也是可以获得经济补偿金的。