劳务销售合同15篇.docx

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1、 劳务销售合同15篇劳务销售合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人（托付人）_ 身份证号码：_ 地址：_ 地址：_ 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，签订本合同。 一、劳动合同期限 3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的； 2、乙方不

2、能胜任工作的； 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。 （二）在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的； 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的； 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 （三）乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方依据工作岗位需要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度、标准。 （二）乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作标准和劳

3、动安全生产规章制度。 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 （二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费。 五、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资按以下第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。 2、其他形式： （二）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 （三）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付

4、。 （四）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的.百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 （五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。 六、劳动纪律 （一） 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，

5、听从甲方的领导和治理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务； 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。 （二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4、严峻失职，营私

6、舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的； 6、被依法追究刑事责任的； （三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）甲方有以下情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提

7、前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、濒临破产进展法定整顿期间； 2、生产经营状况发生严峻困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （六）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用

8、期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。 （七）以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的； 3、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、低于当地最低工资标准或集体合同商定的工资标准支付乙方工资的； 6、克扣乙方身份证、资质、资格等证件的； （八）乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处

9、理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 （九）本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 （十）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达 乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 八、社会保险和福利 （一）甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参与社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳局

10、部，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 （二）鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主见权利。 （三）甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 九、经济补偿、赔偿与违约责任 （一） 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的效劳期商定，应当按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减

11、支付；没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金（包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等）。 （三）乙方违反双方签订的保密协议，应当根据商定向甲方支付违约金。 （四）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。 （五） 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的一方担当法律责任。 （六）甲乙任何一方

12、的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。 十、其他商定 （一） 双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续

13、前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。 （五）甲方在企业内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。 （六）合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的， 依照法律、法规执行。 （七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方（签名、盖章）： 乙方（签名、盖章）： 日期： 年 月 日 日期：

14、 年 月 日 劳务销售合同2 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面

15、通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，

16、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_ 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的.有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除

17、 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严

18、峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (

19、2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其

20、在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约

21、金给甲方。 6、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 甲方(聘用单位)： _年_月_日 乙方(受聘人)： _年_月_日 劳务销售合同3 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。 本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部

22、从事_产品销售工作。 1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫

23、生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自

24、愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1合同期限届满; 7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决

25、，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 劳务销售合同4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商全都，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的全部条款： 1、乙方同意依据甲方工作需要担当销售经理岗位工作。 2、协议有效

26、期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。 4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。 5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期根本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。假如完成任务超出局部按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。第四个月开头任务为50000元，假如完成任务超出局部按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额到达100000元以上超出局部按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。 6、乙方应准时圆满的

27、努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。准时合理安排和消化因加班所致的.轮休和调休。 7、甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。 8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。 9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严峻的经济损失，损害的。甲方有权赐予乙方经济惩罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严峻，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。 10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必需结清全

28、部的挂账才计业绩。假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。 11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。 12、甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，缺乏天数的局部，须支付乙方补偿金，并结清工资。 13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。 14、甲方为乙方供应福利待遇，供应免费食宿。 15、甲方为乙方

29、供应必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定治理制度，工作标准和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。 16、假如有不行抗拒的力气及大事致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。 17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限根据销售经理的岗位职责内容执行。 18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必需是菜谱内100元以内的，超出局部由销售经理自己买单。 19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。 20

30、、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月全部的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。 总经理： 销售经理： _年_月_日 劳务销售合同5 甲方： 甲方地址： 电话：010-80116833 乙方： _ 性别：男 身份证号码： 学历： 大 专 家庭住址： 联系方式： 第一条：乙方同意依据甲方工作需要，在 销售 部门，担当销售部经理职务，销 售进展区域范围是 北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。 其次条：乙方为北京销售团队的治理者，乙方具备组建、进展销售团队的力量、销售筹划力量和提升销售收入进展真帝品牌的

31、力量。 第三条：甲方依据乙方的营销策略及治理力量，进展销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可依据业务进展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。 第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动筹划书，经甲方同意前方可执行。 第五条：薪资构造：保底工资+月效益提成+年度奖金。 1甲方每月支付乙方保底工资 2团队人员规模为人 3月提成为完成月销售任务后超额局部按2比例计提。 4乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。 5年度提成按下表计算。 年 度 提 成 比 例 表 团队月销售任务分解表

