《区人力资源局2023年度工作总结暨2023年度工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人力资源局2023年度工作总结暨2023年度工作计划范文.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 区人力资源局2023年度工作总结暨2023年度工作计划范文区人力资源局2023年度工作总结暨2023年度工作规划范文 xxxx年以来，xx区人力资源局坚持以党史学习教育为引领，以打造“讲政治、敢担当、勇创新、重实效”过硬队伍为抓手，转作风、办实事，圆满完成各工程标任务，取得良好成效。助力维稳、履行教育职责评价、换届候选人考察等工作获得区委区政府通报表扬，组织南山工匠参与x省其次届职业技能竞赛获奖数居全市各区第一，获评xxxx年度人民网网上群众工作实干担当单位。 一、工作总结 （一）落实就业优先政策，就业保障工作稳中有进 坚持民生为本，突出“稳就业、保民生”，注意政策先行，着力搭建平台载体，努
2、力筑牢就业民生幸福之本。一是强化重点就业群体支持。聚焦高校毕业生、农夫工、新业态从业人员等就业群体，落实分类帮扶、动态帮扶等保就业措施。协同街道组织开展春风行动、稳岗留工等公益性聘请活动xx场，准时兑现稳就业补贴性政策x.xx亿元，全年城镇新增就业人数 x.x万余人，全区户籍居民登记失业率x.xx%，零就业家庭动态归零。二是劳务协作工作扎实推动。强化技能培训。与x市xx县、xx县，及x市xx县开展母婴护理、电子商务、电商直播职业技能培训活动x场，培训xxx人。推动劳务对接。赴对口帮扶县举办专场聘请会x场，供应就业岗位xxxx多个，促成就业意向xxx人。实施效劳专员制度，为xxxx多名脱贫劳动力
3、供应保就业跟踪效劳，助力完成对口帮扶县脱贫人口转移就业任务，获省委农村工作领导小组表扬确定。三是公共就业效劳力量持续提升。完成xx区公共就业线上效劳平台建立，胜利举办快递骑手专场网络直播带岗等聘请活动、上线公益性职业技能培训课程xxx多个，提升行业供需对接、员工自主培训便捷性。联动街道建成南粤家政基层效劳站x个，供应母婴养老护理、居家效劳等技能培训，以及职位公布、政策询问等配套。四是人力资源效劳业进展良好。效劳监管劳务派遣机构xxx家、人力资源机构xxx家、民办职业培训机构xx家，行业安全生产零事故。组织南山区人力资源效劳产业园x家入驻机构参与第一届全国人力资源效劳业进展大会，辖区行业影响力进
4、一步提升。 （二）强化劳资纠纷共建共治合力，劳动关系总体和谐稳定 积极应对劳资纠纷案件增加态势，以“事前强化源头预防、事中加强处置力气、事后加大惩戒力度”为总指引，实行推动多元共治、充实调解力气、加强源头治理、联合打击欠薪、仲裁调处等措施，妥当处置了大量劳资纠纷，确保了辖区劳动关系和谐稳定。一是创新劳动争议调解机制。全年受理来信来访来电纠纷xxxx宗，同比增加xx.x%，调解化解纠纷xxxx宗，占受理量xx.x%，为劳动者追回拖欠劳动酬劳约xxxx.x万元，调解胜利率达xx.x%。推行特邀调解工作制度，建成行业协会劳动争议调解组织xx个，招募特邀调解员xxx名，处理劳资纠纷案件xxxx宗，获得
5、企业员工认可。二是劳动监察执法多措并举。实行日常巡查、专项检查、举报专查等形式，共检查企业xxxx多家次，处置突发案件xxx宗，依法立案xxx宗，移送公安案件xx宗，受理欠薪垫付申请xx宗，垫付工资xxxx.xx余万元，妥当处置新玺名苑、中南海滨酒店、SPACE酒吧等重大劳资纠纷案件。牵头开展区根治欠薪冬季攻坚专项行动，高标准完成省对市、市对区xxxx年度保障农夫工工资支付考核工作。三是劳动争议仲裁提速增效。优化“互联网+仲裁”办案，发挥速裁速调庭“简案快审”，组建庭前专职调解组，实施周末清案行动，全年受理仲裁案xxxx件，同比增长xx%，办结案件xxxx件，同比增长xx%，累计结案率到达xx
