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1、 劳动保障监察局个人典型事迹发言材料3篇 劳动保障监察局个人典型事迹发言材料3篇劳动保障监察局个人典型事迹发言材料劳动保障监察大队勤廉典型事迹材料十多年来，有这样一支队伍，他们穿梭在浑江区的大街小巷，忠诚践行三个代表重要思想，以宣传劳动保障、法律下面是小编为大家整理的劳动保障监察局个人典型事迹发言材料3篇,供大家参考。 篇一：劳动保障监察局个人典型事迹发言材料保障监察大队勤廉典型事迹材料 十多年来， 有这样一支队伍， 他们穿梭在浑江区的大街小巷， 忠诚践行三个代表重要思想， 以宣传劳动保障、 法律法规为已任， 始终以维护广阔劳动者和用工单位合法权益为神圣使命， 严峻打击各类侵害劳动者合法权益的
2、行为， 为我区经济进展和社会稳定保驾护航。 这是一支悄悄奉献的队伍， 也是一支荣耀的队伍，更是一支特殊能战斗的队伍， 被誉为我市劳动和社会保障事业的排头兵， 这支队伍就是*劳动保障监察大队。 勤政廉洁树形象 *劳动保障监察大队成立于 1996 年， 十五年的风雨历程， 铸就了一支严格执法、 文明效劳的执法队伍。 该大队紧紧围绕依法行政、 秉公办案、 效劳民生、构建和谐的工作目标， 积极探究劳动保障监察工作新机制， 努力推动劳动保障监察执法网络和执法保障体系建立， 扎实开展日常巡查、 投诉举报案件专查、 专项执法检查等执法活动， 营造了良好的劳动用工环境， 保障了全区劳动关系的和谐稳定， 为我区
3、经济社会协调进展作出了突出奉献， 劳动保障监察各项工作走在全市的前列。 截止目前， 共依法开展日常巡查 7800 余户次， 受理劳动者投诉举报案件 613件， 追讨拖欠工资 580 万元， 清退非法收取抵押金 0. 9 万元。 行政惩罚 6 户， 惩罚金额 3. 33 万元， 对劳动用工违法行为起到了有力的打击和震慑作用。 由于工作成绩突出， 连续六年被授予*区就业和劳动保障工作先进单位称号， 2023 年被省劳动和社会保障厅评为文明效劳窗口。 连续 5 年在全市劳动保障系统评比中名列前茅， 大队长*同志两次被评为浑江区优秀共产党员。 (一) 夯实劳动保障监察队伍根底建立 *辖 4 镇和 8
4、个街道， 有 54 个行政村， 46 个社区， 总人口 33. 7 万。 近年来， 随着地方经济建立步伐不断加快， 外来务工人员、 城镇新增劳动力、 下岗失业人员、 农村充裕劳动力向城镇转移人员逐年增多， 市场经济条件下的劳动关系日趋简单化、 多元化， 劳动纠纷案件曾逐年上升之势。 在这种形式下， 做好这项工作， 对于维护广阔人民群众的切身利益、 构建社会主义和谐社会， 确保劳动保障法律、 法规的贯彻实施， 推动劳动保障事业全面协调可持续进展， 具有非常重要的意义。 在主管局的大力支持下， 经多方努力， 克制财力紧急困难， 统一了监察员服装， 配置了相应办案工具和车辆， 进一步标准了机构名称，
5、 理顺了业务关系， 从根本上改善了办案条件， 极大地提高了工作效率。 经过几年的建立， 大队现已实现了机构、 编制、 人员、 场地、 设备五到位。 (二) 坚持内外并举， 深入学习贯彻劳动保障法律法规 执法先治队， 治队务从严， *区劳动保障监察大队以严为本， 加强队伍的建立， 突出队员力量的培育和素养的提高。 对内， 建立健全与劳动保障监察条 例 相配套的各项治理制度， 组织队员仔细学习三法二条例一规章和行政诉讼法、行政复议法， 在精通业务的根底上， 树立廉洁高效、 执政为民的公仆形象。对外， 大张旗鼓地向广阔劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规， 营建良好的社会舆论环境。 通过*电视台、
