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1、 劳动合同到期不续签的经济补偿 劳动合同到期不续签的经济补偿 劳动合同到期不续签的经济补偿 赵恒 【法律询问】 劳动者向北京劳动法律师赵恒律师询问： 您好！我是北京一家外企的员工，从201*年开头在这家公司工作，201*年4月份劳动合同到期。公司由于组织构造变化不再设我这个职位，在合同到期日前1个月通知我不再续签，并赔偿201*年到合同到期日的经济补偿金，我在公司工作6.5个月，公司只给我2.5个月的经济补偿金，请问公司的做法合法吗？【律师解惑】 北京劳动法专家赵恒律师解答如下：单位的做法合法，详细依据如下： 劳动合同法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本
2、法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 不续签劳动合同单位需要支付经济补偿是201*年生效的劳动合同法开头规定的，之前的法律没有规定此种状况下用人单位需要支付经济补偿，因此补偿年限从201*年开头计算。【小结】 北京劳动法律师赵恒律师提示劳动者： 计算经济补偿金时，假如工作时间跨越201*年1月1日，补偿有可能是分段计算的，假如新法规定需要补偿旧法没有规定，补偿的年限从201*年1月1日开头计 扩展阅读：劳动合同到期不续签有什么补偿 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们
3、明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要赐予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告知我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商全都，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者连续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终
4、止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 假如你的劳动合同中商定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应根据商定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有商定，那公司可以不提前通知，由于法律并没有规定劳动合同到期前双方必需提前通知。 依据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的
5、，根据当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。相关法条：劳动合同法 第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的; 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
6、劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十
7、七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行;本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。劳动合同法实施条例 其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平 均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 本文来自华律网收集，转载请注明出处 友情提示：本文中关于劳动合同到期不续签的经济补偿给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动合同到期不续签的经济补偿：该篇文章建议您自主创作。