6、.x%，顺当完成“法治x建立”考核任务。四是劳动法治宣传深入开展。开设线上劳动关系普法公益讲堂，实施“劳动监察流淌工作室”进社区进工地、开展建筑领域拖欠农夫工工资专项培训，以及举办仲裁庭审观摩等活动，加强以案释法、以案宣法，为xxxx多人次供应人力资源相关法律法规询问，引导企业依法用工和员工依法维权。 （三）强化人才引育留用，推动人才高地建立稳步提升 聚焦人才效劳各环节，立足打造引育留用人才成长全周期闭环，在探究更加开放的人才引进机制、搭建更具引力的人才对接平台、实施更加精细的人才政策支持等方面下功夫，效劳产业链创新链进展。一是重大活动建“磁场”助力企业引才。深入开展企业人才需求专项调研，开展
7、了千企万岗线上聘请会、“南山名企零距离”直播带岗、“名企名校行”“南山惠企聘请周”“博揽英才”等线上线下人才供需对接活动，全年引进各类人才x.x万余人，人才构造进一步优化。二是精实培训织“摇篮”效劳企业育才。以“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”三项工程为牵引，拓展实施企业新型学徒制、岗前培训、适岗培训，举办职业技能竞赛，开展企业职业技能等级认定，深化技能培训亮点试点工作。全年公益性培训xx.xx万人次，补贴金额x.xx亿元；建成区级技能人才实训基地x个、完成企业职业技能等级认定资质备案x家、培育学徒xxxx人；承办市、区级职业技能竞赛xx场，组织南山工匠参与x省其次届职业技能竞赛获x金x银x铜
8、x优胜奖，获奖数居全市各区第一。三是资金资助加“杠杆”鼓励企业用才。充分发挥人才工作分项资金作用，全年审核通过人才专项资金资助工程xxx项发放金额xxxx万余元，落实x市境外高端人才和紧缺人才个税补贴x.xx亿元，为xxxxx名人员发放新引进人才租房和生活补贴x.x亿元。四是精准效劳伸“援手”支持企业进展。梳理国家、省、市、区级各层面的人才政策，分门别类为重点企业推送所需政策。依托区领导挂点重点企业及市领导挂点骨干企业工作，加强走访调研，搭建微信工作群，准时有效地对接人才需求信息。全年累计走访企业xx余家，组织座谈会x场、政策宣讲x场，通过微信、电话等方式与人才沟通联系xxxx余人次。 （四）
9、推动事业单位公职人员治理改革，提升人事治理效能 一是有序推动编外人员治理改革。会同区委编办、区财政局，制定实施x市xx区编外人员治理改革总体方案及配套文件。自xxxx年x 月xx日执行以来，完成xx家区直单位xxx名编外人员改革过渡；组织公开聘请xxx人，准时为用人部门补充工作力气；初步推动实名登记，完成区直单位和街道办事处xxxx名编外人员的实名制信息登记入库。二是持续加强事业单位公职人员队伍建立。支持卫生系统防疫队伍建立。准时完成xx名受表彰医务防疫人员特设岗位聘用，办理同岗位续聘xxx人，岗位晋升xxx人，确保防控人员队伍稳定。办理教育系统新聘人员入职手续xxx人、职员调动xx人、同岗位
10、续聘业务xxx人，常设岗位变动业务xxxx人，教育系统事业单位工作人员年度考核xxxx人，完成教育系统“知事识人、序事辨材”调研。三是严格落实各项工资福利政策。仔细执行津贴补贴政策规定，落实对全区机关事业单位津贴补贴核查、清理工作。开展全区xx家机关单位xxxx人职级工资套改工作及相应的工资补发补扣，完成公务员职级序列工资发放。落实义务教育教师工资待遇保障长效联动机制，仔细履行教育职责评价。准时兑现全区疫情防控一线医务人员相关待遇。各项工资治理更加标准化，体制内人员干事创业活力进一步提升。 二、工作安排 （一）抓好稳就业保就业这一民生事力求“行稳致远”。进一步建立健全公共就业效劳体系提升就业质