6、*报等媒体， 大力宣传劳动合同法 的立法原则、 根本意义和主要条款。 并常年在就业聘请会设立法律询问台， 为用工单位和求职者答疑解难。 开展了送法进企业、 送法进社区、 送法进乡 镇等一系列宣传活动， 通过免费发放宣传单、 悬挂宣传标语等形式， 使劳资双方知法守法， 也提高劳动保障监察工作在群众中的认知程度。 由于宣传到位， 我区劳动合同签订率逐年提高， 拖欠工资等劳资纠纷案件也曾逐年下降趋势。 (三) 完善工作制度， 标准办案程序 为了确保依法行政， 文明执法， 大队制定了一系列行之有效的制度来标准执法办案程序， 为各项工作的顺当开展供应了有力的制度保障。 一是建立分片包干负责制。 监察员根
7、据要求对各自管片单位的根本状况做到五清晰， 即对劳动用工状况要清晰、 单位性质要清晰、 单位详细位置要清晰、 法人代表要清晰、 联系方式要清晰。 在此根底上， 建立健全台帐记录， 将各用工单位根本状况根底数据录入微机， 实行动态分类治理。 二是建立健全首席办案监察员制度。 为了增加劳动保障监察员责任意识， 使案件能够得到准时、 快速处理， 要求首席接待的监察员对案件的立案、 调查取证、 结案全程及办案质量负责。 三是制定和完善监视机制，标准执法行为。 劳动保障监察工作的执法性质打算了廉政建立必需长抓不懈， 大队以社会监视为依托， 建立全方位的监视制约机制， 全力推行执法责任追究制，劳动保障监察
8、工作职责、 工作内容、 办案规程、 工作标准、 监察员准则等各项工作制度上墙透亮化， 避开了人情案、 关系案的发生。 通过一系列举措， 打造了一支廉洁奉公、 业务精通、 作风过硬的劳动保障监察队伍。 *作为劳动保障监察大队的负责人， 有人请吃送礼是少不了的事。 一些违规者， 为了不受惩罚或少罚，向他送红包， 都被他严辞拒绝。 他以一个共产党员的标准严格要求自己， 严谨自律， 同时以身作则， 教育和带动支队其他党员干部廉洁执法。 建队至今， 没有发生一起吃、 拿、 卡、 要、 报、 行政不作为等损害部门形象的行为， 也没有发生一起劳动保障监察行政复议、 行政诉讼案件。 由于措施得力， 监察到位，
9、 没有发生一起去省、 到市越级上访大事发生。 为维护社会稳定、 促进全区经济进展作出了积极奉献。 严格执法扬正气 劳动保障监察员在工作中常常会遇到用各种借口阻止执法的行为， 有观察监察员躲起来不见的; 有冷言冷语不协作工作的; 还有拖欠工资耍无赖的但是监察大队的执法人员无私无畏， 以正压邪， 沉着与违法者斗智斗勇。 某企业拖欠工资 2万余元拒绝支付， 调查取证过程中， 企业负责人对监察员恶语相向阻止执法， 还扬言要给监察员点颜色看看， 行为极其恶劣。 但监察员毫无畏惧， 坚决执法， 以凛然正气震慑住了他们， 并依法作出行政惩罚。 在法定时限到达后， 该企业仍没有依法返还工资， 缴纳罚款， 监察
10、大队依法申请法院强制执行， 最终该企业在强大的法律震慑下返还了工资， 缴纳了罚款。 监察员们因秉公执法， 常常会遭到一些亲朋好友的不理解， 甚至还得罪了一些人， 但却因此赢得了广阔用人单位和劳 动者的好评。 全心全意为民工 走进监察大队办公室， 最为引人注目的就是挂在墙上那一面面鲜红的锦旗，正是这一面面饱含深情话语的锦旗， 表达出民工对监察大队的无尽谢意， 折射出他和队员们践行执法为民承诺背后的一个又一个感人的事迹 06 年春节前夕， 132 名农夫工投诉某工地拖欠工资 28 万元， 为了不在春节前引发大规模的群众上访大事， 监察大队对农夫工做出假如你们不能回家过年， 我们也不回家过年的承诺，
11、 队长亲自带队， 放弃休息日连续工作 18 天， 腊月二十九最终为农夫工讨回了这笔希望已久的血汗钱。 当最终一名农夫工领到工资时， 已经是晚上八点钟。 今年 1 月， *38 位农夫工投诉某公司拖欠工资 26 万元。 队员经屡次努力， 将工资如数追回。 并在农夫工都已返乡 的状况下， 冒着寒冷， 驱车7 个多小时来到*县庆丰乡 ， 将工资亲自发放到农夫工手里。 *农夫工握着监察员的手感动地说： 真是做梦也没想到， 你们这么快帮俺们要回了工资， 还亲自给送到家来， 太感谢你们了!。 还有一次， 一笔 35 万元的工资款被追回时已经是晚上 9 点， 无法存入银行， 监察员们为了守护这笔巨款， 硬是
