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1、 农业局关于整治庸懒散浮拖软自查报告农业局关于整治庸懒散浮拖软自查报告 依据XXX县庸懒散浮拖软问题专项整治工作领导小组关于印发XXX县开展庸懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案的通知（X治庸组发20XX1号）文件精神，我局党委高度重视，统一安排部署，打算集中开展为期一个月的庸懒散浮拖软问题专项整治工作。12月2日，我局召开了庸懒散浮拖软问题专项治理工作发动会，会上深入学习贯彻市、县庸懒散浮拖软问题专项整治文件精神，并对专项整治工作进展了详细安排部署，各股站要坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，快速启动专项整治工作。 一、开展状况 一是抓责任落实。讨论成立了以局党委书记为
2、组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制；根据单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化治理；成立了以局纪委书记为组长的督查问责组，详细负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩办。 二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作，广泛向基层群众、效劳对象、兄弟单位征求意见，查找问题，并对比中心巡察组反应意见，聚焦群众反响剧烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的详细表现，确定整改问题清单，限期整改，
3、建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对局部存在无所事事、坐等退疗养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进展提示谈话，批判教育等，要求其马上订正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提示谈话15次，解决“苗头”性问题13个。 三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深入到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位状况、工作进展及落实状况等。通过督查，对 1名迟到职工赐予纪律和经济惩罚；对3名不在岗职工赐予了严厉的批判教育；订正了2名干部下乡期间
4、工作落实不力的问题，对5名在岗工作不积极主动干部马上赐予批判指正，对3名在上班时间上网打嬉戏的职工，按内部治理规定赐予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批判。 四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，积极培育工作表现突出的先进典型人物，目前已培育市级劳模1人，优秀科技特派员2名，岗位能手10人，产业进展先进个人1人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏正能量，带动全局干部职工转作风。 五是抓制度建立。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进展仔细分析，究其缘由还是制度不够完善，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待治理方法、干部请销假
5、制度、绩效考核方法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监视治理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建立常态化。 二、存在的主要问题 （一）工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求，往往满意完成任务，如何制造性地开展工作思索得不够，熟悉事物只停留在外表，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式，敷衍了事的现象。专业理论学问的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能 胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。 （二）进取意识不强，工作方法简洁。缺乏进取精神，工作中遇到困难有产生埋怨和抵触心情，思想消极，工作主动性有所欠缺
6、，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不准时去做，等到催收了才手忙脚乱进展加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。 （三）学习缺乏主动性，不系统、不深入。个别干部职工学习的积极性、主动性差，不主动了解新技术、学习新学问、把握新政策、深入基层做调查讨论不够；有的干部职工不注意提高业务素养和工作力量，习惯于凭老方式、老方法想问题，干工作，缺乏主动性和制造性，缺乏“创、闯、争”的精神。 （四）工作纪律松散，存在幸运心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不标准、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影
7、视等与工作内容无关的行为存在；会场上交头接耳、打电话等行为。 三、下一步整改措施 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，深入开展真心为民效劳教育，引导干部职工坚固树立“机关就是效劳、领导就是效劳、干部职工就是效劳员”的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。 （二）进一步强化效劳力量建立。 以“治庸提力量、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，坚固树立“作风就是生产力，效
8、能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建立，进一步强化全局干部职工力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。 （三）进一步建立完善制度体系。 建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚清楚的岗位责任制，对每个岗位的责任进展细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能穿插、责任不清、事权分别、多头治理等问题。 （四）进一步加强监视检查工作。 公开群众投诉举报电话、根据上级有关规定，准时受理群众投诉，仔细查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监视作用，对机关干部职工“庸懒散”问题进展常常性明查暗访，对效劳态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要准时曝光，严厉查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，准时实行措施进展调查处理。进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部坚固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。 XXX县农业局 2022年12月22日