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1、 区人社局关于2023年工作总结及2023年工作计划范文区人社局关于2023年工作总结及2023年工作规划范文 一、2023年工作完成状况 1.就业创业工作。截止X月底，全区新增城镇就业X人，完成目标任务的X%；城镇失业人员再就业X人，完成目标任务的X%；困难群体就业（X）X人，完成目标任务的X%；新增转移农村劳动力X人，完成目标任务的X%。开展系列聘请会活动，线上共举办聘请会X场次，包括：线上“春风行动”系列专场聘请会，一系列活动先后有X家企业参与，供应了X余个岗位；发放各类就业政策宣传资料X余份；为就业困难人员送去就业岗位、政策询问等方面的效劳。截止X月底省内工业园区培训X人；家庭效劳业从
2、业人员培训X人，以工代训共X人。发放稳岗补贴资金X万元，惠及职工X人；全区领取失业保险金待遇X人次，共发失业保险金X万元；受疫情影响，主动辞职人员领取失业保险补助金X人，共X人次，共发放失业保险补助金X万元。 2.社会保障工作。深入实施全民参保规划，实施精准扩面、确保应保尽保。持续做好退捕渔民和被征地农夫参与养老保险工作，实施尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动。依据省市统一安排同步落实调整企业和机关事业单位退休人员养老金待遇，落实城乡居民养老保险根底养老金调整到位。推动城乡居民根本养老保险贫困人员、低保人员、城镇脱贫解困人员、重度残疾人员、退捕渔民等参保代缴，待遇发放工作。 3.构建和谐劳动关
3、系。一是对来访群众和前来询问的企业劳资人员都热心接待，急躁、细致地解答他们提出的问题，准时一直访群众和前来询问的企业劳资人员宣传相应的法律政策。2023年共接待来访X次，涉及X人。办理各类劳动争案件X件，不予受理X件，立案X件，已结案件X件，涉案金额X余万元。认定工伤X余件。二是主动监察用人单位X家，涉及劳动者人数X人，接待劳动者来访询问共X批次，胜利处理劳动者投诉X件，其中立案处理X件，协调处理X件，帮忙X名劳动者追回劳动酬劳X万元。严格落实农夫工工资保证金制度，今年以来收取X家单位农夫工工资保证金（含银行保函）X万元，返还X家单位农夫工工资保证金X万元，并同步返还了利息。 二、存在问题 1
4、.公共就业创业效劳的力量和水平有待提升。当前就业创业主体日益多元化，共性化需求凸显、效劳对象分化加剧，现有公共就业创业效劳尚未完全适应效劳对象需求所发生的变化，重点群体和特别群体的精准效劳难度日趋加大。当前就业主要冲突已逐步从以就业岗位缺乏为特征的总量冲突转变为就业质量不高为特征的构造性冲突，公共效劳智能化程度还需进一步提高。 2.根治欠薪，保障农夫工工资难度大。在乡村振兴建立、环境卫生整治、畜牧养殖、土地租赁及根底设施建立方面存在主管单位与劳动监察部门联动较少，根治欠薪意识不强。没有充分发挥区根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室的职能，在保障农夫工工资支付工作中常常陷入被动局面。在办理欠薪案
5、件过程中与公安机关协作不够严密，导致局部案件调查不够深入。导致拖欠农夫工工资款性质多样化、监管难度大、维稳压力上升。 二、2023年工作规划 （一）实施“双创”引领带动，坚持就业优先进展 一是加大就业创业宣传。通过政府网站、微信公众号，各类宣传资源和媒介平台加大政策宣传，特殊是加强惠企政策的宣传推介，确保惠民政策落地生根。通过评比表彰青年创业典型人物，充分发挥典型榜样的引领作用，营造良好的创业气氛。加强就业领域舆情风险防控，防范就业卑视。二是优化公共效劳水平。做好工业园区效劳对接工作，准时全面把握工业园区企业缺工人数及工种、工资待遇、签订劳动合同、参与社会保险等方面状况，分析缺工缘由和用工规律
6、，讨论解决工业园区企业用工问题。三是加强职业技能培训力度。开展各类补贴性职业技能培训，扎实推动“互联网+职业技能培训”规划。大力开展就业技能培训和企业职工岗位技能培训。连续按需分类做好脱贫人口、退捕渔民等群体的培训工作。 加强职业培训补贴治理，开展培训补贴标准评估，加快培训补贴落实，优化职业技能培训内容和方向。四是强化创业就业带动。完善落实创业担保贷款政策，实现贷款质量稳步提高。探究创业担保贷款多元的信用担保方式， 深入开展群众创业、万众创新。着力解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，使民营经济和小微企业成为巨大的“就业容纳器”。加大创业资金支持，拓宽创业融资渠道。加强创业孵化基地
7、、创业园区和众创空间等新型创业平台建立，促进产业资源、创业资本、高端人才等创业创新要素和各类效劳向创业平台聚拢。 （二）推动社会保障事业进展，切实改善和保障民生 一是落实政策，扩面参保。通过严格执行征缴政策、完善征缴工作措施、健全征缴信息系统、加强征缴协作协作、加强社会保险政策宣传等多种措施，不断提高社保基金征缴率。二是加强机构整合，将人员分工到位。三是积极开展历史遗留问题清理，妥当处理。四是创新宣传方式。充分利用新闻媒体加强对社保费政策的宣传力度，以增加企业和个人的缴费意识，扩大社会参保掩盖面，持续采纳群众喜闻乐见、通俗易懂的宣传方式开展宣传活动，用直观生动事实提高社会保险的信誉度，增加职工
8、参保缴费的自觉性。五是加大基金监管力度。严格企业职工退休审批治理，持续标准养老生活补助工作。开展社保基金现场监视检查、失业保险内控检查、养老保险待遇核查、工伤保险经办专项检查，建立举报嘉奖机制，严峻查处欺诈骗保案件。 （三）创新工作思路，加大人才引进和培育力度 一是积极做好行政事业单位人才聘请工作，组织好报名、考试、面试、体检、录用等各个环节工作，为基层输入更多的优质人才。二是落实好职称评审向基层倾斜政策。根据省、市关于职称评审向基层倾斜的有关政策，积极推举基层一线专业技术人员参与职称评审，尤其是涉及农、林、水方面的基层人才。三是保障好基层人员工资待遇。依照上级有关文件精神，严格按标准发放遥远
9、山区津贴和乡镇工作补贴，充分保障好基层人员工资待遇。 （四）构建和谐劳动关系，维护好法制环境 一是加强企业劳动用工和依法依规经营指导，全面实施劳动合同制度，标准企业经营性裁员和劳务派遣，做好劳动关系形势监测分析，完善劳动关系风险隐患预警报告制度。二是加强根治欠薪源头治理，做好保障农夫工工资支付考核工作，强化劳动保障监察日常巡查和专项检查。三是连续抓好劳动监察两网化治理工作，通过扩大劳动监察网络，充实劳动监察力气，摸清企业根本状况，有效监视用人单位用工状况。四是加大与公安机关、检察院和法院的司法连接协作工作，提高欠薪案件结案率。五是进一步加强劳动监察队伍自身建立，加强劳动监察员业务培训，提升劳动监察执法力量。强化全体工作人员效劳理念，标准执法行为，全面落实首问责任制，公开效劳内容，热心接待办事群众，提高办事效率。六是加大劳动人事争议预防和基层调解工作力度，加强调裁连接、裁审连接。连续实施“护薪”行动，做好拖欠农夫工工资争议处理工作。