12、在单位一宿没合眼正是坚固树立了全心全意为人民效劳工作思想， 监察员们脚印踏遍了全区 4 镇 8 个街道， 追讨工资小到十元大到几十万上百万元， 准时订正和查处违反劳动法律、法规案件上千件， 有力地维护了劳动者的合法权益和我区劳动关系稳定。 十几年来， *区劳动保障监察大队从不为人知到街谈巷议， 从蹒跚起步到羽翼饱满， 各项工作均走在全市劳动保障监察工作先进展列： 群众满足率 100%; 年检掩盖率由前几年的 20%上升到 85%， 劳动合同签订率到达 97. 2%， 劳动纠纷案件呈逐年下降趋势。 监察员素养增加了， 办案效率提高了、 工作劲头更足了。 面对成绩， 面对新的形势和任务， 监察队员
13、没有丝毫倦怠。 随着浑江区工业化进程的加快， 劳动保障工作将更加艰难， *区劳动保障监察大队有信念在区委、 区政府及人社局党委的正确领导下， 与时俱进、 开拓创新， 扎实工作， 永久争作劳动保障事业的排头兵。 篇二：劳动保障监察局个人典型事迹发言材料劳动保障系统个人先进事迹材料 全省劳动保障系统个人先进事迹材料 “劳动保障事业无小事”。他常常用这句话告诫自己，也常常告诫同事。他始终以躬行者的姿势、饱满的工作热忱、执著的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。心怀就业 就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关
14、系着奎文区的改革、进展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄 鸽弟姐妹，他们就不了业 耐 ，我们食不甘味、寝不 油 安席。”为此，他立足 封 区情实际，狠抓社区劳 躯 动保障平台建立。为筹 翠 建好社区平台，积极争 发 取多方支持，全市首期 谢 社区劳动保障工作平台 饺 工作在奎文区试点，市 抄 里为平台建立赐予政策 削 指导和资金扶持，区委 犬 、区政府高度重视就业 砾 再就业工作，召开专题 填 会议讨论社区平台建立 滥 ，落实了平台人员编制 者 及所需资金等，推动了 栅 社区平台试点工作的顺 泉 利进展。全区各街道社 菲 区平台建成后，为推动 以 各项工作开展，他常常 彦 深入基层了解状况，研
15、客 究解决方法，先后组织 哮 有关同志为社区平台制 孕 订了效劳指南、工作职 共 责、工作程序等规章制 得 度，组织平台人员进展 伯 了业务培训和业务指导 废 。 他心里装着职工 囱 ，装着群众。这对他来 驹 说，不仅缘于 他对职工 絮 的一种情份，更是一种 阅 政治责任。为了使下岗 摇 失业职工早日摆脱生活 宣 逆境，重新走上就业岗 母 位，他带着干部职工在 汕 全市领先开展了“零失 嘱 业”社区试点工作。在 舵 试点居委会开展了具体 哼 的调查摸底。在此根底 灌 上，为把握社区岗位情 拍 况，组织人员走访社区 舱 内的企业，实行了空岗 侄 报告制度，承诺只要不 蹭 挑不拣，帮忙其在 48
16、雨 小时内供应就业岗位。 触 同时，对下岗失业人员 尼 实现动态治理，对进入 排 社区的下岗失业职工， 聘 积极为其办理档案托管 狄 手续，并接续了保险关 贼 系，解除了他们的后顾 月 之忧。通过一系列深入 舆 细致的工作，全区就业 赞 再就业工作取得了较大 益 进展。今年以来，先后 贩 供应就业岗位 3384 蔡 个，办理求职登记 39 洒 88 人次，免费为 21 漱 1 名失业人员进展了转 译 业转岗培训。目前全区 镣 实现就业再就业人数达 拣 3354 人，完成市政 曼 府下达指标的 123， 绍城镇登记失业率掌握在 四 了 3.5 以内。 情系职 笨 工 对待工作他有着 航 一种执着
