劳动成就梦想演讲稿范文劳动成就未来演讲稿(六篇).docx

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1、 劳动成就梦想演讲稿范文劳动成就未来演讲稿(六篇)有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)一 工伤保险条例第十七条规定： 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进展工伤

2、认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、劳动争议调解仲裁的时效为一年 劳动争议调解仲裁法其次十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时

3、效的缘由消退之日起，仲裁时效期间连续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)二 敬重的各位教师，各位同学： 大家早上好。 今日，我来和同学们谈一谈习惯的话题。大家可能听说过叶圣陶先生说过的一句话：“什么是教育，简洁一句话，就是要养成良好的习惯。” 行为习惯就像我们身上的指南针，指引着每一个人的行动。纵观历史，大凡获得胜利的人，都是一些良好行为长期坚持者，养成习惯，形成自然。可见，行为习惯对一个人各方面的素养起了打算性的作用，对我们这些世界观、

4、人生观、价值观正在形成中的中学生来说，尤为重要。 随着社会的进展，生活水平的提高，同学们的生活和学习条件也发生了很大变化，消失了一些不该有现象：比吃、比穿、比阔气成了局部同学们之间的重要话题；不仔细做好作业、不仔细值日和劳动；在公共场所无所顾忌地大声喧哗、起哄、说脏话；随地吐痰、乱丢果皮杂物；同学之间为一些鸡毛蒜皮的小事争得面红耳赤，互不相让，甚至大动干戈；有少数人，以羞辱别人为欢乐，把自己的欢乐建立在别人的苦痛之上；更有甚者，在学校的教室里，新装修的墙壁上留下了“试比高”的脚印，刚刚安装的触控开关不断被损坏，甚至修好之后不到一天再次损坏。 我们应当如何改正自己的缺点，培育良好的行为习惯呢？简

5、洁来说就是用好习惯代替坏习惯，这里给大家几点建议： 我们要树立正确的世界观、人生观、价值观和审美观。比方我问有些喜爱奇装异服的同学，什么是美，他们大多答复不上来。标新立异不都是坏事，但是学生的美应当在于干净大方。 “冰冻三尺，非一日之寒。”不好的行为习惯往往不是一朝一夕形成的，而是潜移默化、日积月累、渐渐养成的。比方上课说话，有的同学觉得间或说一句有什么关系，却不知道学习成绩的下滑都是从那一句两句开头的，要改正就应当从每次上课想说话开头。 人往往有较大惰性，要养成良好的行为习惯，必需有决心、有恒心、有毅力，坚持与惰性作斗争。而顽强的意志是靠刻苦磨炼、培育而来的。例如，养成早起熬炼的好习惯，也须

6、靠顽强意志，假如对自己稍一放松和迁就，就会“三天打鱼，两天晒网”，良好习惯就难以养成。 订立制度，有章可循，便于对比落实，严格遵守，好的行为习惯就简单养成。结合自我提示，自我监视，可请有好习惯好行为的朋友、家长和教师严格监视自己，请他们随时挑毛病，也有助于坏习惯的订正，好习惯的培育。 昨天的习惯，已经造就了今日的我们；今日的习惯打算明天的我们。让我们从现在做起，从今日做起，培育良好的行为习惯，做一个合格的中学生，共同制造辉煌的将来！ 有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)三 甲方：_集团有限公司 乙方：_（身份证号：） 甲、乙双方于_年_月_日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，提出解除劳

7、动合同；经甲、乙双方协商全都，同意于_年_月_日解除劳动合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方：_集团有限公司乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 终止劳动合同10 甲方： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方于2022年_月_日入职本公司，乙方于2022年_月_日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下： 一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自_年_月_日终止双方劳动关系。 二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币_元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对

8、乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。 三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。 四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 时间：_年_月_日_年_月_日 收款收据 今收到_支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等

9、全部费用共计人民币_。 （大写：万仟佰拾元） 收款人：_年_月_日 有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)四 劳动合同 甲方（用人单位）： 签约代表： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规，在自愿公平的根底上，签订本合同，以供遵守。 1、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何商定，亦不侵害任何第三方的任何权益； 2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息； 3、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或阻碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。 本劳动合同的期限共12个月，从 起至

10、止（若月数与起止日期不全都时，以起止日期为准） 1、本劳动合同的试用期为1个月，从 起至 止（若月数与起止日期不全都时，以起止日期为准）。 2、本劳动合同试用期的劳动酬劳为 元 3、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数 1、依据公司经营需要，乙方在公司担当 职务 2、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是： 3、甲方可依据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。 1、乙方受聘后的工作地点是： 2、甲方可依据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。 1、基于公司的业务需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即每日工作八

