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1、 区公务员局廉政风险防控工作的自查报告 区公务员局廉政风险防控工作的自查报告 依据区纪委关于开展廉政风险防控工作“回头看”活动的部署，我局领导高度重视，发动全局干部，结合本局实际，开展廉政风险防控自查工作。现将自查状况报告如下： 一、全局发动，思想到位 依据榕纪发20237号和榕纪综202322号文件，我局全面发动，仔细学习相关文件精神。为使廉政风险防控治理工作取得实效，成立了由局长担当组长、副局长为副组长、各科室干部为责任人的廉政风险防控工作领导小组，全面督察我局的党风廉政建立。通过公务员法、工资福利政策等相关子法规、政策文件的学习、沟通，确保全局干部思想到位、业务水平到位，实现更高效的人事
2、工作效率、更优质的人才效劳质量。 二、梳理职权，责任到位 廉政风险产生的根源，关键是能否把行政权力关进制度的牢笼里。为了能用好制度的牢笼将行政权力约束住、治理好，我局严格对比法律法规和机构职能“三定”方案，结合简政放权、扩权强区等工作，对部门行政审批和公共效劳等行政事项办理流程进展梳理，包括人事人才公共效劳、考试录用、人员调配与军转安置、工资福利、专业技术与职称评聘、退休治理与死亡善后、干部异地安置等工作。进一步清理和确定对治理和效劳对象行使的各类职权，明确岗位、部门职责权限的范围和权力边际，做到职、权、责明确。 三、公开信息，监视到位 做好各项政务公开工作，职权运行过程、运行结果主动公开、承
3、受监视。一是通过政府门户网站对外公开经费预算、行政职权及运行流程、科室及职能等信息。二是将保管人事关系及档案收费、人事人才审批事项的政策依据公开，确保依法依规行政执法。三是公开三公经费、考勤记录等部门日常运行信息，实现外部监视与内部监视相结合。四是借助意见箱、12345便民效劳网等平台与群众保持有效沟通，避开脱离群众。准时收集群众及效劳对象的意见、诉求，力求提高工作效率与优化效劳质量。通过以上公开制度，确保监视掩盖面、监视力度到位，排解行政审批、行政事业性收费、执法执纪等工作中的廉政风险。 四、完善制度，标准到位 推动惩防体系构建工作，制度是保障。依据我局实际，全面贯彻落实惩防体系建立的精神，建立健全集体领导和分工负责相结合制度。完善内部监视约束机制和责任追究机制；完善民主集中制度；重大事项坚持共同协商，共同决策。尤其是在公开考录、工资福利、职称评聘等业务中，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，从源头上防止腐败问题的发生，躲避各项廉政风险，切实有效地实行廉政风险防控。