17、和喜爱。“两 悯 个确保”是暖和下岗失 杖 业职工的“阳光工程” 蛰 ，是为离退休人员排忧 垣 解难的民心工程。近年 屑 来，随着产业构造调整 玉 和企业内部经营机制的 床 转换，局部老企业因产 逗 品技术含量低，市场竞 掩 争力弱，效益欠佳，出 傅 现欠缴社会保险金现象 札 。面对这种状况，他迎 技 难而上，想方设法抓扩 诫 面征缴。他在会上对全 击 局职工说，社会保险是 须 维护社会稳定的系统工 缮 程，是保证离退休 老人 挺 们的安全网，养老保险 硼 金是企业职工的“养命 晰 钱”，确保养老金按时 酞 足额发放，为他们构筑 衅 坚固的养老爱护堤坝， 栈 让辛勤劳动了一辈子的 娠 离退休人
18、员按时足额领 灶 到养老金，是我们每个 傈 社会保障工义不容 催 辞的责任，也是党和政 绽 府对我们的殷切期望和 狠 重托。为此，他和局班 垫 子成员一起讨论制定了 贮 两条腿走路的方法，一 寨 是在系统内制定科学的 辅 目标治理制度，定期召 忌 开社会保险专题会、座 置 谈会和现场会，讨论分 拌 析养老保险征缴的方法 杰 和措施，建立了竞争和 佯 鼓励机制，把指标任务 芽 层层分解，做到人人身 篓 上有压力。二是积极帮 潦 助企业想方法，促征缴 咱 。针对企业不怜悯况， 敬 帮忙企业解决生产经营 盘 中的困难和问题。他提 具 倡向政策要效率，通过 扮 急躁细致反复的向企业 置 负责人和职工解
19、释养老 圆 保险费与职工切身利益 源 的关系，进一步使企业 摸 和职工增加了缴纳养老 诣 保险的紧迫感和危机感 晓 。为加大社会保险金征 寨 缴力度，对恶意欠费企 甫 业，他组织有关单位、 黍 科室积极开展社会保险 悲 稽查和劳动监察，进展 雁 定期或不定期检查，下 沏 达监察指令书依法催缴 裙 。通过一系列有力措施 佃 ，进一步扭转了社会养 徽 老保险费征缴的被动局 淫 面，收缴率一路攀升。 葡 20xx 年，收缴企业 研 养老保险费 2700 万 旋 元，基金到位率为 15 擦 3.85，基金收缴 究 率达 98.1，同比 改 增长 39.69 个百分 卷 点和 2.46 个百分点 苛 ；
20、为 3716 名企业离 砌 退休人员发放离退休费 兴 1828 万元，社会化 薯 发放率到达 100。首 药 次实现建区 以来养老金 汀 不倒挂的历史性突破。 川 在工作上他不仅认 醇 真执著，而且大胆有魄 撩 力。抓扩面，他亲自担 砧 任扩面领导小组组长， 涩 将社会保障、就业再就 熊 业、劳动监察等有关科 蝎 室组成扩面工作组，组 径 织人员实行“拉网式” 屹 、“地毯式”的方法， 镐 登门做工作，讲政策， 登 并利用政策小册子、宣 弊 传单、明白纸及新闻媒 亭 体进展广泛的宣传，扩 抒 面工作取得显著成效。 锑 20xx 年，全区新扩 嚷 面企业 17 家，净增参 一 保职工 2600
21、多人， 嵌 比 20xx 年增长了 6 遥 倍。 为民解忧 “要 咯 深怀爱民之心，多做群 蠢 众满足的事，关怀群众 橱 切身利益，不做群众不 逊 满足的事。”这是他经 掷 常说的，也是他多年工 饮 作的宗旨。他任局长以 阵 来，与全局党员干部一 慑 道工作在第一线，始终 挨 为群众的疾苦牵肠挂肚 冤 。在他的日程中，有近 矿 一半多的时间都在企业 坛 进展调研。随着城市化 盯 进程的加快，农夫的土 陪 地逐步削减，失地农夫 儿 不断增多，失地农夫的 汝 就业和社会保障问题成 溉 为他着手调研的课题。 模 今年 7月份开头，经过 心 近两个月的走村串户， 函 拿出了一份比拟有价值 堂 的失地农
22、夫就业和社 锡 会保障调查报告，为 执 党委、政府讨论决策提 他 供了牢靠依据。 在 拿 他心里，老百姓是衣食 碍 父母。他要求机关的同 裴 志多作换位思索，多想 卸 想“假设我是困难职工 口 怎么办？”把职工群众 竿 的困难当作自己的困难 淹 去解决。在他的建议下 脆 ，劳 动保障系统党支部 靠 与东关街道奎文门居委 捧 会 7 户困难家庭结成帮 膝 扶对子，从就业指导、 薛 免费培训、日常生活等 果 方面赐予帮扶。三岔河 暂 村地下水源含氟量大， 麦 对人畜危害严峻。为解 蝗 决村里人畜饮水问题， 衫 他带头组织干部捐款 1 郊 0000 多元，并安排 岳 专人帮忙该村修建了自 金 来水，