11、小时，每周工作四十小时。 2、甲方可依据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方安排加班的时间根据法律法规和甲方规章制度规定赐予补休或支付加班工资。 未经甲方安排或确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班。 3、乙方享有国家规定的法定节假日以及根据公司规章制度确定的其他假期。 1、乙方的月固定工资为人民币 元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。 2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。 3、乙方指定的工资账号是： 开户银行：【 】 账户名称：【 】 账户号码：【 】 甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向

12、乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。 甲乙双方根据国家和省、市的有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 乙方在劳动合同履行过程中应当严格遵守国家的法律、法规，听从甲方的治理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。 1、经甲乙双方协商全都，可依法解除本合同。 2、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。 3、乙方离职前，应当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系完毕。 在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。 1、乙方指定承受邮件的邮箱为： 2、乙方在劳动合

13、同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应准时通知公司，若由于联络信息不精确或变更未准时通知公司造成送达不能的，由乙方本人担当全部后果。 若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订时间： 签订地点： 有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)五 竞业限制，又称竞业避止、竞业制止。劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者商定，劳动者在劳动合同履行和终止后肯定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经

14、营与本单位同类相竞争的业务。即为避开用人单位的商业隐秘被侵害，员工依法定或商定，在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的肯定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 劳动合同法规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业隐秘为由与一般劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权 劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当依据劳动者在用人单位所从事的详细工作能否接

15、触、了解、把握单位商业隐秘而进展详细分析，不能笼统以职位凹凸一概而论。如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等详细工作有时机接触到许多商业隐秘，用人单位假如能举证证明其知悉单位的商业隐秘，就可以视为竞业限制人员。 竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵害。事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素： 1、结合商业隐秘所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短; 2、不同行业劳动者的职业生涯周期; 3、员工把握商业隐秘的程度与技术水平的凹凸; 4、国家在平衡用人单位商业隐秘权与劳动者自主择业权时的价值倾向。 据此，劳动合同法统

16、一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试供应多元的可以选择的方案： (1)一般的商业隐秘，竞业限制期限不超过两年; (2)高新技术领域的商业隐秘，竞业限制期限不超过一年; (3)用人单位重点爱护的具有重大利益的商业隐秘，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。 合同法第23条规定，用人单位需在劳动合同终止后的竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。但该规定过于笼统，应从以下两方面进一步完善： 1、劳动合同法应明确规定商定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，没有商定经济补偿金的竞业限制协议无效，这样有利于避开用人单位利用其强势地位躲避补偿金的规定。 2、劳动合同法规定经济补偿金的详细数额和支付方

17、式，需由当事人协商商定，这明显对处于弱势的劳动者不利，劳动合同法至少应明确规定经济偿金的最低标准。应考虑竞业限制人员在竞业限制期内不违反竞业限制协议重新就业可能获得的收入，同时参考其他国家的做法。 立法应明确要求竞业限制协议必需商定劳动者违约向用人单位支付违约金的数额和方式，并以该商定作为竞业限制协议的有效要件之由于商定不明或没有商定，使竞业限制协议对竞业限制人员无法真正起到约束作用。假如违约员工可能获得的利益远大于支付的违约金，选择往往是甘愿担当违约责任，甚至消失新东家情愿为这笔“违约责任”买单。实践中，用人单位会利用强势地位，要求劳动者承受较低的经济补偿，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金

18、。双方商定违约金，应在劳动者能够担当，又能起到威慑作用的范围内，具备可操作性。劳动合同法可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩，将违约金数额规定为经济补偿金数额的适当倍数，这样即使劳动者得到的补偿金数额较低，也不会过分损害其利益。需要强调的是，劳动者违反竞业限制商定，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者与新单位担当连带损害赔偿责任。 在竞业限制期限内，由于肯定事由的消失，需要提前终止竞业限制协议的法律效力，即竞业限制协议的。劳动合同法还应明确规定竞业限制人员消失以下情形之一，即可行使单方解除权而使竞业限制协议对其失去法律约束力： (1)用人单位的商业隐秘进入公有领域或因其他合法缘由

