劳动用工协议书汇总六篇.docx

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1、 劳动用工协议书汇总六篇劳动用工协议书 篇1 甲方：+商城+店 乙方： ，性别： ，身份证号码： ，现居住地址 。 依据甲方+店用工需要，聘请乙方，经甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动协议。 一、协议期限 （一）试用期从 年 月 日起至 年 月 日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。 （二） 该协议生效日期 年 月 日。 二、生产、工作任务 （一） 乙方同意依据甲方工作需要，担当+店营业员岗位 （工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的 工作任务，到达规定的质量、数量标准。 （二） 依据甲方不断地进展及市场业务拓展等需要，经双方 协商同意，甲方可随时

2、调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 （一）甲方应依据劳动法和有关规定，制定本店各项具 体规章制度和要求。 （二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予适当的经济处分，直至解除用工协议。 四、工作时间和休息休假 （一）依据行业特点和+商城的治理制度与要求。 上班时间为：夏天：12:0022:00;冬天：12:3021:00； 1 （二）由于每天只上半天班，平常无假日。乙方不得无故请假，如确有特别状况请

3、假，必需提前一天向店长请假，经店长批准前方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除根本工资。 五、劳动酬劳 乙方应仔细、积极工作，努力完成甲方安排的销售任务。在完成 销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动酬劳包括以下内容： （一） 根本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分 配的20230.00元（贰万元整）根本营业额后，发放根本工资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方安排的根本营业额，则按比例 扣除相应的根本工资。 （二）全勤奖200元/月。 （三）提成或奖金（按甲方相关规定执行） 1、提成比例：每月营业额超出根本营业额后，超出局部实行提成，比例如下： 每月营业额超根本

4、营业额1元1万，提超出局部的2%； 每月营业额超根本营业额1万2万，提超出局部的3%； 每月营业额超根本营业额2万3万，提超出局部的4%； 每月营业额超根本营业额3万4万，提超出局部的5%； 每月营业额超根本营业额4万8万，提超出局部的8%； 营业额超出8万以上的，提超出局部的10%。 每个超出局部分段计算，其总和为提成工资局部。 2、依据乙方的工作表现状况及每月营业额到达5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。 （四）乙方食宿自理 （五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。 （六）乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度和要求、严峻失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害

5、，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 六、协议的终止和解除 （一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解 除、终止。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解

6、除本协议： 1、甲方不按劳动协议商定支付劳动酬劳的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合 同可以解除。 （四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 （五）甲方濒临破产，或经营状况发生严峻困难，甲方应 提前十日通知乙方后，方可解除本协议。 七、违约责任及赔偿 （一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当用工协 议终止的过错责任。 （二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 （三

7、）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开， 否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求 乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 八、保守商业隐秘及职业道德 （一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的 商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库

8、、员工培训资料 及本店规章要求等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 （二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 九、其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 劳动用工协议书 篇2 甲方： 法人代表人(或托付人代理)： 电话： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 使 用 说 明： 一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用。 二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的表格内。签订劳动合同，甲方法人代表人或托

9、付人及乙方应当签字盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限： 以完成肯定的工作任务为期限：工作任务是指 限期： 自 年 月 日起至 终止。劳动用工合同书二、工作内容及要求 其次条 甲方招用乙方在 岗位 (工种) 工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方由于生产

10、经营需要，可安排乙方加班，但应合理安排补休或根据劳动法的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。 第六条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇 第八条 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资。 第九条 乙方的工资调整根据甲方的有关规定执

11、行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程。 第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的; (四)严峻违法甲方施工现场安全治理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁的; (三)甲方不能供应安全的劳动条件的; 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应提前30天以

12、书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 第十四条 劳动人员在解除劳动用工合同同时必需提前30天以书面形式提交辞职报告，如不提前提交辞职报告而辞职，甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押。 第十五条 甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，由违反劳动合同方担当赔偿责任。 第十六条 甲方违反劳动法规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应根据国家有关规定和损害状况，支付乙方赔偿金。 第十七条 甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的 附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十八条 本合同未尽事宜，根据国家法律有关规定执行。 第十九条 本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起

13、生效。 其次十条 双方商定的其他事项 甲方：(公 章) 乙方： 法定代表人或托付代理人： 签订日期： 年 月 日 劳动用工协议书 篇3 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。 一、劳动合同期限：本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。 二、工作岗位和内容：依据甲方工作需要，聘用乙方从事 工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动酬劳：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳开工资 元 / 月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。 四、劳动合同的变更

14、、终止和解除 1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容; 2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。 3.劳动合同解除：乙方有以下状况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书(1)乙方严峻违反甲方规章制度或不听从合理的工作安排; (2)无故不能完成甲方安排的工作任务; (3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的; (4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。 五、劳动争议及其他事项 1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权依据国家及本单位的有关规定进展处理。 2.甲乙双方无正值理由终止合同或发生争

15、议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.本合同在执行过程中，如发觉有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。 4. 乙方自愿放弃参与养老保险等各种保险。 六、乙方的住宿由甲方供应的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。 七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 代表人：(签字) 年 月 日 年 月 日 劳动用工协议书 篇4 _有限公司 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 托付代理人：_ 住宅地：_ 联系电话：_ 乙方：_ 证件类型：_证件号码：_ 住址:_ 联系电话：_电子邮箱：_ 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲

16、、乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_。 第三条甲、乙双方确认工作地点在_，依据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更工作地点。 第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商全都，可变更本合同。 第五条乙方应根据