23、解决了人畜饮用 拣水问题。该村村民非常 瞧 感谢，一路敲锣打鼓把 攒 一面绣有“除氟改水， 耸 造福后代”的锦旗送到 接 劳动保障局。他就是这 碎 样，时刻以自己的实际 译 行动呈现一名共产党员 铁 的风采。 随着经济 绍 体制改革的不断深入， 质 各种劳动纠纷案件不断 年 增多，为保证用人双方 耕 的合法权益，他和局党 寨 组成员一道，对违反 涛 劳动法的大事进展严 须 肃查处。从系统内抽调 蚁 8 名精干人员组成了劳 褂 动保障监察队伍，今年 傻 先后组织开展劳动保障 姬 年检和各种专项检查 1 翱 0 屡次，补缴社会保险 裔185 万元，补发职工 蹬 工资 10 万元，特殊是 章 在清理
24、拖欠农夫工工资 陈 方面，进一步加大了工 炒 作力度，有力地维护了 惋 劳动者的合法权益。注 各 重监察、仲裁、信访三 辛 位一体，对一些用信访 馅 程序无法办结的案件， 浴 准时进入仲裁程序，立 豫 案处理。同时以监察辅 饿 助仲裁，做到相互补充 榨 ，相互促进。了解他的 婴 人都知道，他有一副为 则 群众办事的热心肠。随 责 着企业深化改革和经济 妙 成份的多元化，到劳动 烩 保障部门上访的人不断 胸 增多。为此，他仔细贯 诺 彻落实首问负责制，明 茵 确要求，只要是来访， 域 都必需热忱接待，来信 静 都必需答复，不 准任凭 镭 转交。只要找他的人， 丹 交到他手里的信，他都 纲 亲自过
25、问，热忱接待， 灶 仔细解释答复。在他的 晚 带动下，全局上下形成 醛 了“进门有问声，问话 伴 有回声，出门有送声” 胳 的良好工作气氛。今年 泽 共接待来人来访 300 板 多人次，受理劳动争议 盔 案件 40 多起，为劳动 哟 者和用人单位挽回经济 冒 损失 60多万元，受到 揣 了职工的好评。 分散人 耘 心 他是一位党性很 忠 强的人，时时到处以大 狗 局为重，严格遵守规章 墩 制度，带头廉洁自律， 祟 自觉坚持民主集中制， 敲 与班子成员一道，围绕 了 全区工作中心，合心、 敌 合手、合力干工作，增 彬 强了党组一班人的分散 涨 力，提高了全系统干部 精 职工的工作积极性。他 焕
26、常说，工作只靠哪一个 尽 人是不行的，必需发挥 绰 全局每一位同志的积极 述 性。他的全部工作思路 助 都表达了一种团结协作 骄 的精神。在工作方法上 吗 ，始终坚持几条原则： 牟 制度管事他上任后 疾 ，健全完善了很多规章 伶 制度，例如，全系统工 旦 作目标月报、季报制度 盐 ，每月召开工作讨论例 夷 会制度，群众来信来访 蜡 催办、督办制度，首问 值 负责制，百分制考核等 艳 ；道理管人他在全 噎 局开展了争创“三优” 斗 文明窗口、党员挂牌服 裹 务、实施“三民”（知 余 民情、解民忧、暖民心 妒 ）活动等活动，在全系 泅 统形成了人人争先创优 官 的良好气氛，机关面貌 帐 焕然一新；
27、情感管心 任 他严于律己，宽以待 球 人，关怀同志。在生活 觅 上，他赐予同志们 无微 垣 不至的关心，同事及家 方 人生病住院，他牵挂在 酵 心，无论工作多累，他 拈 都要坚持跑到病床前看 琳 上一眼，劝慰一番。他 菌 到处与干部职工打成一 悬 片，干部职工把他作为 蜒 知己，有什么看法、想 砍 法都喜爱同他谈，有什 谣 么困难也请他帮忙或出 张 办法。他以诚待人，关 放 心职工的精神，时时处 玲 处暖和着四周的人。 所 一份耕耘，一份收获 漾 。在*局长的带着下 扣 ，劳动保障系统全体干 瓜 部职工，解放思想，团 沂 结全都，干事创业，各 密项工作都取得了新进展 虞 。劳动保障系统屡次受