11、量，确保完成新增就业人数x.x万人以上，失业人员就业率达xx%以上，就业困难人员就业率达xx%以上，离校未就业高校毕业生就业率达xx%以上。一是抓好落实援企稳岗。用足用好国家、省、市促进就业政策，开展南山区机关事业单位大学生实习规划等，通过落实一次性吸纳就业补贴、岗位补贴、社保补贴、职业介绍补贴等系列政策措施，支持企业吸纳就业、稳定岗位。二是推动创业带动增岗。实施“青年赋能规划”，积极落实创业扶持政策，重点在资金扶持、力量提升、环境改善等方面大力鼓舞和推动自主创业，支持更多的劳动者创业就业。通过创业孵化园区和街道、社区基层组织为创业者供应创业培训、创业工程推介、专家询问和后续跟踪支持等综合效劳
12、。三是支持敏捷就业多渠道上岗。对敏捷就业人员供应承诺制失业登记效劳。深化“南山就业帮”公益性就业效劳平台建立，连续推动“南粤家政”基层效劳站，通过行业协会组织、人力资源效劳机构为贫困劳动力、就业困难人员等重点群体供应敏捷就业时机。 （二）抓好劳资纠纷化解这一硬骨头力保“劳有厚得”。一是将执法力气沉下去。协同相关部门准时处置各自领域劳资纠纷，加强与前海治理局、南山街道联动，效劳好前海的开放开发。二是让规章制度硬起来。将联合住建、工务等部门，由政府工程带头，在工程招标合同中明确总包单位保稳定、保劳资纠纷兜底等。三是把仲裁质效提起来。进一步整合力气，强化源头调解。常态化推行流淌仲裁庭，变“守株待兔”
13、为“主动出击”，形成“有呼必应、能调尽调，有事仲裁、无事普法”的新局面。 （三）抓好人才进展效劳这一总目标力助“人尽其才”。一是在人才效劳上求精准。以提升引才精准度和产业适配度为导向，围绕区里“xx+x”产业布局，打造聘请雇主品牌，建立重点企业“人才效劳专员”制度，靶向引进、培育一批符合南山产业进展的高素养专业人才。打造“一码”效劳器，实现人才效劳“扫码便知”，发挥好国家级人力资源产业园优势，引领辖区企业提升人力资源治理水平。二是在技能人才培育上讲实效。加快社区技能学堂建立，促进职业技能培训进党群效劳中心，让居民群众对“三项工程”可触可感。发动“链主”企业、卓越工程师、x区选手积极参与职业技能
14、竞赛，为获奖选手供应更多应用场景。推动“湾区之光南山名匠”评比，大力弘扬工匠精神。三是在产学研深度合作上见成效。通过实训基地扩容、企业新型学徒制、产学研工程对接等形式，把人才效劳链与教育链、产业链、创新链打通融合、链链相扣。发挥鹏城试验室、高校集聚优势，建立与头部、专精特新企业之间的合作对话平台。围绕重点产业的关键环节，实施“双师入双园”规划，搭建政校企高端合作平台，促进产学研深度融合。 （四）抓好编外人员改革这一大难题力促“提质增效”。一是全方位优化。紧扣区委区政府中心工作，坚持“双控原则”，有序增、合理减，全力保障重点领域、重点工作用人需求。探究建立编内外增减联动、岗位优化回收联动、人员调
15、剂补充联动的三级联动机制。以高层次人才、紧缺人才和特别人才为重点，加大特聘岗位人才引进力度，做好编外人员梯队建立。二是全领域掩盖。在总结完善区直和街道编外人员治理改革的根底上，结合行业特点和实际需求，将编外人员治理范围从区直、街道掩盖到教育、卫生、公安等全部系统，做到总量掌握、存量提质，增量选优、减员增效，应管尽管、不漏一人。三是全流程监管。事前，牢牢抓住人员经费这一“牛鼻子”，实行编外人员经费单列、专款专用；事中，完善实名制治理系统，让编外人员有迹可循、一目了然，实现全闭环治理。事后，会同纪委监委、督查室、编制、财政等部门建立联合监视检查机制，让编外人员治理改革落地生根、开花结果，蹄疾步稳、深入人心。(.Wk114.Cn 转载请注明 )