劳动者续签劳动合同.doc

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1、 劳动者续签劳动合同 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，公平，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第1条：合同期限 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第2条：工作岗位 经双方协商，商定员工在合同期内从事 工作。公司可以依据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 第3条：劳动爱护 1) 按职业病防治法的规定，公司需为员工供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2)

2、 公司依据员工岗位实际状况，按国家规定向员工供应必需的劳动防护用品。 3) 员工患职业病或工伤，按工伤（保险）条例的规定办理。 第4条：工作时间 1) 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 2) 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反规划生育的除外)等有薪假期。 第5条：劳动酬劳 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

3、企业因生产或经营等缘由，员工临时不需上班，则按规定发给生活费。 第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进展转移;并同意将为员工缴纳的.社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或担当。 第7条：劳动纪律 1) 员工必需遵守国家的法律法规。 2) 员工应遵守公司的各项（规章制度）及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 3) 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿

4、。 第8条 规章制度 以下规章制度与本合同同时生效： 1) 上下班制度; 2) （安全生产）制度; 3) 质量治理制度; 4) 公司保密制度。 第9条：合同解除 9.1 符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： 1) 员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 2) 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 3) 公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 4) 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 9.2 符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： 1) 员工患职业病或

5、因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反规划生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外)。 3) 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 9.3 有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： 1) 公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; 2) 公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的; 9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 9.5 公司按本条9.1项第2)、第3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 9.6 员工未提前3日以书面形式

6、通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算（方法）为： 1) 按正常生产状况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或 2) 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。 第10条 （教育）培训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 第11条 保密义务 员工在任职期间以及（离职）之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密

7、义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 第12条：离职手续 12.1员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 12.4有以下情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相

8、关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： 1)员工未按公司规定办妥离职手续的; 2)员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; 3)员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 第13条 合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效： 1)根本违反法律法规的; 2)员工在职工登记表上供应虚假信息，哄骗公司而签订本合同的; 3)员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 第14条 通知送达 依据本合同要求所发送的通知或者（其它）通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话：

9、 全部的通知及其它通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达： 1)如专人专送，则为收到之日; 2)如实行邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准; 3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天; 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。 第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使

10、用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 公司：_员工：_ 营业执照：_身份证号：_ _年_月_日_年_月_日 劳动者续签劳动合同2 经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为_期限合同，期限为_年，_月_日起至_年_月_日止。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 法定代表人：_ (托付代理人)(签名)_ _年_月_日_年_月_日 劳动者续签劳动合同3 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(签字盖章)_乙方(签字盖章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点

11、：_签订地点：_ 劳动者续签劳动合同4 甲方(派遣单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人) 联系电话： 乙方(用工单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人) 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。 (二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。

12、甲乙双方根据本协议商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 (二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 (二)甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳

13、务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。 (四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。 (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)(三)(六)项和第四十条第(一)第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 (二)乙方有权查

14、询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，消失违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 (三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。 (四)乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 (五)乙方对劳务派遣人员应当履行以下义务： 1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳; 3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇; 4、对在岗被派遣劳务人员进展工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 六

15、、合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策转变或不行抗力等因素不能连续履行本协议，应准时通知对方，双方通过协商，可对本协议进展变更或解除。 (二)本协议期满即可终止。 七、其他事项 (一)乙方应在临时性、帮助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。 (二)乙方应当依据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规不全都的，按新的法律法规

16、政策执行。 (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商全都后书面商定。 (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月 日 乙方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月 日 劳动者续签劳动合同5 雇主(甲方)： 住址： 雇员(乙方)： 住址： 经协商，甲方安排乙方从事_工作，为明确双方的责任，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本协议，供双方遵照执行。 一、合同期限 本协议有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、用工商定

17、1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。 2、劳务用工协议期满，如甲方连续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应根据劳动合同法的规定提前通知甲方。 三、乙方职责 1、乙方要听从甲方的工作安排，听从安排，按甲方确定的（岗位职责）按时、按质、按量完成工作。 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。 3、要仔细执行甲方的员工守则，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，消失工伤事故，本人应负肯定责任。 4、不得以任何形式向外界泄露甲

18、方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任。 四、甲方职责 1、甲方依据工作需要，向乙方供应必要的劳开工具和劳保用品，乙方调出时需将劳开工具归还甲方。 2、甲方应根据劳动法的用工规定，给乙方上社保。 3、甲方应根据合同的规定，准时、足额的向乙方支付劳务费。 五、工作时间 1、乙方在甲方工作期间，执行每周_小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。 2、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3、

19、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过_天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 六、劳务费 1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 2、本合同执行定时工作制，甲方每月_日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。试用期工资_元。 七、合同解除 有以下情形之一，甲方可解除本协议： 1、乙方严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2、因乙方失职，给甲方造成重大损失的。 3、乙方违反刑法，被追究刑事责任的。 4、隐瞒身体安康状况并影响工。 5、甲方宣告解散的。 八、违约责任 在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方均应根据实际损失的数额向守

20、约方支付。 九、其他 1、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿。 2、本协议经甲、乙双方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。 3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商全都后，可以签订补充协议。 4、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份。 5、因执行本合同发生争议的，双方协商解决，协商不成的，均可向合同履行地的人民法院起诉。 甲方： 负责人： 联系方式： 合同履行地： 签约时间：_年_月_日 乙方： 身份证号： 联系方式： 合同履行地： 签约时间：_年_月_日 劳动者续签劳动合同相关（文章）： 公司劳动合同范本通用版 员工劳动合同最新范本3篇 2023劳动合同正式范本五篇 2023员工劳动合同模板5篇 劳动者劳动合同模板3篇 劳动合同到期不续签怎么赔偿呢 5篇正规版劳动合同最新范本 劳动合同模板5篇 员工劳动合同5篇 最新2023劳动合同范本通用版