28、钮 到省、市、区党委、政 妖 府及上级业务部门的表 衬 彰嘉奖，他本人也被区 侠委、区政府屡次赐予记 财 功嘉奖等嘉奖，先后获 桐 得民心工程“十佳个人 敌 ”、“优秀共产党员” 锰 等荣誉称号。“桃李不 啃 言，下自成蹊”。他就 舞 是这样，靠着一种忘我 脆 和执着的追求，躬行于 臆 自己钟爱的事业。 篇三：劳动保障监察局个人典型事迹发言材料 劳动榜样事迹材料和劳动社会保障局局长个人先进事迹汇编 劳动榜样事迹材料 *同志是*县供电公司安装中心一名一般的职工，中共党员。从事外线工作十一年来，他以扎实的工作作风，正直率真的人格魅力，在平凡的岗位上做出了不平凡的业 县建立局环卫工人先进个人事迹材料
29、 她叫*，一名 46 岁一般的农村妇女，家住文昌社区北小区，1992 年选择了平凡而崇高的环卫清扫岗位，成为*县建立局 1 名环境卫生清扫工人，在环卫战线上一干就是 16 个 20*年的 3 月 20 日，在*保局中层干部竞聘会议上，一位中年女性靠着的工作阅历、饱满的工作热忱、执著的敬业精神，再脱颖而出，出任机保局稽征一股股长。她，县第十五届人大代表，被参保职工亲切称为 汤姐 的*。 *，女，汉族，中专文化，生于 1957 年 7 月，1976 年 12 月参与工作，1999 年2 月调入开江县机保局，担当机保局统筹股股长、稽征一股股长。 *曾在开江县化工厂工作，此间，是厂一般职工都对其誉有加
30、，机保局工作，几年如一日，悄悄工作，只讲奉献，不求索取。为机保工作， 三个百分之百 的总体付出了心血，了。 心怀机保工作，用真心谋求进展。 99 年 2 月，*刚刚调入县机保局，被安排到统筹股工作，适逢机保局正在离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟识状况，就投入到了紧急的工作之中， 2 起早摸黑，加班加点地与各核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社发放事宜。工作进度，经常放弃星期天，牺牲节假日。 20*年 3 月，为决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她县卫生局、畜牧局、农机支持，在局的带着下，与股室一道逐个乡镇去宣传政策，逐个甚至逐人地
31、去发动，月内，所的 7 个乡镇、21 个经费自筹的 355名职工参保，为社保自救，进而机关事业及其职工参保率 百分之百 的了。征收保险费，再远的也必定前往，再大的委屈也能忍受。 一切工作，一切只为工作 ，这是她常挂在嘴边的话。 20*年底，财政体制改革，六所差额拨款的医院拖欠保险费严峻，为扭转 ，20*年起，她花气，下狠功夫，、难点，运用 泡蘑菇 的方法，给几所医院的讲清了政策，赢得了理解和支持，与分别签订了按月缴纳的协议，为保险费征缴率百分之百打好了根底。，机保工作的，在局内办公经费吃紧的状况下，拿出省吃俭用的积蓄垫付办公费用。 情系参保职工，拿爱心对待效劳。 工作中，*总是待人热忱，以帮忙
32、别人为最大。提倡并身体力行使用文明用语，对前来办事的 让座、递一杯茶，问一声好 ，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被很多参保职工亲切地称为 汤姐 。 为民解忧，把热心献给参保人员。 20*年底的乡镇涉农事业改革，分流了 170 余名人员，该类人员的续保工作不但涉及到的切身利益，也能消退冲突，社会稳定。于此，她一查文件、找政策，给局出谋划策，一地与分流人员，的状况，的思想，给理思路，出点子。，县人大代表的身份，以议案、提案为分流人员呼吁，乡镇的支持和理解。截止 20*年底，各乡分流人 3 员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，了手续。分流以后，人员转入社保，人员以个人身份在机保局