19、已经公开; (2)用人单位违法解除劳动合同; (3)用人单位未按商定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，等等。 以上就是小编为您总结的关于新劳动合同法对竞业限制的规定，盼望能够对您有所帮忙。固然，在现实生活中我们在执业的时候会遇到更多的关于竞业限制的问题，假如遇到详细的问题时，欢送询问我们的在线律师，我们会依据您的问题作专业的解答。 有关劳动成就幻想演讲稿范文(精)六 x村扶贫攻坚工作在前几年的根底上，目前取得了肯定成绩，但同时也面临不少困难和问题。我村目前规划主导富硒水稻产业进展，但我村目前许多根底条件相对落后，村民就进展产业面临许多困难，帮忙他们找到新的产业转型思路，并积极实行新的应对举措，促

20、进农夫增收致富，是我村扶贫攻坚工作的一项紧迫任务。依据上级要求，我村总结近年扶贫攻坚工作阅历，现将状况总结如下： 一、x村贫困户总体状况 x村位于x镇北部，东临x镇x村，西与x镇x村、x村接壤，南与本镇x村相连，北邻本镇x村，全村国土面积x平方公里，下辖x个村民组，x户x人。全村共有耕地面积x亩，其中水田x亩，旱地x亩。 我村20x年脱贫x户x人，20x年脱贫x户x人。全村现有建档在册贫困户x户x人，其中五保户x户x人，低保户x户x人，一般贫困户x户x人，20x年预脱贫x户x人，20x年预脱贫x户x人，20x年预脱贫x户x人。我村村民文化程度普遍不高，以水稻种植为主，产业比拟单一。普遍致贫缘由

21、为患病导致家庭主要经济收入来源中断。近年来，在x镇党委、政府的正确领导下，在有关部门的通力支持下，我村把精准扶贫作为扶贫攻坚方向，通过加强领导、强化工作措施，切实提升扶贫攻坚的工作成效。 二、村小组民主评定，村组审核，再次精准识别贫困户 20x年至今开展专项扶贫以来，按县里统一部署，20x年开展精准扶贫过程前，把贫困户进展再次核查，做到精准定位，分类汇总，让我们的扶贫工作真正做到精准扶贫。为了在全村角度更精确的定位贫困户，我们通过村民小组代表会议民主选出新增贫困户，再在村民小组长会议上，站在全村贫困户的状况比照下，将全部贫困户名单进展了逐一状况核对，并筛查出不符合条件的进展删除，最终评定出我村

22、贫困户x户，x人，并做出公示。公示期内无任何异议，顺当完成了我村贫困户精准定位工作。 三、工作目标 我村结合村情民情实际状况，做到扶贫要实事求是，因地制宜。瞄准贫困人口建立“一户一策”的帮扶机制。在精准识别的根底上，逐个分析致贫缘由，号准“脉”，找准症结，选好“药方”。根据“一村一策，一户一法”的要求，逐户制定帮扶规划，明确挂牌帮扶责任人，确定详细的帮扶任务、标准、措施和时间节点，做到“一家一户调研摸底、一家一户一本台帐、一家一户一个扶贫规划、一家一户结对帮扶、一家一户回头跟踪扶贫效果”，提高帮扶工作的针对性和实效性。 一是仔细做好建档立卡工作。组织人员到村到户开展好贫困状况调查，为贫困户“建

23、档立卡”，做究竟数清，状况明。实行“五定”措施(定对象、定政策、定措施、定责任、定目标)，全面推动本村扶贫帮扶到户工作。确保没有劳动力量的贫困群众应保尽保，有劳动力量的贫困群众应扶尽扶。 二是全面推行新农村建立、危旧房改造、生态建立相结合的工作模式，有效改善群众居住条件和环境。20x有三户在册贫困户享受危房改造补助共计x万元、20x年x户共计x万元、20x年截至目前x户x万元。20x年已投入x万元推动道路硬化工程，同时规划于20x、20x年度投入x万元左右全面开展全村主要道路的硬化工程。同时大力推动森林村庄创立及环境卫生整治等活动，已累计投入资金近x万元。 下一步工作准备 1.与新农村建立相结合，建好一批村庄。围绕农村危旧土坯房改造，加强村庄的环境整治，增加群众的卫生意识，引导农夫转变落后的生活方式，到达村容村貌和生态环境美化优化的目的。 2.与基层组织建立相结合，培育一批能人。以群众路线教育实践活动为契机，切实加强全村组织建立和党员、干部队伍建立。紧紧围绕效劳群众这个重点，扎实推动“双培双带”工作，充分发挥能人带动和示范作用，带动贫困户增收致富;充分发挥基层党员先锋榜样作用，使基层组织更加顽强有力、党群干群关系更加亲密、村经济更加进展壮大。