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1、 劳改管理科年终总结 一年来，我科在上级业务部门和局领导的关怀、支持下，以党的十七大精神为指针，仔细根据年初制定的工作目标，把握工作要点，开展了劳教治理各项工作，现将一年来的工作状况总结如下： 一、全面加强队伍素养建立 1、强化“三个作用”，大力加强领导班子建立和党员队伍建立。以领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，带动干警队伍整体素养的提高。坚持以人为本，建立队伍治理的长效机制，强化执法监视，提高执法水平为根本目标，把立足点放在全面提高队伍整体素养上，切实提高广阔干警的职业道德水平，以“严格执法、热忱效劳”为指针，努力建立一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、执法如
2、山的劳教人民警察队伍。 2、建章立制，用制度治理干警队伍。制订了等规章制度，加强了对干警标准化治理和直接收理的力度。同时在干警中深入开展各种专项教育，通过抓教育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。 3、连续深入推动机关效能建立，进一步标准执法行为，推动所务公开，提高行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级掌握，增加机关工作的条理性、协调性、标准性，提高综合效劳保障水平。对劳教人员的收容、延期、减期、提前解教、所外执行、所外就医等执法审批程序严格根据公开、公正、公正的原则执行。完善了一系列执法措施，落实责任追究，坚决杜绝渎职、侵权等违法犯罪的发生。 二、强化安全首位意识，确保场所安全稳定 1、坚固树
3、立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在稳固现有安全稳定成果的根底上，进一步提高安全工作的牢靠程度，以实现零指标为动力，再创“四无”所。 2、连续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。仔细落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强对所情和劳教人员思想动态的讨论和把握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析会，增加安全工作的预警性。 3、开展“清找超期外医、久假不归劳教人员”专项活动，把在外的劳教人员准时收回所内治理。并依据省劳教局的安排，开展了“刑释解教人员调查摸底”专项活动，制定了实施方案，抽调专人负责解教人员的信息录入工作，切实做到人员底数
4、清、资料齐。 4、成立场所安全领导小组，加强场所护卫组织建立和安全大排查工作，仔细落实所领导带班督察制度，各大中队实行双人双班，加强对场所周边环境的巡查,对查找出来的问题准时提出整改措施和方案，并仔细加以落实，消退场所安全隐患，确保了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”、“党的十七大”等重大节日和特别时期的场所稳定。 三、强化教育改造功能，提高教育改造质量 1、抓好“三课”教育和出入所教育，在入所教育上，强化从源头抓起，建立新入所人员“底数”状况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育供应依据;在出所教育上，进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的力量(包括心理适应力量、就业谋生
5、力量等)，稳固改造成果。 2、仔细落实好劳教人员思想动态分析会制度，精确把握所情，仔细细致地做好摸底排查工作，充分发挥信息员的作用，准时了解劳教人员的思想动态，有针对性地提出治理、教育、防范措施和教育改造方案。对重点难危人员建立“难为人员教育转化档案”，针对各自不同的特点，实行一对一的包夹监控和帮教措施，促使其转化。 3、连续深化劳教办特色工作，健全、完善三种治理模式配套制度，坚持以半开放式治理为主，连续在劳教人员中广泛深入的推行劳教人员三种治理模式实施细则、劳动教养人员计分考核实施细则，以此加强对劳教人员的科学化、人性化治理。 4、塑造人文教育环境，大力开展所区文化帮助教育和社会帮教。结合各
6、种节日纪念活动、专题座谈会、法制宣传报告等形式，深化教育效果;利用图书室、播送室、黑板报、场所小报等开展教育宣传活动;组织劳教人员开展篮球、拔河、猜谜、歌咏竞赛等丰富多彩的文娱活动，有力调动了劳教人员的参加热忱和改造积极性，营造了安定祥和的所区文化。 四、连续抓好生活卫生达标工作 1、对劳教人员生活卫生经费做到专款专用，保证劳教人员按标准吃足、吃熟、吃得卫生。在劳教人员生活经费严峻缺乏和物价上涨的状况下，积极筹措资金，在节日期间对劳教人员的生活进展补贴。连续抓好小卖部的治理，在保障价格公正，提高效劳水平上下功夫。严把进货质量关、价格关、审查关。 2、仔细抓好生活卫生达标各项预备工作，建立健全劳
7、教人员生活卫生治理规章制度，进一步完善治理措施，提高效劳质量，增加效劳水平。坚持在场所开展以环境卫生、内务治理、个人行为标准为主要内容的检查评比，加强对劳教人员生活卫生的日常治理工作。 3、制定了等一系列生活卫生、防疫方面的应急处置预案和规章制度，加强对劳教人员的生活卫生安全治理;在所内广泛开展防病治病宣传教育，加强对性病、结核病、艾滋病等各类传染性疾病的预防和监控、治疗。 五、深化劳教经济改革，加快劳教生产进展 1、改革现有的生产治理模式，引入竟争鼓励机制，调动、激活劳教人员的积极性，搞活劳教生产。积极鼓舞生产一线的学员对生产工具、生产技术、操作流程等进展改革创新。并对提出合理化建议和革新生产技术的学员赐予嘉奖。 2、进一步加大力度，积极查找生产工程。发挥全体干警的仆人翁意识，建立引进生产工程嘉奖制度，拓宽外引渠道。同时，在选择、引进工程上要亲密结合劳教生产实际和特点，注意把握工程的连续性，讲究合法经营、标准生产。 3、强化安全治理。以今年的“全国安全生产月”活动为载体，开展安全生产教育，定期对生产场所进展安全大排查，强化干警和劳教人员的安全生产意识。仔细落实安全生产责任制，搞好安全生产大检查，坚决杜绝安全生产责任事故的发生。