33、参保，了划解冲突于无形，稳定于未然的。 要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，*靠着对事业的执著追求和敬业精神，以她的行动在机保工作平凡的岗位上，了不平凡的业绩，了的人生价值，展现了新世纪职业女性的勃勃生气和崭新风貌，无怨无悔的把的青春、才智和力气献给了机保事业。 4 劳动社会保障局局长个人先进事迹 赵鹏举，男，1959 年 1 月诞生，1976 年参与工作，1982 年 9 月参加中国共产党，本科学历，经济师。*年 1 月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。任职以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，他和班子其他成员团结全都，带着全局干部职工仔细贯彻
34、“三个代表”重要思想和科学进展观，自觉学习和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例，坚持以人为本，立足本职，效劳大局，为我市经济进展和社会稳定做出了积极奉献。20*年在省“人民满足的公务员”表彰大会上，赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满足的公务员”荣誉称号。 一、加强学习，努力提高自身素养和干部职工队伍整体素养 他始终坚持“仔细学习、深刻领悟、学以致用、领先垂范”的原则，从提高干部队伍素养、增加干部职工的仆人翁意识入手，为效劳群众、效劳基层、效劳社会供应保证。一是加强领导班子建立，抓好文明建立的龙头。坚持局党组学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中心保
35、持高度全都，决策听从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，增加分散力和战斗力。二是着力打造一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的干部队伍。每年都结合形势制订切实的教育培训规划，积极开展向任长霞、屈栓紧等榜样人物的学习活动，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分期分批对干部职工进展特地业务培训和更新学问培训，促使干部职工整体素养得到逐步提高。 二、强化效劳意识，工作效能不断提升 根据市纪委监察局的安排部署，不断地加强对政风行风建立的组织领导，在健全规章制度，严格考核的根底上，开展了一系
36、列的优质效劳竞赛活动，努力打造优质效劳环境。在效劳态度方面，积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动，他编制了人劳干部效劳统一用语，制成宣传版面， 5 悬挂于每个股室显著位置，从而标准大家的效劳行为。同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚意办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时，他在上任伊始便领先在许昌市人事劳动系统实行政务公开，把人事劳动十项重点业务的效劳内容、办事程序、办结时限、收费标准、监视电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制，全局干部统一制做了工作牌，实行挂牌
37、上岗，这样既约束了机关干部，又便利了广阔群众。为进一步强化监视，一方面实行内部监视，即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制，相互评议，开展批判；另一方面实行社会监视，即从社会各界人士、广阔效劳对象中聘请了 20 名局务、局风监视员，定期邀请他们对我们的工作进展面对面评议，逐步形成了“公开、标准、监视”的工作机制。 三、廉洁奉公、勤政为民，做好党风廉政建立工作垂范 他时刻提示自己，树立正确的权力观，他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员，不高高在上；其次是正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体讨论打算，不搞“一言堂”，从自身做起，增加自我约束力量，杜绝以权谋私，滥
