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1、 劳动用工合同版范文范本标准的劳动用工合同范本下载(六篇)如何写劳动用工合同经典版范文范本一 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位 1、期限_年,从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_小时(包两餐时间)乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)，工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求
2、甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1经
3、甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同;(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，
4、对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的;(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; (五)有以下情
5、形之一的”，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)、重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充
6、许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十二、
7、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写劳动用工合同经典版范文范本二 甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位 1、期限_年,从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，
8、本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_小时(包两餐时间)乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)，工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准
9、发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 九、合同的变更、解
10、除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同;(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的;(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳
11、动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; (五)有以下情形之一的”，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)、重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、
12、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二)乙方违约的法
13、律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写劳动用工合同经典版范文范本三 甲方代表人(雇用单位
14、)：_ 乙方代表人(受雇职工)：_ 依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。 第一条：协议期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。 其次条：工作内容 1)甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。 2)依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可依据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。 第三条：劳动条件 1)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 2)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条：工作时
15、间和休假 1)甲方在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 3)乙方因特别缘由需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意前方可休假。 第五条：劳动酬劳 1)甲方依据本单位的经济效益，自主确定工资水平和安排方式。甲方安排乙方严格实行。 2)乙方按甲方规定完成任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停留期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必需为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要担当给甲方所造成的损失。
16、 4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;听从甲方治理。积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2) 乙方若违反规定和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：职业培训 1)甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人
17、帮带。 3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当根据未满协议的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第八条：惩罚与嘉奖 1)乙方在劳开工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖; 2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖; 3)乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 第十条：协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期
18、限届满，本协议将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度; 2.严峻失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害; 3.因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1.甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; 2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作。 4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都
19、由乙方全部担当。 第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 年月日 如何写劳动用工合同经典版范文范本四 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人)： 身份证号： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民身份证号： 联系电话： 劳动用工合同 甲方：四川恒丰钢构造有限责任公司(以下简称“甲方”) 乙方： (以下简称“乙方”) 依据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同期限
20、类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 其次条、乙方同意依据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担当甲方 岗位(工种)工作。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条、甲方安排乙方执行 工作制。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、
21、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。 第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。 六、劳动纪律 第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方
22、的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。 第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。 第十六条、经甲乙双方协商全都，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同： 1、
23、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 第十八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第十九条、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进展的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用
24、工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。 双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。 其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本劳动用工合同自行终止。 八、违约责任与赔偿 其次十三条、甲方违反本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十四条、乙方违反本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动
25、用工合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。 九、劳动争议处理 其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。 十、其他
26、 其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人或托付代理人(签章)： 乙方(签章)： 签订日期： 年 月 日 如何写劳动用工合同经典版范文范本五 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： _公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限为_年，从_
27、年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 甲方实行每周工作_天，_小时，每天_小时工作制。
28、上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权
29、变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据法律规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 （一）经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期间，发觉不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、被依法追究
30、刑事责任或劳动教养的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 （四）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
31、3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 4、乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按_市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金。在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
32、当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据中华人民共和国劳动
33、法、中华人民共和国劳动合同法和_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 如何写劳动用工合同经典版范文范本六 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动
34、纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限
35、届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的； 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（盖章） 合同签订日期：年月日