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1、 办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告 办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告 2023年，在区委的正确领导下，我严格履行党建“第一责任人”职责，细心谋划，扎实推动基层党建工作。现将抓基层党建工作状况报告如下。 一、主要工作 （一）加强履职尽责，落实党建主体责任。一是突出主体责任。履行“第一责任人”职责，召开党建专题会议次，讨论部署党建工作。二是落实责任分工。履行“一岗双责，到联系点指导党建工作次，开展谈心谈话人次。三是推动从严治党。开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书份，从严加强基层党建、作风建立等工作。 （二）夯实基层根底，促进党建水平提升。一是完善工作制度,突出全面从严治党。建
2、立和完善党员干部年度工作考核和奖惩罚法中层干部选拔使用方法工作人员绩效考核方法项制度，实现党员队伍治理标准化、制度化。二是建强“三支队伍“，筑牢基层党建根基。选优配强社区班子，配备花城社区党委书记名、社区党委副书记名、中弘社区支部书记名。利用每周二社区例会，进展党务工专职培训人次，组织外出学习人次，开展逐社观摩次，邀请专家指导社区党建工作次，聘请党校教授开展党建专题教育次。严格落实双推双评三全程,2023年新进展的名党员中，岁以下占%以上，大专以上学历占%以上，党员队伍构造进一步优化。三是强化示范引领，激发党建工作活力。投资余万元，着力打造社区和国际党建示范点，充分发挥党建示范点的示范引领作用
3、。 （三）深化初心使命，形成党建凝心合力。一是加强学习教育，增加政治责任意识。严格落实每周四政治学习制度和组织生活制度，开展党员理论学习教育次，召开“不忘初心、牢记使命”专题研讨会次，撰写学习笔记本。二是挖掘先进典型，发挥榜样带动作用。在全体党员中开展我是党员，向我看齐活动，共表郁先进党员名，撰写党员承诺书份，迎七一征文篇，十九届五中全会心得体会篇，制作学习展板块，设置党员示范岗个。三是完善工作机制，严格党内政治生活。抓好支部“三会一课、主题党日等制度，各支部书记向党工委报告落实状况次，选派名两新党建指导员，汇报党建落实状况次，开展书记主题党课次。四是坚持统筹协调，确保“五查五促取得实效。开展
4、自查，对个方面的工作仔细梳理，建立本台账，制定工作方案，形成长效机制。五是扎实开展巡察组反应意见整改工作。对比巡察组所反应的个方面问题个交办事项，建立整改台账，细化整改措施，承受“回头看专项检查。 （四）创新工作载体，提升党建工作实效。一是稳固区域化党建，构建党建新格局。整合区域内各种党建资源和社会资源，签订共驻共建协议份，在职党员参与共驻共建活动人次，充分发挥辖区党组织和党员的主体作用。二是完善效劳机制，提升效劳居民水平。推动“四位一体”社区效劳治理模式，完善三社联动效劳机制，精准入驻社会组织家，特色商家家，三社联动上传信息条。积极探究民主协商机制，2023年，社区被评为城乡社区协商试点，以
5、社区协协商事会为平台，解决事关居民切身利益的问题个，并在要闻上发表。 二、存在的主要问题及缘由 回忆一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和缺乏。 （一）党建根底不强。重视点上打造，忽视整体提升，辖区党建工作进展不平衡。例如办事处投资余万元对社区党建文化长廊、廉政小院、党群活动室等进展升级改造，全年共调研指导次，而南峰社区、浅井头社区在打造活动阵地方面投入仅万余元，全年调研指导仅次，没有形成街道党建一盘棋。两新党组织掩盖率低，党建引领作用发挥不明显。除了办事处投入万余元对国际党员活动室进展版面制作、气氛提升以外，其余家两新党组织作用发挥不明显，党组织活动开展不常常，影响了辖区两新党建工作水平的整
6、体提升。 （二）教育治理不够。例如花城社区有名自主择业党员，占社区党员%左右，且这局部党员流淌性大，党费收缴仍存在按季收缴、微信支付等现象。社区在选拔培育优秀年轻干部和改善班子构造方面还存在局部党支部构造不合理、年轻干部少等现象，其所属个党支部中，有名党支部书记年龄已超过岁，严峻制约了社区党建水平的整体提升。 （三）创新方法不多。在基层党建工作上过于依靠过去的阅历和做法，在探究创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年社区作为社区协协商事会试点初见成效，但仍旧局限于学习借鉴得多、自我创新的少，所探究创新的成效距离总结提炼成为阅历做法，甚至全面推广还有较大差距。在党员学习教育方面，还存在沿用老方法、老
