《助理年终工作总结四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《助理年终工作总结四篇.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 助理年终工作总结四篇助理年终工作总结 篇1 我是四月底来到*公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的根底工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关怀和帮忙下根本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在治理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将7月份的工作做如下简要总结。 一、企业文化 1、在上级领导下重新修订了行政
2、部各职务描述，并在工作中执行了八小时复命制度。 2、帮助上级完成了3515销售部日常工作标准及考核方法(暂行)的初稿，还有待完善;制订了关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定和关于销售合同收款的规定。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。 3、帮助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的关于实行任务交办制的规定及任务交办书。 4、制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定，都将在八月份正式实行。 5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。 二、日常办公治理工作 1、帮助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立
3、了的良好关系都是通过与各部门进展有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了关于公司月办公例会的规定，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，协作公司整体进展的需要。 2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。在公司网站后台操作方面，准时更新员工照片，上传员工活动照片。 3、公司OA系统的治理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户;对离职人员准时地删除其OA。并负责公布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地治理OA系统，由行政部还公布了关于OA办公系统公布邮件、公告的规定。 4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中
4、对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人(或部门)、帮助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出具体的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成状况，准时向部门领导或总经理报告。 5、帮助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进展评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。 6、每周休息日实行了值班制度，依据休息日值班人员表进展轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。 三、文件档案治理 1、标准了全公司员工的人事档案(目前还
5、有5名老员工 无人事资料)，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表、员工档案状况表、员工签定劳动合怜悯况表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。 2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的治理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。 3、对公司文件进展发放、落实和张贴。 四、聘请培训 1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请规划，制作出人才需求信息表，参与金华、义乌现场聘请会各1次，同时进展了网络人才聘请，保证了公司一般职位能根本聘请到岗，但对于销售类、治理层以上的职位聘请效果不明显。 2、面试意见的汇合、录用与否的通知，对新入职的员工 进展7天见习期进展追踪，由部门经理审核填写见习期