32、第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完本钱合同第五条所列月销售任务，按未完成局部占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。 第七条：乙方有责任催促团队成员准时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和治理责任人负有不行推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明缘由，据实向甲方提交坏帐说明，并马上向公司供应法律解决所需证据资料。如发觉乙方个人缘由给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严峻者甲方将追究法律责任。 第八条：乙方的.通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。 第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，

33、按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作力量被甲方认可转正后全部提成按合同执行。 第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续前方可离职。 第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。 第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。 第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各

34、执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳务销售合同6 甲方： 乙方： 依照中华人民共和国合同法中华人民共和国建筑法及其他相关法律法规规定，本着公正、公正、公平互利、诚恳守信的原则，经甲乙双方协商全都签订本合同。 一、 工程概况 1、 工程名称： 2、 工程地点： 3、 乙方承包范围：整栋楼砖砌体、内墙外墙抹灰及外墙贴瓷砖等工序。 二、 承包方式 甲方以单做工的方式承包给乙方，施工中甲方只供应合格的材料，乙方施工中产生的任何工具由乙方供应。 三、 承包单价 1、 砌体单价按每块砖元/块计算，双方现场清点为准。 2、 内墙抹

35、灰每平米除，由甲乙双方现场测量为准。 3、 外墙抹灰打底和贴砖全部工序在内每平方米41元，全部洞口面积扣除，由甲乙双方现场测量为准。 四、 质量要求 乙方应当严格把好质量关，保证一次验收合格，因施工质量不合 格造成返工、材料及人工费由乙方担当，甲方只供应技术指导。内墙抹灰要求垂3cm、平5cm，外墙垂5cm、平8cm. 五、 工期要求 在45天完成，即合同签定之日起，除停电、停水等缘由工期顺延。正常状况延期一天罚500元/天，提前一天嘉奖200元/天。 六、 文明施工与安全 乙方必需严格把好安全生产关，实行安全施工的防护措施，杜绝事故发生，施工中的.发生大小事故均由乙方负责。乙方必需每天保持现

36、场清爽，不能有任何材料铺张现象。如经发觉，甲方可依据铺张材料的原价加倍罚款，乙方在施工中应与甲方和其他施工组团结相处，不能在工地上和任何人发生争吵、打架大事。 七、 验收结算支付方式 本工程竣工后，甲乙双方组织相关部门人员在一个星期内进展验收，20天内进展结算，在一个月之内付工程款的95%，保质期6个月后付5%，施工期间乙方不得以任何借口要求拨工程款。 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 签章时间：年月日签字时间：年月日 劳务销售合同7 一、 订立合同各方 甲 方： 地 址： 乙 方： 家庭住址 ： 身份证号码： 联系电话 ： 甲方依据

37、本企业经营需要和对乙方根本条件的考察，在公平自愿的前提下，依据劳动法的有关规定，订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1。 负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2。 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3。 帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。 4。 把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。 5。 完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳

38、动爱护： 由于乙方工作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面， 夏季（7月1号8月31号）发放规定的降温费，或实行其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。 2。乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：根本工资/月，绩效工资 元/月。 3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。 5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。

39、六、劳 动 纪 律 1。实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。 2。有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。 3。工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、谈天， 不准在电脑上上网、进展消遣活动。 4。不准擅自将外人带进公司办公室， 确有自己的客人需要见面的， 未经允许不得在办公室会客。 5。乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象， 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 6。由于乙方无视商定的.劳动纪律， 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任

40、外， 不受本合同期约束， 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 （一）甲方解除劳动合同必需有以下情形之一： 1。在工作期间被证明不符合录用条件的； 2。 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的； 3。 严峻失职的， 营私舞弊或勾结社会上的人员， 对本企业利益造成重大损害的； 4。 依法被追究刑事责任的； 5。 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。 （二）乙方提出解除劳动合同， 必需有以下状况之一： 1。在工作期内的； 2。甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段， 强迫劳动的； 3。甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （三

41、）劳动合同终止， 必需有以下状况之一： 1。劳动合同期已满， 双方不再续订的； 2。乙方患慢性疾病或者非因工伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商， 不能就变更劳动合同达成协议的。 八、违反劳动合同的责任： （一）甲方有以下情形之一的， 视为违反劳动合同： 1。 克扣或者无故拖欠乙方工资的； 2。 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的； 3。 低于当地最低工资标准， 支付乙方工资（含生活补助）的； 4。 解除劳动合同后， 未按法律规定赐予乙方经济补偿的。 （二）乙方有以下情形之一的， 视为违反劳动合