17、甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 第六条甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、每周工作_日，每日工作_小时； 2、以完成_工作任务为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过二十四小时。 第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。 第八条甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方按以下第_方式，以货币形式支付乙方工资： 1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_元； 2、按完成肯定工作任

18、务计酬，标准为_元/(日/项)。 第十条甲方按_（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 五、社会保险 第十一条甲、乙双方应当根据国家法律法规及有关政策规定参与社会保险。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

19、预防工作。 七、劳动合同的变更 第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 1、双方协商全都同意变更的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，甲、乙双方协商全都同意变更的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 第十六条有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4

20、、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特殊商定 第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 第十九条乙方应当保守甲方的商业隐秘。 其次十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续. 其次十一条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 其次十二条甲方依法制

21、定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 其次十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 其次十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 其次十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十

22、七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日 劳动用工协议书 篇5 _（甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止； 3以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并

23、终止合同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： （二）乙方的工作任务或职责： _；乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动酬劳 （一）乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙

24、方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4乙

25、方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇 五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： （1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过1

26、1小时。 2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 1甲方保证乙方每周至少休息一天； 2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期； 3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 （四）甲方按国家有关规定对乙

27、方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经

28、双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 （三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的.； 2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 （五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳

29、动合同手续： 1本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同： 1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的； 2患病或负伤，在规定的医疗期内的；

30、 3女职工在孕期、产期和哺乳期内的 4符合法律、法规规定的其他状况的。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提

31、前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 （一）甲方根据本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1994481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 （二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 （三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同治理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙

32、方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4状况的； （二）双方同意以以下方式担当违约责任： 1违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不行抗力造成的；

33、 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）：_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动用工协议书 篇6 甲方(单位)名 称： 法定代表人： 注 册 地 址： 联 系 电 话： 乙方(员工)姓名 性

34、别 身份证号码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 联 系 电 话： 家 庭 住 址： 鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守。 第一条 经双方协商，本协议的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日终止。 其次条 甲方聘请乙方担当 工作，工作地点 ，如因工作变化的需要或乙方自身力量和业绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金依据岗位增减。 乙方必需承受甲方的领导和治理，完成甲方安排的工作任务。 第

35、三条 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时,其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。 第四条 甲方安排乙方延长工作时间，休息日加班的原则上安排同等时间补休，的确无法安排补休的，按规定的标准支付加班工资。 以下状况不属加班范畴： 、自身缘由致使工作不能准时完成而需加班的; 、按工程或计件提成计酬需加班的。 第五条 甲方对乙方实行的休假制度，根据公司假事制度执行。 第六条 甲方每月8日以人民币形式发放乙方上个月工资(节假日顺延)，乙方工资为 元月，每月固定的超时加班工资 元。乙方个人收入所得税由自己担当，甲方代扣代交。 第七条 乙方已经离、退休

36、的，其离、退休费(包含各项补贴)、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。 第八条 乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方根据本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。 第九条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条 甲方

37、依法建立有关经营治理制度，并对乙方进展教育、培训。乙方应自觉学习、承受培训并参与有关规章制度考试，自觉遵守甲方的规章制度(含员工手册、职员行为手册)、工作流程、操作标准，提高职业道德水平和业务技术水平。 第十二条 甲方可依据工作需要选拔、指定乙方参与有关提升治理力量和专业技能的专项培训，乙方需按甲方培训治理制度与甲方签订培训协议，商定效劳期，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。 第十三条 乙方必需遵守甲方有关保密制度，保守甲方的商业隐秘，不得做出损害甲方利益的行为。 即使乙方与甲方解除、终止本协议之后，乙方仍旧有义务保守未超出解密期限的甲方商业隐秘。甲方定义的涉密人员与甲方签订的保密协

38、议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，严峻违反者，直至解除本协议。 第十五条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本协议。变更、解除、续订协议应当采纳书面形式。 第十六条 有以下情形之一的，本协议终止： (一)协议期满的; (二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)甲方被依法宣告破产的; (四)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (五)以隐瞒严峻疾病、编造学历和工作经受等欺诈手段订立本合同的; (六)违反法律的行为证明其不适合连续从事甲方所在行业业务的;被依法追究刑事责

39、任及其他法律、法规规定的。 第十七条 在解除或者终止本协议时，乙方应当根据双方商定日内，办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 对于在甲方担当经营、治理和讨论重要任务,有关工作任务未能交接清晰的;或给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或由于其他问题在被审计、审查期间的，在上述问题未了结之前不得解除本协议。 第十八条 本协议解除或终止的，甲方不支付经济补偿金。 第十九条 乙方对甲方的商务资料、技术资料、有关文件、商务信息、员工薪资等负有保密义务，如由于乙方有意或过失泄密而使甲方造成损失。甲方有权追究赔偿责任。 其次十条 乙方违反培训(考察)效劳协议商定的效劳期内提前解除本协议

40、的，应当按培训(考察)效劳协议商定支付违约金。 其次十一条 乙方违反本协议商定的工作交接、保守商业隐秘和竞业限制规定，以及其他行为对甲方造成经济损失的，乙方应按商定和损失程度担当赔偿责任。 其次十二条 双方当事人经协商全都同意增加以下条款： 其次十三条 本协议的附件包括： 其次十二条 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，可以向人民法院起诉。 其次十三条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。 其次十四条 本协议双方签字生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人(签名或盖章)： 日期：_年_月_日