6、员工考核表，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。 3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公司的第20230720期岗前培训，培训完毕后承受综合考核，把考核成绩作为试用期的评估依据。 4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲惫期，人员稳定性不够强，离职人员较多。 五、劳动纪律治理 1、本月主要惩罚了局部违反劳动纪律且在公司造成肯定影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调使用规定等，通过对他们的惩罚，旨在警示全部员工：在制度面前人人公平，不能由于极个别的人影响到整个团队。 2、重申了工作证佩戴
7、的规定，提高公司整体形象。3、对员工宿舍制定了关于宿舍治理规定。 六、办公设备及办公用品 1、对职员的办公电脑进展了统计，及密码登记，并通过关于各部门职员的电脑治理规定进展治理。 2、强化了办公室电脑及办公室安全治理规定，公司全部职员在19：00时须离开办公室，特别状况由部门经理申请报行政人事部审批。 3、帮助行政总务对办公用品、公司消耗品的选购、入库。 七、通讯业务的办理 1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部; 2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。 八、工作中存在的缺乏与问题 进入公司3个月以来，我努力争取把工作做得更好、更精彩，但是还存在着缺乏之处，有些是不容
8、无视的问题，以免给今后的工作造成不利的影响。 1、劳动合同的签定，原规划在六月份全部完成，由于销售部门人员流淌性大和前任行政经理的原因，未按期完成。 2、治理体制和考核机制还不够健全。 3、销售人员的聘请效果不是很佳。4、人员流淌率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。 我将会把这些存在的问题作为八月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺当完成 助理年终工作总结 篇2 作为一名教师，经过四年的努力，我最终找到了一点点自信。但作为一名治理者，我却还只是个蹒跚学步的孩子，会迷茫，会困惑， 经过一年校长助理工作的实践，我深切体会到治理是一门很深的学问，需要仔细学习，努力钻研，准时
9、反思，细细领悟下面就我任职以来的学习、工作状况做简要小结。 一、悉心学习，做好学习者 我知道，校长助理不仅是职务，更是一种职业，它要求我必需具备这个职业所需要的一切素养。所以，无论再忙，我始终坚持读书、学习。自任职以来，我迫切感觉到自己的学问储藏不够，不仅仅是文学底蕴和法律法规学问，更缺少的是学校治理艺术与技巧。为了能更好地适应现在的工作，我抓住一切时机，通过各种形式和渠道，悉心学习，仔细地做好学习者。 首先，我仔细学习讨论国家教育方针、政策、教育法规，学习学校治理学问，学习先进的教育理念、教育教学治理的先进阅历，时刻紧跟教育进展形势，系统地学习了新课程标准的理念，新课程标准下的教学行为，新课
10、程标准与教师及学生评价等，自学了素养教育的理论及现代教育技术，通过学习，提高了自身的业务水平，同时也提高了自己指导业务工作的力量。其次，加强业务学习，不断提高自己的业务力量，积极参加到新的教育教学改革中，努力使自己的教育教学理念走在改革的前列；另外，我还虚心向他人学习，我坚信“成熟的稻穗都是低着头的”，在工作学习中，我坚持多向有阅历的前辈请教，多与同行研讨，多和学生沟通，以他人之长补己之短。 二、精确定位，做好助手 依据上级安排，这一年来我帮助兔街高原小学校长苏xx工作。一年来，我努力做好校长的助手，作为校长助理，我帮助校长从健全学校的制度入手，做好各项检查，向治理要效益。积极参加班主任队伍的
11、建立，定期召开班主任工作会议，制定“先进班集体”和“优秀班主任”评比方法，每周工作有规划，有布置，有检查，确保了教育教学井然有序。在班级工作中，我注意讨论工作方法，探究新的工作思路，加强班级干部队伍建立，培育学生的自主自理自律的力量。 作为校长的助手，就是帮助校长工作的。所以，在敬重校长意见的前提下，我尽量把校长想不到的、看不到的，积极主动地努力做好。该自己做主的大胆做主，该请示汇报的肯定请示汇报；应当由自己做的工作绝不等校长叮嘱，应当由校长出面的事情，在没有校长授权的状况下，自己决不擅自处理和打算。另外，我还常常深入一线和教师谈心、沟通，帮忙他们解决学习、生活、工作中的困难和困惑，逐步实现思
12、想上全都，心灵上沟通。使每一位教师都能支持自己的工作，支持学校的工作。 这一年来，虽然工作繁多简单，但真是这些繁琐与简单，大大熬炼了我的办事力量，使我增长了很多学校治理方面的实践阅历。 三、全心帮助，实现教学治理的标准化、制度化、科学化 在教学治理上，我全心帮助校长和教育处的工作，在严格执行国家课程规划，连续加强教学常规治理，对常规教学中备、教、批、辅、考、研、评各环节逐一落实，形成制度，并强化质量治理。针对我校学生实际，每班制定培优提差辅导规划，建立培优提差进展跟踪档案。 在强化质量的同时还建立健全了教学督导制度： 巡堂制度。 推门听课、评课制度。 定期与不定期检查备课、作业批改制度。 质量
13、监掌握度。这些科学标准的治理制度，有效的保证了我校的教育教学质量，获得了极高的社会评价。 四、以身作则，优化教法学法 在教学教研中，作为年轻教师的我到处以身作则，我带头上好每节课，同时要求教师上好每一节课，鼓舞他们多上展现课，讨论课，关注青年教师的提高与进展，对存在问题准时提出了改良意见，以“听课+评课”模式为载体，严格落实集体备课制度，每周的教研活动时间，各教研组都仔细组织教师学习课改理论和先进学校的课改阅历。在教学实践中，我严格要求自己，坚固树立教学为中心的思想，始终不脱离教学第一线。 六、工作中存在的缺乏 一是在治理过程中，遇事简单急躁，与人沟通沟通缺少艺术。 二是思索治理的角度不擅长从