7、思想等现象，虽然全年共开展了政治理论学习次，但是学习方法比拟呆板、单调，关于学习十九届五中全会地集中研讨会仅开展次，对十九届五中全会报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。 （四）督导问责不严。针对局部抓党建工作熟悉模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织书记，指导把关不够严格。虽然对党组织书记及党务工进展系统培训余次，但是党建工作落实状况与社区、个人考评的联系不够严密，更多采纳批判教育的方式，重约谈轻问责，导致末位淘汰制未能发挥其应有作用。 究其主要缘由，一是责任意识不强。对基层党建工作的重要性熟悉不够，第一责任人的职责履行不全面，认为年初与
8、个社区层层签订了党建工作责任书，分解了项党建任务项，落实了名详细责任人，自己抓党建履职尽责的意识就可以有所弱化，导致责任落不实，工作抓不实，考核评价、鼓励约束等制度乏力。二是创新意识退化。对政策理论没有学深学透，缺乏解剖麻雀的钻研精神和创新精神，全年参与政治理论学习仅次，到开放式组织生活基地参观仅次，缺乏坚实的理论根底作支撑，导致创新意识不强，创新力度不大，掩盖面和影响力缺乏。三是效劳宗旨淡化。随着经济社会进展和生活水平提高，艰难奋斗和为民效劳的优良传统有所忘却，电话联系工作、交办下级任务多了，自己亲自深入社区走访慰问群众、解决实际问题少了，今年到分包社区调研指导党建工作仅次，导致联系群众不广
9、泛、联系实际不严密。四是好人主义思想。认为工作人员平常工作辛苦，对于上班迟到早退、扫瞄网页、玩手机逛淘宝等现象没有准时制止和追究责任，对党员干部的警示教育和谈话提示做得不够，例如年初制定的工作人员绩效考核治理方法，并没有严格落实下去，还没有形成按法规办事的工作气氛，党员先锋榜样作用发挥不明显。 三、下步工作思路和主要措施 （一）严格落实党建工作责任制。一是坚固树立党建“第一责任人”意识。根据“党建规划全面进步年的文件精神要求，落实主体责任，严格追责问效，仔细履行一岗双责，制定党建目标治理考核细则，标准操作社区党组织书记党建述职、绩效考核等各项党建工作，特殊是把党组织书记约谈问责、干部诫勉谈话和
10、“三级联述联评联考工作抓到位，层层传导压力，每月深入党建联系点进展督查不少于次。二是把政治建立摆在首位。持续推动“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，每月政治理论学习不少于次，坚决抱负信念，加强党性修养。 （二）积极推动党建重点工作。一是构建区域化党建新格局。稳固提升区域化党建工作机制，每名在职党员每年至少参与次社区效劳活动、提出条促进社区进展的可行性意见，形成各具特色的党建工作新格局。二是加大党员教育力度。实施“力量提升工程”,组织党员专题培训次，确保参学率达%,每名科级干部至少撰写调研报告篇，每月与干部群众谈心谈话次以上。创新组织生活、党员教育方式
11、，每年书记上党课不低于次，党员干部教育培训不少于次。 （三）全力抓好书记领办党建工程。一是加强社区党务干部队伍建立。以2023年社区“两委”换届为契机，根据三有三带的标准选优配强社区班子尤其是党委书记，力争2023年社区党委书记岁以下达%。根据每个社区名的数量，建立健全社区后备干部队伍，通过集中办班、以会代训、主题教育、参观考察等形式，每年对社区后备干部轮训一遍，社区后备干部每年累计培训时间不少于学时，其中集中培训不少于学时，年度培训率要到达%。二是创新国际楼宇党建。以南昌路商圈国际商务楼宇党建为重点，积极借鉴“两新党建效劳阵地建立阅历，将家中小企业、名党员纳入楼宇党建治理，根据“六有标准，综
12、合运用租赁、合用等方式，全面整合国际商务楼宇人力、物力等资源，2023年对其党群活动场所、党建宣传气氛等进展再度提升，打造楼宇综合党群效劳平台，供应党员学习、总部招商、法律询问、企业家沙龙等多项效劳，实现党建工作与企业进展双促双赢。 （四）逐步提升党组织效劳水平。一是充分发挥社区党组织的聚焦效劳作用。依托“两级网格”和“三社联动”效劳治理机制，突出社区非常钟效劳圈的便民利民作用，进一步引进特色社会组织至少家，强化基层党组织效劳功能。二是建立新时代“三新讲习所。整合辖区现有阵地和各类教育培训资源，建立新时代“三新”讲习所，并实行集中讲习、流淌讲习等形式，每月至少开展活动次,推动讲习活动见实效。