38、用权力，自觉地过好“私情关”、“私利关”，自觉处理好国家利益、整体利益与小团体利益的关系。再次，努力建立节省型机关，带头发扬艰难朴实的优良传统，反对铺张铺张等不良风气，严格以身作则，严以律己，与全局干部职工同甘共苦，增加了人劳系统干部职工的分散力和战斗力。 四、立足本职，效劳大局，圆满完成上级党委、政府给予的工作职责 一是树立以人为本理念，仔细落实人才强国、强市战略，创新公务员及各类人才治理方法，建立乡土有用人才治理库和乡土拔尖人才评比鼓励机制。大胆稳妥推动县乡机构改革，乡镇职能进一步转变，党的基层政权得到更加稳固，县乡关系得到理顺，合理分流安置了机关充裕人员，确保了全市社会政治大局稳定和党委
39、政府各项政令畅通，到达了乡镇机构改革减轻乡镇财政和农夫负担的目的。二是事业单位人事制度改革进一步深 6 化。积极推动事业单位人事制度改革，实施全员聘用合同制。特殊是公开招录事业单位工作人员，坚持公开、公平、竞争、择优原则，严格程序，阳光操作，没有发生一起投诉案件，受到各级领导和全社会的好评。三是社会保险工作运行良好。充分发挥“安全网”、“稳定器”作用，不断加强社会保险治理效劳工作，确保了下岗失业人员根本生活费和离退休人员养老金的准时足额发放，为我市社会稳定和经济进展做出了奉献。四是劳务输出及再就业工作成效突出。加强对外出务工人员的培训，健全了市、乡、村和驻外办事处“四级网络”，建立了县级最大的
40、功能完善的劳动力市场和劳务输出治理效劳网络，分别在深圳、上海、北京、西安、苏州五地设立了劳务输出办事机构，不断完善跟踪效劳等多方面的措施。为不断提高广阔群众和社会各界对劳务输出的重视。他冒着酷暑，赴往北京、西安等地，探望在外务工人员，将他们的先进事迹制成宣传片，在电视上进展宣传报道，并组织开展了大型主题系列活动，召唤全社会关怀、关爱农夫工。*年 9 月 30 日，组织为 33 对农夫工新人进行盛大的国庆集体婚礼，受到了各级新闻媒体和社会各界的广泛关注。*年，亲自参加创作了歌曲打工之歌、为农夫工唱歌；诗词想为远方的爸爸妈妈说句心里话、红亮回来；小品发为媒、卖药、跳槽和大型现代戏风雨彩虹等，并以这
41、些自编的节目为主题，盛大举办了“放歌农夫工”国庆文艺晚会，热忱讴歌农夫工在社会主义经济建立中取得的成就，受到了全都好评。 20*年“五一”期间，以“展现技能、争先创优”为主题，牵头举办了禹州市首届农夫工职业技能大赛，有力地促进了农夫工兄弟兴起学技术、讲技能、比学赶超、争先创优的热潮。截至目前，禹州市转移劳动力累计到达 46.81 万人次，其中劳务输出实现 21.1 万人次，就地转移实现 25.71 万人次，20*年劳务收入到达 21 亿元，有力促进了农夫增收。同时以落实再就业优待政策为主线，以安排大龄人员就业为重点，积极开展小额贷款工作和再就业培训工作，领先在全省范围内实行政府购置公益性岗位安
42、置“4050”人员再就业新措施，并通过每周四的就业洽谈会和各种形式的专场聘请会，努力帮忙下岗失业人员和“4050”特困群体再就业，为社会政治大局的稳 7 定做出了突出奉献。四是监察力度不断加大。以农夫工权益爱护和小煤矿专项治理整顿为重点，开展了劳动合同、集体合同、工资支付、社会保险和制止使用童工等专项检查，有力地维护了职工的合法权益。我局连续多年被评为禹州市目标治理工作优秀单位，社会保险工作连续五年被评为许昌市优秀单位，再就业工作被评为全省和全市的先进单位，人事宣传工作连续六年被许昌市评为先进单位。*年，禹州市被国家劳动和社会保障部公布为“其次批全国劳务输出工作示范县”，我市的电子工被命名为全省十大知名劳务输出品牌之一。在禹州市民主评议和行风评议中，我局始终处于靠前位置，并连续三年夺取禹州市“小康杯”竞赛活动优质效劳杯，*年被评为省级文明单位和许昌市人民满足的公务员集体，取得了群众满足、社会满足的效果。