14、全局考虑。 三是缺乏系统的学校治理学问，及有效的治理手段和方法的学习。 四是缺乏对当前各类学校的教育现状的了解。 五是缺乏解决学校治理过程中可能消失的法律纠纷的相关法律常识。 七、今后的努力方向 一是在工作中不断总结反思，反思学生学习治理阅历和常规治理阅历，进而查找出常规和学习的最正确结合点，上升到课题高度，适时绽开课题讨论。 二是连续做好教学工作，做好全校教师的“火车头”，领先完成六年级升学任务，也为下学年的一年经济招生工作打个良好根底。 三是进一步加强学校治理学问的学习，积极探究和了解各类学校的特色和缺乏，学习与各类教师沟通的方法技巧，为今后的工作做积极储藏。 四是在现有学历根底上，连续参
15、与更高学历的进修。 五是在工作方面，更加积极主动地完成上级交给的各项任务，有缺点就改，有缺乏就订正，争取把工作做得尽善尽美。 助理年终工作总结 篇3 经过了三个多月的工作，在工作中发觉了许多自身的缺点和缺乏，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批判指正。 本人的工作的综合力量还有待提高，有以下几点需要提高： 工作阅历要不断积存：在这几个月的工作中，对公司内许多实际工作的流程不甚了解。缺少业务学问方面的实际阅历，还处于等待领导安排工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身力量的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作阅历只是停留在了肯定的水平之上且增长缓慢。在工
16、作中总是怕麻烦别人，许多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。原来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了许多时间与精力，才得出一个一样的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的缘由主要是平常做事不用心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种急躁的心态，错过了向别人学习和增长学问的时机。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到准时地询问这方面阅历多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的阅历。使自己多些熬炼的时机，让自己在工作中不断积存新的阅历，这样在今后的工作中才能快速
17、成长起来。 技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术学问。技术学问面较陈旧，未能做到准时了解更新自身要理解的新的技术学问，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成;技术学问面较窄，有许多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术力量水平还要进一步提高，多去学习新的技术学问，把握新的技能。 沟通技巧有待增加：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导准时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面进展准时坚决有效的沟通，耽搁了工作的完成时间。今后我会在这方面多加留意，逐步转变自身的在沟通上不敢去说的习惯，养
18、成以工作完成度为重心的沟通技巧。 在思想观念方面本人还有以下几个方面需要转变： 培育竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自觉提高职业素养的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依靠别人的人生观。自己光有文化学问和职业技术是不够的，还必需具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。 培育适应变化的力量:职业内容的不断更新和新型职业的不断产生打算了现代职业对人的素养提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的创造与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和治理水平的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术学问和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效
19、率观念与合作观念。 培育广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进娶主动热忱的”心境，自己应多去探究和参与各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，克制一切困难，直到最终取得胜利。兴趣广泛，就会常常留意四周消失的新问题，从而大大地拓宽自己的学问面。广泛兴趣的培育要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中渐渐体验到心理上的满意，从而激发出兴趣和爱好。 重视力量补偿: “勤能补拙”是性格与力量之间的补偿;“熟能生巧”是活动对力量的增进。“兴趣是最好的教师”说明白培育兴趣可以克制力量上的欠缺。 培育良好的职业品行：良好的职业道德是抵抗各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，建立高度的企
