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1、 办公室考勤制度三篇【篇一】办公室考勤制度 一、目的 办公室是教委日常工作的重要部门，是教委的一个窗口，代表着教委的形象和风气。为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合教委治理的实际状况，特制定本考核治理方法。旨在帮忙办公人员养成良好的职业习惯，提高办公人员的业务素养和水平，同时树立教委良好形象。 二、适用范围 办公室全体人员。 三、工作时间: 上午8:30-12:下午2:30-5:00。 四、总体考核要求 1、办公室人员每人每月从绩效*中扣除300元作为考核根底。 2、上班时间不在岗、不到位，每次扣10元； 3、工作不积极主动、推诿扯皮、出勤不出力，导致工作不能按时完成或工作效果差且造成不良
2、影响的，每次扣30元； 4、缺乏效劳意识、效劳态度差，造成不良影响的每次扣10元； 5、其他因本人工作失误造成不良影响的视状况扣钱。 五、迟到及早退考核细则: 1、迟到或早退超过半小时以上的即扣5元，迟到一小时以上的扣10元。 2、连续三天缺勤，未告知领导缘由，未办理请假手续者，扣100元。 3、单月累计迟到或早退超3次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣30元。 4、单月累计迟到或早退超六次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣100元。 5、单月累计迟到或早退超9次(含)以上，除按以上方式正常考核外，将上报教委主要领导进展相关处理。 六、旷工相关规定: 1、未经请假，并未
3、电话通知或转告主管领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、在上班时间内因各种缘由须外出时，应报领导批准，未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍*惩罚。 七、请假的相关规定: 1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室治理人员审批，如请假理由不充分或影响学校正常工作开展的不准假或缩短、暂缓请假。 2、事假天数原则上半年不得超过7天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经教委主要领导批准，否则视为旷工。事假每天扣30元。 3、病假在市教育局履行相关手续。 【篇二】办公室考勤制度 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员
4、工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到?“感谢”后打卡
5、胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续
6、者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2
7、、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊
8、病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 新疆多路建立工程有限公司人事部制(执行) 【篇三】办公室考勤制度 一、为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：3012：00 下午14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能
9、按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。 五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。 2、法定节假日按国家规定进展调休。 本规定自制定之日起实行。