20、业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严厉仔细的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人效劳的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、诚恳、守信、坚决、英勇等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。 一个对人热忱友好、乐于助人的人能得到同事的好感;一个有剧烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识;一个虚心好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象，一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的青睐。 提高身心安康水平就把握好休息与工作的关系，尽量避开让自己身心疲乏的去工作。 以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应
21、如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多批判指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才。 助理年终工作总结 篇4 自信是永不枯竭的源泉，自信是奔腾不息的波涛，自信是急流奋进的渠道，自信是真正的胜利之母。在这个美容时代里美导扮演着什么样角色呢？假如有士气挑战这个职业，除了要有坚决的信念外还要充分具备以下条件： 一、耐得住孤独。 这可是个很大难度的挑战，由于做为美发助理，你要冲锋陷阵派遣到全国各地帮忙代理商们去扶持加盟店。想想看，一个南方诞生的人可能要去北方，甚至要派到新疆或者是西藏，请不要以为去旅游，由于公司的需要你要扶持所管地
22、区时间长达三个月、半年到一年不等。可说是身在曹营心在汉，正由于如此，很多的美导由于孤独，孤独心情最终被潜移默化成为代理商的人。这也是美发公司值得深思的地方。 二、要具备有全面的美发学问 除了具有根底的美容、店务治理学问。还要完全了解把握公司全部的产品学问和操作技能以及市场终端回馈的信息。记住多问多学，学会换位思索提出疑问，比方：假如我是顾客我对产品会有什么疑问。这些也是终端常会被提问到的问题.假如你对店务治理不是很有信念，可以从维护代理商的加盟店的过程中，吸取各店的精华，在聚拢阅历的同时还可以做为与美发店老板沟通的资本，那样不仅得到老板的垂青，同时为自己的工作带来更好的沟通和便利。 三、搞好人
23、际关系 1、帮忙发型师制造业绩 帮忙发型师制造业绩是助理的天职，也是助理这名词的含义。 在国外的连锁发廊里，总会把秀的助理集中安排在该连锁的总店，由于总店的业绩凹凸代表着该连锁的强弱。每个总治理处都了解一家店要稳定，肯定要有好的发型师当后盾；而一家店要强大火爆，则肯定要有优秀的助理群领先锋！由此可见助理在组织中所占的角色有多重要，因此每个助理在公司的行为举止、工作技能都要经常自问我这样能帮忙我店里的发型师制造业绩吗？ 当一个助理每天睁开眼睛就想着如何帮忙发型师制造业绩时，固然就会想到如何把发型师的顾客效劳好、如何精准达成发型师交付的烫染工作、如何吹捧拉抬发型师的技术与阅历只要助理具备这些观念与
24、技能，发型师的业绩自然就水涨船高扶摇直上。 2、努力学习技术迈向发型师之路 担当助理是在成为发型师之前的阶段性职务，就像念小学的目的是为了将来念大学或更高的学历。助理不是从事美发行业的终极目标，由于助理的工作付出与收入是不成正比的，而一个好的发廊通常也供应了助理学习的时机与平台。 每个助理也应当把握这个时机努力学习，当哪天正式晋升成为一名发型师时，才会更有时机来为自己挣钱与回馈美发店培育之恩。 四、牢记自己的岗位职责 1、遇到不妥的地方或缺少材料等，要请教，但不要当着客人的面发问。 2、听从分工安排，任何工作都应努力，自觉，积极，主动完成，协作师傅争取的经济效益。 3、接待进入店内的客人，热忱
25、待客。礼貌效劳，主动向客人介绍美发工程，积极向客人推销产品。 4、保持公司环境的整齐，清洁，自觉遵守和执行卫生标准，有责任维护美发店正常工作秩序。 5、具有良好职业道德，遵守各项规定，听从工作安排，清晰自己的工作范围，以诚恳的态度热忱周到地做好每一项工作。 6、敬重同事，师傅，做好接待客人的每个步骤，听从班长，主管，询问参谋的工作指令，安排，热忱接待客人，积极为客人做力所能及的事情。 7、做好个人的周，月工作总结，工作规划，不断检讨和改良自己的专业技术，积极参与定期或不定期的技术培训考核工作，让自己时刻保持状态。 8、为客人效劳要仔细细致，按规定程序工作，不偷工减料，遇到特别客人保持冷静，不发脾气，必要时请班长或主管帮助解决。 总之，良好的沟通会为下一步工作铺垫根底，盼望全部的美发助理都能在自己的工作岗位上大展拳脚，最终取得优秀的工作效益。 【精品】助理年终工作总结四篇】